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FAIRRANK 
GmbH
Bewertungen

46 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 47%
Score-Details

46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von FAIRRANK GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

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Spannende Projekte und Aufgaben f√ľr jeden, der hart anpackt

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FAIRRANK GmbH in Köln gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein, aber durch Corona läuft vieles auch online ab. Wird bestimmt besser im Sommer.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Es geht immer weiter bergab...

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei FAIRRANK GmbH in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Ohne die wäre ich lieber arbeitslos.
Eigentlich gibt es viele interessante Kunden. Diese haben aber die falschen Leistungen gebucht.
Wahlweise Jobticket oder Stellplatz am B√ľro.
Solide Verkehrsanbindung (wenn die Bahn nicht streikt).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehler wurden und werden nie eingestanden, sondern immer auf die Mitarbeiter geschoben. Zwei Jahre lang wurde mit einer aggressiven Willk√ľr gegen jeden vorgegangen, der Kritik ge√§u√üert hat.
Der Umgang mit Corona war/ist miserabel. 7 Monate Kurzarbeit, obwohl genug zu tun war. Kollektives Homeoffice als Selbstisolation vor Weihnachten? Wird kategorisch abgelehnt.
Von oben gibt es kein Vertrauen in die Mitarbeiter. So spornt man niemanden dazu an, beim Unternehmen zu bleiben oder sich mit Freude zu engagieren.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht werden. Bei Problemen/Anregungen den konstruktiven Dialog suchen, anstatt alles abzublocken.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem innerhalb von 1,5 Jahren zahlreiche Kollegen trotz guter Leistungen rausgeworfen oder durch die damalige Gesch√§ftsf√ľhrung rausgeekelt wurden, hat sich die Stimmung nicht wieder entspannen k√∂nnen. Die neue F√ľhrung durch 11880 tr√§gt auch nicht gerade dazu bei, dass man Spa√ü an der Arbeit hat.

Image

Die Firma wollte sich ständig neu erfinden. Star-Trek-Verschnitt, Gin-Trinker, was kommt als nächstes? Die wenigsten halten viel von Fairrank, weil sie zu viele "innovative" Ideen erlebt haben, die dann krachend gescheitert sind.

Work-Life-Balance

Präsenzpflicht zwischen 09.30 Uhr und 16.30 Uhr, telefonische Erreichbarkeit der Abteilungen bis 17 Uhr muss gewährleistet sein. Über den Sinn dahinter lässt sich streiten. Durch ein Ein- und Ausstempelsystem kann man nachweisen, wann man gearbeitet hat. Die Balance muss man sich aber selbst suchen.
Urlaub wird eigentlich immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Um jede Gehaltserhöhung muss gekämpft werden. Weiterbildung ist schon seit längerem kein Thema mehr. Bleibt zu hoffen, dass sich das mit der neuen Leitung verbessert.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedrige Gehälter und unter dem Branchendurchschnitt. Insbesondere, wenn man bedenkt, dass die neuen Kollegen nach kurzer Zeit fast die gleiche Auslastung haben wie der Rest der Abteilung.
BAV wird angeboten, Gehalt kommt p√ľnktlich. Wenn aber Positionen besonders wichtig erscheinen, verdienen die Leute dort als Einsteiger auch mal das Doppelte; daf√ľr hat man scheinbar doch genug Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikflaschen wurden abgeschafft und durch merkw√ľrdige Filteranlagen ersetzt (verschiedene Lichtstufen f√ľr verschiedene Filterstufen?!), ansonsten Glasflaschen. Hier k√∂nnte man noch deutlich mehr machen.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund, sich den Laden noch freiwillig anzutun! Bis auf wenige Ausnahmen ehrliche und respektvolle Menschen, die fachliche Kritik nicht pers√∂nlich nehmen, sondern konstruktiv verstehen. Hier haben sich sehr gute Freundschaften entwickelt, die auch √ľber die gemeinsame Zeit in der Firma hinaus Bestand haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher j√ľngeres Team (die meisten sind zwischen 25 und 35); es gibt einige wenige √§ltere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Ich habe sehr gute Erfahrungen gemacht: offener Austausch, respektvoller Umgang, Wertsch√§tzung der Meinung. Gegen√ľber den Fehlern der Chefetage sind die Abteilungsleiter aber machtlos.

