Faktor 

Zehn 

GmbH

Bewertungen

Lieber Ex‑Kollege, liebe Ex‑Kollegin,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln.

In diesem Zuge haben wir unser Karrieremodell überarbeitet und deutlich detaillierter ausgestaltet. Zusätzlich wurden regelmäßige Projektfeedbackgespräche eingeführt, sodass Beförderungen und Gehaltsentwicklungen künftig noch transparenter und nachvollziehbarer sind.

Es tut uns leid zu hören, dass die Regelung zum Vertrauensurlaub bei dir einen negativen Eindruck hinterlassen hat. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden über die vertraglich vereinbarten 30 Urlaubstage hinaus zusätzliche Flexibilität zu ermöglichen und dabei eine faire, einheitliche und transparente Lösung zu schaffen.

Dass du deine Zeit bei uns insgesamt als schwierig empfunden hast, bedauern wir sehr. Wir nehmen deine Kritik ernst und nutzen sie, um uns weiter zu verbessern – ganz in dem Sinne, den du in deinem Einstiegssatz beschrieben hast.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein People & Culture Team

Hallo,

herzlichen Dank für deine fantastische Bewertung! Es ist wunderbar zu sehen, wie zufrieden du bei Faktor Zehn bist. Besonders begeistert uns dein Lob für unser Karrieremodell – dass du es als einzigartig und fair empfindest und keine "Bouquets" mehr erlebst, zeigt uns, dass unsere Bemühungen um Transparenz und Gerechtigkeit ankommen.

Es freut uns auch sehr, dass du in allen anderen Bereichen – von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu den Arbeitsbedingungen – rundum zufrieden bist. Das bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen können.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

Herzlichen Dank für deine fantastische Bewertung! Es ist wirklich schön zu sehen, dass du dich bei uns so wohlfühlst.

Besonders freut uns, dass du unsere Flexibilität beim Arbeitsort so schätzt und die vertrauensvolle Atmosphäre hervorhebst. Wenn du schreibst, dass bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht und du so einen starken Teamgeist erlebst, zeigt das genau das, wofür wir stehen möchten.

Deine durchweg positiven Bewertungen in allen Bereichen – von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zur Kommunikation – bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig spornt uns dein Feedback an, weiterhin an uns zu arbeiten und diese Qualität zu halten.

Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns dein Vertrauen schenkst!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

Vielen lieben Dank für diese großartige Bewertung!
Es macht uns wirklich Freude zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und viele Bereiche für dich einfach passen. Genau so ein Arbeitsumfeld möchten wir schaffen – eins, in dem man gerne zur Arbeit kommt, sich gegenseitig unterstützt und auch mal zusammen lachen kann.

Dass du Dinge wie das Arbeitsklima, den Umgang miteinander, die Events und die Flexibilität hervorhebst, bedeutet uns viel. Solches Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin Gas zu geben.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist – und danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.

Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein tolles Feedback – wir haben uns sehr darüber gefreut! Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere Themen wie Loyalität im Team und die von dir positiv hervorgehobene Zusammenarbeit so wertschätzt. Genau das sind Werte, die uns auszeichnen und auf die wir großen Wert legen.
Auch deine Hinweise nehmen wir sehr ernst – sowohl in Bezug auf die Firmenwagenregelung als auch deine Anregung zur Weiterentwicklung in Richtung Lead- oder Architektenrolle. Als vergleichsweise kleines Unternehmen stehen wir hier in einem gewissen Spannungsfeld zu größeren Wettbewerbern. Dennoch ist es uns wichtig, genau solche Themen aktiv anzugehen. Aktuell prüfen wir, wie wir unsere Strukturen weiter schärfen und mehr Transparenz schaffen können, damit Entwicklungsschritte nachvollziehbar und fair gestaltet werden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses differenzierte Feedback genommen hast – und noch mehr dafür, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn du das Unternehmen bereits verlassen hast, nehmen wir uns deine Kritik zu Herzen und möchten gerne auf einige Punkte eingehen.

Mit unseren speziellen Teamevents möchten wir gezielt den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit innerhalb eines Teams unterstützen. Darüber hinaus finden wir es wichtig gemeinsam erreichte Erfolge auch zu feiern. Unsere zahlreichen Aktivitäten – wie gemeinsames Grillen, Kickerturniere, Weihnachtsfeiern oder z.B. die Teilnahme am B2Run – verstehen wir als freiwillige Angebote. Sie sollen den gemeinsamen teamübergreifenden Austausch ermöglichen, sind aber keinesfalls verpflichtend. Wer lieber nicht teilnehmen möchte, muss das auch nicht tun. Es entsteht daraus weder ein Nachteil noch eine Erwartungshaltung.

Ein variabler Gehaltsbestandteil (Bonustage) ist sowohl in unseren Kundenprojekten als auch in der Produktentwicklung Teil unseres Vergütungssystems. Die Arbeit in beiden Bereichen ist gleichwertig anerkannt und wird entsprechend vergütet. Selbstverständlich gibt es aber Wechsel in und zwischen den beiden Bereichen und Teams arbeiten nicht jahrelang in stabiler Konstellation zusammen. Wir versuchen dabei, für alle Kollegen und Kolleginnen die bestmögliche Arbeitsumgebung und persönliche Entwicklungsmöglichkeit zu schaffen.

Solltest du mit einer Ungleichbehandlung persönliche negative Erfahrungen oder Beobachtungen gemacht haben, bedauern wir das sehr – wir nehmen Hinweise diesbezüglich grundsätzlich sehr ernst und gehen ihnen nach, sofern sie an uns herangetragen werden. Ruhephasen und insbesondere Urlaub sind wichtig und dienen der Erholung. Deshalb soll während des Urlaubs auch nicht gearbeitet werden. Das gilt sowohl für unsere Führungskräfte als auch für unsere Mitarbeitenden.

Abschließend möchten wir dir für deine Zeit bei uns danken. Auch wenn unsere Perspektiven in einigen Punkten unterschiedlich sind, wünschen wir dir für deinen weiteren Weg persönlich und beruflich alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Dein People & Culture Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wow - vielen Dank für deine 5 Sterne Bewertung!
Es freut uns wirklich sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und du dir die Zeit genommen hast, dein positives Feedback mit uns zu teilen :)

Besonders schön zu lesen ist, dass du dich rundum gut bei uns fühlst und mit allen Kollegen und Kolleginnen super klar kommst. Dass du die Möglichkeit zur Selbstbestimmung hervorhebst, ist ein großes Plus - denn darauf legen wir viel Wert. Dass du dir beim Thema "Was läuft schlecht?" erstmal Gedanken machen musstest, freut uns natürlich besonders.

Dein Feedback bedeutet uns viel und motiviert uns, weiterhin an dem festzuhalten, was uns ausmacht. Danke, dass du Teil von F10 bist!

Viele Grüße
dein People & Culture Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns wirklich sehr, dass du uns als Vorzeige-Arbeitgeber siehst und sich andere Unternehmen noch etwas von uns abschneiden können! Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch, dass du den Informationsfluss im Unternehmen so wertschätzt, ist wirklich klasse.
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst. :)
Die Verteilung der Standorte sehen wir als Vorteil, da sie es ermöglicht, dass viele Menschen an unterschiedlichen Orten Teil unseres Teams sein können. Gleichzeitig verstehen wir deinen Frust, dass dadurch viel Online-Kontakt im Team herrscht.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture Team