Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen FAIREVER?

FAIREVER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FAIREVER schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAIREVER als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von FAIREVER das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAIREVER wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAIREVER als eher traditionell.

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FAIREVER
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
43%43
Flexible Arbeitszeiten
29%29
Diensthandy
29%29
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Hund erlaubt
14%14
Mitarbeiter-Events
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Jobs sind entspannt und machen Spaß, die Arbeitgeber sind nett und Kommunikativ sowie schnell erreichbar

Februar 2024Bewertung lesen

Sehr viel Flexibilität, sehr einfach und unkompliziert Jobs anzunehmen

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal finden Termine sehr spontan statt, Gehälter ändern sich kurzfristig oder in der Kommunikation gehen Dinge schief.

Februar 2023Bewertung lesen

Zu wenig Job Angebote

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Partner damit man für die jeweiligen Städte mehr Job Angebote für Arbeitnehmer geben kann

Februar 2024Bewertung lesen

Bessere Ausbildungen für die Team-Leiter

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIREVER ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Das Arbeitspensum war dauerhaft sehr hoch, Überstunden gehörten regelmäßig zum Alltag und wurden nicht angemessen ausgeglichen oder vergütet. Zusätzlich bestand teilweise die Erwartung ständiger Erreichbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeiten. Eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben war dadurch kaum möglich.

Juli 2026Bewertung lesen

In stressigen Zeiten sind Wochenendarbeit und gelegentlich Überstunden normal.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

FAIREVER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet FAIREVER schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAIREVER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAIREVER als eher traditionell.