Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fairtrade Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise Vorurteile und wenig Austausch. Die Seperierung in zwei verschiedene Trakte im Büro macht das Ganze nicht besser. In den Abteilungen ist der Zusammenhalt meiner Erfahrung nach gut.
Kommt sehr auf den Bereich an. Bei mir sehr gut.
Alles läuft über Email, was dazu führt dass Informationen verloren gehen und strukturierte Kommunikation untereinander erschwert wird auch wenn sich alle bemühen.
Leider besteht der Arbeitsalltag sehr viel aus Emails schreiben und in Meetings sitzen in denen viel diskutiert aber wenig vorangetrieben wird; wenig Raum für kreative Arbeit. Die Talente der Mitarbeitenden könnten bei besseren Strukturen ganz anders genutzt werden.
War durchgehend angenehm. Klar, es gibt mal stressige Tage, wo alle gerade viel zutun haben. Jedoch habe ich mich während der Arbeit nie unwohl gefühlt.
Oft ist viel zu tun, was aber hauptsächlich an der ineffizienten Arbeitsweise und nicht an den tatsächlichen Aufgaben liegt. Trotzdem wird viel Wert auf Work-Life-Balance gelegt, hier muss niemand 60h Wochen schieben. Sehr viele Menschen arbeiten in Teilzeit. Eine Regel die ich nicht verstehe, ist dass nur zwei Überstundentage im Quartal genommen werden können. Dies sollte angepasst werden, denn was macht man wenn man mehr Überstunden hat?