fair parken GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalte mit uns die Zukunft des Parkens
Wer wir sind
Als Spezialist für unbeschrankte Parkraumbewirtschaftung und Treiber für nachhaltige Mobilitätskonzepte sind wir für unsere Auftraggeber mehr als nur ein Dienstleister. Denn wir leben Service und denken ihn stets neu. Mit unseren digitalen Entwicklungen begeistern wir unsere Kund:innen und verändern die Branche nachhaltig. Als Innovationstreiber in diesem Bereich haben wir daher Produkte und Lösungen entwickelt, die das Parken noch digitaler und einfacher machen.
Von der Parkraumbewirtschaftung mit Parkscheibe und Parkscheinautomaten bis hin zu innovativen Systemen mit Kamera, FreeFlow und mobilen App-Lösungen bieten unsere ausgereiften Bewirtschaftungstechnologien für jede Parkfläche die passende Lösung!
Erfahre mehr darüber, wie wir die Zukunft des Parkens gestalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was fair parken GmbH über Benefits sagt
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deswegen bieten wir Dir mehr als nur einen Job:
- Dein Arbeitsvertrag: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen.
- Fahrtkostenzuschuss: On top bieten wir Dir einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss – ganz egal, ob Du mit Fahrrad, Bahn oder Auto unterwegs bist.
- Unser Jobrad-Leasing bietet Dir eine tolle Alternative zum ÖPNV und Auto, Du hältst Dich fit und leistet gleichzeitig einen Beitrag für die Umwelt.
- Mehr Verantwortung für dich: Mithilfe unseres intensiven Einarbeitungsprogramms wirst Du bestens darauf vorbereitet, selbstständig zu arbeiten und hohe Verantwortung zu übernehmen.
- Weiterbildung statt Stillstand: Die Weiterbildungsangebote und Seminare unserer hauseigenen Akademie bieten Dir die Möglichkeit, Dich beruflich und privat weiterzuentwickeln.
- Unterstützung für dich: Wir leben eine Open Door Policy, fördern offenen Dialog und gegenseitige Unterstützung. Unsere Duz-Kultur erleichtert Dir den Einstieg zusätzlich.
- Deine Work-Life-Balance: Abschalten im Büro? Kein Problem bei einer Partie Kicker oder unseren kostenlosen Sportangeboten am Nachmittag. Genieße Deinen Kaffee oder Tee, und bleib gesund dank frischem Obst!
- Urban Sports Firmenfitness: Entdecke die weite Welt des Sport- und Wellness-Netzwerks und nutze ganz flexibel live oder online mehr als 50 Sportarten bei über 10.000 Partnerstandorten.
- Mitarbeiterrabatte: Ob für das Einkaufen von Bekleidung oder Möbeln, das Buchen deiner nächsten Reise oder die Mitgliedschaft im Fitnessstudio – wir bieten Dir zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen auf unserer Plattform.
- Extras im Außendienst: Wir stellen Dir ein Firmenfahrzeug sowie ein Diensthandy zur privaten Nutzung zur Verfügung. In unserer hochwertigen Dienstkleidung bist du für jedes Wetter bestens ausgestattet.
- Extras im Innendienst: Wir stellen Dir ein hochwertiges Notebook sowie ein Diensthandy zur Verfügung. Individuell einstellbare, ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische bieten zusätzlichen Komfort im Büro.
- Unsere soziale Verantwortung: Wir setzen uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden für diverse soziale Projekte ein. Wer ein ausgewähltes Projekt unterstützt, erhält im Gegenzug 5 Urlaubstage, um sich für sein Projekt zu engagieren.
- Familienfreundlichkeit: Mit individuellen Arbeitszeiten, flexibler Urlaubsplanung sowie der Möglichkeit auf Homeoffice wollen wir Dir die Gestaltung Deines Familienlebens so einfach wie möglich machen.
- Sozialleistungen für dich: Wir denken voraus und sichern Dich mit einer privaten Unfallversicherung sowie einer betrieblichen Altersvorsorge zusätzlich ab!
- Unsere innovative Vision: Mit unseren digitalen Produkten denken wir Parken immer wieder neu und freuen uns stets auf innovative Ideen und frischen Input.
- Unsere Philosophie: Kundenfreundlichkeit und Kulanz werden bei uns großgeschrieben. Unser hauseigenes Service-Center ermöglicht eine schnelle Problemlösung und stärkt zugleich die Zufriedenheit unserer Kund:innen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Herzstück von fair parken sind unsere Mitarbeitenden. Wir wissen, wie wichtig jeder Einzelne für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Da ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, dass wir auch gerne etwas zurückgeben. Deshalb leben wir eine Philosophie der flachen Hierarchien, nehmen Rücksicht auf die individuelle Lebenssituation, verstehen uns als ein familienfreundliches Unternehmen und schreiben Teamwork groß.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns kannst Du Dich in den verschiedensten Bereichen und Abteilungen bewerben – von der IT oder Personalabteilung, dem Marketing und Vertrieb bis hin zum Kundenservice, Finance, Controlling, Projektmanagement oder Außendienst – wir suchen immer wieder nach neuen Talenten, die uns begeistern!
Möchtest auch Du Teil unseres Teams werden und innovative Parkraumkonzepte erlebbar machen? Dann bewirb Dich jetzt bequem über unser Karriereportal oder schicke uns Deine Bewerbungsunterlagen einfach per E-Mail an jobs@fairparken.com. Wir freuen uns, gemeinsam mit Dir zu wachsen!
