79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG UND Fahrrad XXL Service GmbH Bewertungen
Fahrrad
XXL.de
GmbH
&
Co.
KG
UND
Fahrrad
XXL
Service
GmbH
79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde ich keinen Empfelen in der 55 schmalau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Filialleiter
Verbesserungsvorschläge
gewisse Gleichberechtigung unter Kollegen/in bzw sollte der Filialleiter mehr auf seine Arbeiter hören und da der jetzige Chef weder kompetent genug ist Sachen zu machen ohne das die Werkstatt oder andere es ausbaden müssen
Arbeitsatmosphäre
Also die Arbeitsatmosphäre ist zu wünschen übrig es ist abhängig eher von vielen Kollegen da jeder mit einer ist mir egal Einstellung Einstellung rein kommen da jeder was auszusitzen hatte sei es am Chef oder den Kollegen
Image
brauch ich glaube ich nix viel zu sagen da die Mitarbeiter und Kunden Bewertung für sich sprechen
Work-Life-Balance
ich hatte zwei Schicht war auch alles gut doch sollte man gefragt haben ob man nur mo-fr arbeiten oder nur früh wird dankend abgelehnt sollten doch neue Leute kommen wird das natürlich gemacht bzw denen wird alles angeboten aber die Arbeiter was länger da sind da wird alles abgeschlagen zu dem die Werkstatt hatte einige Leute die was viel zu langsam waren so das die Werkstatt natürlich länger arbeiten und die Leute dei so schon alles machen länger bleiben mussten aber die Leute was des Problem waren haben nie mit geholfen zu dem in meinen vertrag stand nur Neugrad Mechaniker trotz allen habe ich am ende Werkstatt Reparatur. Neugrad Ausgabe Werkstatt Ausgabe und Annahme und zu gleich Bestellungen im Lager hinten raus suchen müssen weil es sonst kein anderer gemacht hat bzw die die was es machen hätten sollten
Gehalt/Benefits
Gehalt wird oft auf der Arbeit diskutiert und jeder bekommt verschieden trotz allen bekommen andere Leute mit einer viel längeren Erfahrung im beruf deutlich weniger als die meisten
Kollegenzusammenhalt
der kollegenzusammenhalt naja viele machen einfach nur ihren Job manche beschweren sich nur als wäre das ihre eigene Aufgabe Kollegen kann man kaum was anvertrauen da sie meistens alles weiter erzählen oder gleich zum Chef rennen und denken sie hätte davon was
Vorgesetztenverhalten
der ehemalige Werkstatt Leiter war viel versprechend er hat so gut wie vieles eingehalten bzw so bald er zeit hatte und man konnte auch Sachen ansprechen und auch Vorschläge geben für Verbesserungen für die Werkstatt seit der zweite Filialleiter abgesprungen ist fehlt jeder kompetente Umgang von den jetzigen Filialleiter da vieles nicht diskutierbar ist außer man ist natürlich der top Verkäufer der Bemerkenswert Bereitschaft, die eigene Haltung zugunsten hierarchischer Anerkennung flexibel anzupassen.“ er hat sich nie wirklich mühe gemacht sich was anzuhören und hat sich nur beschwert meinte das soll so und so schnell gehen konnte trotzdem selber kein Fahrrad zsm bauen ohne das der Sattel abnehmbar ist oder Lenker gerade ist bzw fest genug gezogen ist die was er nicht leiden kann werden aussortiert und werden in eine Schublade geschoben zu dem kommt noch das der Filialleiter sich selber überschätzt hat und meinte das der Versand zu kurz kommen soll so das eine betrachtete summe an Verlust so das die Werkstatt länger bleiben sollte ohne das der Filialleiter mit hilft bzw zu inkompetent war selber an fahrräder zu schrauben
Arbeitsbedingungen
so wie das Internet so wie die Software sind zu wünschen übrig als große Firma hatten wir nur Probleme ständig sind Seiten ausgefallen oder die Software hatte nur Probleme so das man für 1-2 stunden kaum seine Arbeit richtig machen konnte bzw verfolgen konnte
Kommunikation
es gab in der Werkstatt paar Leute mit denen man reden konnte und wo man es auch ausdiskutieren konnte ohne Probleme der Rest meiner Meinung nach war eher inkompetent das meiste zu verstehen bzw. der Filialleiter
Gleichberechtigung
es kommt oft rüber da der aktuelle Filialleiter seine Verkaufs Leute mehr bevorzugt als der Rest vom Lager oder Werkstatt da er sonst im lager oder in der Werkstatt nur was auszusetzen hatte
Interessante Aufgaben
interessante aufgaben gab es nur wenn du nicht wusstest von wem du dieses mal die Arbeit machen solltest
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wenn persönliche Beziehungen mehr zählen als Leistung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen fällt es mir leider schwer, etwas Positives über diesen Arbeitgeber zu sagen. Die negativen Erlebnisse und Arbeitsbedingungen haben meinen Gesamteindruck stark geprägt. Rückblickend bin ich vor allem froh, nicht mehr dort beschäftigt zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfinde ich die mangelnde Professionalität der Führungskräfte, den respektlosen Umgang miteinander und die fehlende Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Mobbing, diskriminierende Äußerungen und unangemessene Kommentare werden meiner Erfahrung nach nicht konsequent unterbunden, sondern teilweise sogar von Vorgesetzten mitgetragen.
