Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten & Entlohnung nach Leistung in einem starken und super sympathischen Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen stagniert nicht und behält sich dadurch ein gewisses Flair von Start-up-Mentalität bei. Hat mal eine Idee nicht geklappt, gibt man nicht auf, sondern sucht neue Lösungswege. Dadurch erhalten auch die Kunden eine bedarfsgerechte Betreuung.
Arbeitsatmosphäre
Den Mitarbeiter:innen wird viel Vertrauen entgegengebracht. Jeder kann sich eigenverantwortlich seinen Alltag und seine Aufgaben strukturieren, sofern die Aufgaben nicht überwiegend fremdbestimmt sind. Lob und Anerkennung erhält man für gute Leistungen und es wird für eine offene und transparente Kommunikation gesorgt. Wenn mal eine misstrauische Stimmung herrscht, dann geht sie von Individuen via Flurfunk aus, worauf man sich nicht einlassen und mitspielen muss. Hiergegen gehen Firma und Mitarbeiter:innen gleichermaßen vor, so dass sich diese vereinzelten Situationen recht schnell wieder legen.
Kommunikation
In regelmäßigen kurzen daily- und längeren weekly-Team-Meetings sowie Informationsveranstaltungen wie Mitarbeiterversammlungen und dem internen Newsboard, werden die Mitarbeiter über alle relevanten Themen und die strategische Vision und Mission des Unternehmens auf dem Laufenden gehalten. Manche News erhält man sogar noch schneller über den Flurfunk, da die Kollegen gut vernetzt sind und im engen Austausch miteinander stehen. Darüber hinaus findet mindestens einmal jährlich ein festes Mitarbeitergespräch statt, in dem die eigene Entwicklung betrachtet wird und Ziele für das kommende Jahr gesetzt werden. Hierin hat man die Möglichkeit, außerhalb des Arbeitsalltags Punkte anzusprechen, die man voranbringen möchte, egal, ob es eine charakterliche Entwicklung oder fachliche Themen betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke wird hier gelebt! Jeder ist für jeden da und man erhält immer Unterstützung, wenn man Aufgaben beispielsweise nur im Projektteam gelöst bekommt oder man einfach mal einen Rat benötigt. Der Zusammenhalt ist enorm und man fühlt sich nicht nur von Arbeitskolleg:innen umgeben, sondern vielmehr von liebgewonnen Menschen, die mit der Zeit, und teilweise über Jahre, sogar zu echten Freunden geworden sind. Jeder darf offen und ehrlich seine Meinung äußern, um sich durch unterschiedliche Ansichten und Meinungen weiterentwickeln zu können. Insbesondere in den intern gebildeten, agilen Projektteams, kann jeder durch seine eigenen Stärken zum Teamzusammenhalt beitragen. Gerade können wir leider nur bedingt nach Feierabend noch zusammen am Rhein etwas trinken gehen oder auch zusammen kickern, aber diese kleinen Rituale sind hoffentlich bald wieder möglich. Insbesondere die Redaktion gibt sich bei Geburtstagen immer extrem viel Mühe, mit Herzblut den Kollegen eine Freude zu bereiten, und etwas individuelles zu gestalten.
Work-Life-Balance
Sehr angenehm finde ich, dass abgesehen von Kundenterminen, bei denen ich es für selbstverständlich halte, sich entsprechend angemessen zu kleiden, kein bestimmter Dresscode vorgeschrieben wird. In den Pausen kann man einen Massagesessel nutzen und Annehmlichkeiten wie Kaffee, Wasser und Apfelschorle stehen kostenfrei zur Verfügung. Mit Eis und Obst werden wir zwischendurch auch gerne verwöhnt. Man kann sich sein Essen in den zwei Küchen zubereiten, warm machen oder in den Kühlschränken kalt halten. Den Feierabend kann man mit einem Bier oder einem Softgetränk beim Kickerduell mit den Kollegen ausklingen lassen. Und wenn es zwischendurch mal zeitlich eng wird, kann man sich einen kleinen Snack beim „Snackbär“ kaufen, anstatt sich draußen etwas zu besorgen. Sofern mal Überstunden anfallen, können diese zeitnah wieder ausgeglichen werden. Urlaube werden in der Regel immer und schnell genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Von den Führungskräften erhält man konstruktives Feedback, neue Denkanstöße und bekommt Unterstützung angeboten, wenn man eine Aufgabe mal nicht alleine gelöst bekommt. Man fühlt sich wertgeschätzt und als Mitarbeiter wichtig/als Teil des Ganzen. Die Ziele werden realistisch gesetzt und verständlich kommuniziert. Wenn Entscheidungen getroffen werden (müssen), werden sie nachvollziehbar begründet.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sehr stark an der Gestaltung seines eigenen Aufgabengebiets mitzuwirken. Die eigenen Stärken werden hier immer berücksichtigt und nicht selten sind Kollegen aus dem einen in einen anderen Fachbereich gewechselt, wenn sich im Laufe der Zeit herausgestellt hat, dass die Leidenschaft und das Herzblut hier eher investiert wird, da es einem persönlich einfach besser liegt. Das ist ein riesiger Pluspunkt am Unternehmen, da man seinen Weg aktiv mitgestalten kann, indem man transparent seine Vorstellungen kommuniziert und gemeinsam mit den Vorgesetzten abwägt, in welche Richtung die eigene Entwicklung geht, um den größten Mehrwert im Unternehmen bieten und sich persönlich entfalten zu können.