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FAKTOR 
3 
AG
Bewertung

Viele Faktoren ausbaubar.

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Faktor 3 AG in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend angespannt. Der Workload ist hoch und Stress bleibt da nicht aus. Muss man mögen. Wenn man mit Druck leben kann, dann ist man dort gut aufgehoben.

Kommunikation

Anfangs durchaus auf Augenhöhe. Performt man im Laufe der Zeit nicht wie gewünscht, dann wird der Ton rauer. Ein großes Problem ist zudem, dass Transparenz klein geschrieben wird. Austausch findet lediglich auf höchster Ebene statt.

Kollegenzusammenhalt

Der große Pluspunkt. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist DER Grund dafür, dass der Laden überhaupt läuft.

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance.

Vorgesetztenverhalten

Puh! In dieser Agentur findet man die berühmten zwei Seiten der Medaille. Zunächst jene, die in ihrer Rolle als Vorgesetzter oder Mentor aufgehen und Wissen sowie Arbeitsweisen vermitteln können und dabei Mensch bleiben. Dann aber leider auch jene Alphatiere, die gegenteilige Meinungen im Keim ersticken und für die Augenhöhe oder Wertschätzung ein Fremdwort ist.

Interessante Aufgaben

Im Kern bietet die Arbeit eine hohe Bandbreite an spannenden und herausfordernden Aufgaben. An diese zu gelangen bedarf aber viel Aufopferung.

Arbeitsbedingungen

Kneipe, Academys, Obst, Hunde, Sportangebote...Da kann man nicht meckern. Aber irgendwas muss man ja bieten, wenn Überstunden zum guten Ton gehören.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich. Wir reden hier halt über eine Agentur.

Image

Über das Image kann man nicht meckern. Namhafte Kunden. Das Portfolio wird auch stets erfolgreich ausgebaut. Leider auf Kosten der ehemaligen Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, aber schwierig. Um intern seine Position zu steigern, ist feilschen angesagt. Finanzielle Sprünge sind eh nicht zu erwarten.
Interne Weiterbildungen sind möglich. Academys rund um branchenspezifischen Themen werden Inhouse angeboten. Der Mehrwert daraus ist rein individuell.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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