Hinzu kommen unzureichende Arbeitsbedingungen, mangelnde Arbeitssicherheit, fehlende Strukturen und eine Arbeitskultur, in der persönliche Beziehungen offenbar wichtiger sind als Leistung, Kompetenz und Engagement.
Besonders enttäuschend finde ich, dass engagierte Mitarbeiter häufig mehr Verantwortung und Arbeit übernehmen, während mangelnde Leistungsbereitschaft bei anderen toleriert wird.
Auch die fehlenden Entwicklungsperspektiven, der Umgang mit Datenschutz und Umweltbewusstsein sowie die mangelnde Wertschätzung tragen zu meinem negativen Gesamteindruck bei.
Am meisten enttäuscht hat mich jedoch die Führungskultur. Statt Probleme anzusprechen und Lösungen zu schaffen, werden Missstände meiner Erfahrung nach ignoriert oder sogar verstärkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich dringend mit den internen Arbeitsbedingungen und der Unternehmenskultur auseinandersetzen.
An erster Stelle steht für mich eine grundlegende Verbesserung des Führungsverhaltens. Führungskräfte sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht werden, respektvoll mit Mitarbeitern umgehen und bei Diskriminierung, Mobbing oder unangemessenen Kommentaren konsequent eingreifen, anstatt solches Verhalten zu tolerieren.
Darüber hinaus sollten folgende Themen dringend angegangen werden:
Gleichbehandlung: Mitarbeiter sollten unabhängig von persönlichen Beziehungen zur Geschäftsleitung fair und nach ihrer Leistung behandelt werden.
Arbeitssicherheit: Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Lagerhalle, insbesondere hinsichtlich Heizung, Staubbelastung, herumliegender Kabel und Rauchverboten.
Organisation und Prozesse: Einführung klarer Strukturen, Verantwortlichkeiten und effizienter Arbeitsabläufe.
Kommunikation: Mehr sachlicher Austausch über betriebliche Ziele, Projekte und Herausforderungen statt persönlicher Auseinandersetzungen.
Wertschätzung: Faire Vergütung und Anerkennung der Mitarbeiter, die tatsächlich Verantwortung übernehmen und Leistung erbringen.
Datenschutz und Umweltbewusstsein: Konsequente Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Unterlagen und Abfällen.
Weiterentwicklung: Schaffung echter Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der wichtigste Verbesserungsvorschlag ist jedoch ein grundlegendes Umdenken in der Führungskultur. Solange unangemessenes Verhalten toleriert, persönliche Beziehungen bevorzugt und engagierte Mitarbeiter nicht ausreichend wertgeschätzt werden, werden auch organisatorische Verbesserungen wenig bewirken.
Ein Unternehmen sollte nicht nur Leistung von seinen Mitarbeitern erwarten, sondern auch die notwendigen Voraussetzungen schaffen, damit diese ihre Arbeit professionell, sicher und motiviert ausüben können.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, welche Erwartungen man an einen Arbeitsplatz hat. Wer in der Logistik während der Arbeitszeit in der Halle rauchen, schlafen oder YouTube schauen möchte, findet hier offenbar eine optimale Arbeitsatmosphäre.
