Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztMan erhält die Möglichkeit sich zu integrieren und einzubringen. Hier kan man seine Stärken weiterentwickeln und an Schwächen zu arbeiten. Im Team werden Probleme gelöst und auf Augenhöhe bearbeitet.
Der Kollegen-Zusammenhalt ist herausragend - in guten wie in schlechten Zeiten.
Mein direkter Vorgesetzter war immer transparent mit mir und hat sich alles angehört. Zudem wurde immer Lösungsorientiert gedacht
Ich bin froh, dass ich weg bin.
Das gesamte Team steht neuen Ideen offen gegenüber. Vor allem die Geschäftsführung arbeitet nach dem Prinzip der „offenen Tür“. Fairrank trägt in sich ein tolles, zukunftsfähiges Potenzial, das es neben dem operativen Geschäft stets voranträgt.
Leider ist die Kommunikation mittlerweile eine Blackbox. Man weiß nicht genau wo es hingeht. Welche Strategie fährt das Unternehmen lang- und kurzfristig? Immer mal wieder Kurzarbeit die kurzfristig zwischendurch eingestreut wird, sorgt nicht gerade für finanzielle Planungssicherheit im Privatleben. Wie läuft die Übernahme durch den neuen Besitzer? Alles Fragen, die offen sind und nicht wirklich beantwortet werden. Trotz klarer Kommunikation über Nebentätigkeiten erhält man plötzlich eine Abmahnung, die natürlich rechtlich kompletter Unsinn ist. Alles etwas dubios und ungeordnet.
Noch einige komplizierte Prozesse aus der Vergangenheit die noch angepasst werden sollten.
Manche Dinge sind schlecht Dokumentiert. Oder chaotisch. Oder beides.
Alles andere
Kommunikation, nicht mehr Kundenorientiertes Arbeiten, nur auf das schnelle Geld aus
Das Unternehmen muss moderner Aufgestellt werden und mit der Zeit gehen
Bessere Kommunikation und die Führungskräfte schulen. SEO und SEA sind aussterbende Bereiche, auf Vorschläge für neue Produkte wird nicht eingegangen.
Behandelt euere Leute wie Menschen mit Respekt und Vertrauen. Überlegt euch Möglichkeiten die Work-Life-Balance zu verbessern.
Verbindliche Handlungsanweisungen und klare Aufgabenbeschreibungen sind immer eine Empfehlung.
Behandelt eure Leute mit Respekt und bezahlt sie anständig. Haltet euch an Absprachen. Setzt die Prioritäten in der Neuausrichtung der Firma richtig.
Strukturen aufbauen
Zuverlässigkeit steigern
Know How herholen
Schulungen anbieten
Raumaufteilung vergrößern oder mehr Home Office anbieten
Kunden das Gefühl von Wichtigkeit geben
Der am besten bewertete Faktor von FAIRRANK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt Kollegen im Alter von Anfang/Mitte 20 bis zu (gefühlt) 60. Einen Unterschied in der Behandlung konnte ich nie feststellen.
Ich bin älter, läuft!
Ich gehöre zu den mittleren Jahrgängen, es gibt wesentlich mehr jüngere MA, ich empfinde deren Verhalten als respektvoll und freundlich.
Bei uns spielt das Alter keine Rolle. Man geht mit Kolleg:innen jeden Alters gleichermaßen herzlich und wertschätzend um. Die jüngeren Kolleg:innen können von den Erfahrungen der älteren profitieren und umgekehrt. Der Austausch findet immer auf Augenhöhe statt und auch Freundschaften unter Kolleg:innen entstehen in allen Konstellationen. Insbesondere auf die „alten“/älteren Fairrank-Hasen ist immer Verlass und man hat sie unter den jüngeren Kolleg:innen fest ins Herz geschlossen, da jede:r einzelne von ihnen toll ist. Auch Projektteams werden bunt gemischt gebildet, um ...
Ältere Kollegen, die ihr Wissen nicht auffrischen, können tun und lassen was sie wollen. Man kann sogar die Arbeit vernachlässigen, kündigen wäre teurer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAIRRANK ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung, wenn man nicht gerade mal in Kurzarbeit ist und plötzlich Einsparungen hinnehmen muss.
Gehalt war unterdurchschnittlich. Bonus wurde angeboten - war aber an Erfolg des Unternehmens gebunden und nicht an persönlicher Leistung. Dementsprechend habe ich hier wenig bis nichts von gesehen.
Spürbare Gehaltserhöhungen gibt es nur für Selbstdarsteller, die sich wichtig machen. bAV wurde in der Vergangenheit angeboten.
Branchenüblich sofern Provision läuft. Die Anforderungen sind allerdings kaum zu schaffen.
Kleinere Agenturen zahlen weniger, trotzdem wird man hier nicht wohlhabend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Mittlerweile kaum noch vorhanden. Es gab wohl früher eine interne "Academy", die scheint es aber nicht mehr zu geben. Dass ein Kollege einmal eine externe Schulung erhalten hat, habe ich nicht erlebt.
Fachmessen zu besuchen ist in Zeiten von Corona natürlich schwierig, es gibt aber noch einige online Veranstaltungen. ProAktiv wurden diese aber vom AG nie angeboten. Sind vermutlich auch zu teuer.
Wer sich einbringen will und auch Verantwortung übernehmen möchte, wird hier seine Chance finden. Durch die Entwicklung der Agentur ergeben sich immer wieder neue Perspektiven.
Konnte man haben, wenn man sich selbst drum kümmert. Es wurde mit „Akademie“ geworben - wurde nicht erfüllt.
Gutes Weiterbildungsangebot, dass allen Mitarbeitern zur Verfügung steht
Allen Mitarbeiter:innen stehen die Weiterbildungsmöglichkeiten der Fairrank Academy zur Verfügung. Hier wird Wissen und Expertise auf Top-Niveau vermittelt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Flexibel sein.
