28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lasst euch überraschen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Altdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest. Die Entwicklung ist mehr als fragwürdig. Einmal GL austauschen bitte.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem ein Lach Nummer der Betrieb.
Verbesserungsvorschlag? Einmal rundum und es erwischt keinen falschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bewertung für Meinem Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Altdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Werkzeug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Did Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das Team Stärken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn der Mensch zum Gegenstand wird...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Altdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen und kein Eigentum.
Ein Betriebsrat würde definitiv nicht Schaden, sich dagegen zu wehren und die Idee einer Gründung kleinzuhalten ist nicht ohne Grund verboten.
Nur, weil man mit allen per Du ist, heißt das noch lange nicht, dass ein Dialog auf Augenhöhe stattfindet. Empathie und Offenheit sind keine Krankheiten, ganz im Gegenteil.
Man sollte sich in der Geschäftsführung klar werden, dass man eine vereinte Front vorleben und auch tatsächlich sein muss. Wenn dort nur gegeneinander gearbeitet wird, hilft das keinem. Irgendwelche Machtspielchen untereinander und dann auch noch auf den Schultern der Mitarbeiter zu spielen ist mehr als unangebracht.
Ein produzierendes Unternehmen im Mittelstand kann man halt nicht wie eine 3-Mann-Werkstatt führen.
Kostenloses Wasser und Parkplätze sind seit 15 Jahren keine Benefits mehr, auch nicht 5 Bratwurstsemmeln im Jahr.
Zeigt den Leuten, dass ihr für sie die Extrameile geht und das Echo wird entsprechend ausfallen. Wenn man sich wie der letzte Horst behandelt fühlt, kommt am Ende des Tages nun mal keine Revolution zustande.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt vom Kontrollzwang der Geschäftsführung. Es geht den ganzen Arbeitstag nur darum, was wohl als nächstes von oben runterfällt.
Image
Scheint in der Branche wohl gut zu sein. Man beugt sich halt jedem noch so irrsinnigen Wunsch der Kunden. Für mich aber die Definition von "Außen hui, innen pfuii"
Work-Life-Balance
Im Büro gibt es "Gleitzeit". Das heißt aber, dass man nicht um Punkt 6 Uhr auf der Matte stehen muss, sondern auch bis max. 7 Uhr okay ist. Um 17 Uhr wird man theoretisch vom Einfahrtstor eingesperrt. Homeoffice ist bei der Geschäftsführung ein Schimpfwort. Selbst eine Stunde früher aus dem Büro nach Hause fahren um im Nachgang von daheim aus noch 1-2 Stunden zu machen ist nicht erlaubt. Einzelne Tage im Homeoffice können vom direkten Vorgesetzten genehmigt werden, passiert das aber öfter als ein Mal im Jahr wird man schief angeschaut. Auch wichtige private Termine innerhalb der Zeit zwischen 6:00 und 15:15 Uhr sind ein Grund für einen scharfen Blick, die Eltern zum Arzt fahren ist also schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Ist in einer Abteilung Not am Mann wird man von seinen eigentlichen Aufgaben gerne mal abgezogen. Dahingehend kann man seinen fachlichen Horizont wohl auch irgendwie erweitern. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bedingt, mehr als Team- oder Abteilungsleiter gibt die Struktur nur schwer her. Alles was ich an Wissen dazugewinnen konnte, kam mit der Zusammenarbeit von externen Dienstleistern.
Gehalt/Benefits
Der Haustarif ist maximal fragwürdig und wird auch eher bedingt durchgezogen. Bis auf die klassischen VWL oder das Jobrad gibt es nichts. Die "Erfolgsprämie" wenn das erste Mal nicht gezahlt wird, kommt der Aufstand. Ein Gehalt, auf das man sich bei Einstellung geeinigt hat wird dann innerhalb des eigenen Tarifs mit Glück zu Papier gebracht, sofern sich daran erinnert wird. Der "Gesundheitsbonus" ist einfach dreist. Ist man im Halbjahr mehr als 1x krank wird davon etwas abgezogen. Mehr zahlen wenn man nicht krank ist, ist ja irgendwo okay, aber vom ausgemachten Gehalt etwas auf Grund von Krankheit streichen geht gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nur bedingt beurteilen. Mülltrennung oder Entsorgung von Gefahrenstoffen scheint aber eher locker betrachtet zu werden.
