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FAKTOR 3 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 116 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FAKTOR 3 AG.

  • Taina Schraps
    Human Resources

    Fon: +49 (040) 67 94 46-75

    Fax: +49 (040) 67 94 46-11
    Mail: T.Schraps@Faktor3.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Was ich an meinem Arbeitgeber besonders gut finde, ist, dass man sich sich stehts gut aufgehoben und umsorgt fühlt. Hier ein Beispiel: Da dieses Jahr unsere Weihnachtsfeier nicht stattfinden konnte, hat sich die Personalabteilung überlegt, einen Digitalen Adventskarlender für uns zu gestalten, bei dem jedem Tag tolle Überraschungen auf einen warten. Ich finde es schön, dass man sich etwas überegt hat, um die Arbeit der Angestellen zu würdigen und so stehts für gute Laune sorgt.
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Ich bin wirklich nach wie vor begeistert von Faktor 3 als Arbeitgeber. Man fühlt sich zu Beginn direkt sehr willkommen und in Arbeitsprozesse integriert. Jeder wird ernst genommen und kann in vielen verschiedenen Bereichen aktiv werden. Die Vielfalt an Branchen und Kundenprojekten ist sehr groß und immer interessant.
Die vielen Academies und Workshops bilden stets fort und der Wandel ist immer spürbar. 10000 aus 100 Punkten. Faktorianer by heart
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Es herrscht niemals Stillstand, alles wird ständig hinterfragt, weiterentwickelt und angepasst. Während es bestimmt in der Szene immer mal wieder die Frage gibt: was sind eigentlich Agenturen in Zukunft hat man das Gefühl, damit hier in guten Händen zu sein.
Mir wurde ein Gefühl der Sicherheit sehr gegeben, was mir in diesen Zeiten so wichtig ist. Man hat das Gefühl, die Agentur ist für die Zukunft gerüstet. In der Mischung mit so tollen Kollegen und Kunden ein gutes Gefühl, hier zu sein.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 68 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Einzig und allein das Gehalt für Praktikanten, was aber wie erwähnt leider einfach branchenübergreifend üblich ist.
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Zuteilung in Bereiche ohne Absprache oder die Interessen zu klären
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Wenig Work-Life-Balance
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Da ich über diese Frage nun schon seit 10 Minuten nachdenke, lasse ich dieses Feld schlichtweg leer. Denn mir fällt leider nichts ein. Sorry not Sorry!
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Hierzu kann ich leider nichts sagen, da mir in meiner gesamten Zeit nichts negatives aufgefallen ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Noch mehr Wert auf Nachhaltigkeit
- Flurfunk kann vielleicht noch ein bisschen mehr beachtet werden. Hier habt ihr einen großen Schritt nach vorne gemacht - weiter so!
Manchmal gehen Informationen noch irgendwo zwischen Fluren und Büros verloren. Ihr arbeitet bereits sehr stark daran, das ist super - weiter so!
- Vorgesetzte nach Führungskompetenz und nicht nach dem Prinzip der längsten Betriebszugehörigkeit besetzen
- Die HR nicht mit Familienangehörigen und Freunden besetzen, das führt zu Unprofessionalität und Voreingenommenheit
- Ein leistungsgerechteres Gehalt und flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung würden die Produktivität und Motivation allgemein steigern
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Mehr Teamleistung hervorheben
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Schön wäre es, wenn noch alle Teams vermehrt in den Austausch miteinander gehen würden, sodass das ganze Potenzial ausgeschöpft werden kann. Bei geringerer Durchmischung im Alltag geht ab und an Wissen verloren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von FAKTOR 3 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


