Als Spezialist für unbeschrankte Parkraumbewirtschaftung und Treiber für nachhaltige Mobilitätskonzepte sind wir für unsere Auftraggeber mehr als nur ein Dienstleister. Denn wir leben Service und denken ihn stets neu. Mit unseren digitalen Entwicklungen begeistern wir unsere Kund:innen und verändern die Branche nachhaltig. Als Innovationstreiber in diesem Bereich haben wir daher Produkte und Lösungen entwickelt, die das Parken noch digitaler und einfacher machen.
Von der Parkraumbewirtschaftung mit Parkscheibe und Parkscheinautomaten bis hin zu innovativen Systemen mit Kamera, FreeFlow und mobilen App-Lösungen bieten unsere ausgereiften Bewirtschaftungstechnologien für jede Parkfläche die passende Lösung!
Erfahre mehr darüber, wie wir die Zukunft des Parkens gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineUnsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deswegen bieten wir Dir mehr als nur einen Job:
Das Herzstück von fair parken sind unsere Mitarbeitenden. Wir wissen, wie wichtig jeder Einzelne für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Da ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir auch gerne etwas zurückgeben. Deshalb leben wir eine Philosophie der flachen Hierarchien, nehmen Rücksicht auf die individuelle Lebenssituation, verstehen uns als ein familienfreundliches Unternehmen und schreiben Teamwork groß.
Bei uns kannst Du Dich in den verschiedensten Bereichen und Abteilungen bewerben – von der IT oder Personalabteilung, dem Marketing und Vertrieb bis hin zum Kundenservice, Finance, Controlling, Projektmanagement oder Außendienst – wir suchen immer wieder nach neuen Talenten, die uns begeistern!
Möchtest auch Du Teil unseres Teams werden und innovative Parkraumkonzepte erlebbar machen? Dann bewirb Dich jetzt bequem über unser Karriereportal oder schicke uns Deine Bewerbungsunterlagen einfach per E-Mail an jobs@fairparken.com. Wir freuen uns, gemeinsam mit Dir zu wachsen!
Tipp: Sollte aktuell keine passende Vakanz für Dich dabei sein, bewirb Dich gerne auch initiativ bei uns!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fair parken GmbH.
Unser modernes Headquarter befindet sich im Herzen von Düsseldorf, nur wenige Minuten vom Stadtzentrum entfernt. In unseren hellen und weitläufigen Räumlichkeiten leben wir einen engen, abteilungsübergreifenden Austausch, fördern offenen Dialog, gegenseitige Unterstützung sowie maximale Transparenz.
Individuell einstellbare, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, frisches Obst, ein gemeinsames Mittagessen oder Personal Training mit Deinen Kolleginnen und Kollegen sorgen für zusätzlichen Komfort und Entspannung in deinem Büroalltag!
Du willst uns besuchen? Dann findest Du uns hier:
fair parken GmbH
Grafenberger Allee 337c
40235 Düsseldorf
Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um meinen Arbeitgeber in den höchsten Tönen zu loben. Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein starkes Teamgefühl und eine offene Kommunikation geprägt, was die Zusammenarbeit äußerst angenehm macht. Die Führungskräfte zeigen großes Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Die Sozialen Projekte.
Den Einsatz für die Angestellten es wird sich jeden Tag Gedanken gemacht was kann man noch besser machen.
Das man das Gefühl hat Teil von allem zu sein.
Man wird wahrgenommen als Arbeitnehmer und einem wird bei Problemen geholfen und unterstützt.
Pünktliche Gehaltszahlung
Das immer ein offenes Ohr da ist. Die familiäre Atmosphäre und dass man das Gefühl hat, dass man mit Problemen kommen kann.
Nicht's schlechtes zu sagen
Überwiegend alles, die Vorgesetzten (Außendienst) sind katastrophal.
Überstunden Überstunden Überstunden, Tickets Tickets Tickets mehr hört man von den nicht.
Empathie und Verständnis kennen sie leider nicht… Bitte ändert das.
Ein kleiner Verbesserungspunkt ist die Einarbeitung, die etwas holprig verlaufen kann.
