Digitalagentur auf gutem Kurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agentur lebt die eigenen Werte, Dinge können jederzeit angesprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Mitarbeiterauswahl sollte genauer darauf geschaut werden wer zur Agentur passt um Fluktuation zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht die Möglichkeit vor Ort zu arbeiten, von unterwegs oder vom Home-Office.
Kommunikation
Kurze und direkte Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen ist jederzeit möglich. Es wird weniger telefoniert als früher dafür immer mehr via Teams oder auf anderen digitalen Kanälen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Regelmässiger Austausch wird gefördert in einem gesunden Umfang.
Work-Life-Balance
Jeder kann sich selbst die für Ihn passende WLB einrichten, am Ende geht es um das eigene Ergebnis und Wohlbefinden.
Vorgesetztenverhalten
Nach diversen C-Level Personalien agiert das Unternehmen endlich unaufgeregter und merklich professioneller.
Interessante Aufgaben
Das Kundenportfolio in der Agentur ist vielschichtig. Entsprechend bietet auch die tägliche Arbeit operativ ein ausreichendes Maß an Abwechslung.
Gleichberechtigung
Fairrank hat Werte wie Gleichberechtigung und Diversität schon immer gelebt. Individuelle Ausreisser von Angestellten gibt es selten, kommen vermutlich in jeder Agentur ab und an vor
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei Fairrank eine untergeordnete Rolle.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Arbeitsumgebung sind auf einem ausreichenden Niveau, das Thema wird derzeit weiterentwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position Erfolgsabhängig und für eine Digitalagentur angemessen (je nach Erfahrung und Erfolg).
Image
Aus meiner Sicht entwickelt sich die Agentur aktuell hin zu deutlich mehr Kundenorientierung.
Karriere/Weiterbildung
Individuell möglich und vom eigenen Antrieb abhängig.