Arbeitsbedingungen

Durch Corona sind die B√ľros leerer geworden, um Mindestabst√§nde einzuhalten. Das erleichtert die Arbeit doch merklich. Fr√ľher sa√ü man teilweise zu sechst im B√ľro und hat zeitgleich telefoniert ‚Äď das war eine enorme L√§rmkulisse. Arbeitspl√§tze sind mit Laptops und Docking Stations ausgestattet, sodass man flexibel arbeiten kann.

Kommunikation

Oftmals werden wichtige Infos zwischen T√ľr und Angel kommuniziert oder die Abteilungsleiter werden Informationen unvollst√§ndig/nachtr√§glich zugeworfen. Hier ist definitiv Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Konnte keine Bevor- oder Benachteiligung feststellen.

Interessante Aufgaben

Lange Zeit nur stupides Abarbeiten der Kunden, das in immer mehr Eintönigkeit verfiel. Unterschiedliche Kundenbranchen machen die Arbeit teils interessant und teils sehr anstrengend.
Seit dem Beginn der Fusion mit 11880 haben sich hier zum Gl√ľck einige Aufgabenbereiche erweitert, sodass mehr Abwechslung in den Alltag kommt.

Unternehmen im Wandel ohne funktionierende Strukturen

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FAIRRANK GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegen-Zusammenhalt ist herausragend - in guten wie in schlechten Zeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist die Kommunikation mittlerweile eine Blackbox. Man wei√ü nicht genau wo es hingeht. Welche Strategie f√§hrt das Unternehmen lang- und kurzfristig? Immer mal wieder Kurzarbeit die kurzfristig zwischendurch eingestreut wird, sorgt nicht gerade f√ľr finanzielle Planungssicherheit im Privatleben. Wie l√§uft die √úbernahme durch den neuen Besitzer? Alles Fragen, die offen sind und nicht wirklich beantwortet werden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss moderner Aufgestellt werden und mit der Zeit gehen
Bessere Kommunikation und die F√ľhrungskr√§fte schulen

Arbeitsatmosphäre

Kein Dresscode, Massageraum mit Massagesessel, Kickertisch, zwei K√ľchen, Snackb√§r (mit S√ľ√ükram), kostenfreier Kaffee, Obst, Wasser und Apfelschorle, Feierabendbier usw. usw. Durch Kurzarbeit und Homeoffice ist das Zwischenmenschliche mittlerweile auf der Strecke geblieben.

Image

Erst das gr√ľne Fairrank, mit dem neuen GF dann ein schwarzes Logo und jetzt soll noch powered by 11880 dazu kommen.
Fr√ľher Suchmaschinenmarketing, heute Online Marketing.
Ein Unternehmen, dass sich immer wieder neu erfinden möchte aber den richtigen Weg noch nicht gefunden hat.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice und "Short Friday". Auch bei wichtigen Terminen kann gerne einmal fr√ľher gegangen oder sp√§ter gekommen werden. W√§hrend Corona wurde Kurzarbeit angeordnet.

