Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fahrrad XXL Fürth die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird schon Informiert. Allerdings nur alles was Mann schlecht gemacht hat. Das Lob bleibt stets weg und wenn es mal ein gute Idee gab oder eine gute Leistung hat der Filialleiter diese sofort für sich beansprucht und stolz seinen Vorgesetzten alles als seine Idee präsentiert
Die Kollegen halten gut zusammen. Vor allem vereint man sich alle zusammen um den Filialleiter verbal tu deformieren. Da sind die Kollegen besonders stark
Der Filialleiter ist ein einziger Reinfall. Er redet und behandelt Mitarbeiter als wären es Diener. Zudem völlig egal ob man Abteilungsleiter oder Mitarbeiter ist, jede Idee ist schlecht außer sie kommt von ihm. Und wenn mal wirklich was kommt was so gut ist, dass selbst er nicht meckern kann, beansprucht er die Leistung für sich. Falsche versprechen sowie bewusste Lügen um die Mitarbeiter ruhig zu halten. Bestätigen kann ich das nachfolgende nicht, aber es sollen Vermehrt Linke Aktionen von ihm kommen um Geld zu sparen und Mitarbeiter zu Kündigen die man nicht als wichtig erachtet. Auf Arbeitsrechte gibt er zwar nichts aber wehe man macht einen kleinen Fehler. Dann flattert die Abmahnung rein. Alles was er möchte hat in Sekunden erledigt zu sein und alles was die Mitarbeiter von ihm brauchen bekommen sie erst nach 29 maligen Nachfragen und bis sie es haben ist es schon obsolet. Traurig das so einer sich zum Filialleiter durchgemogelt hat. Wenn sogar der 2te Filialleiter wegen ihm Kündigt weiß man wie schlimm es ist.
Als Abteilungsleiter vielleicht. Als einfacher Mitarbeiter gibt es keine interessanten Aufgaben. Es ist aber auch nicht Mega eintönig Mann hatte schon gut Abwechslung. Naja zumindest ist one Konstante hatte man. Der Filialleiter hat dich immer angemault
Es wird von jedem Mitarbeiter absolute Perfektion erwartet. Diese spiegelt sich weder in dem Gehalt wieder noch in der Wertschätzung die der Filialleiter seinen Mitarbeitern gegenüber hat. Mann wartet eigentlich als Mitarbeiter nur darauf das die Büro Tür aufgeht und betet das man nicht derjenige ist der angeschrien wird wegen nichts. Absolut miserabler Chef.