Von Führungskräften wird hingegen eine hohe Leistungsbereitschaft und Verantwortungsübernahme erwartet, während unangemessenes Verhalten einzelner Mitarbeiter häufig toleriert wird. Diese widersprüchlichen Erwartungen wirken sich unmittelbar auf die Arbeitsqualität, die Motivation und letztlich auch auf die Arbeitsergebnisse aus.
Image
Das Image des Unternehmens leidet meiner Meinung nach erheblich unter den internen Zuständen. Nach außen wird ein professionelles Bild vermittelt, das jedoch nicht mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und dem täglichen Umgang miteinander übereinstimmt.
Fehlende Strukturen, mangelnde Wertschätzung, unangemessenes Verhalten und eine Führungskultur, die persönliche Beziehungen teilweise über Leistung und Kompetenz stellt, prägen das Arbeitsumfeld.
Besonders kritisch finde ich, dass Themen wie Arbeitssicherheit, Datenschutz, Gleichbehandlung und respektvolle Kommunikation offenbar nicht ausreichend ernst genommen werden.
Ein positives Unternehmensimage entsteht nicht allein durch die Außendarstellung, sondern vor allem durch die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und welche Werte tatsächlich gelebt werden. Hier sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung und bieten eine gewisse Flexibilität. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice besteht theoretisch. Allerdings scheint die Genehmigung weniger von sachlichen oder betrieblichen Kriterien abzuhängen, sondern vielmehr vom persönlichen Verhältnis zur vorgesetzten Person. Dadurch entsteht der Eindruck einer ungleichen Behandlung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Es fehlen klare Entwicklungsperspektiven, gezielte Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln und langfristig beruflich vorankommen möchte, findet hier kaum Unterstützung oder Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Als positive Zusatzleistung besteht für Mitarbeiter die Möglichkeit, ein E-Bike auszuleihen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein scheinen hier kaum eine Rolle zu spielen. Eine konsequente Mülltrennung oder ein verantwortungsvoller Umgang mit Abfällen ist nicht erkennbar. Stattdessen wird vieles einfach in Containern entsorgt.
Besonders bedenklich finde ich den Umgang mit vertraulichen Kundenunterlagen, die teilweise nicht fachgerecht vernichtet werden. Auch beim Thema Datenschutz scheint es erhebliche Defizite zu geben.
Hinzu kommt der rücksichtslose Umgang mit dem Thema Rauchen. Es wird praktisch überall geraucht – in der Lagerhalle, direkt daneben, rund um das Gebäude und sogar auf den Toiletten. Auf Nichtraucher und ein gesundes Arbeitsumfeld wird dabei offenbar wenig Rücksicht genommen.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass weder Umweltschutz noch Datenschutz oder die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausreichend berücksichtigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durch häufige Meinungsverschiedenheiten und Konflikte geprägt. Diskussionen verlaufen oftmals wenig konstruktiv und eskalieren nicht selten über die eigentliche Sachebene hinaus. Anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entstehen persönliche Auseinandersetzungen, die das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders auffällig ist, dass die älteren Kollegen häufig diejenigen sind, die am meisten leisten, gleichzeitig aber am wenigsten verdienen. Während sie einen Großteil der Arbeit übernehmen, verbringen andere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit offenbar lieber im gegenüberliegenden Supermarkt oder sogar schlafend in der Lagerhalle. Diese ungleiche Verteilung von Arbeitsbelastung und Vergütung empfinde ich als äußerst ungerecht und demotivierend.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Bereich bin ich besonders enttäuscht. Anstatt bei unangemessenem Verhalten von Mitarbeitern einzugreifen und klare Grenzen zu setzen, sind Vorgesetzte teilweise selbst daran beteiligt. Mobbing, diskriminierende Äußerungen und respektlose Kommentare über den Körper oder das Aussehen von Mitarbeiterinnenwerden nicht nur toleriert, sondern teilweise auch von Führungskräften selbst geäußert.
Dadurch fehlt das Vertrauen in die Führungsebene und das Gefühl, dass ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander gewährleistet wird. Gerade von Vorgesetzten sollte man erwarten können, dass sie ihrer Vorbildfunktion gerecht werden und aktiv zu einem respektvollen Arbeitsumfeld beitragen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal! Am liebsten würde ich null Sterne vergeben, was leider nicht möglich ist.
