Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Arbeitnehmer werden wertgeschätzt
- IMMER offene und direkte Kommunikation
- Sehr guter Zusammenhalt
- Kollegen sind immer hilfsbereit
- Tolle Teamveranstaltungen stärken den Zusammenhalt
- Berater können sich voll entfalten
- Karriere und Verdienstmöglichkeiten nach oben offen
Einfach nur TOP! Ich bin sehr froh Teil des Teams gewesen zu sein und wünsche dem Unternehmen sowie allen Mitarbeitern nur das Beste!
Nichts.
- Wenn möglich, auf ein anderes CRM umsteigen, welches die Verknüpfung zu Terminkalendern u.ä. ermöglicht.
Stets freundlicher und respektvoller Umgang sowohl seitens Kollegen als auch Teamleitern und GF!
Ein gutes Image in der Online-Marketing Branche aufzubauen und zu halten ist nicht einfach. Viele Faktoren machen es Agenturen schwer.
Fairrank ist eine von wenigen Agenturen, die offen und ehrlich mit Kunden kommunizieren. Auch die persönliche Beratung, welche für das Unternehmen mit Kosten verbunden ist, wird in 99% aller Anfragen vollzogen. Nur so kann gewährleistet werden, auch die richtigen Lösungen anbieten zu können.
Auch Aufklärungsarbeit durch Youtube-Kanal, Messen und Portale wie dass SEO-Portal wird betrieben.
Home-Office und Flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, auch das Privatleben gut unter ein Dach zu bringen. Man muss nur damit umgehen können. Auch bei ungeplanten privaten Terminen konnte ich nur positive Erfahrungen sammeln.
Jeder, der möchte und den nötigen Willen mitbringt, kann sich schnell entwickeln und aufsteigen. Über Karrieremöglichkeiten und Verdienstmöglichkeiten wird offen gesprochen.
Gehalt, entsprechend der Leistung, nach oben offen!
Der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens (aus Erfahrung besonders im Vertrieb) ist unschlagbar gut!
Das Alter zählt, außer in Hinblick auf die Erfahrung, keine Rolle.
Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt.
Stets offene Kommunikation. Immer hilfsbereiter und freundschaftlicher Umgang.
Man wird gefördert und motiviert!
Alle notwendigen Arbeitsutensilien werden zur Verfügung gestellt. Im Home-Office kann man sich ausleben und seinen Arbeitsalltag selber planen. Am Ende zählt, wie überall, das Ergebnis.
Alle wichtigen Informationen werden kommuniziert.
Auch weiterführende Informationen/Herausforderungen, die sonst den Arbeitsalltag stören könnten, werden auf Nachfrage erläutert.
Jeder Mitarbeiter hat die gleichen Möglichkeiten durch seine Leistungen zu überzeugen!
Wer den Vertrieb und den direkten Kundenkontakt lebt, kann sich bei FAIRRANK voll und ganz entfalten. Die Akquise von Neukunden über verschiedenste Kanäle sowie die Beratung von Kunden gehört zu den Hauptaufgaben im Vertrieb. Dessen sollte sich jeder bewusst sein. Dafür kann sich jeder Berater seine eigenen Ideen und Kanäle schaffen. Unterschiedliche Kunden und eine sich stätig wandelnde Branche tragen dazu bei, dass eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung immer gegeben ist.
Fairrank ist ein super Sprungbrett für alle Neustarter im Online-Marketing, da viel Wert auf eine qualifizierte Einarbeitung/Ausbildung gelegt wird (Nachtrag: durch einen Wechsel auf Führungsebene ist das leider nicht mehr so gut gegeben, Quereinsteiger werden trotzdem gerne genommen). Wer sich engagiert und zielstrebig ist, hat zudem die Möglichkeit sich gut zu profilieren und darf schnell Verantwortung und neue Aufgaben übernehmen. Wer die Herausforderung liebt und und gerne Verantwortung übernimmt ist hier genau richtig und die Kunden sind einfach MEGA! Fairrank genießt auch einen guten Ruf in der Branche, weshalb man nach einigen Monaten Zugehörigkeit auch schon mal gerne von Headhunter angeschrieben wird.