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier den gleichen Stellenwert wie die männlichen Kollegen und sind häufig in Führungspositionen eingesetzt – zeitweise hierin sogar stärker vertreten. Egal ob Kolleg:innen nach der Elternzeit wieder im Unternehmen eingestiegen oder nach einem Abstecher in ein anderes Unternehmen wieder zurückgekehrt sind, alle wurden gleichermaßen herzlich und ohne Benachteiligungen wieder empfangen. Hier zählt die Leistung und nicht das Geschlecht, das Alter, die Herkunft, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns spielt das Alter keine Rolle. Man geht mit Kolleg:innen jeden Alters gleichermaßen herzlich und wertschätzend um. Die jüngeren Kolleg:innen können von den Erfahrungen der älteren profitieren und umgekehrt. Der Austausch findet immer auf Augenhöhe statt und auch Freundschaften unter Kolleg:innen entstehen in allen Konstellationen. Insbesondere auf die „alten“/älteren Fairrank-Hasen ist immer Verlass und man hat sie unter den jüngeren Kolleg:innen fest ins Herz geschlossen, da jede:r einzelne von ihnen toll ist. Auch Projektteams werden bunt gemischt gebildet, um ihre Erfahrung und ihren Rat mit einfließen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Für Konzentrationsphasen, zur Steigerung der Kreativität, ist es möglich, sich einen der Meetingräume zu reservieren. Zudem sind die Schreibtische und Stühle höhenverstellbar, jeder Arbeitsplatz ist mit drei Monitoren sowie einem Laptop ausgestattet, um die Arbeitsabläufe fließender und flexibler gestalten zu können. Im Sommer sind die Räume gut gekühlt und jeder kann durch elektrische Jalousien und Lampen für seine individuell liebste Beleuchtung sorgen. Hier muss man sich dann nur noch mit den Kolleg:innen einig werden, was Licht- und Wärmebedürfnis anbelangt, da ja wirklich jeder anders tickt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inzwischen drucken wir kaum noch Inhalte auf Papier aus. Auf klare Mülltrennung wird geachtet und ein Wasserfilter wurde zur Verfügung gestellt, der auch gut angenommen wurde. Plastiktrinkflaschen werden nicht mehr bestellt, sondern nur noch Flaschen aus Glas. Zudem wurde schon bei einigen Aktionen zum Pflanzen von Bäumen mitgemacht oder auch mal im Sommer geholfen, in Dürreperioden Bäume zu gießen. Sicherlich kann man noch mehr machen, aber jeder fängt mal klein an und jeder Schritt zählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Verdienstmöglichkeiten und die Auszahlung ist immer super pünktlich - seit der Übernahme schon gefühlt überpünktlich. Der Verdienst entspricht dem eigenen Engagement und der eigenen Leistung. Niemand wird gezwungen, eine Extrameile zu gehen, wenn man dazu aber bereit ist, wird es in der Regel auch ent-/belohnt. Da jeder zum Unternehmenserfolg beiträgt, kann man auch hier in den unterschiedlichsten Modellen profitieren, unabhängig davon, in welchem Bereich man arbeitet.
Image
Leider hat das Image ein wenig gelitten. Meiner persönlichen Meinung nach allerdings sehr zu Unrecht, da es von jedem einzelnen selbst abhängt, wie sich eine Firma entwickelt. Da jeder ein Rädchen im Getriebe ist, hat man einen großen Einfluss auf die Entwicklung. Manchmal vergessen die Menschen diesen Aspekt und kommunizieren nur das, was in ihren Augen nicht so gut läuft. Bekanntermaßen meckern wir oft auf hohem Niveau und oft stellt sich heraus, dass auf der anderen Seite das Gras doch nicht so viel grüner ist, wie gedacht. Dass schon einige Kolleg:innen wieder zurückgekehrt sind, spricht genau dafür. Natürlich arbeiten wir in einer sehr schnelllebigen Branche, in der eine gewisse Fluktuation grundsätzlich üblich ist und der Mensch ist ein Gewohnheitstier. Aber sowohl Kund:innen als auch Kolleg:innen können von frischem Wind oft profitieren, weshalb man auch mal einen Wechsel von der positiven Seite betrachten sollte. Es wurde in der Vergangenheit viel ausprobiert und nicht jeder ist immer sofort davon zu begeistern, da auch dies wieder Veränderungsbereitschaft voraussetzt. Aber mir ist es lieber, man probiert und wagt etwas, als sich nicht aus seiner Komfortzone zu trauen und a
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sowohl an kostenlosen Webinaren (hierfür bekommt man ja auch Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, was man vielleicht leicht vergisst) teilzunehmen, als auch von Freitickets bestimmter Messen zu profitieren und auch kostenpflichtige Seminare rauszusuchen und diese zu beantragen. Leider hapert es manchmal an der Eigeninitiative, weshalb Mitarbeiter:innen keine Seminare besuchen, obwohl sie selbst am besten wissen, welche Seminare ihnen gerade am ehesten helfen würden und sie diese dann gar nicht erst zur Bewilligung einreichen. Dadurch liest man in den Bewertungen hier leider viel zu häufig, dass dieses Angebot nicht besteht, dabei ist das ganz und gar nicht der Fall, da jeder individuell gefördert werden soll. Wenn man den Wunsch verspürt, sollte man auch ein wenig proaktiver rangehen und selbst Vorschläge unterbreiten. Aus der Erfahrung heraus kann ich bestätigen, dass sehr viele Kolleg:innen auch an kostenpflichtigen Seminaren teilgenommen haben. Wer sich also wirklich weiterbilden und dieses Wissen im Unternehmen einsetzen möchte, hat hierzu die Möglichkeit.