Ich weiß kaum, wo ich anfangen soll. Im Winter werden Zelte innerhalb der Lagerhalle aufgebaut, weil die Geschäftsführung aus Kostengründen auf das Heizen der Halle verzichten möchte.
Die Büroausstattung – sofern man überhaupt von einem Büro sprechen kann – wurde teilweise von einem Kollegen gebraucht über eBay organisiert, da die Geschäftsführung kein Budget für eine angemessene Ausstattung freigegeben hat.
Auch die Arbeitsbedingungen in der Halle sind äußerst kritisch. Es empfiehlt sich, alte Kleidung zu tragen, da durch den Zustand des Bodens ständig dunkler Staub aufgewirbelt wird. Hinzu kommen herumliegende Kabel und weitere potenzielle Gefahrenquellen.
Arbeitssicherheit, angemessene Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter scheinen hier leider keine Priorität zu haben. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass an grundlegenden Arbeitsbedingungen gespart wird, während notwendige Verbesserungen ausbleiben.
Kommunikation
Es kommt darauf an, was man unter Kommunikation versteht. Gespräche finden zwar häufig statt, allerdings geht es dabei selten um arbeitsrelevante Themen. Stattdessen wird bevorzugt über Fußball oder andere Kollegen gesprochen.
Besonders kritisch empfinde ich diskriminierende Äußerungen sowie unangemessene Kommentare über den Körper oder das Aussehen von Mitarbeiterinnen.
Ein konstruktiver Austausch über betriebliche Ziele, laufende Projekte, Herausforderungen oder Verbesserungsmöglichkeiten findet hingegen kaum statt. Dadurch fehlt eine wesentliche Grundlage für eine professionelle Zusammenarbeit und eine zielorientierte Arbeitsweise.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint hier stark von persönlichen Beziehungen und Kontakten zum Freundeskreis der Geschäftsleitung abzuhängen. Wer im selben Fußballverein aktiv ist, gemeinsam mit der Geschäftsleitung Urlaub macht oder mit einer Person aus deren Freundeskreis verheiratet ist, scheint bevorzugt behandelt zu werden. Fachliche Kompetenz, Leistung und Engagement spielen dabei offenbar eine untergeordnete Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen grundsätzlich den üblichen Tätigkeiten im Lager- und Logistikbereich. Allerdings fehlen klare Strukturen, gut definierte Prozesse und kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen. Dadurch bleibt viel Potenzial ungenutzt, die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und die Tätigkeiten abwechslungsreicher und interessanter zu machen.
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Kununu
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges Hochnässig
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Immer zu verbessern
Image
Sehr Gut
Work-Life-Balance
Wenig Personal Schicht
Karriere/Weiterbildung
SCHLECHT
Gehalt/Benefits
Wenig Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll
Kollegenzusammenhalt
Querverbindungen
Umgang mit älteren Kollegen
Geht besser
Vorgesetztenverhalten
Geht so
Arbeitsbedingungen
Zu verbessern
Kommunikation
Schlechter
Gleichberechtigung
Vorhanden viele Nationen
Interessante Aufgaben
Vielseitig
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Mehrfachbewertung
Es war einmal..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unkontrolliert KI integriert wird.
Sicherheitslücken - werden gekonnt ignoriert.
Es werden Kosten unkontrolliert ins Nirvana geballert aber parallel wird der Obstkorb abgeschafft weil zu teuer.
Spürt ihr euch noch?
Verbesserungsvorschläge
Macht etwas für die Mitarbeiter langsam, die noch nicht gekündigt haben. PROAKTIV. Ihr reagiert auf Probleme oder Kündigungen viel zu spät bis garnicht mit Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wirkt leider sehr demotiviert im Büro.
Karriere/Weiterbildung
Dafür haben wir Claude.
Kollegenzusammenhalt
Das war eigentlich sehr gut, nur jetzt kündigen viele.
Vorgesetztenverhalten
Man muss schon um ein Feedback Gespräch betteln. ALLE Führungskräfte sollten regelmäßig in Sozialkompetenz geschult werden.
