22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fahrrad XXL das schlechteste Fahhrad Geschäft bei dem ich sehr üble Erfahrungen sammeln musste!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts! Wirklich nix!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Nimmt er nicht an weil er war ja immer schlauer als anderen. Auch hier wieder alle Mühe umsonst. Chef hörte nie richtig zu und war immer kurz angebunden. Ein Witz!
Arbeitsatmosphäre
sobald die Stimmung mal ganz kurz gut war springt rennt der Chef hoch in den Verkauf um die Mitarbeiter anzuschreien. Denn er überwacht gerne über die Kamera in seinem Büro. Absolut illegal
Image
Eher schlecht! Gilt mittlerweile als ofizielle Test Strecke aber nicht als Geschäft mit profesioneller Beratung! Auch hier alles auf Supermarkt Ebene
Work-Life-Balance
Gar keine denn der Mitarbeiter fungiert als Diener! Nicht als vollwertiger Verkäufer mit Rechten und Pflichten.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen dann doch nix eingehalten.
Gehalt/Benefits
Absolut schlechtes Gehalt für meine 32 Jährige Berufs Erfahrung!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren keine Kollegen sondern mehr Spione die dann gleich zum Chef rennen um Lügengeschichten zu verbreiten die in Wahrheit gar nicht passiert sind!
Umgang mit älteren Kollegen
Von seiten des Chefs eigentlich eher schlecht weil der Chef keinen Respekt hat vor älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inakzeptabel! Permanent lauter Ton fast immer sehr unfreundlich!
Arbeitsbedingungen
eher schlecht da man an den Arbeitsplatz kein getränk stellen durfte, höchstens in Flaschen mit Drehverschluß. Ein Witz!!!
Kommunikation
Wenn mal etwas kommuniziert wurde hat es keine 2 Tage gedauert bis alles wieder 5 mal geändert wurde. So kann kein normaler Mensch vernünftige Arbeit abliefern.
Gleichberechtigung
Gar keine!
Interessante Aufgaben
Gar keine! Immer nur mehr Druck durch täglich ausgedachte Bestrafungs Maßnahmen um den faulen Verläufer auf Trab zu halten am besten er kommt dadurch niemals auf die Idee nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Immer wieder dasselbe Schema!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer ein gutes Arbeitsumfeld sucht, sollte woanders schauen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einziger positiver Aspekt ist der Zusammenhalt unter einigen Kolleg:innen. Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, wo es möglich ist, insbesondere weil von der Führung kaum Motivation, Wertschätzung oder Anerkennung kommt. Dieser Zusammenhalt macht den Arbeitsalltag in Teilen erträglicher, gilt jedoch nicht für alle und ersetzt keinesfalls die fehlende Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Laden hat grundsätzlich ein großes Potenzial, doch dieses wird durch das Fehlverhalten der Führungskräfte massiv untergraben. Mitarbeitende werden oft wie Zahlen behandelt, Arbeit wird streng kontrolliert, und selbst kleine Fehler führen zu unnötigem Stress. Kommunikation zwischen Führungskräften und Abteilungen ist chaotisch, Anweisungen ändern sich ständig, oft nur mündlich. Wertschätzung, Motivation und konstruktives Feedback gibt es kaum, wodurch die Fluktuation extrem hoch ist. Viele gute Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit, nicht wegen ihrer Leistung, sondern wegen des ständigen Drucks und der schlechten Arbeitsbedingungen. Aufgrund der extrem hohen Fluktuation lernen Mitarbeitende kaum jemanden richtig kennen. Neue Kolleg:innen müssen enorme Energie investieren, um eingearbeitet zu werden, Prozesse erklärt zu bekommen und sich einzuarbeiten – nur um dann nach wenigen Wochen oder Monaten wieder zu gehen. Das belastet alle, die länger bleiben, und verschärft die ohnehin chaotischen Arbeitsbedingungen. Wer die Möglichkeit hat, jemanden zu fragen, der bei Fahrrad XXL gearbeitet hat, ob er den Arbeitgeber empfehlen würde – sollte das unbedingt tun. 99 % wird nicht empfehlen. Garantiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss dringend überarbeitet werden, bevor das Geschäft weiter Schaden nimmt. Mitarbeitende sollten geschult, fair behandelt und wertgeschätzt werden. Klare Strukturen, transparente Anweisungen und konstruktives Feedback sind dringend notwendig. Ohne motivierte und zufriedene Mitarbeitende kann das Geschäft langfristig nicht erfolgreich bleiben – eine Tatsache, die von der Geschäftsleitung offenbar unterschätzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend sehr belastend und aus meiner Sicht stark negativ geprägt. Grund dafür war überwiegend das Verhalten der Führungskräfte: Entscheidungen, Anweisungen und Umgangsformen führten regelmäßig zu Druck, Unsicherheit und Frust im Team. Ein unterstützendes, wertschätzendes Umfeld konnte ich während meiner gesamten Zeit dort nicht erkennen. Für mich zählt dieses Arbeitsumfeld zu den schlechtesten Erfahrungen, die ich bisher gemacht habe. Wer ein respektvolles und konstruktives Arbeitsklima sucht, sollte sich sehr genau überlegen, ob er hier anfangen möchte.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen wirkt auf den ersten Blick professionell, aber wer sich näher damit beschäftigt – z. B. Kundenbewertungen auf Google – merkt schnell, dass der Service im Geschäft oft nicht reibungslos funktioniert. Intern spiegeln sich die gleichen Probleme wider.
Wer sich ein realistisches Bild vom Alltag im Unternehmen machen möchte, sollte diese Punkte berücksichtigen
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten entsprechen weitgehend den Öffnungszeiten des Geschäfts (10:00–19:00 Uhr). Wer im Einzelhandel arbeitet, kann solche Zeiten erwarten. Samstags ist in der Regel nur etwa ein freier Tag alle fünf Wochen vorgesehen. Die Work-Life-Balance hängt daher stark von den persönlichen Prioritäten ab – jeder muss für sich selbst entscheiden, ob dieses Modell passt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier praktisch nicht. Wer in diesem Unternehmen anfängt, sollte nicht erwarten, dass sich die Position verbessert oder neue Fähigkeiten gezielt gefördert werden. Im schlimmsten Fall kann die Zeit hier im Lebenslauf eher negativ wirken, da es kaum Chancen gibt, Verantwortung oder Entwicklung zu zeigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht ungefähr dem Mindestniveau für diese Art von Arbeit. Wer bereit ist, unter den oben beschriebenen belastenden Bedingungen zu arbeiten und nur das Mindestgehalt erwartet, ist hier willkommen – für alle anderen ist das Gehaltsniveau völlig unangemessen im Vergleich zum Stress, Druck und den Anforderungen im Arbeitsalltag. Sozialleistungen sind begrenzt und bieten kaum Ausgleich für die Belastungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Fahrradladen ist das Thema Nachhaltigkeit natürlich im Geschäftsmodell verankert. Das Unternehmen verkauft Produkte, die umweltfreundliche Mobilität fördern.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der stark belastenden Arbeitsumgebung habe ich den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv erlebt. Kolleginnen und Kollegen standen sich häufig gegenseitig mit Unterstützung und Hilfestellung zur Seite, was den Alltag in einem ansonsten sehr herausfordernden Umfeld etwas erleichtert hat. Dieser Zusammenhalt war für mich einer der wenigen positiven Aspekte der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die Geschäftsleitung zählt jeder Mitarbeitende letztlich nur als „Zahl“ im System – egal ob jung oder alt. Erfahrung, Alter oder Leistung haben kaum Einfluss darauf, wie man behandelt wird. Dies führt zu einem Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung praktisch nicht existiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als dauerhaft sehr problematisch und belastend erlebt. Rückfragen führten oft nicht zu Klarheit, sondern zu zusätzlichem Druck und mehr Aufgaben. Der Umgang mit