In der Agentur herrscht ein außerordendlich toller Kollegenzusammenhalt. Dieser wird durch interne Events vom Arbeitgeber sehr gefördert. Ein Beispiel ist der Suppendonnerstag, an dem jede Woche eine unterschiedliche Suppe in die Frima geliefert wird und die Kollegen gemeinsam Mittag essen (dies kann momentan aalerdings wegen Corona nicht stattfinden).
Der Umgang mit Kollegen ist eher wie ein Umgang unter Freunden, mit denen man wenn Feierabend ist, gegebüber in der Firmenkneipe noch einen trinken gehen kann.
5
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Hier wird sich gegenseitig geholfen! Da die Hierarchien flach sind, versteht man sich hier als Einheit, die gemeinsam an Projekten arbeitet. Kollegen sind hier Freunde, die nach Feierabend in der agentureigenen Kneipe noch ein Bier zischen.
5
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Mit den Kunden zusammen der wahrscheinliche größte Benefit der Agentur
5
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Der Zusammenhalt variierte sehr stark. Es gab Kollegen, die immer ein offenes Ohr hatten und ihre Unterstützung anboten. Es gab allerdings auch welche, die ihren dauerhaften Stress an andere herantrugen, weswegen man dort eher ungerne mit einer Frage oder Ähnlichem bei der Arbeit „störte“.
2
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So eine Arbeitsatmosphäre wäre bei weniger tollen Kollegen sicher nicht möglich. Einige in der Agentur nennen die Gemeinschaft der Agentur liebevoll die Faktor-Familie, manchmal fühlt es sich auch ein bisschen so an
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAKTOR 3 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


FAKTOR 3 stellt keine Ausnahme dar, was das Gehalt eines Praktikanten über einen Zeitraum von 3 Monaten angeht. Aus rechtlicher Sicht muss kein Mindestlohn gezahlt werden. Gemessen an dem, was geleistet wird, ist das Gehalt sicherlich sehr niedrig. Letztendlich wusste ich dies ja aber bereits vor Vertragsunterschrift und habe mich zwar für ein niedrigen Lohn, dafür aber für sehr spannende und lehrreiche Erfahrungen entschieden.
3
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Ich finde die Bezahlung für die Arbeitszeit nicht angemessen, gerade als Student kann man das Geld bei einer Vollzeitbeschäftigung sehr gut gebrauchen. Denn nebenher noch einen zweiten Job anzunehmen, ist für viele eher schwierig. In dieser Branche ist die Höhe der Bezahlung leider Gang und Gebe, deshalb nicht überraschend ...
2
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Hinsichtlich der Pünktlichkeit etc. gibt es keinerlei Beanstandungen.
Nach Gesprächen mit Volontären über ihr Gehalt und dem Wissen was Praktikanten und Volontäre an Arbeitsleistung erbringen, darf/muss darüber nachgedacht werden, diese Arbeit in Form monetärer Mittel noch mehr wertzuschätzen.
4
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keine Sozialleistungen außer HVV-Kartenzuschuss, Gehalt gleicht das aber wieder aus
3
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Zu gering für die Arbeitsleistung, die investiert wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Aus Erzählungen anderer Kolleg*innen habe ich erfahren, dass F3 die Karriere des Einzelnen sehr fördert und seine Mitarbeiten, egal auf welchem Level, immer gerne hält.
Weiterbildungsangebote gab es sehr regelmäßig dank der fast wöchentlich stattfindenden F3 Academies.
5
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Die Aufstiegschancen sind hier wirklich grenzenlos, vor allem da man intern auch in viele verschiedene Bereiche gehen kann.
5
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Möglich, aber schwierig. Um intern seine Position zu steigern, ist feilschen angesagt. Finanzielle Sprünge sind eh nicht zu erwarten.
Interne Weiterbildungen sind möglich. Academys rund um branchenspezifischen Themen werden Inhouse angeboten. Der Mehrwert daraus ist rein individuell.
3
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Es gibt diverse Weiterbildungsangebote, Offsites, hauseigene Konferenzen und Schulungen, aber das Beste ist der Austausch mit den Kollegen, die man jederzeit fragen kann.
5
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Die HR-Abteilung bietet ständig Academies, Workshops und Off-Sites an, es wäre falsch zu behaupten dass hier nichts in Sachen Weiterbildung getan wird!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager11 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Social Media Manager6 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Redakteur4 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FAKTOR 3
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FAKTOR 3
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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