Arbeitsatmosphäre

Es wird immer schlimmer und macht keinen Spaß.

Vorgesetztenverhalten

völlig unfähig, was soziales Verhalten angeht. Wissen alles besser, obwohl sie keinen Einblick in die Materie haben.

Kollegenzusammenhalt

Die Profis werden gegangen weil sie Kontra geben oder verlassen gleich das Unternehmen.
Somit sind nur noch viele Leute ohne Erfahrung da.

Interessante Aufgaben

Immer das selbe, neue spannende Aufgaben sind Fehlanzeige. Falls es mal was neues geben könnte, werden neue Leute dafür eingestellt.

Kommunikation

Sinnlose Kommunikation wird groß geschrieben und viel Zeit verschwendet.
In wichtige Entscheidungen wird keiner eingebunden.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen gleich 0. Weiterbildungen gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

schlechte Bezahlung, keine Gehaltserhöhungen, übliche Zahlungen wie z.B. VWL Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro -> Lautstärke welches durch das Großraumbüro entsteht, soll durch Gesprächsverbote unterbunden werden.
Schlecht Luft.
IKEA Tische und Stühle auf welchen man mehr als 8 Std. sitzt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit von 9-15 Uhr, auch Freitags.
Mit Zeiterfassung sollen die Mitarbeiter kontrolliert werden.

Verbesserungsvorschläge

• Kümmert euch um eure Leute, sonst sind die guten sie bald weg. Guten Mitarbeiter gibt es nicht wie Sand am Meer. Trefft Entscheidungen im Team, solange ihr noch gute Leute habt.

Pro

mir fällt nix mehr ein.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Prozesse, viel ohne Struktur

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen, leider sehr hohe Fluktuation

Kommunikation

Wöchentliches update beim Frühstück

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden geboten
Aufstiegschancen begrenzt

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht der Verantwortung entsprechend

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro: Schlechte Luft, laut, schlechte Stühle

Work-Life-Balance

Home office nur bedingt möglich
6 Stunden Kernzeit

Verbesserungsvorschläge

• Langfristig agieren, Online und offline sortiment in einklang bringen.

Arbeitsatmosphäre

im Team gut

Vorgesetztenverhalten

...da helfen auch keine Führungsseminare und/oder Coaching. Führung/Verantwortung wird auf Mitarbeiter delegiert, wenn es nicht klappt ist der Mitarbeiter(in) schuld, wird herabgewürdigt und/oder muss das Unternehmen verlassen (höflich ausgedrückt)

Kollegenzusammenhalt

es wird immer schlechter

Kommunikation

es gibt keine INFORMATIONEN

Karriere / Weiterbildung

gibt es nicht!!!

Gehalt / Sozialleistungen

billig, billiger. am billigsten: wer das sucht, sollte sich hier bewerben

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, schlechte Luft, tlw. unerträgliche Hitze in den Wintermonaten

Work-Life-Balance

???, was ist das in diesem Unternehmen???

Verbesserungsvorschläge

• Den Leuten vertrauen, die sie eingestellt haben. Strukturen aufbauen und endlich Offenheit und Transparenz zeigen

Pro

wer sucht, findet vielleicht auch was

Contra

keine Führungskompetenz, falsche Versprechen, keine Visionen, nur das "Jetzt" zählt

Arbeitsatmosphäre

Lob oder Motivation ist nicht vorhanden ! Es Lieblinge welche gefütterte werden. Alle anderen werden ignoriert und mit Missachtung gestraft.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte mal in den eigenen Reihen genau zuhören und nicht immer der Meinung sein das sein Fachpersonal keine Ahnung hat. Es sollte die vorhanden Kompetenz genutzt und gefördert werden. Nicht immer leere Versprechungen tätigen sondern einfach mal handeln .

Pro

Die Kaffeemaschine....

Contra

das in der Führungsebene keinerlei Menschlichkeit vorhanden ist.