Mitarbeitern wirkte häufig respektlos, sodass viele erfahrene und engagierte Kollegen das Unternehmen gezwungenermaßen verlassen mussten – nicht weil sie schlecht gearbeitet hätten, sondern weil ihre Leistung und ihr Engagement kaum Wertschätzung erfuhren. Die hohe Fluktuation zeigte sich auch bei neuen Mitarbeitenden: Viele blieben nur wenige Monate, bevor sie selbst kündigten, da sie das Arbeitsumfeld als extrem belastend empfanden. Wer diese Bewertung liest, sollte sich gut überlegen, ob er sich hier bewirbt. Wenn man nur auf einen Job achtet und sich nicht für ein gesundes Arbeitsumfeld interessiert, mag das hier passen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind extrem belastend. Man kann 99 % seiner Aufgaben korrekt erledigen, doch selbst kleine Fehler, die einmal im Monat passieren, führen sofort zu Stress. Häufig entstehen diese Fehler durch andere Abteilungen oder Kolleg:innen, werden aber den Betroffenen angelastet. Wertschätzung für korrekt geleistete Arbeit gibt es kaum, während jede Kleinigkeit unnötigen Druck erzeugt, anstatt dass konstruktives Feedback gegeben wird. Pausen werden streng kontrolliert. Das Arbeitsumfeld ist dadurch körperlich und mental stark belastend.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht extrem problematisch, insbesondere das Verhalten der Führungskräfte. Häufig entstand der Eindruck, dass selbst zwischen Vorgesetzten keine einheitlichen Informationen abgestimmt waren. Es kam vor, dass unterschiedliche Anweisungen parallel kommuniziert wurden, obwohl die Verantwortlichen direkt nebeneinander arbeiteten. Zusätzlich wurden Vorgaben häufig kurzfristig mündlich in "10 to 10" Meetings weitergegeben und teilweise schon am nächsten Tag wieder geändert. Wer eine Information oder eine Änderung verpasst hatte, musste anschließend mit erheblichem Druck rechnen. Informationen wurden häufig widersprüchlich, unvollständig oder verspätet weitergegeben, Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktionierte katastrophal, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwerte. Rückfragen oder Klärungen führten eher zu Stress als zu Unterstützung. Insgesamt wirkte die interne Kommunikation total chaotisch und unprofessionell.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Unternehmen habe ich als stark eingeschränkt erlebt. Es schien, dass bestimmte Mitarbeitende deutlich bevorzugt behandelt wurden, während andere kaum Möglichkeiten hatten, sich ohne Stress oder Kritik zu äußern. Wer als „lieblingsmäßig behandelt“ galt, hatte deutlich mehr Freiheiten, unabhängig von tatsächlicher Leistung. Diese ungleiche Behandlung führte zu Frust und einem spürbaren Ungleichgewicht im Team.
Interessante Aufgaben
Im Einzelhandel ist jeder Kunde einzigartig, und man weiß nie genau, welche Charaktere oder Situationen einem begegnen. Dadurch gibt es täglich unterschiedliche Herausforderungen und Erfahrungen. Wer Abwechslung im direkten Kundenkontakt sucht, kann hier einiges erleben – allerdings immer in einem sehr herausfordernden Arbeitsumfeld.
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Keine gesunde Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchien und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten schulen oder austauschen. Leider nicht umgangsfähig. Sowas hat in der Leitung nichts zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Interessante Aufgaben
Vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Klare Meinung zu Fahrrad XXL Fürth
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Fürth gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Urlaub, Einarbeitung, Führungskräfte, Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung ändern! Dringend mehr Schulungen auch für Führungskräfte!
Image
Der Laden steht nicht ohne Grund in einem schlechten Licht.
Work-Life-Balance
Ist so lala.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel behauptet aber dazu kommt es nicht.
