Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fahrwerk Gempf zu Rotter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work life balance ist einerseits leichter in einer Event Branche andererseits ist man auch an Event Zeiten gebunden, die teilweise abends oder auch nachts sein können. In meiner Erfahrung wurde immer so gut es ging versucht auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen.
Fahrwerk ist ein sehr moderner Arbeitgeber. Es wird kontinuierlich Feedback eingefordert und das dann auch so gut wie möglich umgesetzt. Probleme werden oft auf kurzem Wege, vertraulich und transparent gelöst.
Ich habe sehr viel während meiner Zeit bei Fahrwerk dazugelernt.
Das Team ist jung, kommunikativ und es macht Spaß gemeinsam zu arbeiten.
Regelmäßige Jour Fixe-Termine, ein direkter Draht zu Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Kommunikation ist einer der wichtigsten Aspekte in der Fahrservice Branche. Während meiner Zeit bei Fahrwerk wurde stetig an den Prozessen zur Optimierung gearbeitet, damit es eine lückenlose Kommunikation geben kann.