Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine- Offenheit
- Miteinander
- Austausch
- Veranstaltungen / Events
- Mitarbeiter Zusammenhalt (Sozial)
- Vertrauen und Verantwortlichkeiten
Es gibt viel "Drumherum"- und Weiterbildungsangebote. Die Stimmung ist in aller Regel gut, es kann viel selbst bestimmt werden und wer Bock auf mehr hat, egal ob Arbeit oder Afterwork, wird immer fündig oder kann sich einbringen.
Keksebacken, Grillen, Filmabende ist alles drin :)))))
- kompetente Kolleginnen und Kollegen
- viel Abwechslung durch unterschiedliche Branchen der Kunden
- angenehme Atmosphäre unter den Mitarbeitern
- manche Kunden sind wirklich super in der Zusammenarbeit, Image
- Homeoffice, Rücksicht auf Familie
Es gab eine große Flexibilität bezüglich Home-Office, Stundeneinteilung und Urlaub. Ich konnte bei allen Punkten viel selbst entscheiden und meine Wünsche wurden ernst genommen.
Ich mochte die Freiheit und den Gestaltungsspielraum, der mir eingestanden wurde. Ein super Arbeitgeber für alle, die sich was trauen und gerne Verantwortung übernehmen.
- Gehalt entspricht nicht den Marktbedingungen, dennoch lernt man viel, was wiederum den Marktwert steigert.
- kein motivierendes Programm für Volontäre (vielleicht gibt es deshalb so wenige)
- Umgang mit Überstunden / Work Life Balance
- Kunden, die sehr schwierig im Umgang sind, bleiben über Jahre, da die Kritik der Mitarbeiter keine Rolle spielt
- fragwürdige Entscheidungen von Vorgesetzten, in die nur derselbe Kern einbezogen wird
Die Deo-Auswahl auf den Toiletten ist etwas dünn........! Aber wer's basic mag, hat immer genug
Es mangelt eventuell hier und da an Strukturen und einheitlichen Prozessen - aber: Wer hier selbst Strukturen schafft oder einfordert, wird nicht im Regen stehen gelassen.
Keine Struktur, keine sinnvollen Prozesse und Chaos an jeder Ecke.
- Rückschrittliche Home Office Regelung nochmal gründlich überdenken.
- Führungskräften mehr Ressourcen für Führung freischaufeln, um Mitarbeitende zu fördern und Struktur reinzubringen.
- Über Sonderzahlungen/Boni nachdenken.
- Klarere Grenzen bei Kunden setzen, um Mitarbeitende zu schützen.
- Kunden nicht alles versprechen, was dann zu Lasten einzelner Mitarbeiter geht, die das alles leisten müssen und dafür kaum Zeit haben
- interne Fortbildungen klarer strukturieren/anbieten
- mehr Volontäre anstellen
- für das Unternehmen wichtige Leute, die gegangen sind, nachbesetzen (sollte eine Selbstverständlichkeit sein)
- Bonuszahlungen/Weihnachtsgeld einführen
- Überstunden dokumentieren und für Abbau sorgen
- mit Mitarbeitern, die keinen guten Job machen, ins ernste Gespräch gehen
Stellt mehr Leute ein. Jedes Team bei Faktor 3 ist am Limit. Die Kündigungen im Bereich Überlastung nehmen zu. Arbeitet an Strukturen und beseitigt das komische Chaos, das vielleicht vor Corona mit allen im Büro noch sinnvoll und nett war
Bitte, bitte, bitte: Tut euch selbst den Gefallen und arbeitet an den Prozessen. Ja, das ist schwer und eine Mammutaufgabe, aber F3 gibt's irgendwann nicht mehr, wenn keiner mehr Lust hat bei euch zu arbeiten.
Es bedarf einer verbesserten Struktur und mehr Vielfalt. Leider sind die meisten Führungskräfte unqualifizierte Männer. Die Agentur sollte sich stärker um Diversität und Inklusion bemühen.
Der am besten bewertete Faktor von FAKTOR 3 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind nett, da die Agentur recht groß ist, findet man seine Leute. Beim wöchentlichen Mittagessen auf Haus in der F3-Kneipe ist immer großer Andrang, auch wenn sich viele ihr Essen nur abholen.
- war meine beste Zeit, sehr starker Zusammenhalt und Vertrauen miteinander.
In den Teams teilweise stark. Man sucht sich seine Leute.
Mit den Kollegen war ich oft sehr zufrieden. Bei Faktor 3 arbeiten gute und kompetente Leute, wobei ich gemerkt habe, dass der Zusammenhalt in letzter Zeit am bröckeln war. Einige gute Mitarbeiter sind gegangen und ein Ersatz wurde für sie nicht gefunden.
s.o., mag in anderen/größeren Teams anders aussehen, aber ich hatte immer den Eindruck mich auf mein Team verlassen zu können (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAKTOR 3 ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Für eine Agentur wohl durchschnittlich, generell eher schlecht.
Etwas unter dem Durchschnitt für Agenturen.
Das Gehalt würde ich als branchenüblich einstufen:
als Trainee/ Volo liegt das monatliche Bruttogehalt bei ca. 2 200€;
als Junior ist die Gehaltsspanne zwischen 2 800€ - 3 200€ Brutto
Solider Standard, wenn man gut verhandelt. Boni, Sonderzahlungen oder andere Benefits gibt es aber nicht, was schade ist.
Wer Lust auf Beschimpfungen hat, kann nach Gehaltserhöhung fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Kann nix schlechtes sagen, wenn man richtig argumentiert, bekommt man auch seine Weiterbildungen. Es muss sich auch fürs Unternehmen lohnen. Zu dem bietet Faktor viele interne Weiterbildungen. Man entwickelt sich anhand der Aufgaben so oder so weiter.
Wird nicht aktiv gefördert. Wer hier mehr möchte muss hart dafür kämpfen.
Muss man sich selbst drum kümmern. Vorgesehene Weiterbildungen gibt es nicht, Skills und Wissen soll man sich "zwischendurch" selbst aneignen.
Wer sehr viel arbeitet und oft ja sagt, kommt weiter. Das ist auch fair. Es fehlt aber die Zeit für Fortbildungen oder die Investition in den Kompetenzausbau der eigenen Mitarbeiter.
Glaube, in Sachen Karriereleiter geht's nur nach oben, wenn man bei den richtigen Leuten auf der Agenda steht. Und man braucht einen langen Atem. Weiterbildungen wurden offiziell angeboten, gesehen habe ich selbst nie welche.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