Ein Umweltausgleich wäre eine tolle Sache, man baut schließlich Fahrzeuge für den obersten Luxussektor. Und wenn es eine jährliche Aktion ist, bei der Bäume gepflanzt werden oder an entsprechende Organisationen gespendet wird. Wäre alles besser als nichts. Die gesetzlich vorgegebenen Grünflächen und ein paar Blumentöpfe finde ich bei den produzierten Dieselmonstern doch etwas halbherzig.
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder lästert über fast jeden. Selbst die Geschäftsführung schimpft bei Mitarbeitern über andere Kollegen. Ein paar wenige tragen die Last vom Rest, ich hoffe diese Leute lernen noch, dass das absolut nichts bringt, vor allem nicht bei Fahrzeugbau Meier. Der harte Kern hält zusammen und könnte eigentlich auch wirklich etwas voranbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
...jung wie alt.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Abteilungs- und Teamleitung ist meiner Erfahrung nach immer gut gewesen. Meine direkten Vorgesetzten waren in der Regel ein guter Schild zur Geschäftsleitung. Leider hat sich die GL aber regelmäßig erlaubt selbst zum direkten Vorgesetzten zu werden, natürlich ohne das entsprechend vorher zu klären. Ob die eigenen Kapazitäten in einem Zeitraum durchgeplant wurden ist egal. Wichtig ist, was der Chef sagt.
Arbeitsbedingungen
Das neue Bürogebäude ist schön geworden, eine Klimaanlage fehlt, aber es ist nicht zu extrem. Ich hatte das Glück in einem 2er-Büro zu sitzen bzw. gegen Ende auch alleine. Andere Büros werden mit bis zu 5 Leuten belegt.
In der Produktion habe ich nur mitbekommen, dass der Sicherheitsbeauftragte seine Arbeit meiner Meinung nach ernst nimmt und das auch sehr gut macht. Die neue Produktionshalle scheint aber wohl eher bedingt durchdacht zu sein. Der Platz ist zT sehr knapp. Zum Einzug wurde wohl einige Wochen ohne Abluftanlage gearbeitet, da diese noch nicht vorhanden war. Bei laufenden Motoren in einem geschlossenen Raum ist das natürlich grob fahrlässig und völlig inakzeptabel. Die Kollegen mussten sich dann mit Schläuchen am Auspuff, die nach draußen führten aushelfen oder bei Wind und Wetter nach draußen fahren um Qualitätsprüfungen durchzuführen um nicht den halben Tag Abgase einzuatmen. Umziehen bzw. Duschen muss vor/nach dem Stempeln geschehen, gerade in Abteilungen wie Schweißen oder Zerlegung finde ich das nicht fair. Wenn man sich jeden Tag von oben bis unten schmutzig macht, sollte man sich wenigstens noch fünf Minuten nehmen dürfen um sauber in's Auto steigen zu können
Kommunikation
Findet kaum statt und wenn dann sehr schlecht. In der Ankündigung zur Kurzarbeit wurde z.B. gesagt, dass man die Zeit doch für ein Hobby nutzen könnte. Ob man in Zukunft noch einen Job hat oder seine Miete bezahlen kann ist wohl zweitrangig. Null Empathie von ganz oben.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich schlecht behandelt...
Interessante Aufgaben
Gäbe es genügend, leider darf man diesen in den meisten Fällen aber nicht nachgehen. Interessant ist, was die Geschäftsführung für interessant hält.
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Mehrfachbewertung
Bewertung über schlechte Abreitsverhältnisse
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fahrzeugbau Mechaniker im Bereich Produktion in Altdorf absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Zusammenhalt
Keiner hilft einem
Ausnutzen der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Neuen Ausbilder einstellen der mit den Leuten redet und sich Zeit hat
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ich hätte nach der ersten Woche schon gehen müssen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Altdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die chaotische Arbeitsweise und das misstrauen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter vertrauen statt misstrauen
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, jeder schiebt die Schuld auf andere
Image
Nicht gut, jeder schimpft über die Firma.
Work-Life-Balance
Nicht gut, da es keine flexiblen Arbeitszeiten gibt.
Karriere/Weiterbildung
Habe keine Möglichkeit gehabt mich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Gehalt weniger als Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich wüsste nicht das Müll großartig getrennt wird.
