Keine Mühen Mitarbeiter zu halten
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören um die Attraktivität für den Arbeitsplatz zu erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Durch die dünne Personaldecke ist viel Stress und viel Arbeit im Sommer vorprogrammiert.
Das drückt die Stimmung
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Filialleiter war sehr gut, mit der Geschäftsführung, grade dem Teil der für das Personal zustänig ist war sehr Mies
Kollegenzusammenhalt
Ich kam mit fast allen gut aus
Work-Life-Balance
Im Sommer von 10 bis 20 Uhr, kein Urlaub von März bis Juni, wenn ein Feiertag in der Woche ist hatte man nur den Tag frei ( Dafür hat man die Woche einen Tag überstunden gemacht) und samstags muss man immer Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Der Filialleiter war Super, der Teamleiter war auch gut, die Geschäftsführung eher weniger
Interessante Aufgaben
Einzelhandel halt
Arbeitsbedingungen
Im Sommer von 10 bis 20 Uhr, kein Urlaub von März bis Juni, wenn ein Feiertag in der Woche ist hatte man nur den Tag frei ( Dafür hat man die Woche einen Tag überstunden gemacht) und samstags muss man immer Arbeiten.
Im Sommer keine Klimaanlage (STÄNDIG Kaputt,Kurze Hosen waren übergangsweise bei 40 Grad erlaubt)) und im Winter ist die Heizung kaputt und die Tür vorne auch (Schließt nicht) Samstags wurde dann mal gerne länger als 18 Uhr die Tür offen gelassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles an Papier verschwendet was nur geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist knapp bemessen, die Bonuszahlung nach Saisonende variiert je nach Umsatz in der Saison. Unklar ab wann man dafür Qualifiziert ist.
Das Provisionsmodell wurde mir in 3 Jahren nie erklärt.
Angeblich zahlt die Firma auch nach 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit volles Gehalt.
Immerhin sind die Mitarbeitereinkaufskonditionen attraktiv und man kann Leasen
Image
Wenige Mitarbeiter sind wirklich mit Freude dabei.
Für einen größeren Teil ist es halt ein Job und andere Mitarbeiter sind genervt und waren auch auf der Suche nach einer neuen Stelle.
Sowohl bei Bewerbern als auch Kunden ist das Image stark angekratzt
Karriere/Weiterbildung
Minimal,
nur möglich wenn jemand in die Rente geht, ansonsten bleibt man da wo man ist.
Schulungen sind auch eher Mau, Zwei mal die gleiche Verkäuferschulung und eine Eintägige von SQLab in 3 Jahren