Karriere/Weiterbildung

Mittlerweile kaum noch vorhanden. Es gab wohl fr√ľher eine interne "Academy", die scheint es aber nicht mehr zu geben. Dass ein Kollege einmal eine externe Schulung erhalten hat, habe ich nicht erlebt.
Fachmessen zu besuchen ist in Zeiten von Corona nat√ľrlich schwierig, es gibt aber noch einige online Veranstaltungen. ProAktiv wurden diese aber vom AG nie angeboten. Sind vermutlich auch zu teuer.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, wenn man nicht gerade mal in Kurzarbeit ist und plötzlich Einsparungen hinnehmen muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird kein besonderer Wert drauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor als gut zu bewerten. Zwar sieht man sich so gut wie gar nicht mehr, da die meisten im Homeoffice und in Kurzarbeit sind. Dennoch kann man sich immer auf die Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen im Alter von Anfang/Mitte 20 bis zu (gef√ľhlt) 60. Einen Unterschied in der Behandlung konnte ich nie feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Seit die neue Leitung da ist, hat sich das Vorgesetztenverhalten leider verschlechtert. Das Problem ist die Kommunikation. Man wei√ü nicht wie lange noch Kurzarbeit herrscht, wo die Unternehmensstrategie hinf√ľhrt. Interne Head Of Positionen sind falsch besetzt, da keine F√ľhrungsqualit√§ten vorhanden sind. Strukturen wurden abgeschafft, jedoch keine neuen geschaffen. H√§ufig arbeitet man, wie man es selbst f√ľr richtig h√§lt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren in der Vergangenheit etwas schwierig. langsame PCs und eine gewisse Lärmkulisse, wenn mehrere telefonieren. Das Problem scheint erkannt worden zu sein. Die Mitarbeiter wurden mit Laptops ausgestattet, es kann flexibel der Arbeitsplatz gewechselt oder vom Homeoffice aus gearbeitet werden. Die IT leistet sehr gute Arbeit.

Kommunikation

Kommunikation ist in einer Agentur sehr wichtig, so m√ľssen alle Abteilungen regelm√§√üig miteinander Kommunizieren. Die Kommunikation unter den Abteilungen k√∂nnte besser sein und auch die Kommunikation der Vorgesetzten ist mangelhaft.

Gleichberechtigung

Mann, Frau, Divers, schwarz, wei√ü, hertero, gay, gro√ü, klein, dick, d√ľnn, religi√∂s, das macht alles keinen Unterschied und ist alles im Unternehmen vertreten.

Interessante Aufgaben

Kunden aus sämtlichen Branchen lassen die Arbeit nie langweilig werden. Online Marketing ist ein spannendes und facettenreiches Thema.

Eine Agentur mit verschiedenen Gesichtern - Nicht f√ľr den Karrierestart geeignet

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FAIRRANK GmbH in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen aufbauen
Zuverlässigkeit steigern
Know How herholen
Schulungen anbieten
Raumaufteilung vergrößern oder mehr Home Office anbieten
Kunden das Gef√ľhl von Wichtigkeit geben

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich bekommt jeder seine Kunden, soll an denen Arbeiten und wird fast schon zum Selbstständigen. Egal ob Trainee oder Senior.

Image

Es bessert sich. Das hängt auf Kundenseite aber vom Kundenbetreuer ab. Jeder ist hier anders und Kompetenz wird anhand des Lob der Kunden schnell erkannt.

Work-Life-Balance

Man arbeitet 8 Stunden, kann einmal die Woche in Homeoffice und einen kurzen Freitag vorarbeiten. Sehe keine Unterschiede. Man darf aufgrund "Bereitschaft f√ľr Kunden" nicht vor 16:30 gehen, was total √ľberzogen ist. Fr√ľher gehen geht aber bei Begr√ľndung klar.

Karriere/Weiterbildung

Man darf sich 10-20 Minuten "News"-Artikel pro Tag erlauben. Dazu erhält man die Möglichkeit im Jahr eine Weiterbildung zu machen. Kostenlose Webinare oder Schulungen gehen aber zu sehr ins Geld. Ist ja schließlich Arbeitszeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Kleinere Agenturen zahlen weniger, trotzdem wird man hier nicht wohlhabend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein paar Pflanzen, aber mehr kann man sich nicht leisten.

Kollegenzusammenhalt

Es h√§ngt von der Person ab. Bei vielen klappt es, manche sind eher f√ľr sich.

Vorgesetztenverhalten

Viel zu tun, aber f√ľr jeden da.