Kollegenzusammenhalt
Nicht gut, innerhalb der Abteilung schon
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute werden halt mal schneller krank, über die wird dann geschimpft.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut, hier wird den ganzen Tag nach Fehlern gesucht.
Arbeitsbedingungen
Trotz Neubau sehr laut. Hier hätte man auch an die Schalldämmung im Büro denken sollen.
Kommunikation
Nicht gut, da vieles hinterm Rücken geredet wird
Gleichberechtigung
Löhne werden unterschiedlich bezahlt für die gleiche Arbeit.
Interessante Aufgaben
Ansich interessante Aufgabe wenn man seine Aufgaben auch selbständig machen könnte ohne das dein Vorgesetzter dich dauernd kritisiert.
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Altdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitag mittags feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrliche Arbeitsmoral findet dort meiner Meinung nach wenig Wertschätzung.
Ist egal wenn du faul bist, solange du viel reden und dich gut verkaufen kannst.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Arroganz.
Arbeitsatmosphäre
Eher schwierig, da viel missgunst untereinander herrscht.
Image
Kann ich nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Auch ganz ok. Da du nachmittags noch genug Feierabendzeit hast. Und Überstunden eher selten vor kommen.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es wirklich schlechtere Unternehmen. Diesbezüglich
Gehalt/Benefits
Ganz ok. Aber noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Sowas findest du dort nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Darüber kann ich meine ehrliche Meinung hier leider nicht äußern.
Arbeitsbedingungen
Die sind echt ok.
Kommunikation
Nicht schlecht.
Gleichberechtigung
Doch darüber fällt mir nichts schlechtes ein. Muss man Ihnen lassen.
Interessante Aufgaben
Durchaus Interessant ja.
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Prima Arbeitgeber, kann mich nicht beschweren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Altdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung beim Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma.
Rabatte beim Reifenkauf und benutzung Kundenkonto bei Würth für Privateinkäufe.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ist noch nicht da, wo es sein könnte.
Arbeitsatmosphäre
Gut, man kann seine Arbeit meist gut machen. Zeitarbeiter werden oft übernommen.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, von 0600 bis 1515. Drei Wochen Betriebsurlaub sind fest verplant, der Rest frei zum einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Gut, auf Anfrage ist einiges möglich. Auch der Weg in ein Bürojob haben einige Kolegen schon geschaft.
Gehalt/Benefits
Passt, gehalt immer pünktlich da.
Vermögenswirksame Leistung und Betriebliche Altersvorsorge sind gut geregelt.
Kaffee und Wasser immer frei, Obst einmal die Woche.
E-Bike-Leasing hat gut funktioniert.
Weihnachtsfeier, Kirchweih essen und Eis im Sommer sind schöne Pluspunkte, wie der Firmenausflug nach Prag diese Sommer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig, soll in Neubau besser werden. Mülltrennnung wird schon gefragt, aber sich bücken um eine Schruabe aus zu sortieren ist für mancher scho zuviel...
Sozialbewusstsein sehr gut! Geschäftsleitung hört zu und versucht mit zu denken auch bei Privatprobleme.
Kollegenzusammenhalt
Mit viele Kollegen sehr gut, gibt immer wieder einzelne Nörgler.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird schonmal passende Arbeit für sie gesucht
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzten können sozialer sein, die Geschäftsleitung passt schon.
Arbeitsbedingungen
Aktuell platzt die Hütte aus alle Nähten, wird hoffentlich bald besser
Kommunikation
Vieles von oben bleibt bei den Meistern hängen, wird nicht weiter kommuniziert.
Gleichberechtigung
Diese Arbeit ist für Menschen mit Behinderung vermutlich eher schwierig, deshalb keine Kollegen mit Behinderung. Was gleiche Behandlung angeht: wer Verantwortung tragen kann/will, bekommt diese i.d.R. auch.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Jobs auf die Stationen und Hallen verteilt. Wenn man fragt, ist viel Abwechslung möglich.
Image
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Spaß und Erfolg bei der Arbeit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Altdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von Anfang an ins Team integriert und von den Kollegen und der Geschäftsleitung gut aufgenommen. Hier fühlt man sich direkt wohl!
Firmenevents wie beispielsweise die Weihnachtsfeier steigern den Kollegenzusammenhalt und sind gut organisiert – ein Angebot gemeinsamer Aktivitäten wie Betriebsausflüge, Kirchweihessen besteht dauerhaft. Die Betriebszugehörigkeit ist überdurchschnittlich gut.