Vorgesetztenverhalten

Jeglicher Erfolg, ist nur verdienst der Geschäftsfühung, niemals vom Team.

Kollegenzusammenhalt

Es war mal gut, wird aber zunehmend schlechter.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro!

Verbesserungsvorschläge

• Förderung und Beförderung der eigenen Mitarbeiter. Vertrauen auf die Eigenen Leute. Lob würde auch mal gut tun.

Pro

Das Frühstück einmal in der Woche, leider findet es nur noch 3 mal im Monat statt. :(

Contra

- Mitarbeiter werden als wertlos erachtet.
- Kritik wird nicht angenommen.

Arbeitsatmosphäre

Gut zumindest mit den diekten Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade, vorallen von Seiten der Geschäftsführung. Herzlichen Glückwunsch. Ständig kurzfristige Ankündigungen von diversen Messen usw. man könnte auch längerfristig planen. Aber nein das ist hier unmöglich. Drangsalierende und abschätzige Art, ein Dankeschön gibt es in dieser Firma schon lange nicht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut mit direkten Kollegen, der Rest ist nicht Erwähnenswert

Kommunikation

Gleich Null außer der Buschfunk funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, aber die dürfen dann auch schonmal deutlich länger für alles brauchen und keinen Interessiert es. Auch wenn die Filliale mal wieder vom Mitarbeiter festgehalten werden muß damit die nicht umkippt oder so.

Karriere / Weiterbildung

Tendenz gegen Null und wer was erreicht hat wird entweder bei der nächstbesten Gelegenheit wieder abgesägt oder gleich gekündigt.

Gehalt / Sozialleistungen

Weniger ist hier mehr.

Arbeitsbedingungen

Es wird überall gespart, für Spezialwerkzeug ist kein Geld da. Aber für allen anderen Blödsinn wird das Geld mit vollen Händen zum Fenster herrausgeschmissen.

Image

Es gibt viel zu sagen untereinander, nur meistens nichts positives

Verbesserungsvorschläge

• Was soll man da sagen?

Pro

Familiär sehr sozial.

Contra

Gehalt, Art der Geschäftsführung im Umgang mit Mitarbeitern, wer was sagt oder konstruktive Kritik bringt, fliegt oder wird in seiner Position abgesägt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist an sich ganz in Ordnung.
Inlkusive der klassischen Nachteile eines Großraum-Büros eben.

Vorgesetztenverhalten

im Team: SUPER
Geschäftsführung: unprofessionell - entscheidet Dinge, die dann sofort passieren müssen, ohne Rücksicht auf Effektivität der Entscheidung oder auf Folgeprobleme.

Kollegenzusammenhalt

innerhalb des Teams: SUPER!
insgesamt: in Ordnung

Interessante Aufgaben

wenig bis keine Rücksicht auf eigene Interessen

Kommunikation

Kommunikation innerhalb des Teams: SUPER !
Kommunikation (team-/abteilungsübergreifend): teilweise in Ordnung / teilweise nicht vorhanden

Gleichberechtigung

starke Bevorzugung von Familienangehörigen der Geschäftsführung.
Ohne Rücksicht auf Fähigkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit Kollegen ist generell sehr offen und freundlich. Egal ob jung oder alt.

Karriere / Weiterbildung

wenig bis keine Aufstiegs-/Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Rücksicht auf eigene Weiterbildungsinteressen

Gehalt / Sozialleistungen

durchschnittliches Gehalt.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind an sich in Ordnung.
Wichtiges Arbeitsmaterial (z.b. lizenzierte Software) wird teilweise nicht zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Zwar Gleitzeit - aber mit Kernzeiten.
Home-Office nur bedingt möglich.
Küche vorhanden für Mittagessen.

Verbesserungsvorschläge

• professionalisieren in jeder Hinsicht

Pro

recht lockere Atmosphäre. Angenehmes Arbeitsumfeld.