Großes Manko ist die hohe Kundenzahl pro Mitarbeiter (60 +), dadurch wird nur sehr oberflächlich gearbeitet und die vorhandene Expertise findet keine Anwendung. Man ist oft damit beschäftigt unzufriedene Kunden zu vertrösten, da man keine Zeit hat, sich um diese zu kümmern. Hinzukommt, dass das Unternehmen sehr stark vom Vertrieb gesteuert wird - es zählt nur der Abverkauf und nicht die Qualität der Arbeit. Kunden und Mitarbeiter werden dementsprechend gerne verheizt. Die jungen, kreativen Talente in der Firma suchen sich meist nach 2-3 Jahren einen besseren Arbeitgeber, wodurch leider viel Expertise verloren geht. Die Bezahlung liegt leider deutlich unter dem Branchenschnitt, selbst für eine Agentur.
- Bezahlung nach Branchenschnitt einführen
- Wesentlich weniger Kunden pro Mitarbeiter (mindestens die Hälfte).
- Neue Experten einstellen, die sich auch wirklich auskennen und Führungscharakter haben.
- Wesentlich weniger Geld in den Vertrieb pumpen und mehr in die Operationsabteilung.
- Prozessmanagement optimieren
- das veraltete CRM austauschen
Sicherlich eine der größten Online-Marketing-Agenturen in Deutschland und für viele Mittelständler der ideale Ansprechpartner um erfolgreicher zu werden. Wenn Fairrank diese Chance nutzen würde um auch fachlich eine Vorreiterrolle in der eigenen Branche zu übernehmen, könnte Fairrank sogar noch mehr erreichen.
Überstunden werden nur äußerst selten und in wirklichen Ausnahmefällen verlangt, hier ist Fairrank unter den Agenturen sicherlich eine Ausnahme. Etwas mehr Flexibilität (Home Office oder Teilzeitstellen) wäre dennoch jedoch nicht schlecht. Außerdem scheinen einige Kollegen mehr oder weniger "freiwillig" oft Überstunden zu machen, da sie sehr viele Aufgaben auf dem Tisch haben.
Es wurden in den letzten Monaten viele Möglichkeiten geschaffen aufzusteigen in der Firma. Wer sich engagiert und Kompetenz zeigt bekommt viele Möglichkeiten geboten. Bezüglich der Weiterbildung / Wissensvermittlung von älteren Mitarbeitern könnte jedoch mehr Energie investiert werden.
Unter dem Branchendurchschnitt.
Ein Umwelt oder Sozialbewusstsein im gesellschaftlich-ökologischem Sinne wurde niemals bei Fairrank thematisiert. Aber manche Kollegen sind privat hier engagiert. Es gibt aber ein sehr ausgeprägtes und positives Sozialbewusstsein innerhalb der Firma.
Das Alter spielt eigentlich keine Rolle unter den Kollegen. Wichtig ist natürlich, dass diese ebenfalls Interesse am Austausch haben.
Es gibt regelmäßige Meetings unter den Mitarbeitern, den einzelnen Abteilungen und sogar mit der gesamten Firma. Transparenz und Austausch werden groß geschrieben. Die direkten Vorgesetzten könnten jedoch öfters die Mitarbeiter in Ihre Entscheidungen mit einbeziehen.
Ich habe hier niemals etwas negatives beobachten können.
Anfang alle sehr spannend und neu, später extrem routiniert und langweilig, da keine Weiterbildungen geschaffen werden.
- Teamzusammenhalt
- hohe Fluktuation
Beim Einstellen neuer Kollegen mehr darauf achten, dass diese wirklich Erfahrung im jeweiligen Bereich haben und kompetent sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gegeben, man kann viel Spaß mit den Kollegen haben und findet immer ein offenes Ohr, jedoch sorgt eine hohe Fluktuation dafür, dass man sich immer öfter von lieb gewonnen Kollegen verabschieden muss.