Gehalt/Benefits
Unterste Grenze, dir wird viel versprochen aber es ändert sich nach der Probezeit nichts.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Abteilung an man muss etwas aufpassen aber es gibt auch Mega Mega Kollegen denen man sich etwas aufbauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Braucht dringend eine Schulung was Mitarbeiter und Firmen Führung angeht. Keinerlei Sympathie, Motivation gegenüber Angestellten. Reine Methode von Druck und Macht.
Kommunikation
Daran sollte dringend gearbeitet werden. Auch oft am Ton.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos hoch 10 !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Ambiente des Verkaufsraumes und coole Teststrecke für die Bikes !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles !
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Führungskraft austauschen !!!
Arbeitsatmosphäre
Zunehmende Unzufriedenheit der Mitarbeiter wegen unqualifizierter Führungskraft
Work-Life-Balance
Fast jeden Samstag Dienst - wenig Freizeit!
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen gab es nur am Anfang. Durch permanenten Mitarbeiter Wechsel aber sinnlos und deshalb wahrscheinlich auch eingestellt.
Gehalt/Benefits
Eher im unteren Segment!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur nach außen hin so dargestellt!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren in Ordnung und haben sich gegenseitig unterstützt !
Umgang mit älteren Kollegen
Von den Mitarbeitern gut behandelt, vom Chef aber links liegen gelassen!
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat weder soziale Kompetenz, noch Umfangsformen !
Arbeitsbedingungen
Im Sommer brutale Hitze - kaum auszuhalten !
Kommunikation
Unwichtiges und unsinnige Videos werden in einer Whats-App Gruppe ständig gepostet. Wirklich Wichtiges geht leider unter, bzw. weiß keiner
Gleichberechtigung
Fehlanzeige ! Ältere fleißige Mitarbeiter, die nie krank sind, werden niemals gelobt. Einige junge Mitarbeiter, die sehr häufig krank sind haben dagegen Narrenfreiheit!
Interessante Aufgaben
Geht so - kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet !
Image
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Lauf so schnell ihr könnt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
E-Bike für ein Jahr kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht sollten die Geschäftsführer auch mal am Samstag im Laden präsent sein.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit die Angestellten.Verbesserungsvorschläge annehemen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen super gut.
Image
Wird nicht besser nur schlechter leider.Der Laden ist super schön.Es gibt eine Teststrecke, Getränke und Snack Automat, Kaffee(leider nicht mehr kostenlos).
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.10 bis 19 uhr nur jeden 5 Samstag frei. Inventur wird am Sonntag 1x im Jahr gemacht.Erscheinnung ist Pflicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.Billige Arbeitskräfte sind erwünscht.
Gehalt/Benefits
Bei Vorstellungsgespräch wird viel versprochen nach der Probezeit jedoch sieht es ganz anders aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht nur um Geld, Geld Umsatz
Kollegenzusammenhalt
Helfen alle zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen werden bevorzugt.Man will nur junges Personal haben.
Vorgesetztenverhalten
Ganz viel Luft nach oben.Ein Stern ist schon zu viel.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer 40 Grad.Keine Klima Anlage.Nur Ventilatoren die nicht viel bringen.
Kommunikation
Es gibt eine 10 to 10 Besprechung.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht.Jeden Tag das gleiche.Bla , bla
Gleichberechtigung
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Viele Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Markenvielfalt im Radbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Punkten zu wenig Produktbezogenes Wissen, wenig Kaufmännisches Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter legen, Produktvielfalt minimieren dafür Verkaufsstarke Produkte häufiger und schneller umschlagen
Arbeitsatmosphäre
Schwätzer gibt es überall
Image
Muss stark verbessert werden
Work-Life-Balance
Öffnungszeiten sind im Sport und Freizeitbereich nicht mehr zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind erschwert, Weiterbildung zu flach im Detail
Gehalt/Benefits
In meinem Fall schon in Ordnung mit großer Spanne nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Verbesserungswille seitens der Hauptzentrale
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist Loyalität an oberster Stelle
Umgang mit älteren Kollegen
Stehts respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Tagesform Abhängig
Arbeitsbedingungen
Kundenfrequentionsabhängig
Kommunikation
Eine Frage fünf verschieden Antworten
Gleichberechtigung
Zu starke Differenzierung
Interessante Aufgaben
Wenig Potenzial
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Umsatzmaximierung um jeden Preis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen. Optisch ansprechender Laden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterverschleiß ohne Ende.