Arbeitsbedingungen

Alles wird fest nach Minuten festgehalten. Die Toilettenpausen m√ľssen sogar Umsatz generieren, weil man diese verbuchen muss. Zu viele Kosten in der Zeiterfassung werden nicht gern gesehen. Vor Ort ist kein R√ľckzugsort, es ist laut, man hat Kollegen √ľberall und die Tische sind wackelig. Homeoffice durch Corona das Beste was passieren konnte!

Kommunikation

Vieles was wichtig ist, wird nur beiläufig gesagt. Viel Geplänkel. Es gibt keine Wissenstruktur. Wenn es um den Sale geht - ist man aber hellhörig.

Interessante Aufgaben

Wer Know-How mitbringt lernt hier aller höchstens das kalte Wasser kennen und Projektmanagement. Trainees sollten hier vorsichtig sein, denn Wissen wird durch Learning by Doing irgendwie beigebracht. SEA, SEO oder Online Marketing Wissen ist bei jeder Person durch eigenes lernen vorhanden. Hier wird man nicht geschult.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Einfach unprofesionell!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FAIRRANK GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts mehr

Verbesserungsvorschläge

Neue Webseite, endlich! Investiert Mal zuerst in das eigene Ranking und SEO! Da werden in den gr√ī√üeren St√§dten Au√üendienst Ma angeheuert, aber es kommen fast keine Leads rein. Wie w√§r's mit Landing Pages f√ľr die einzelnen Gebiete f√ľr dann auch noch hoch ranken?

Arbeitsatmosphäre

Schlecht! Diese Firma hat eine Hohe Fluktuation.

Image

Der Lack ist ab....

Work-Life-Balance

√úberstunden habe ich nicht gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst drum k√ľmmern.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriges Grundgehalt, plus Provision.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen in den Abteilungen können Fehler nicht eingestehen. Im Zweifel wird versucht es auf den Außendienstler zu schieben. Es gibt ständiges Kompetenz Gerangel. Die Prozesse sind in keinster Weise vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch weniger √§ltere Kollegen. Aber √ľberwiegend arbeiten junge Mitarbeiter 25 - 35 Jahre in dieser Firma.

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang nett, doch es als nach 4 Monaten von uns Au√üendienstlern keiner einen Auftrag an Land gezogen hatte, wurden von Null auf 100 die Daumenschrauben angezogen und es wurde massiv Druck gemacht. Die Firma versteht nicht dass es an ihrem System liegt. Wie soll man verkaufen ohne mit dem Kunden √ľber konkrete Preise sprechen zu k√∂nnen? Von 4 neu angefangenen Au√üendienst Ma ist nach 4 Monaten keiner mehr da..... Das spricht f√ľr sich.

Arbeitsbedingungen

Schlecht! Es gibt keinerlei Hilfsmittel zum Verkaufen beim Kunden.

Kommunikation

Schlecht! Auf die Freigabe von Angeboten wartet man schon Mal 5 Tage.... Das geht gar nicht gegen√ľber dem Kunden.

Gleichberechtigung

Ich denke es herrscht Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Der Außendienst muss 80% seiner Arbeit mit telefonischer Kaltakquise verbringen. Und das ist absolut frustrierend!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Man gibt sich professioneller als man ist

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei FAIRRANK GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, Gesch√§ftsf√ľhrung, Willk√ľrlichkeit, Arbeitspl√§tze, Keine Wertsch√§tzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fachwissen, ggf. √ľber Dritte weitergeben lassen. Kunden nicht von einer Person betreuen lassen, sondern von Teams. Etwas Gewissenhafter mit K√ľndigungen umgehen, Idealerweise einen Personalchef einsetzen, besser noch einen Betriebsrat.

Arbeitsatmosphäre

Es schaut einem keiner auf die Finger, aber es gibt monatliche Vorgaben, die erreicht werden sollten. Druck machen oft die Kunden. Seit Januar, sind allerdings die Erwartungen und die Anforderungen höher geschraubt, ohne dass man genau weiß wo es hingeht.