Bisher habe ich persönliche nur positive Erfahrung bzgl. Urlaub gemacht. Überstunden gehören zur Normalität, für mich persönlich aber im ertragbaren Maße
Es gibt Workshops zu verschiedenen Themen, die von den Mitarbeitern oder Führungskräften gehalten werden
Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen sollte verbessert werden
Bei mir selbst gibt es viele Möglichkeiten, selbst kreativ zu werden und Neues zu überlegen und einzubringen. In anderen Abteilungen das jedoch anders.
Sehr angenehmes Miteinander. Flache Hierarchien, kurze Wege. Sehr gute Zusammenarbeit zwischen Vertriebsinnendienst und Außendienst. Wenn es irgendwo mal hakt, gibt es immer Hilfe und eine Lösung.
Arbeitsverträge sind zu Beginn befristet.
Das Unternehmen bietet Berufseinsteigern gute Chancen sich im Bereich Online Marketing zu etablieren. Wer jedoch weiter kommen will, wird irgendwann das Unternehmen verlassen.
Die Hardware ist nicht die beste Auswahl. Auch die viel zu kleinen Büros mit zu vielen Kollegen sind eher einfach ausgestattet. Hier wird offenbar gespart. Ehrgeizige Mitarbeiter neigen eher dazu das Unternehmen früher oder später zu verlassen, da andere Agenturen und Unternehmen im Vergleich deutlich besser bezahlen. Fairrank hat sich auf die klein- bis mittelständigen Unternehmen spezialisiert. Das heißt aber auch, dass größerer und internationale Projekte von größeren Unternehmen hier keinen Platz haben, da die Ressourcen fehlen.
Die Verdienstmöglichkeiten bei Fairrank sind im Vergleich zu anderen Agenturen unterdurchschnittlich. Selbst großes Engagement wird nicht honoriert. Laut Geschäftsführung soll eine Philosophie der offenen Türen gelebt werden. Das wird leider nur unzureichend bis gar nicht umgesetzt. Hinzu kommt eine wenig professionelle Unternehmens- und Personalführung.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich nicht zum Positiven in den letzten Monaten geändert. Die Anforderungen an den Einzelnen wachsen. Was jedoch nicht wächst ist die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsführung und Führungskräfte. Hier sollte Fairrank sich bessern. Nicht nur was die Gehälter betrifft, auch hinsichtlich der Arbeit und das Verhalten durch Vorgesetzte gegenüber Mitarbeiter.
Fairrank zahlt für das, was man leisten muss weit unterdurchschnittlich. Mehr Verantwortung und gute Leistungen werden nicht honoriert.
Dass Quereinsteigern eine Chance gegeben wird, im Vertrieb wird man erst geschult und dann wird einem "freie Hand" gelassen. Das ist Chance und Risiko zugleich, aber man kann sich jederzeit an die Vorgesetzten wenden. Ich für meinen Teil kann sagen, dass ich stets ein offenes Ohr bekam und manche Punkte auch Firmenintern umgesetzt/verbessert wurden.
Der Teamspirit ist echt gut - auch Abteilungsübergreifend. ebenfalls positiv ist die lockere Atmosphäre zw. Sales-Team und den Vorgesetzten.
Da gibt es nicht so viel. Man hat manchmal das Gefühl, dass die vorgelebte Mentalität eher eines StartUps gleicht. Auch hatte man den Eindruck, Fairrank würde eher 2 Trainee als einen (teuren) Vollprofi einstellen. Aber auch das scheint sich zuletzt geändert zu haben.
meine war immer gut, das hängt aber eben auch von der Einstellung der Mitarbeiter und der Vorgesetzten ab
Für mich im Home-Office perfekt. Konnte Termine und Arbeitszeiteinteilung frei gestalten, wenn man Tagsüber etwas nicht geschafft hatte, dann hat man das auch Abends noch nachgeholt. Hier ist man komplett in eigener Verantwortung.
zu meiner Zeit gab es für den Vertrieb gute Einstiegsvarianten, mittlerweile gibt es ganzes Entwicklungskonzept - geeignet für Quereinsteiger und Vertriebsprofis
Wer seine Umsatzziele erreicht verdient auch gut. Die Vorgaben sind realistisch.
