Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FAIREVER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war aus meiner Erfahrung grundsätzlich sehr gut. Im Team herrschte gegenseitige Unterstützung und ein angenehmes Miteinander. Gerade aufgrund der hohen Arbeitsbelastung war der Austausch und die Zusammenarbeit untereinander ein wichtiger positiver Faktor.
Das Arbeitspensum war dauerhaft sehr hoch, Überstunden gehörten regelmäßig zum Alltag und wurden nicht angemessen ausgeglichen oder vergütet. Zusätzlich bestand teilweise die Erwartung ständiger Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeiten. Eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben war dadurch kaum möglich.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich teilweise als schwierig empfunden. Kommunikation und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden haben aus meiner Sicht gefehlt. Erwartungen und Entscheidungen wurden nicht immer transparent vermittelt. Ich habe erlebt, dass einzelne Mitarbeitende und Kolleginnen unfair behandelt wurden und dass unangemessenes Verhalten teilweise keine erkennbaren Konsequenzen hatte. Dadurch entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende in schwierigen Situationen nicht ausreichend unterstützt oder geschützt wurden.
In stressigen Zeiten sind Wochenendarbeit und gelegentlich Überstunden normal.
Die Arbeitsaufgaben waren abwechslungsreich und man konnte viele unterschiedliche Bereiche kennenlernen.