Kommunikation
Also es wird zwar ein Monatsmeeting Angeboten, hier wird aber nur von oben nach unten kommuniziert. Vorgesetze müssen sich besser austauschen und das besser ans Team weitergeben!!
Austausch unter den Abteilungen muss gefördert werden.
Gehalt/Benefits
KI Lizenzen kaufen ohne Ende aber keine Schulungen/Gehaltserhöhungen anbieten. Arbeitet bitte alle mehr, kommt bei 2.15€ tankpreisen bitte 3x ins Büro und schafft euch selber ab.. Aber ohne 1€ mehr :)
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber in cooler Branche!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr professionell
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Nicht auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Moderne Softwaretools im Einsatz
Kommunikation
Regelmäßige virtuelle town hall meetings
Gleichberechtigung
Topp
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Selten so eine Unprofessionalität erlebt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unprofessionell. Lügen werden erfunden und aufgetischt, wenig Empathie geschweige Respekt.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, keine weiteren Leistungen.
Kommunikation
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Hohe Fluktuation und mangelnde Führung im Finanzbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Finanzbereich herrscht seit Langem Unruhe und hohe Fluktuation, besonders in der Buchhaltung. Mehrere Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen innerhalb kurzer Zeit verlassen. Entscheidungen über Rollen und Verantwortlichkeiten werden häufig ohne ausreichende Kommunikation getroffen und sorgen für Unsicherheit im Team. Wertschätzung und Transparenz fehlen. Mitarbeitende erfahren Veränderungen oft erst, wenn sie bereits beschlossen sind.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, klare Strukturen und respektvoller Umgang wären dringend nötig. Die Geschäftsführung sollte sich ein realistisches Bild davon machen, wie die Stimmung im Finanzbereich tatsächlich ist, bevor noch mehr Wissen und Erfahrung verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung verschlechtert sich zunehmend. Viele Mitarbeitende sind verunsichert und demotiviert, was sich deutlich im Alltag zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum gefördert oder unterstützt. Eigeninitiative wird zwar erwartet, aber nicht begleitet oder honoriert.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings werden finanzielle Mittel teilweise wenig sinnvoll eingesetzt. Prioritäten wirken fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist wenig nachvollziehbar. Entscheidungen wirken spontan und werden selten erklärt. Mitarbeitende werden öffentlich kritisiert oder übergangen, was das Vertrauen stark belastet. Statt Stabilität zu schaffen, führt die aktuelle Führung zu weiterer Demotivation.
Kommunikation
Von oben nach unten findet kaum offene Kommunikation statt. Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler Umgang mit Mitarbeitern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Standard-HR-Antworten unter den Bewertungen hier, sondern ernstgemeinte Änderungen!
Arbeitsatmosphäre
Nach der Kündigungswelle dieses Jahr ist die Stimmung am Boden.
Karriere/Weiterbildung
Einbahnstraße. Man macht seinen Job, aber gefördert wird nichts.
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbar. Die beste Taktik ist es, den Kopf unten zu halten. Andere Meinungen sind nicht gewollt und enden nicht selten in persönlichen Angriffen durch Vorgesetzte.
Kommunikation
Es gibt keine
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lohn erhöhen statt kündigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Planlos und mit stinkendem Kopf durch die Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fahrrad XXL.de GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von der positiven Stimmung ist nichts mehr übrig geblieben. Niemand verbringt mehr Zeit als nötig im Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird mit Nachhaltigkeit und E-Mobilität geworben. Die Chefs aus den Häusern fahren Porsche-SUV und sponsern Autorennen.
Kollegenzusammenhalt
Leider ebenfalls verschwunden. Die meisten Guten sind längst weg, für mich ist es halt ein Job der gemacht wird, bis sich etwas anderes gefunden hat.
Vorgesetztenverhalten
Menschliche Abgründe, besonders im Bereich Finanzen.
Kommunikation
Findet nicht statt, wie auch: Die Chefs aus den Häusern, sind so sehr mit sich selbst beschäftigt, dass der Informationsfluss nicht nur schlecht, sondern nicht vorhanden ist. Wir bekommen meistens gar nicht mit, wenn mal einer im Haus ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fahrrad XXL.de Fahrrad XXL Service durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 23% der Bewertenden würden Fahrrad XXL.de Fahrrad XXL Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fahrrad XXL.de Fahrrad XXL Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.