Der Name FAIN steht für Fach- und Industriemeisterschule und der Ursprung des Unternehmens liegt in der Weiterbildung von IHK-Meistern.
Die FAIN ist Ihr innovatives Dienstleistungsunternehmen zur Weiterbildung von IHK-Meistern. Mit 34 Standorten in Deutschland können Sie in Vollzeit, nebenberuflich oder Live-Online Ihren Meister bei uns machen. Profitieren Sie gemeinsam mit über 2000 Meisterteilnehmern jährlich von der Kompetenz unserer Dozenten und der Spezialisierung auf die Weiterbildung von Fach- und Führungskräften.
Unser Angebot umfasst Ausbildungen zum Industriemeister Elektrotechnik, Industriemeister Metall, Industriemeister Chemie, Industriemeister Mechatronik, Industriemeister Kunststoff und Kautschuk, Industriemeister Pharmazie, Logistikmeister, Meister für Kraftverkehr und den Meister für Schutz und Sicherheit.
Wir bieten folgende IHK-Meisterkurse in Vollzeit, Teilzeit oder Live-Online an:
Spezialisierung
Durch die Spezialisierung auf die Weiterbildung zu Fach- und Industriemeister befindet sich die FAIN® immer auf dem neuesten Stand und kann Lehrinhalte speziell und gezielt abstimmen. Veränderungen zu gesetzlichen Förderungsmöglichkeiten sowie zu rechtlichen Gegebenheiten werden umgehend von der FAIN® erkannt und im Aus- und Weiterbildungskonzept berücksichtigt.
Höchste Qualität
Um eine bestmögliche Qualität ihren Weiterbildungsteilnehmern gewährleisten zu können, setzt die FAIN® nur auf bestes Lehrpersonal aus Wirtschaft und Theorie. Strukturierte Unterrichtsmaßnahmen und ausgefeilte Lehrmethoden sind Qualitätsstandards, die bei der FAIN® großgeschrieben werden.
Die FAIN GmbH ist ein junges und schnell wachsendes Unternehmen auf dem Markt der Bildungsbranche, welches sich mehr als modernes Dienstleistungsunternehmen als eine klassische „Bildungseinrichtung“ wahrnimmt.
Wir bieten ein spannendes, junges Arbeitsumfeld mit netten Kollegen und leben ein angenehmes und kooperatives Miteinander. Sie können bei der FAIN Prozesse, Vertriebskanäle und Strukturen nachhaltig zum Positiven mit verändern und müssen nicht in festgefahrenen Strukturen tätig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
KantineKurze Entscheidungswege, tolle Benefits (Obst, Kaffee, Teamevents) und eine wirklich tolle Firma. Man merkt, dass die Firma mit der Zeit geht.
- Hat immer ein offenes Ohr
- Wohlergehen seiner Mitarbeiter ist ihm wichtig
- Ist immer cool und lustig drauf und mit dieser Art bringt er hier eine enspannte Arbeitsatmosphäre rein
EIn toller Arbeitgeber. Man wird wertgeschätzt. Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Das es nicht nur sehr persönlich gegenüber der Teilnehmer ist sondern auch unter einander und man viele Freiheiten hat
Vor allem das Arbeitsklima und die Tätigkeit. Seriös und man erzählt gern von.
- Es kommt das Gefühl auf, dass Kollegen/Kolleginnen, die länger im Betrieb arbeiten mehr Vertrauen geschenkt wird.
- Keine Kritik = Lob genug
- Gemeinsame Lösungsfindung nur schwer möglich
- Wertschätzung durch Bezahlung. Hier fehlt die soziale Ebene.
Die Fain hält sich nicht an klare absprachen bzgl. des Hononars. Die Person, mit der ich das erste Honorar vereinbarte, war nach dem Modul nicht mehr ansprechbar - der neue MA wollte von den Vereinbarungen nichts mehr wissen. Ich beendete die Zusammenarbeit daher bereits früh wieder.
Schwer zu sagen, da ich noch keine negativen Berührungspunkte hatte mit ihm.