Leere Versprechen und fehlende Struktur.
Ein klasse Arbeitsumfeld und Team wird durch Wachstumswahn kaputt gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter achten und nicht auf Zahlen reduzieren.
Probleme nicht belächeln und ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Endloser Stress, sehr chaotisch und manchmal toxisch.
Image
Nach außen hin lockerer Fahrradladen mit „jungem, dynamischen Team“ , innen nur Massenmarkt & reines Chaos
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Jeder erfüllt nur seinen Zweck. Versprochene Schulungen finden nie statt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich aber generell faire Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Viele super Leute . leider wegen sehr hoher Fluktuation & stressiger Atmosphäre stark beeinträchtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Auch von älteren Kollegen wird maximale Leistung erwartet. Keine Rücksicht bei Stellenkürzungen.
Vorgesetztenverhalten
Setzen Mitarbeiter ständig unter enormen Druck, fehlender Realitätsbezug.
Arbeitsbedingungen
Auf dauerhaftem Abwärtstrend
Kommunikation
Funktioniert unter Kollegen, mit der Leitung eher nicht
Interessante Aufgaben
Kaum Variation . Mitarbeiter kompensieren für 3 und es bleibt keine Zeit für Sorgfalt oder Leidenschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Abteilungsleiter Standort Fürth
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine scharfe Sinne das ihn nichts entgeht und er alles über die Kamaras sieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die monatlichen Gespräche mit der Mitarbeitern wenn er einmal was falsch gemacht hat ist so unnötig und anstrengend.
Es fühlt sich auch wie 1v3 oder 1v5 wenn der Abteilungsleiter seine Kollegen auch dazu als Unterstützung für ihn holt.
Verbesserungsvorschläge
Wert schätzen was die Mitarbeitern machen.
Arbeitsatmosphäre
Hetzend
Vorgesetztenverhalten
Hochnäsig und hat kein Verständnis
Kommunikation
Hektisch
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chef zahlt den Mitarbeitern Geld für positive Bewertungen. (Google) Verträgt keine Kritik! Keinerlei Selbstreflektion!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Laden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Geschäftsführung/Filialleitung
Verbesserungsvorschläge
Neuen Filialleiter! Die Meinung der Mitarbeiter anhören und diese auch ernst nehmen.
Image
Ständiger Mitarbeiterwechsel, gute Bewerber werden selten eingestellt.
Work-Life-Balance
10-19 Uhr
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma. Viele sind top und einige wenige hinterhältig.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht. Vergisst alles was vereinbart wurde, macht nie frei und hat keine Ahnung von Führung. Geschäftsführung kennt die Probleme, unternimmt aber nichts dagegen. Filialleitung stellt gerne frei oder kündigt ohne rechtliches Hintergrundwissen.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel nicht optimal. Zu dunkel, im Sommer keine Klima
Kommunikation
Zwischen Kollegen meistens optimal, Gespräche mit dem Filialleiter am besten schriftlich festhalten und unterschreiben lassen.
Gleichberechtigung
Lieblinge der Filialleitung können sich ALLES erlauben. Bei Problemen werden Mitarbeiter lieber gekündigt anstatt an den Problemen der nicht vorhanden Erfahrung in der Mitarbeiterführung zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgsben und genau soviel Durcheinander. Keine Struktur, keine Organisation vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fahrrad XXL Fürth durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 8% der Bewertenden würden Fahrrad XXL Fürth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fahrrad XXL Fürth als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.