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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Parkplatz
Das Werkzeug
Unterstützung beim Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma.
Rabatte beim Reifenkauf und benutzung Kundenkonto bei Würth für Privateinkäufe.
Freitag mittags feierabend.
Pünktlich Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Did Kommunikation
Den Rest. Die Entwicklung ist mehr als fragwürdig. Einmal GL austauschen bitte.
Ehrliche Arbeitsmoral findet dort meiner Meinung nach wenig Wertschätzung.
Ist egal wenn du faul bist, solange du viel reden und dich gut verkaufen kannst.
Die chaotische Arbeitsweise und das misstrauen
Schlechter Zusammenhalt
Keiner hilft einem
Ausnutzen der Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen und kein Eigentum.
Ein Betriebsrat würde definitiv nicht Schaden, sich dagegen zu wehren und die Idee einer Gründung kleinzuhalten ist nicht ohne Grund verboten.
Nur, weil man mit allen per Du ist, heißt das noch lange nicht, dass ein Dialog auf Augenhöhe stattfindet. Empathie und Offenheit sind keine Krankheiten, ganz im Gegenteil.
Man sollte sich in der Geschäftsführung klar werden, dass man eine vereinte Front vorleben und auch tatsächlich sein muss. Wenn dort nur gegeneinander gearbeitet wird, ...
Alles in allem ein Lach Nummer der Betrieb.
Verbesserungsvorschlag? Einmal rundum und es erwischt keinen falschen.
Das Team Stärken
Neuen Ausbilder einstellen der mit den Leuten redet und sich Zeit hat
Ich hoffe das mittlerweile mehr auf die Mitarbeiter gehört wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Fahrzeugbau Meier ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Überstunden da anders das Pensum nicht bewerkstelligt werden konnte und danach Rüge weil zuviele Fehltage sei es wegen Krankheit Urlaub oder Überstunden.
Gute Arbeitszeiten, von 0600 bis 1515. Drei Wochen Betriebsurlaub sind fest verplant, der Rest frei zum einteilen.
Auch ganz ok. Da du nachmittags noch genug Feierabendzeit hast. Und Überstunden eher selten vor kommen.
Überstunden sind selten und nur in Ausnahmefällen nötig, Urlaub (auch kurzfristig) kann problemlos genommen werden, die Arbeitszeitmodelle inkl. Gleitzeit geben einem die Zeit für Familie.
Gut früh anfangen 6 Uhr, früh gehen Heim 15:15 Uhr.
Schlecht viel Urlaub vorgeschreiben wann nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrzeugbau Meier ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Geprägt vom Kontrollzwang der Geschäftsführung. Es geht den ganzen Arbeitstag nur darum, was wohl als nächstes von oben runterfällt.
Nicht gut, jeder schiebt die Schuld auf andere
Eher schwierig, da viel missgunst untereinander herrscht.
Wenig Kollege mit lust auf arbeit, viel oft krank. Wer da viel schimpfen weil immer viel Chaos überall. Sowas noch ni wo anders gesehen.
Viele gut optionen auf Arbeit woanders, desahlb viele sagen das schauen woanders und will gehen
von oben her toxisch, mobbing and bossing
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ist in einer Abteilung Not am Mann wird man von seinen eigentlichen Aufgaben gerne mal abgezogen. Dahingehend kann man seinen fachlichen Horizont wohl auch irgendwie erweitern. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bedingt, mehr als Team- oder Abteilungsleiter gibt die Struktur nur schwer her. Alles was ich an Wissen dazugewinnen konnte, kam mit der Zusammenarbeit von externen Dienstleistern.
Es wird viel in Ausbildung investiert und die Teilnahme an Workshops sowie Weiterbildungen wird gerne ermöglicht.
Sofern man motiviert ist und den notwendigen Ehrgeiz mitbringt, werden einem auch die nötigen Plattformen bzw. Möglichkeiten gegeben, um sich selbst beruflich weiterzuentwickeln.
Gut, auf Anfrage ist einiges möglich. Auch der Weg in ein Bürojob haben einige Kolegen schon geschaft.
Habe keine Möglichkeit gehabt mich weiterzubilden
Da gibt es wirklich schlechtere Unternehmen. Diesbezüglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fahrzeugbau Meier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Fahrzeugbau Meier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fahrzeugbau Meier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fahrzeugbau Meier als eher traditionell.
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