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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fahrwerk Gempf zu Rotter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fahrwerk Gempf zu Rotter
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fahrwerk Gempf zu Rotter
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work life balance ist einerseits leichter in einer Event Branche andererseits ist man auch an Event Zeiten gebunden, die teilweise abends oder auch nachts sein können. In meiner Erfahrung wurde immer so gut es ging versucht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fahrwerk ist ein sehr moderner Arbeitgeber. Es wird kontinuierlich Feedback eingefordert und das dann auch so gut wie möglich umgesetzt. Probleme werden oft auf kurzem Wege, vertraulich und transparent gelöst.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist einer der wichtigsten Aspekte in der Fahrservice Branche. Während meiner Zeit bei Fahrwerk wurde stetig an den Prozessen zur Optimierung gearbeitet, damit es eine lückenlose Kommunikation geben kann.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe sehr viel während meiner Zeit bei Fahrwerk dazugelernt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist jung, kommunikativ und es macht Spaß gemeinsam zu arbeiten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gut es in einer Dienstleistungsagengur möglich ist. Fahrer dürfen Freiwünsche angeben, welche größtenteils umgesetzt werden.Mitarbeitende im Büro können Home-Office und Termine nach Absprache während der normalen Bürozeiten ansetzen.

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