Der Druck ist immer hoch. Wenn keine Ergebnisse dann Stress.
Kollegialität wird eher NICHT GROSSGESCHRIEBEN
Die Information durch das Intranet ist wirklich gut. Ich würde mich freuen, wenn öfter auch mal eine digitale Informationsveranstaltung stattfinden würde.
Am besten wäre noch dickere Arbeitskleidung gerade im bezug auf die kalten Jahreszeiten.
Bleibt so wie ihr seit einfach nicht zu Übertreffen.
Auf sehr hohem Niveau klagend möchte ich anmerken, dass die Integration von mehr Pflanzen und kleinen Grünflächen im Büro eine wunderbare Möglichkeit wäre, um die bereits ausgezeichnete Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
..und das schreibe ich nur weil ich dieses Feld nicht leer lassen wollte :)
Bezahlt den Außendienst besser. Der Außendienst bringt das meiste Geld in die Firma! Nur mit Kameraobjekten o.ä. würdet ihr niemals soviel Umsatz machen! Vergesst bitte nicht, wie teuer heutzutage alles wird, auch die Mitarbeiter wollen von was Leben ohne ständige Überstunden machen zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von fair parken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr korrekt und gleichberechtigt
Ist immer gegeben
Werden wie jüngere Kollegen behandelt, ebenso gefördert.
Gut und gleichberechtigt
Herzlich und Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fair parken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
13€ für Regionale Mitarbeiter, für Bundesweite gibt es mehr Geld.
Knapp über Mindestlohn, für Mitarbeiter die das gleiche machen wie Bundesweite, nur dass sie nicht in andere Regionen fahren. Absolut unverständlich. Hinzukommt, wenn man bedenkt, was man je nach Region für einen Stress ausgesetzt ist, durch Beleidigungen, Beschimpfungen und Bedrohungen, finde ich das Gehalt viel zu niedrieg (Egal ob Regionaler Mitarbeiter oder Bundesweiter) Kein Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen oder ähnliches. Die Plattformen für irgendwelche "Rabatte" gibt es gefühlt in jeder Firma, also ...
Man muss vieles mit berechnen .
So ist mein Gehalt an sich nicht schlecht.
Firmenwagen zur privaten Nutzung mit 1%.
Alle anfallenden kosten werden übernommen.
Tanken auch.
Aber trotzdem würde ich mir wünschen das der Stundenlohn der aktuellen Inflation angepasst wird.
Das gilt für regionale wie überregionale aussendienstler.
Wir sind bei Wind und Wetter unterwegs. Müssen uns alles von aggressiven Kunden anhören und gefallen lassen.
Sind Anlaufstelle für die kunden dund märkte die wöchentlich 1 bis 5 mal besucht werden ...
Das Gehalt sollte besonderes im Außendienst wesentlich attraktiver gestaltet sein, da dort direkt vor Ort der ganze Frust und die Aggressionen der Menschen an die Außendienstler abgegeben wird und man so wenigstens einen finanziellen Ausgleich schaffen und einen höheren Anreiz bieten könnte ! Gefahren Zulage wäre hier ebenfalls angebracht. Ähnlich auch für die Mitarbeiter des Callcenters da es dort am Telefon oft übel zur Sache geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Im Außendienst werden Schulungen durchgeführt. Viele der Regionalleiter waren früher selbst Außendienstmitarbeiter. Gleichzeitig hilft es natürlich, wenn man in der Nähe von der Zentrale wohnt.
Ich selbst bin vom kleinen Außendienstler ganz nach oben in die Führung gerutscht.
Karriere werden keine Grenzen Gesetzt im Unternehmen
Ist breit aufgestellt
Man bekommt in regelmäßigen Abständen Informationen über Förderungen und Weiterbildung
Förderung gibt es sehr viele. Auch werden Weiterbildung angeboten.
Wir bieten eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten bei fair parken GmbH. Während ich mich momentan auf meine Einarbeitung konzentriere, freue ich mich darauf, künftig von diesen Angeboten Gebrauch zu machen und mich weiterzuentwickeln.