Ausnutzung der Mitarbeiter und schlechte Personalebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Küche ist ganz nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als Quereinteiger in der Saison eingestellt, mit Jahresvertrag und 6 Monaten Probezeit.
Nachdem die Saison vorbei ist, werden die Mitarbeiter in der Probezeit entlassen oder teils ein Vertrag mit weniger Lohn angeboten.
Problematische Mitarbeiter werden aus den banalsten Gründen entlassen, sollten die Mitarbeiter noch guten Draht zu ihren Ex Kollegen haben, wird die Gesamte Besatzung zusammengetrommelt und vor versammelter Truppe über die Entlassung gelogen.
Sprich aktiver Rufmord.
Verbesserungsvorschläge
Eine starke Überarbeitung der Personalebene.
Die Geschäftsführung, der Einkauf und die Abteilungsleiter befinden sich mental auf dem technischen Stand der frühen 2000er.
Die Fahrradbranche entwickelt sich stetig weiter, doch Meinhövel arbeitet weiter in der Massenabfertigung.
Da beide Geschäftsführer die Position nur geerbt haben, anstatt sich ernsthaft hochzuarbeiten wird hier ohne jegliches Verständnis für Kunden oder Arbeitnehmer gehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird von den wenigen Mitarbeitern gehalten, die dort nicht nach der Hauptsaison entlassen werden.
Es wird auf keinen Zusammenhalt im Team geachtet.
Image
Das Image der Läden wird über die "erkauften" Google Bewertungen stark nach vorne getrieben, dadurch werden zum Großteil Neukunden in den Laden gelockt.
Diese kehren allerdings selten, nach dem ersten Kauf, wieder.
Work-Life-Balance
Keine freien Samstage, sowohl in der Haupt- und Nebensaison.
Auch nach Absprache mit der Teamleitung, wird dieser nicht gewährt.
Ex Mitarbeiter wurden auf Grund von "Zeit für die Familie" als nicht Unternehmensinteressiert betitelt und entlassen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten auf weiterbildung, auch nach Nachfrage und Leistung nicht.
Mitarbeiter verweilen hier teils 30 Jahre im Unternehmen mit der selben Anstellung.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nach guter Verhandlung etwas über Mindestlohn gezahlt.
Der Mitarbeiter darf sich dann durch Google Bewertungen in seinem Namen das Gehalt verbessern.
Saison Boni werden bei gutem verhalten gezahlt, bei schlechtem nicht.
Auch die Summe ist hier vom Verhalten gegenüber den Vorgesetzen abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ohne Führungsposition besteht, da alle mehr oder minder am selben Haken hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die ältere Generation wird nicht berücksichtigt.
Teilweise dürfen hier 60-70 Jährige Mirarbeiter das Lager umbauen, auf Leitern die Lichter austauschen oder 30kg eBikes in die Regale heben.
Vorgesetztenverhalten
Jegliche Führungsposition ist auf maximierten Gewinn im Unternehmen aus und gibt keine acht auf Mitarbeiter und deren Wohlbefinden.
Zudem werden Gespräche mit Zeugen geführt, sprich 2 gegen einen.
Man selbst ist natürlich nicht erlaubt eine 2te Person hinzuzuziehen.
Kommunikation
Es besteht keine Kommunikation zwischen dem Einkauf, Verkauf und der Werkstatt.
Mitarbeiter vergessen Teils Kundenaufträge über mehrere Wochen, da sich keine untereinander Abspricht.
Gleichberechtigung
Vorgesetzte nehmen sich die Wochenenden frei und kommen nach dem "gleitzeit" prinzip zur arbeit.
Der Mitarbeiter muss natürlich 15min vorher im Betrieb sein und bekommt die Wochenenden nicht frei.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit dem Kunden ist mehr oder minder wie in jedem anderen Laden.