Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Wir ermöglichen allen Menschen in Deutschland Zugang zu bezahlbarer, medizinischer Versorgung.
Als eines der größten Unternehmen unserer Branche sind wir für über 750 Mitarbeitende ein verlässlicher Partner und tragen Verantwortung für die Gesellschaft. Bei uns kannst du authentisch sein! Du sorgst in Deiner täglichen Arbeit für unsere Patient:innen und stellst den Zugang zu qualitativer und bezahlbarer Medizin sicher. Wir setzen unser Engagement, unser Wissen und unsere Ressourcen ein, um die Gesellschaft positiv zu verändern - zu einem Ort, an dem jeder Mensch strahlend lächeln kann.
Unsere Zukunft: Zahnarzt + Hausarzt + Kinderarzt
Alles fing mit 2 Praxen in Köln an und weil das Konzept unsere Patient*innen so begeistert, konnten wir expandieren und sind inzwischen mit über 26 Praxen in allen wichtigen Städten in Nordrhein Westfalen vertreten. Im Schnitt eröffnen wir jedes Jahr mindestens 3 neue Zahnarztpraxen, aber nicht nur durch neue Praxen wachsen wir weiter. Dr. Schulte hat erkannt, dass zahnmedizinische Probleme sich oft auf den ganzen Körper auswirken können und anders herum, verschiedene Krankheiten auch zahnmedizinische Probleme hervorrufen können. Deshalb machen wir aus unseren Praxen Schritt für Schritt FAIRE medizinische Versorgungszentren. Dort finden unsere Patient*innen Kinderarzt-, Hausarzt-, und Kieferorthopädische Praxen alle unter einem Dach, sodass unsere Spezialist*innen sich ganzheitlich um die Gesundheit unserer Patient*innen kümmern können.
Deine Karriere bei Fair Doctors - Egal in welcher Position du bei uns einsteigst, wenn du eine motivierte, empathische und proaktive Person bist stehen dir bei FAIR DOCTORS alle Wege offen. Durch unser stetiges Wachstum entstehen auch immer wieder neue Positionen die wir natürlich am allerliebsten durch unsere eigenen Mitarbeitenden besetzen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungWas haben wir Dir zu bieten? Bei uns hast Du eine sichere Zukunft, verdienst gutes Geld und gute Aufstiegsmöglichkeiten!
Neben der zahnmedizinischen Kompetenz zählen bei uns vorrangig Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen und positive Ausstrahlung - keine Äußerlichkeiten oder modische Vorlieben. Wichtig ist allein, dass Patienten sich bei uns stets gut aufgehoben und - in jeder Hinsicht - bestens behandelt fühlen. Wenn Du hierzu die nötige Begeisterung und Sensibilität mitbringst, bist Du bei uns genau richtig.
Warum solltest Du Dich bewerben?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FAIR DOCTORS Gruppe.
In unseren Praxen arbeiten wir mit einem flexiblen Schichtsystem, das wöchentlich wechselt, um unseren MitarbeiterInnen eine ausgewogene Arbeitsgestaltung zu ermöglichen. Unsere Arbeitszeiten gliedern sich in eine Frühschicht von 07:30 bis 15:30 Uhr und eine Spätschicht von 12:30 bis 20:30 Uhr.
Im Zentrum unserer Praxen steht der/die PraxismanagerIn, der/die das Herzstück der Praxis bildet. Sie bzw. Er ist verantwortlich für das Managen der gesamten Praxis und kümmert sich insbesondere um die Betreuung der ZFAs, Azubis und RezeptionistInnen. Parallel dazu agiert der/die Zahnärztliche LeiterIn, die bzw. der hauptsächlich die fachliche Leitung und Weiterentwicklung der ZahnärztInnen übernimmt. Die ZahnärztInnen, zusammen mit den ZFAs und Azubis, bilden das Rückgrat unserer Praxis. Sie arbeiten Hand in Hand, um unseren Patienten die bestmögliche zahnmedizinische Versorgung zu bieten. Ergänzt wird unser Team durch RezeptionistInnen, die als erste Anlaufstelle für unsere Patienten fungieren und einen reibungslosen Ablauf an der Rezeption sicherstellen. Darüber hinaus sind die RegionalleiterInnen ein wichtiger Bestandteil unseres Teams. Sie betreuen mehrere Standorte und tragen damit zur Entwicklung und zum Wachstum unseres Praxisnetzwerks bei.
