Super Arbeitgeber, tolles Team, freundliche und kompetente Leitungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit ernst genommen werden und die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist in der Regel sehr entspannt. Die Mitarbeiter gehen immer respektvoll und fair miteinander um. Kleinere Konflikte sind bei einer so hohen Mitarbeiteranzahl natürlich nicht immer zu vermeiden, werden aber durch die sehr kompetenten Führungskräfte schnell beigelegt.
Kommunikation
Die hohe Anzahl an Meetings und Regelkommunikationen sorgt dafür, dass man sowohl mit den Kollegen der bundesweiten Standorte als auch der verschiedenen Abteilungen in Kontakt steht. Ich finde es sehr gut das man da durch auch mitbekommt, was die anderen Kollegen an Aufgaben leisten und welche Termine sie noch offen haben.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter untereinander sind ein eingespieltes Team und neue Mitarbeiter werden jederzeit herzlich aufgenommen und ausführlich eingearbeitet. Die bundesweiten Standorte sowie die verschiedenen Abteilungen arbeiten sehr freundlich und kompetent miteinander. Auch über den Arbeitsplatz hinaus gibt es Mitarbeiter die sich privat gut verstehen und etwas miteinander unternehmen
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird sehr viel Wert gelegt. Bei Urlaubsanträgen, Arztterminen oder persönlichen Belangen aggieren die Vorgesetzten immer sehr verständnisvoll und bieten sogar Homeoffice möglichkeiten im Rahmen der jeweiligen stelle an.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war immer respekt- und verständnisvoll. Es wird auf persönliche Belange viel Rücksicht genommen und versucht in jeder Hinsicht unterstützung zu leisten. In schwierigen Situationen aggieren die Führungskräfte zwar autoritär aber kompetent und lösungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die hohe Prospärität des Unternehmens wird es nie langweilig. Das junge und innovative Aggieren des Unternehmens sorgt dafür, dass die Mitarbeiter ständig neue und interessante Aufgaben erhalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist jederzeit gegeben. Die Anzahl an Frauen und Männern im Team ist relativ gleich. Frauen haben die selben Möglichkeiten Bereichsverantwortlichkeiten zu übernehmen wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter aller Mitarbeiter liegt zwischen 25 und 30 Jahren. Das Team ist damit sehr jung und dynamisch. Selbstverständlich gibt es auch Mitarbeiter in einem höheren Alter (45+), welche ebenso im Team integriert sind wie die jüngeren Teammitglieder
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind fast perfekt. Die moderne Büroeinrichtung sorgt für ein angenehmes Abiente und die umfangreiche IT-Ausstattung unterstützt die Mitarbeiter jederzeit. Als größte Meisterschule in Deutschland ist die FAIN sehr gefragt und entsprechend oft klingelt das Telefon. In den großen Büroräumen sorgt das für eine entsprechende Lautstärke, wesswegen ich hier einen Stern abzug geben muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die FAIN aggiert in ihren Räumlichkeiten im Rahmen ihrer Möglichkeiten sehr umweltbewusst. Der Müll der Büro- und Klassenräume wird nach Möglichkeit getrennt, die Heizungen werden den Temperaturen angepasst und die Beleuchtung wird den gegebenheiten angepasst bzw. aus gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wie in der Bildungsbranche üblich nicht so üppig aber im Verhältnis zu anderen Einrichtungen fair. Die FAIN zahlt den Mitarbeitern freiwillige Zusatzleistungen im Rahmen der Altersvorsorge.
Image
Die FAIN stehtn für Innovation, Kompetenz und Partnerschaftlichkeit. Dieses Image wird von allen Mitarbeiter und Führungskräften jederzeit gelebt und gepflegt.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung bietet allen Mitarbeiteren regelmäßig die Möglichkeit für Fort- und Weiterbildungen an. Hierbei werden selbstverständlich auch alle damit verbundenen Kosten übernommen. Dazu gehören unter Anderem Ersthelferkurse, der Ausbilderschein und QM-Schulungen. Besonders engagierte Mitarbeiter bekommen auch die Möglichkeit Bereichsverantwortungen zu übernehmen und damit eine Führungsrolle zu erhalten.