Image

Es wird draußen ein Image gezeigt, das leider nicht der Realität entspricht. Von der Raumfahrt zum Gin, ist auch ein unbegreiflicher Wechsel. Nur meine Meinung

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind v√∂llig OK und seit der Einf√ľhrung von Homeoffice und Short Friday, noch etwas mehr positive Zeiteinteilung. √úberstunden muss man nicht machen, die Arbeitszeit ist flexibel. Urlaubsantr√§ge wurden immer freigegeben.

Karriere/Weiterbildung

Karrieren sind kaum m√∂glich, h√∂chstens zum Team- oder Projektleiter. Aber da kaum jemand l√§nger als 2 Jahre da ist, konnte ich das nicht erkennen. Die Ausbildung erfolgt √ľber ehemalige Trainees. Angestellte mit echtem Fachwissen gab es, die sind aber leider alle woanders hingegangen.

Gehalt/Sozialleistungen

Geld kommt immer p√ľnktlich, es gibt 12 Monatsgeh√§lter, sonst leider nichts. Der monatliche Lohn ist f√ľr Angestellte etwas gering, f√ľr Trainees, die nach wenigen Wochen schon Kunden bearbeiten, wie ich finde viel zu gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich nichts feststellen k√∂nnen. Oder halt, einen √ľberteuerten Leitungswasseraufbereiter, der Licht zuf√ľgt (!?!?) den hat man angeschafft.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich alles sehr nette Kollegen, auch wenn man viele gar nicht richtig kennenlernt, bevor sie wieder weggehen. Nat√ľrlich gibt es Gruppenbildungen und ‚ÄěNews √ľber Dritte‚Äú aber alles in einem normalen Rahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe auch da keine Unterschiede feststellen k√∂nnen, wobei es nicht viel z√§hlt, wenn man l√§nger dabei ist, auch dann kann es zu wahllosen K√ľndigungen kommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in den Teams sind oft √ľberfordert, da die meisten Situationsbedingt, ins kalte Wasser geworfen wurden, ohne Schulungen ohne Konzept. Kleinere Probleme k√∂nnen besprochen werden, aber f√ľr hintergr√ľndige Fragen, fehlt oft das Fachwissen.

Weiter Oben wird die Gesch√§ftsf√ľhrung eher oberfl√§chlich. Es z√§hlen nur Zahlen, Probleme und Interessen werden kaum beachtet. Wer nicht mitzieht kann gehen, oder wird entlassen, darum w√§re ein Betriebsrat derzeit dringend zu empfehlen. Keine Wertsch√§tzung der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

4-6 Personen pro B√ľro, ist bei h√§ufigen Telefonaten etwas stressig. Nadelfilzboden und Billigschreibtische sind unangemessen. PCs sind auf einem guten Stand, die Headsets jedoch Oldschool.

Kommunikation

Meetings gibt es jede Menge. Oft sind diese aber eher ein Pflichttreffen ohne Ergebnisse. Es wird sehr viel besprochen, in Listen festgehalten, nochmal dokumentiert und per Email weitergeleitet aber trotzdem bleibt vieles auf der Stelle stehen. Der fachliche Austausch l√§sst sehr zu w√ľnschen √ľbrig.

Gleichberechtigung

Ich habe da keine Unterschiede feststellen können

Interessante Aufgaben

Leider schon nach einem Jahr eher monoton. Man kann dem Kunden mal Sonderleistungen erf√ľllen, die aber nicht gew√ľnscht sind, solange der Kunde nicht auch daf√ľr noch zahlt. Es gibt einen Workflow, der sollte abgearbeitet werden‚Ķ.was aber bei vielen Kunden schon nach wenigen Monaten erledigt ist, obwohl es meistens Jahresvertr√§ge sind.