In unserer Praxis legen wir großen Wert auf die berufliche Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten unserer MitarbeiterInnen. Wir sind stets offen für die Ambitionen und Karriereziele unseres Teams und freuen uns, wenn unsere MitarbeiterInnen den Wunsch nach Weiterentwicklung und beruflichem Aufstieg äußern. Zudem unterstützen wir unsere MitarbeiterInnen gerne bei Fort- und Weiterbildungen, die es ihnen ermöglichen, ihre fachlichen Kompetenzen zu erweitern und somit ihren Aufgabenbereich innerhalb der Praxis zu vergrößern.
Unser Onboarding-Prozess ist so gestaltet, dass wir neuen MitarbeiterInnen eine Einarbeitungszeit bieten, die so umfassend ist, wie es für eine gründliche und wohlüberlegte Integration in unser Team erforderlich ist. Jeder neue MitarbeiterIn erhält einen persönlichen Paten. Dieser Pate dient als direkter Ansprechpartner für alle Fragen und Anliegen, die während der Einarbeitungsphase auftreten können. Durch diese individuelle Betreuung möchten wir sicherstellen, dass sich neue Teammitglieder von Anfang an wohl und unterstützt fühlen.
Fair Doctors hat zahlreiche positive Erfahrungen mit ausländischen ÄrztInnen gemacht und begrüßt Vielfalt und internationale Expertise in unserem Team. Wir verstehen die Herausforderungen, die mit einem Umzug in ein neues Land verbunden sein können, und sind daher besonders darauf bedacht, ausländische ZahnärztInnen während ihres Einwanderungsprozesses aktiv zu unterstützen. Unser Ziel ist es, den Übergang so reibungslos und unterstützend wie möglich zu gestalten, damit sich unsere internationalen KollegInnen von Anfang an willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Corporate Benefits: Unsere MitarbeiterInnen haben Zugang zu einer speziellen Plattform, über die sie exklusive Vergünstigungen erhalten können. Mit einem einfachen Login-Prozess öffnet sich die Tür zu einer Welt voller Rabatte, darunter auf Reisen und Produkte von renommierten Marken wie Adidas.
Deutschland-Ticket: Ab dem dritten Beschäftigungsmonat bieten wir unseren MitarbeiterInnen das Deutschland-Ticket für den öffentlichen Nahverkehr an. Das Ticket wird komplett von uns finanziert.
Karriereentwicklung: Wir legen großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Durch individuelle Entwicklungsperspektiven eröffnen wir Aufstiegsmöglichkeiten und unterstützen unsere Teammitglieder dabei, ihre Karriereziele zu erreichen.
Betriebliche Altersvorsorge: Als Zeichen unseres langfristigen Engagements für die Zukunft unserer MitarbeiterInnen bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an.
Wir sind immer offen dafür, unsere MitarbeiterInnen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Aktiv ermutigen wir unsere MitarbeiterInnen, sich durch unser Angebot an Schulungen und Weiterbildungen fachlich weiterzuentwickeln. Unser Angebot reicht von spezifischen Fachspezialisierungen bis zu umfassende Curricula in diversen Bereichen der Zahnmedizin. Gemeinsam erörtern wir die individuellen Wünsche und Ziele jedes Teammitglieds und arbeiten daran, diese durch passende Weiterbildungsangebote zu realisieren.
Schritt 1: Erstes Kennenlernen:
Alles startet mit einem ersten online Kennenlerngespräch. In diesem Rahmen erhalten wir einen ersten Eindruck voneinander und besprechen die Grundlagen der Position sowie die Erwartungen und Ziele.
Schritt 2: Probetag:
Bei gegenseitigem Interesse folgt ein Probetag, der den Bewerbern die Möglichkeit bietet, unser Team persönlich kennenzulernen und einen Einblick in den Arbeitsalltag zu erhalten.
Schritt 3: Feedback und Entscheidung
Nach dem Probetag sammeln wir Feedback von den Bewerbern und der Praxis. Dieses Feedback ist entscheidend für die finale Entscheidungsfindung.
Uns ist es wichtig, dass der gesamte Bewerbungsprozess zügig verläuft. Deshalb bemühen wir uns, uns zeitnah mit einer Rückmeldung bei den Bewerbern zu melden.