Tipp: Sollte aktuell keine passende Vakanz für Dich dabei sein, bewirb Dich gerne auch initiativ bei uns!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fair parken GmbH.
Standort
Unser modernes Headquarter befindet sich im Herzen von Düsseldorf, nur wenige Minuten vom Stadtzentrum entfernt. In unseren hellen und weitläufigen Räumlichkeiten leben wir einen engen, abteilungsübergreifenden Austausch, fördern offenen Dialog, gegenseitige Unterstützung sowie maximale Transparenz.
Individuell einstellbare, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, frisches Obst, ein gemeinsames Mittagessen oder Personal Training mit Deinen Kolleginnen und Kollegen sorgen für zusätzlichen Komfort und Entspannung in deinem Büroalltag!
Du willst uns besuchen? Dann findest Du uns hier:
fair parken GmbH
Grafenberger Allee 337c
40235 Düsseldorf
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel, und ein offenes Ohr bei Problemen
Kommunikation, Mitarbeiterorientiert
Sehr offene Kommunikation und viele Möglichkeiten sich aktiv einzubringen. Gute Einarbeitung und verständnisvolle Führungskräfte / Personal.
Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um meinen Arbeitgeber in den höchsten Tönen zu loben. Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein starkes Teamgefühl und eine offene Kommunikation geprägt, was die Zusammenarbeit äußerst angenehm macht. Die Führungskräfte zeigen großes Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an.
Die Sozialen Projekte.
Den Einsatz für die Angestellten es wird sich jeden Tag Gedanken gemacht was kann man noch besser machen.
Das man das Gefühl hat Teil von allem zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mann könnte es noch besser machen.
Den ganzen rest
Der Druck ist immer hoch. Wenn keine Ergebnisse dann Stress.
Nicht's schlechtes zu sagen
Gibt nix großartig
Verbesserungsvorschläge
Bestimmte Kommunikationsabläufe innerhalb des Unternehmens zwischen den Abteilungen oder an Mitarbeiter könnten besser bzw. strukturierter ablaufen.
Führungsebene Wechseln Teamleiter kompetent Schulen
Kleinigkeiten, siehe Rest
Die Information durch das Intranet ist wirklich gut. Ich würde mich freuen, wenn öfter auch mal eine digitale Informationsveranstaltung stattfinden würde.
Bleibt so wie Ihr seit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von fair parken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt
Werden wie jüngere Kollegen behandelt, ebenso gefördert.
Sehr korrekt und gleichberechtigt
Ist immer gegeben
Obwohl wir ein eher junges Team haben, werden die erfahrenen Kollegen bei fair parken GmbH sehr geschätzt. Die „alten Hasen“ bringen wertvolle Erfahrung und Expertise mit, und ihr Wissen wird hoch anerkannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fair parken ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
13€ für Regionale Mitarbeiter, für Bundesweite gibt es mehr Geld.
Knapp über Mindestlohn, für Mitarbeiter die das gleiche machen wie Bundesweite, nur dass sie nicht in andere Regionen fahren. Absolut unverständlich. Hinzukommt, wenn man bedenkt, was man je nach Region für einen Stress ausgesetzt ist, durch Beleidigungen, Beschimpfungen und Bedrohungen, finde ich das Gehalt viel zu niedrieg (Egal ob Regionaler Mitarbeiter oder Bundesweiter) Kein Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen oder ähnliches. Die Plattformen für irgendwelche "Rabatte" gibt es gefühlt in jeder Firma, also ...
Man muss vieles mit berechnen .
So ist mein Gehalt an sich nicht schlecht.
Firmenwagen zur privaten Nutzung mit 1%.
Alle anfallenden kosten werden übernommen.
Tanken auch.
Aber trotzdem würde ich mir wünschen das der Stundenlohn der aktuellen Inflation angepasst wird.
Das gilt für regionale wie überregionale aussendienstler.
Wir sind bei Wind und Wetter unterwegs. Müssen uns alles von aggressiven Kunden anhören und gefallen lassen.
Sind Anlaufstelle für die kunden dund märkte die wöchentlich 1 bis 5 mal besucht werden ...
Das Gehalt sollte besonderes im Außendienst wesentlich attraktiver gestaltet sein, da dort direkt vor Ort der ganze Frust und die Aggressionen der Menschen an die Außendienstler abgegeben wird und man so wenigstens einen finanziellen Ausgleich schaffen und einen höheren Anreiz bieten könnte ! Gefahren Zulage wäre hier ebenfalls angebracht. Ähnlich auch für die Mitarbeiter des Callcenters da es dort am Telefon oft übel zur Sache geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Im AD eher schwierig,ausser man will evt. Regionalleiter werden, aber im Innendienst sicher gut bis sehr gut.
Im Außendienst werden Schulungen durchgeführt. Viele der Regionalleiter waren früher selbst Außendienstmitarbeiter. Gleichzeitig hilft es natürlich, wenn man in der Nähe von der Zentrale wohnt.
Ich selbst bin vom kleinen Außendienstler ganz nach oben in die Führung gerutscht.
Karriere werden keine Grenzen Gesetzt im Unternehmen
Wer möchte kann.
Ist breit aufgestellt
Man bekommt in regelmäßigen Abständen Informationen über Förderungen und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fair parken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet fair parken besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fair parken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fair parken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.