Hier wird gerne alles beschönigt.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei FAIRRANK GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home office und √úberstundenabbau ist schon ganz nett. Es scheint Potential da zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieser Fokus auf den Alkohol. Diese sprunghaften Entscheidungen. Keine Alternativen gegeben. Teilweise werden Dinge einmal verk√ľndet und dann doch nicht eingehalten. Immer wieder wird irgendwelchen Trends hinterher gerannt. Oft nur wegen Instagram und der Au√üenwirkung.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern Sicherheit um Ihre Arbeitspl√§tze bieten. Die Chance geben, sich weiterentwickeln und wachsen zu k√∂nnen. Das w√ľrde Vertrauen schaffen, dass wir auch gewertsch√§tzt werden. Wie soll man etwas lernen, wenn die meisten Abteilungen nur durch Trainees oder Junioren besetzt sind.

Arbeitsatmosphäre

Die kleinen Arbeiter sollen nur den Mund halten und ihre Arbeit machen. Da Mitarbeiter dieses Jahr häufiger schon rausgeworfen worden sind, muss man schon aufpassen, daß man bloß den Mund hält.

Image

Erst waren wir Star Trek. Jetzt präsentieren wir uns regelmäßig mit Alkohol nach außen. Wie mag das wohl nach außen wirken?

Work-Life-Balance

Am besten sollten alle am Wochenende noch arbeiten. Nat√ľrlich ohne Mehrbezahlung.

Karriere/Weiterbildung

Am liebsten sollte einfach nur mehr Arbeit geleistet werden f√ľr das gleiche Gehalt. Weiterbildung Fehlanzeige. Nur solange es umsonst ist. Ansonsten wird es totargumentiert. Die internen Schulungen sind teilweise sehr theoretisch und oberfl√§chlich. Hauptsache es wurde etwas angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterhalb der Branche. Bav wird angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastikflaschen zwar abgeschafft, aber der Empfang leuchtet wie ein Leuchtturm und zwar den gesamten Tag. Jetzt sogar mit Alkoholbar. Stromsparend gleich 0. Plastikm√ľll ist immer t√§glich gigantisch. Aber daf√ľr wird immer wieder essen bestellt, was in Plastik geliefert wird. Ansonsten kein wirkliches Engagement da. Der Kaffee ist der billigste und die Milch auch. Reinigungsmittel auch nur das teure Zeug.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser. Aber da auch von oben kein Team-building vorhanden ist, wird es wohl nicht besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen gibt es nicht mehr. Zufälligerweise seit diesem Jahr. Es sind noch vereinzelte da.

Vorgesetztenverhalten

Unverständlich aber scheint auch kein Interesse zu haben wie es den untersten Mitarbeitern geht.

Arbeitsbedingungen

Immer wieder Stromschwankungen, die mehrmals am Tag auftauchen und nerven. Die B√ľros sind alles andere als angenehm.

Kommunikation

Viele Dinge passieren mittlerweile ohne Absprachen. Die F√ľhrung macht irgendwas oder gibt etwas vor und dann m√ľssen alle folgen.

Gleichberechtigung

Wirkt oft nicht so. Frauen haben gerne mal die A*-Karte. M√§nner werden nat√ľrlich bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Es wird immer monotoner, bald sollen auch die einfachen Leute nicht mal mehr Kundenkontakt haben. Nur Stumpf abarbeiten.

Mit Anlauf gegen die Wand

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FAIRRANK GmbH in Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich da raus bin.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass offenbar mehr Energie verwendet wird Kununu Bewertungen zu löschen, als echte Probleme zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

Leider kann man Empathie nicht lernen.

Arbeitsatmosphäre

War mal das Herzst√ľck des Unternehmens - Zusammenhalt, Wir-Gef√ľhl, Teamarbeit. Heute bis auf wenige Ausnahmen nur noch Egos - allen voran die Gesch√§ftsf√ľhrung.

Image

Jahrelange "Weltraum Eskapaden", versucht man jetzt mit Gin Tonic wegzupolieren. Aber Alkohol ist auch keine Lösung, aber vielleicht die beste Idee alles andere zu ertragen.

Karriere/Weiterbildung

Wer halbwegs was im daily business gelernt hat, der geht beim nächstbesten Jobangebot.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Daher immens hohe Fluktuation.

Kollegenzusammenhalt

In vereinzelten Kleingruppen noch vorhanden. Schwindet aber mit jedem Abgang mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ junges Team, daher keine passende Bewertungseinheit.