Contra

- unprofessionelle, nicht fundierte Entscheidungen der Geschäftsführung.
- Generell absolut unprofessionelle Abläufe. Workflows sind teilweise garnicht definiert oder vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Führungs- und Organisationssysteme sind noch im Aufbau. Trotzdem schon gutes Klima vorhanden;

Vorgesetztenverhalten

Feedbacks sind noch keine eingetroffen;

Kollegenzusammenhalt

Sehr offen und positiver Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Passt soweit, eigenständiges arbeiten gut möglich;

Kommunikation

Aufgrund der jungen Strukturen ist noch viel Luft nach oben;

Karriere / Weiterbildung

Kann ich noch nicht einschätzen;

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok, keine Sozialleistungen;

Work-Life-Balance

Außer KD haben alle eine Kernzeit 09:00 - 15 Uhr; Urlaub und Homeoffice ist angenehm zu regeln;

Pro

Einmal wöchentlich ein gemeinsam zu Frühstücken;

Arbeitsatmosphäre

Ahnungslose Vorgesetzte spielen sich auf wie sonst wer.

Vorgesetztenverhalten

Lügen, Lügen, Lügen

Kollegenzusammenhalt

Ein Großteil der Kollegen sind super.

Interessante Aufgaben

Von morgens bis Abends das selbe. Wenn nicht regelmäßig von anderer Seite massive Fehler passieren würden, die man lösen muss, wäre selbst ein Stern zuviel.

Kommunikation

Jeden Tag neue Ideen. Das von gestern zählt nicht mehr. Am besten sollte man alles schriftlich festhalten.

Gleichberechtigung

Weder beim Gehalt, noch bei der Arbeitszeitgestaltung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Personen werfen grundsätzlich nicht eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Angeblich sind alle Überbezahlt. Es wird viel versprochen, aber grundsätzlich jemand von extern für höhere Positionen eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Stickige Luft, Großraumbüro. Billigste Stühle und Tische. Keine Getränke außer Kaffee.

Work-Life-Balance

Eigentlich müsste XXL Roboter einstellen.

Image

Aussen hui, innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

• Vernünftige Büros. Erst Pläne fertig denken und dann kommunizieren. Nicht jeden Tag eine andere Richtung. Gute Mitarbeiter befördern anstatt externe zu holen.

Pro

Leider nichts.

Contra

Alles.

Vorgesetztenverhalten

Wissen immer alles besser, anstatt auf die Fachkompetenz der Mitarbeiter zu vertrauen.

Kommunikation

Viele sinnlose Besprechungen. Das Wichtige wird nicht kommuniziert. Abteilungsübergreifend gibt es gleich gar keine Infos.

Gleichberechtigung

Weder bei Urlaub, noch bei Gehalt herrscht Gleichberechtigung.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht.

Karriere / Weiterbildung

Anstatt auf eigene Mitarbeiter zu setzen und diese zu fördern und befördern, werden lieber neue Head ofs eingestellt, ggf. werden auch neue sinnlose Stellen geschaffen.
Man ist sehr schnell auf der Abschussliste, wenn man sich äußert.
Weiterbildungen gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gleichberechtigung bei Gehalt und Urlaub gibt es nicht.
Sozialleistungen gibt es keine.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro -> nicht zu gebrauchen zum konzentrierten arbeiten.
Telefonieren am Arbeitsplatz soll nicht sein, wo dann?
Billigste Büroausstattung von Ikea, auf Gesundheit der Mitarbeiter wird nicht geachtet.

Work-Life-Balance

Gleitzeit immer von 9-15 Uhr, auch Freitags! Das ging besser.

Image

nach außen will man sich als modernes Unternehmen Präsentieren, die tägliche Arbeit sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

• Hört mehr auf eure Mitarbeiter, gebt ihnen das Gefühl, das sie wichtig sind. Befördert Intern. Investiert lieber in gute Stühle, statt Spielkram.