Eventuell bemerkbar wenn ich viel länger hier wäre.
Konkret als "schlecht" kann ich bei diesem Arbeitgeber nichts benennen.
Es wird sehr viel Wert auf standardisierte Abläufe gelegt, dies führt aber häufig am Ziel vorbei. Bin seit einiger Zeit immer wieder als Dozent eingesetzt.
Die Terminabfrage läuft nach dem Motto "entweder passen dir alle Termine, oder du bekommst den Auftrag nicht", das läuft bei anderen Bildungsträgern ganz anders.
Je nach Kurs und Fach hat man nur ca. die Hälfte der Unterrichtseinheiten, im Vergleich zu den meisten anderen Bildungsträgern, um den Stoff zu vermitteln. Das führt zu großen Frust bei ...
- Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Nicht nur durch materielle Dinge.
- Kollegen durch mehr Lob und weniger Kritik wegen kleinen Fehlern halten.
- Mehr Freiraum in der Arbeitsgestaltung der einzelnen Mitarbeiter zulassen.
- Mobbing nicht durch andere Kollegen/Kolleginnen zulassen. Direkt einschreiten und gemeinsam eine Lösung finden. Unparteiisch bleiben.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Wechsel der Betriebsleitung, der sich meiner Meinung nach regelmäßig als unzuverlässig erwiesen hat
Abbau der Fluktuation durch Mitarbeiterbindung
Hier siegt offenbar Wirtschaftlichkeit und Gier
Das zerrüttet andauernd die Teams der Abteilungen
- Mehr Teamevents eventuell.
- Eventuell könnte man mehr KI nutzen, sei es für Reichweite oder effizenteres arbeiten. (Aber noch nicht lang genug da, um es einzuschätzen).
Eine Vorauswahl der Teilnehmer anhand der vorhandenen Vorkenntnisse vornehmen. Dabei die Kursstärke auf Max. 25 Teilnehmer reduzieren.
Die Dozenten sind teilweise sehr auf sich alleine gestellt. Lediglich die Konzeptionierung wird abgenommen - Einsicht in das Skript möchte jedoch von den Verantwortlichen niemand mehr nehmen. Das sollte dringend angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von FAIN Bildungs ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht – weder beim Geschlecht, noch bei der Herkunft oder dem Alter. Es zählt die Leistung und der Charakter. Besonders positiv: Man sieht auch Frauen in Führungspositionen und gemischte Teams auf allen Ebenen.
Fühle mich gut behandelt
Sowohl Frauen und Männer werden gleich behandelt
Hier werden alle gleich gut oder schlecht behandelt
Jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIN Bildungs ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Eher schlecht für all die Aufgabenbereiche
Habe leider die Erfahrung gemacht, dass man Mitarbeiter im Punkto Gehaltsverhandlung vertröstet, selbst nachdem sie sich Monate in höherer Position engagiert haben
Armutszeugnis
Positiv erwähnen kann ich die Zusatzgehälter im Sommer und Winter
Wie bei vielen Bildungsträgern einheitlich. Jedoch deutlich weniger UE´s im Vergleich zu den meisten Bildungsträgern, von daher ein geringeres Einkommen je übernommenen Kurs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit, sich weiterzubilden
Kann ich nur für mich sprechen, da ich Bildungsträger an sich für extrem wertschätzend finde, ist mir der Aufstieg recht unrelevant, da man bei sso einem Bildungsträger viel lernt, also ich persönlich nehme, auch wenns nicht jeden Tag ist, viele wichtige Informationen auf und das wiederum, ist essenziell für meine eigene Weiterbildung und eventuell, wenn es mir mal wichtig sein sollte, die Karrieretreppe hoch zu steigen.
Nicht direkt schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, da aber die Stellen auch begrenzt sind. Offen für neue Ideen sind sie aber immer :)
Stehen Weiterbildungen zur Verfügung. Über die Karriere Möglichkeiten kann ich noch nicht sagen.
Da eher schwierig. In Sachen Karriere gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung immer
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.