Bei uns sind internationale Absolventen der Zahnmedizin, die noch dabei sind, ihre Deutschkenntnisse zu verbessern, herzlich willkommen. Wir schätzen die Vielfalt und die Perspektiven, die Sie in unser Team einbringen, und verstehen, dass Sprache eine Hürde sein kann, die es zu überwinden gilt. Deshalb unterstützen wir dich aktiv beim Erlernen der deutschen Sprache und bei der Integration in das berufliche Umfeld. Die Chancen, bei uns zu arbeiten, sind also sehr gut, solange du offen bist, deine Deutschkenntnisse kontinuierlich zu verbessern.
- Jobticket
- Coporate Benefits
- Obst, Kaffee, Tee, Süßes steht immer bereit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Man hat immer einen kompetenten Ansprechpartner als Bindeglied zwischen Praxis und Zentrale
Anfängliche Probleme wurden erkannt und werden nun zunehmend verbessert. Viele tolle Ideen sind entstanden, die jetzt im Team gemeinsam umgesetzt werden.
Was ich besonders schätzte, war der Fokus des Unternehmens auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Patienten. Es war immer ein erfüllendes Gefühl, einen Beitrag zu leisten, um die Lebensqualität der Patienten zu verbessern.
Nichts, dass mir im Moment einfällt.
Nur das man als Praxistesm vieles unternimmt.
- Tolle Kollegen
- Abwechslungsreich
- Super Atmosphäre
Leider kann ich meine Arbeitsstelle als ZFA in dieser Praxis nicht empfehlen. Die Arbeitsbedingungen sind äußerst unzufriedenstellend.
Es gibt kaum Unterstützung oder Wertschätzung von den Vorgesetzten.
Die Organisation und Planung in der Praxis lassen zu wünschen übrig. Darüber hinaus wird wenig bis gar keine Rücksicht auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter genommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung behindert.
Insgesamt habe ich mich in dieser Praxis weder wertgeschätzt noch unterstützt gefühlt und würde sie ...
schlechte Kommunikation mit der Zentrale. Themen müssen mehrmals wiederholt werden damit überhaupt etwas umgesetzt wird.
Das sie nur auf Umsatz aus sind, und das man wenige bis garkeine Vorteile auf der Arbeit hat.
Kommunikations schwach
Fort und Weiterbildung schwach
Das Ärzte so oft wechseln
Unfaire Behandlung der Mitarbeiter
Schlechte Bezahlung
meisten Versprechen werden nicht gehalten
Kultur der Hinterlistigkeit
Mehr mit Mitarbeitern kommunizieren, sowie aus Wünsche eingehen, denn ohne diese Mitarbeiter würde es nicht laufen. Mehr Wertschätzung schenken !!!!
Vielleicht Mitarbeiter früher zu fördern wenn man Potenzial erkennt und nicht immer verschieben was versprochen wird
Einige Entscheidungen sollten schneller getroffen werden.
Reparaturen oder Neuanschaffungen zB.
Tankgutschein für diejenigen die kein Jobticket in Anspruch nehmen können.
festen Ansprechspartner bei Problemen
besseres Arbeitsklima schaffen
zwei allgemein bekannte Personen aus dem Unternehmen entfernen.
Und Menschen deren Job machen lassen die dafür Qualifiziert sind. 2 Helferinnen (nicht einmal ZFA´s) ohne jede Qualifikation nicht einmal mehr das Telefon annehmen lassen
Der am besten bewertete Faktor von FAIR DOCTORS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wertschätzend. Wir freuen uns immer, wenn auch erfahrene Mitarbeiter den jüngeren im Team mit Rat und Tat zur Seite stehen
Neue Mitarbeiter haben mehr Wertschätzung als ältere
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Es wird Wert auf die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter gelegt und sie werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Auch Weiterbildungsangebote sind für alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, verfügbar.
hier zählt auf jeden Fall noch Erfahrung im Beruf und nicht einfach nur ein tolles abgeschlossenes Studium und viele Weiterbildungsseminare
lockerer Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIR DOCTORS Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man erhält für eine Weiterbildung etc. keine Chance. Auszubildende müssen sich selbst lernen.
Garnicht möglich erst nach bis zu 4 jahre langes anbetteln
Weiterbildung wird nur unterstützt wenn es kostenlos ist.
keine Förderungen
Weiterbildungsurlaub, aber bisher noch keinen Individuellen Fahrplan