Image
Das Image von Fahrzeugbau Meier GmbH ist branchenweit positiv belegt, das Unternehmen steht für Werte wie hohe Qualität und Zuverlässigkeit. Man selbst fühlt sich hier als Teil einer tollen, kreativen und erfolgreichen Mannschaft.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selten und nur in Ausnahmefällen nötig, Urlaub (auch kurzfristig) kann problemlos genommen werden, die Arbeitszeitmodelle inkl. Gleitzeit geben einem die Zeit für Familie.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel in Ausbildung investiert und die Teilnahme an Workshops sowie Weiterbildungen wird gerne ermöglicht.
Sofern man motiviert ist und den notwendigen Ehrgeiz mitbringt, werden einem auch die nötigen Plattformen bzw. Möglichkeiten gegeben, um sich selbst beruflich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Löhne werden branchenüblich und je nach Ausbildung, Position und Verantwortungsgrad bezahlt.
Die Auszahlung wird immer pünktlich veranlasst und läuft ohne Probleme. Es besteht unter anderem auch die Möglichkeit ein E-Bike zu leasen. Ebenfalls steht für alle Kollegen umsonst Wasser zur Verfügung und 1 mal die Woche frisches Obst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die typischen Grundlagen wie Mülltrennung, etc. wird geachtet, um die Umwelt nicht mit unnötigen Ausdrucken oder Stromverschwendungen zu belasten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, man versteht sich super, tauscht sich aus, auch abteilungsübergreifend und hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren sowie langjährigen Kollegen begegnet man immer mit Respekt und schätzt sie gerade für ihr über die Jahre angesammeltes Wissen.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine flache Hierarchie, dadurch werden Meinungen aller Beteiligten bei Entscheidungen der Vorgesetzten berücksichtigt. Ziele werden realistisch gesetzt und abgesehen von Ausnahmefällen ohne Probleme in den vorgegebenen Zeitplänen umgesetzt. Konflikte gibt es natürlich auch mal - wenn sie auftreten, können diese immer schnell durch klärende Gespräche mit dem jeweiligen Ansprechpartner gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
Eine passender Arbeitsplatz, an dem man sich wohl fühlt, ist für jeden im Unternehmen zu finden. Wünsche zur Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz wie z.B. höhenverstellbare Tische werden schnellstmöglich umgesetzt.
Zur Zeit entsteht unser Neubau inkl. neuer Produktionshalle. Auf den wir uns alle schon sehr freuen!
Kommunikation
Informationen, die für tägliche Abläufe relevant sind, werden über die Abteilungsleiter an die Mitarbeiter kommuniziert. Andernfalls bekommt man über den kleinen Dienstweg schnell und zuverlässig fehlende Bausteine geliefert. Darüber hinaus werden auch immer wieder neue Plattformen geschaffen, um die Transparenz im Unternehmen zu erhöhen.
Gleichberechtigung
Jeder ist wie er ist und das ist gut so! Und genau deshalb wird niemand in irgendeiner Form benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Man hat sehr viele Freiheiten, um seine Aufgaben zu erledigen und seinen Job zu gestalten. Der Arbeitsalltag ist trotz fester Aufgaben abwechslungsreich und interessant.
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War eine Erfahrung wert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Altdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe das mittlerweile mehr auf die Mitarbeiter gehört wird.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden da anders das Pensum nicht bewerkstelligt werden konnte und danach Rüge weil zuviele Fehltage sei es wegen Krankheit Urlaub oder Überstunden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren super
Kommunikation
Viele Besprechungen wo nicht viel bei raus kommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr gute Arbeitgeber Sie kümmern sich um ihre Mitarbeiter und helfen immer mit mit ihnen kannst du über alles reden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Altdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mit hilft und immer Lösungen findet die für alle gut sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Musik,nette Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Möglichkeiten sich weiterzubilden
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Manche Meister sind nicht unbedingt immer nett
Arbeitsbedingungen
Sind gut Man kommt gut zurecht
Kommunikation
Ab und zu laut aber ist normak
Interessante Aufgaben
Immer wieder kommt was neues und man lernt viel
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fahrzeugbau Meier durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 46% der Bewertenden würden Fahrzeugbau Meier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fahrzeugbau Meier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.