Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FAKTOR 3 die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angenehmes Arbeitsklima. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und jeder kann an der Gestaltung des Büros mitwirken.
Einmal pro Monat findet das "All Hands" statt. Dazu sind alle Kolleginnen und Kollegen eingeladen und werden über aktuelle Entwicklungen informiert, es werden Neuzugänge vorgestellt und vieles mehr. Es findet immer in einem netten Rahmen mit Spaßgetränken und anderen Überraschungen statt.
Funktioniert sehr gut und jede/r hat ein offenes Ohr oder eine helfende Hand. Besonders Events wie Teamabende oder Sommerfest und Weihnachtsfeier machen großen Spaß.
Interessen und stärken werden individuell gefördert.
Grundsätzlich gut, eine wirkliche Feedbackkultur gibt es jedoch zum Beispiel nicht. Atmosphäre ist abhängig vom Team und dem aktuellen Workload. Die Anpassung der Home Office Regelung (von 3 auf 2 Tage zurück, s. Work Life Balance) gibt einem das Gefühl von Misstrauen und Kontrolle.
Auf operativer Ebene habe ich die Zusammenarbeit bei Faktor 3 sehr positiv erlebt. Viele Kolleg:innen sind engagiert, hilfsbereit und bringen eine starke Hands-on-Mentalität mit. Gerade in intensiven Phasen wird gemeinsam angepackt und unterstützt.
Deutlich schwieriger habe ich die Führungs- und Entscheidungsstrukturen wahrgenommen. Trotz verschiedener Hierarchieebenen hatte ich häufig den Eindruck, dass tatsächliche Entscheidungsverantwortung sehr stark an der Unternehmensspitze gebündelt ist. Dadurch entstehen aus meiner Sicht auch für Consultants und teilweise für Account Leads nur begrenzte eigene Gestaltungsspielräume.
Gerade wenn man bestehende Vorgehensweisen konstruktiv hinterfragt oder Feedback gibt, hätte ich mir mehr Offenheit gewünscht. Personal- und Feedbackgespräche habe ich teilweise als stark emotional geprägt erlebt. Eine sachlichere Trennung zwischen persönlicher und professioneller Ebene sowie eine offenere Feedbackkultur würden dem Unternehmen aus meiner Sicht sehr guttun.