Also wer hier vor mir nicht 100% gegeben hat, der hat keine Ahnung. Allein bei der betriebl. Altervorsorge bezahlt Fairrank einen Anteil weit über dem üblichen Durchschnitt!
Kollegen innerhalb des Sales-Team ist hervorragend, keine Ellenbogen-Mentalität. Auch Abteilungsübergreifend sehr gut.
waren zu meiner Zeit sehr wenig im Unternehmen
Vorgesetzte hatten zu mir stets ein augenscheinliches gutes, offenes und vertrauenswürdiges Verhältnis.
Für Home-Office gibts eine Grundausstattung (Laptop, Drucker, Flyer etc.)
Nicht inkl.: Druckerpapier/D-Patronen, Handy, Handyvertrag
-- Für diese Kosten gibt es eine Home-Office-Pauschale
hatte hier einen guten Draht zu allen Abteilungen.
Hatte das Gefühl, dass nicht alle Kollegen gleich behandelt wurden - Nicht bezogen auf religion, Geschlecht o.ä.
Eher ob man zu den erfolgreicheren Vertrieblern gehörte.
Die Aufgaben im Vertrieb sind klar, es hat Spaß gemacht da jeder Lead ein Unikat für sich war. Es wird einem auch die Möglichkeit gegeben über den Tellerrand hinaus zu schauen.
In meinem Arbeitsbereich bekam ich eine solide "Grundausbildung" und jederzeit Unterstützung von erfahrenen Kollegen im Team.
Das Verhalten von direkten Vorgesetzten war zu meiner Zeit katastrophal. Wer sich durch eigene Meinungsäußerungen unbeliebt machte, wurde abgeschrieben.
- Austausch aller Ebenen jederzeit möglich
- Offenes und ehrliches Feedback wird gleichwohl gegeben und gehört
- Kollegiales Umfeld, welches durch Events gefördert wird
- Hervorragendes Produktsortiment für das zu erreichende Klientel
- Ausgiebiges, hilfsreiches und einprägsames Schulungs- und Weiterbildungssystem
- Hilfestellung und ein offenes Ohr sind jederzeit da, auch bei kritischen Situationen
- Honoriger und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern/innen
- Einwandfreies Bonus-,Incentive- und Förderungssystem
- Hohe Fluktuation, wie in der Branche leider üblich
- Kundenbindung noch weiter ausbauen, hierfür werden bereits die ersten Grundlagen geschaffen
Ich vermeide, weiteres zu schreiben, da die Gefahr groß ist, dass meine Bewertung gelöscht wird. Am Anfang klingt alles gut, doch das böse Erwachen kommt, wenn man gehen muss!
Die Kollegen.
Das Gehalt.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter wäre schön.
Soweit ich das mitbekommen habe, hat das Unternehmen keinen besonders guten Ruf als Arbeitgeber.
Überstunden werden eher selten geschoben. Meistens sind die Büros um 18 Uhr leer. Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeistzeit.
Nur selten hausinterne Weiterbildung.
Die (meisten) Kollegen sind toll. Die Stimmung untereinander ist meist gut.
Ich habe stets den Eindruck, es wird viel gerdet, ohne dass etwas dahinter steckt.
Das Gehalt ist durchweg sehr unterdurchschnittlich. Verhandlungsversuche sind zwecklos. Es gilt das Motto: Es findet sich immer jemand, der den Job für das Geld macht.
So verdient kununu Geld.