Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fahrzeugbau Meier die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet kaum statt und wenn dann sehr schlecht. In der Ankündigung zur Kurzarbeit wurde z.B. gesagt, dass man die Zeit doch für ein Hobby nutzen könnte. Ob man in Zukunft noch einen Job hat oder seine Miete bezahlen kann ist wohl zweitrangig. Null Empathie von ganz oben.
Fast jeder lästert über fast jeden. Selbst die Geschäftsführung schimpft bei Mitarbeitern über andere Kollegen. Ein paar wenige tragen die Last vom Rest, ich hoffe diese Leute lernen noch, dass das absolut nichts bringt, vor allem nicht bei Fahrzeugbau Meier. Der harte Kern hält zusammen und könnte eigentlich auch wirklich etwas voranbringen.
Im Büro gibt es "Gleitzeit". Das heißt aber, dass man nicht um Punkt 6 Uhr auf der Matte stehen muss, sondern auch bis max. 7 Uhr okay ist. Um 17 Uhr wird man theoretisch vom Einfahrtstor eingesperrt. Homeoffice ist bei der Geschäftsführung ein Schimpfwort. Selbst eine Stunde früher aus dem Büro nach Hause fahren um im Nachgang von daheim aus noch 1-2 Stunden zu machen ist nicht erlaubt. Einzelne Tage im Homeoffice können vom direkten Vorgesetzten genehmigt werden, passiert das aber öfter als ein Mal im Jahr wird man schief angeschaut. Auch wichtige private Termine innerhalb der Zeit zwischen 6:00 und 15:15 Uhr sind ein Grund für einen scharfen Blick, die Eltern zum Arzt fahren ist also schwierig.
Verhalten der Abteilungs- und Teamleitung ist meiner Erfahrung nach immer gut gewesen. Meine direkten Vorgesetzten waren in der Regel ein guter Schild zur Geschäftsleitung. Leider hat sich die GL aber regelmäßig erlaubt selbst zum direkten Vorgesetzten zu werden, natürlich ohne das entsprechend vorher zu klären. Ob die eigenen Kapazitäten in einem Zeitraum durchgeplant wurden ist egal. Wichtig ist, was der Chef sagt.
Gäbe es genügend, leider darf man diesen in den meisten Fällen aber nicht nachgehen. Interessant ist, was die Geschäftsführung für interessant hält.
Geprägt vom Kontrollzwang der Geschäftsführung. Es geht den ganzen Arbeitstag nur darum, was wohl als nächstes von oben runterfällt.