Vorgesetztenverhalten

Da ist ein Stern auf jeden Fall zu viel. Die Gesch√§ftsf√ľhrung verh√§lt sich wie im Wilden Westen. Der Schuss in den R√ľcken ist eine gern gew√§hlte Duellform.

Arbeitsbedingungen

Sind denke ich okay. Gibt deutlich besseres, aber auch schlimmeres. Manche Kollegen (Außendienst) kann Home-Office machen. Die haben es am Besten.

Kommunikation

War schon immer etwas träge. Zuletzt katastrophale Entwicklung. Man bekommt ins Gesicht gelogen, Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. 1 Stern möglicherweise schon zu viel!

Gleichberechtigung

Zwischen M√§nner und Frauen ist sie gegebenen. Aber manche Mitarbeiter sind eben gleicher als andere. Und die Gesch√§ftsf√ľhrung ist am gleichensten.

Interessante Aufgaben

Die Branche und das Themenfeld ist nach wie vor spannend. Innovation fehlt schon länger.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Offenbar werden nicht unangenehme Suchanfragen wie "fairrank betrug" gespannt, sondern auch kununu

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FAIRRANK GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

da ich nicht mehr da bin, brauche ich mir nichts schönzureden. Alle guten Leute sind weg. es gab mal etwas wie tolles untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt unter dem Branchenschnitt. Leistung wird nicht belohnt. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Keine Wertsch√§tzung f√ľr Mitarbeiter im operativen Bereich. Nur Gewinnmaxierung und Leistungssteigerung im Auge. Reines BWLer denken. Echte F√ľhrung beinhaltet mehr soziales.

Karriere/Weiterbildung

Bewertungen mit mehr als 3 Sternen ist Phantasie. Sehr hohe Fluktuation. Hab's fast 10 Jahre dort ausgehalten und wei√ü wovon ich rede. Kein Job auf Dauer. Sowohl f√ľr Arbeitnehmer als Kunden keine gute Wahl.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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F√ľr alles ist Geld da, nur nicht f√ľr den Lohn.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FAIRRANK GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Irgendein Wille zur Veränderung ist da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht ja schon da oben.

Verbesserungsvorschläge

Seine Mitarbeiter mehr wertschätzen. Bevor mehr Leute wegrennen.

Arbeitsatmosphäre

Gibt immer weiter.

Karriere/Weiterbildung

Trainees wird am Anfang erz√§hlt sie werden am Anfang ausgebildet. Jedoch dauert dies grade mal 2 Monate und die erhalten genau alle anderen Kunden und d√ľrfen dann auf dem gleichen Niveau klotzen wie die anderen Kollegen. Alles was kostenlos angeboten wird wird gerne gesehen. Und dann wird bei Workshops auch noch differenziert wer √ľberhaupt dabei sein darf von den Abteilungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Daran, dass man anst√§ndig verg√ľtet wird, denkt man gar nicht. Billige Arbeitskr√§fte sind erw√ľnscht. Unter dem Durchschnitt im Vergleich zur Konkurrenz und keine Einsicht f√ľr verdientes Gehaltniveau. Betriebliche Altersversorgung ist ganz nett, nutzen aber wenige.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geld f√ľr zwei "Filter" - Ger√§te f√ľr Leitungswasser f√ľr insgesamt 5000 Euro ist da. Mit "Lichtwasser" . Ein Aktivkohlefilter h√§tte aus auch getan.

Kollegenzusammenhalt

Jetzt wo immer mehr Leute die Schnauze voll haben und gehen auch immer mehr.

Vorgesetztenverhalten

Immer unverständlicher. Alles wird entscheiden nach Favoriten und nicht nach Kompetenz.

Kommunikation

Wird immer schlechter.

Gleichberechtigung

Witze d√ľrfen immer gerissen werden sonst ist kein Humor da. Manche weibliche Kolleginnen m√ľssen dann auch mal einen Kommentar hinnehmen.


Image

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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