Ein toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Onboarding-Prozess, Professionalität, Unternehmenszusammenhalt, Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich Schlecht ist an diesem Arbeitgeber nichts. Luft nach oben ist naürlich trotzdem da.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatzsituation
Grund- bzw. Einstigesgehalt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsartmosphäre war immer sehr gut. Falls es zu Problemen oder Reibungen kam, gab es immmer jemanden mit einem offenen Ohr, der sich den Problemen professionell und auf Augenhöhe angenommen und gelöst hat.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung mit klarer Arbeitszeitüberwachung zugunsten des Arbeitnehmers um Überarbeitung etc zu vermeiden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und werden sogar bis zu einem gewissen Betrag vom Arbeitgeber bezahlt.
Gehalt/Benefits
Das Grund- bzw. Einstiegsgehalt lässt ehrlich gesagt zu wünschen übrig, allerdings muss man dazu 2 Dinge erwähnen:
1. Es werdem einen etliche Benfits gewährt, die man in das Gehalt mit einbeziehen muss.
2. Gehaltsanpassungen sind stets unkompliziert und werden ohne große Verzögerung gewährt, solange man seine Arbeit zufriedenstellend abliefert.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges und engagiertes Team mit klarer Vertretungsregelung. Bei Auftragsspitzen war sich niemand zu schade dafür, dem kollegen zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
in 9 von 10 Fällen immer professionell und auf Augenhöhe. Bei Fragen oder Problemen habe ich nie gezögert proaktiv auf meinen Vorgesetzten zuzugehen. Communication is Key!
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen mit entsprechend aktuellen Arbeitsmitteln.
Kommunikation
Regelmäßige Updates über Neuerung etc. gab es in mehr als ausreichender Menge über verschiedene Kanäle
Gleichberechtigung
Ich habe nie Anzeichen von Diskreminierung oder ähnlcihem gesehen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben und dank eines sehr guten Onboardings wusste man schnell wie man auftretende Probleme lösen kann. Und wenn das nicht der Fall war, wurde einem immer schnell geholfen.

