FAIN Bildungs-GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
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Wer wir sind
Der Name FAIN steht für Fach- und Industriemeisterschule und der Ursprung des Unternehmens liegt in der Weiterbildung von IHK-Meistern.
Die FAIN ist Ihr innovatives Dienstleistungsunternehmen zur Weiterbildung von IHK-Meistern. Mit 34 Standorten in Deutschland können Sie in Vollzeit, nebenberuflich oder Live-Online Ihren Meister bei uns machen. Profitieren Sie gemeinsam mit über 2000 Meisterteilnehmern jährlich von der Kompetenz unserer Dozenten und der Spezialisierung auf die Weiterbildung von Fach- und Führungskräften.
Unser Angebot umfasst Ausbildungen zum Industriemeister Elektrotechnik, Industriemeister Metall, Industriemeister Chemie, Industriemeister Mechatronik, Industriemeister Kunststoff und Kautschuk, Industriemeister Pharmazie, Logistikmeister, Meister für Kraftverkehr und den Meister für Schutz und Sicherheit.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten folgende IHK-Meisterkurse in Vollzeit, Teilzeit oder Live-Online an:
- Industriemeister Metall
- Industriemeister Mechatronik
- Logistikmeister
- Meister für Kraftverkehr
- Industriemeister Elektrotechnik
- Industriemeister Chemie
- Industriemeister Pharmazie
- Meister für Schutz und Sicherheit
- Meister für Kunststoff und Kautschuk
Spezialisierung
Durch die Spezialisierung auf die Weiterbildung zu Fach- und Industriemeister befindet sich die FAIN® immer auf dem neuesten Stand und kann Lehrinhalte speziell und gezielt abstimmen. Veränderungen zu gesetzlichen Förderungsmöglichkeiten sowie zu rechtlichen Gegebenheiten werden umgehend von der FAIN® erkannt und im Aus- und Weiterbildungskonzept berücksichtigt.
Höchste Qualität
Um eine bestmögliche Qualität ihren Weiterbildungsteilnehmern gewährleisten zu können, setzt die FAIN® nur auf bestes Lehrpersonal aus Wirtschaft und Theorie. Strukturierte Unterrichtsmaßnahmen und ausgefeilte Lehrmethoden sind Qualitätsstandards, die bei der FAIN® großgeschrieben werden.
Perspektiven für die Zukunft
Die FAIN GmbH ist ein junges und schnell wachsendes Unternehmen auf dem Markt der Bildungsbranche, welches sich mehr als modernes Dienstleistungsunternehmen als eine klassische „Bildungseinrichtung“ wahrnimmt.
- faire und flexible Arbeitszeiten
- stark wachsende Branche
- flache Hierarchien
- angemessene Bezahlung
Wir bieten ein spannendes, junges Arbeitsumfeld mit netten Kollegen und leben ein angenehmes und kooperatives Miteinander. Sie können bei der FAIN Prozesse, Vertriebskanäle und Strukturen nachhaltig zum Positiven mit verändern und müssen nicht in festgefahrenen Strukturen tätig sein.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
Videos
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, tolle Benefits (Obst, Kaffee, Teamevents) und eine wirklich tolle Firma. Man merkt, dass die Firma mit der Zeit geht.
- Hat immer ein offenes Ohr
- Wohlergehen seiner Mitarbeiter ist ihm wichtig
- Ist immer cool und lustig drauf und mit dieser Art bringt er hier eine enspannte Arbeitsatmosphäre rein
Vor allem das Arbeitsklima und die Tätigkeit. Seriös und man erzählt gern von.
die Eigenverantwortung.
Die Kommunikation ist immer offen und kompetent. Außerdem findet nach jedem Kursanschnitt eine umfassende Evaluation der Dozenten statt um das Niveau zu steigern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es kommt das Gefühl auf, dass Kollegen/Kolleginnen, die länger im Betrieb arbeiten mehr Vertrauen geschenkt wird.
- Keine Kritik = Lob genug
- Gemeinsame Lösungsfindung nur schwer möglich
- Wertschätzung durch Bezahlung. Hier fehlt die soziale Ebene.
Die Fain hält sich nicht an klare absprachen bzgl. des Hononars. Die Person, mit der ich das erste Honorar vereinbarte, war nach dem Modul nicht mehr ansprechbar - der neue MA wollte von den Vereinbarungen nichts mehr wissen. Ich beendete die Zusammenarbeit daher bereits früh wieder.
Schwer zu sagen, da ich noch keine negativen Berührungspunkte hatte mit ihm.
Eventuell bemerkbar wenn ich viel länger hier wäre.
Konkret als "schlecht" kann ich bei diesem Arbeitgeber nichts benennen.
