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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
KantineEs gibt viel "Drumherum"- und Weiterbildungsangebote. Die Stimmung ist in aller Regel gut, es kann viel selbst bestimmt werden und wer Bock auf mehr hat, egal ob Arbeit oder Afterwork, wird immer fündig oder kann sich einbringen.
Keksebacken, Grillen, Filmabende ist alles drin :)))))
Es gab eine große Flexibilität bezüglich Home-Office, Stundeneinteilung und Urlaub. Ich konnte bei allen Punkten viel selbst entscheiden und meine Wünsche wurden ernst genommen.
Ich mochte die Freiheit und den Gestaltungsspielraum, der mir eingestanden wurde. Ein super Arbeitgeber für alle, die sich was trauen und gerne Verantwortung übernehmen.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist super, vor allem als Pendler nimmt das etwas Stress weg.
Das Angebot für Yoga ist ebenfalls super.
Die Kunden und die Leute.
Die Deo-Auswahl auf den Toiletten ist etwas dünn........! Aber wer's basic mag, hat immer genug
Es mangelt eventuell hier und da an Strukturen und einheitlichen Prozessen - aber: Wer hier selbst Strukturen schafft oder einfordert, wird nicht im Regen stehen gelassen.
-Struktur
-unqualifizierte Führungskräfte
Keine Struktur, keine sinnvollen Prozesse und Chaos an jeder Ecke.
Intransparent, offensichtliches wird nicht benannt, Salamitaktik. Man muss aber auch aufpassen, was man hier schreibt, sonst wird das gelöscht, kritische Stimmen werden als Hochverrat an der königlichen Familie angesehen
Es bedarf einer verbesserten Struktur und mehr Vielfalt. Leider sind die meisten Führungskräfte unqualifizierte Männer. Die Agentur sollte sich stärker um Diversität und Inklusion bemühen.
Stellt mehr Leute ein. Jedes Team bei Faktor 3 ist am Limit. Die Kündigungen im Bereich Überlastung nehmen zu. Arbeitet an Strukturen und beseitigt das komische Chaos, das vielleicht vor Corona mit allen im Büro noch sinnvoll und nett war
Bitte, bitte, bitte: Tut euch selbst den Gefallen und arbeitet an den Prozessen. Ja, das ist schwer und eine Mammutaufgabe, aber F3 gibt's irgendwann nicht mehr, wenn keiner mehr Lust hat bei euch zu arbeiten.
Flexiblere Arbeitszeiten anbieten, aktiv gegen Überstundenkultur vorgehen, transparenter innerhalb der Agentur Kommunizieren
mehr tun, um Mitarbeitende länger zu halten (Perspektive/Gehaltserhöhungen/Partys und Events), nicht nachhaltigen Kunden kündigen, Strukturen optimieren (quelle surprise! in einer Agentur), professionellere langfristige Personalentwicklung
Der am besten bewertete Faktor von FAKTOR 3 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
s.o., mag in anderen/größeren Teams anders aussehen, aber ich hatte immer den Eindruck mich auf mein Team verlassen zu können (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Wie gesagt, ging es in unserem Team stets sehr kollegial und freundlich zu.
Ich habe immer jemanden zum Austauschen und Sparring gefunden, die aufgeschlossenen Kolleg:Innen sind sehr hilfsbereit.
Das Team ist sehr nett, gerade auch der Kontakt zu direkten und indirekten Vorgesetzten.
Zu jedem Thema findet sich eine schlaue Person im Unternehmen, die einem helfen und weiterbringen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAKTOR 3 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Das Gehalt würde ich als branchenüblich einstufen:
als Trainee/ Volo liegt das monatliche Bruttogehalt bei ca. 2 200€;
als Junior ist die Gehaltsspanne zwischen 2 800€ - 3 200€ Brutto
Wer Lust auf Beschimpfungen hat, kann nach Gehaltserhöhung fragen.
Mit Sicherheit nicht die schlechtesten Gehälter in der Medienbranche an sich. Bei Agenturen eher im Mittelfeld. Aber - und das wissen wir leider auch - bei Agenturen ist nunmal bei rund 50.000€ Schluss, wenn man nicht seine Seele verkaufen möchte.
Gemessen an Vergleichsgehältern anderer, namenhafter Agenturen, gibt es hier in der breiten Masse sicher noch Spielraum. Aber auch hier gilt: Jeder ist seines Glückes Schmied.
Branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Gute interne Angebote sind angestrebt, aber vielleicht noch ausbaufähig.
Glaube, in Sachen Karriereleiter geht's nur nach oben, wenn man bei den richtigen Leuten auf der Agenda steht. Und man braucht einen langen Atem. Weiterbildungen wurden offiziell angeboten, gesehen habe ich selbst nie welche.
Learning on the Job. Die hauseigene Academy ist auf Volos zugeschnitten, externe Angebote gibt es nahezu gar nicht, Tickets für Konferenzen werden selten zur Verfügung gestellt - und wenn nur für bestimmte Leute.
Es kommt ganz auf die Karrierestufe an. Berufsanfänger können hier viel lernen und sich über rund 10 Jahre hervorragend entwickeln. Später wechseln viel dann auf Unternehmensseite.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