Es wird sehr viel Wert auf standardisierte Abläufe gelegt, dies führt aber häufig am Ziel vorbei. Bin seit einiger Zeit immer wieder als Dozent eingesetzt.
Die Terminabfrage läuft nach dem Motto "entweder passen dir alle Termine, oder du bekommst den Auftrag nicht", das läuft bei anderen Bildungsträgern ganz anders.
Je nach Kurs und Fach hat man nur ca. die Hälfte der Unterrichtseinheiten, im Vergleich zu den meisten anderen Bildungsträgern, um den Stoff zu vermitteln. Das führt zu großen Frust bei ...
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Nicht nur durch materielle Dinge.
- Kollegen durch mehr Lob und weniger Kritik wegen kleinen Fehlern halten.
- Mehr Freiraum in der Arbeitsgestaltung der einzelnen Mitarbeiter zulassen.
- Mobbing nicht durch andere Kollegen/Kolleginnen zulassen. Direkt einschreiten und gemeinsam eine Lösung finden. Unparteiisch bleiben.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Wechsel der Betriebsleitung, der sich meiner Meinung nach regelmäßig als unzuverlässig erwiesen hat
Abbau der Fluktuation durch Mitarbeiterbindung
Hier siegt offenbar Wirtschaftlichkeit und Gier
Das zerrüttet andauernd die Teams der Abteilungen
- Mehr Teamevents eventuell.
- Eventuell könnte man mehr KI nutzen, sei es für Reichweite oder effizenteres arbeiten. (Aber noch nicht lang genug da, um es einzuschätzen).
Die Dozenten sind teilweise sehr auf sich alleine gestellt. Lediglich die Konzeptionierung wird abgenommen - Einsicht in das Skript möchte jedoch von den Verantwortlichen niemand mehr nehmen. Das sollte dringend angepasst werden.
Eine Vorauswahl der Teilnehmer anhand der vorhandenen Vorkenntnisse vornehmen. Dabei die Kursstärke auf Max. 25 Teilnehmer reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von FAIN Bildungs ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann eigene Ideen einbringen. Langeweile kommt hier definitiv nicht auf.
Das wissen, was man braucht, ist so etwas anspruchsvoll, aber die Aufgaben lassen sich gut abarbeiten
Die Arbeit an sich macht viel Spaß und die Aufgaben sind toll und klar strukturiert.
Ich liebe mein Aufgabengebiet.
Ich find die Aufgaben sehr Interessant. Sie sind ein zwischen Ding aus Anspruchsvoll und man wird nicht überfordet. Die Zeit vergeht mit den Aufgaben realativ schnell, sodass man nicht alle fünf Minuten auf die Uhr sehen muss.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIN Bildungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Okay bis Naja - Zusammenarbeit ist in Ordnung
Einige Abteilungen sind harmonischer als andere
Geredet wird übereinander - einiges wirkt wie Missgunst
Besonders bei Krankheit der Kollegen ist man nachtragend und lässt diese das schnell spüren
Ich sehe viele Verbesserungsmöglichkeiten.
Meine persönlichen Erfahrungen in dieser Kategorie sind sehr unterschiedlich. Sie fallen insgesamt aber eher negativ aus, da sich täglich neue Grüppchen bildeten, die sich gezielt gegen einzelne Personen aufgebäumt haben.
Aber es gibt durchaus Mitarbeiter, die auch schon erstaunlich lange in diesem Unternehmen sind und einen seit Tag eins eingearbeitet, unterstützt und Verantwortung an einen übertragen haben. Ehrliche und gute Kommunikation war möglich, aber mit einem sehr geringen Teil der Mitarbeiter. Mit diesen Personen konnte man sich konstruktiv kritisieren und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
FAINist ein Fortbildungsinstitut
Man bekommt die Möglichkeit, sich weiterzubilden
Kann ich nur für mich sprechen, da ich Bildungsträger an sich für extrem wertschätzend finde, ist mir der Aufstieg recht unrelevant, da man bei sso einem Bildungsträger viel lernt, also ich persönlich nehme, auch wenns nicht jeden Tag ist, viele wichtige Informationen auf und das wiederum, ist essenziell für meine eigene Weiterbildung und eventuell, wenn es mir mal wichtig sein sollte, die Karrieretreppe hoch zu steigen.
Nicht direkt schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, da aber die Stellen auch begrenzt sind. Offen für neue Ideen sind sie aber immer :)
Stehen Weiterbildungen zur Verfügung. Über die Karriere Möglichkeiten kann ich noch nicht sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAIN Bildungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet FAIN Bildungs besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAIN Bildungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAIN Bildungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.