Die Faktor Zehn GmbH ist ein Spezialist für die IT der Versicherungswirtschaft auf Basis der plattformunabhängigen Programmiersprache JAVA. Als Softwarehaus bieten wir seit 2004 intelligente Lösungen für namhafte Versicherungsunternehmen sowie ergänzende IT-Beratungsdienstleistungen.

Unsere Technologie ist State of the Art. Standard Kernversicherungssysteme, mobile Anwendungen oder individuelle Lösungen mit neuen Architekturen und Anwendungen sind unser Tagesgeschäft – für uns zählen Professionalität, Innovation und Handschlagqualität.

In den Bereichen Produktsysteme, Bestandsführung und Vertriebs- und Servicesysteme bieten wir eigene Standardsoftware an, die wir teilweise als Open-Source-Lösungen zur Verfügung stellen. Unsere Beratungsfunktion erstreckt sich vom Projektmanagement bis hin zur Projektsanierung.

Wir stehen unseren Kunden mit Expertenteams zur Seite und unterstützen vom Design über die Umsetzung bis hin zum Roll-Out von Individualentwicklungsvorhaben. Durch unsere modellflexiblen und produktgetriebenen Lösungen verhelfen wir unseren Kunden zu Innovationsgeschwindigkeit und Wettbewerbsvorteilen.

Die besondere Mischung aus fachlicher und menschlicher Erfahrung unseres Teams ist für Kunden und Partner der Garant für erfolgreiche Projekte und langjährige Zusammenarbeit.

Wir schätzen gute Ideen. Unser Arbeitsklima fördert kreative Lösungen und methodisches Arbeiten gleichermaßen.

Unser wachsendes Unternehmen bietet Dir hervorragende Entwicklungsperspektiven. Wir garantieren Dir ein professionelles Umfeld, eigenverantwortliches Handeln und aktive Mitgestaltung.

Wir fördern auch Studenten und Absolventen. Wir bieten interessante Praktika, Werkstudentenjobs und spannende Abschlussarbeiten an.

Faktor Zehn lebt ein offenes und ehrliches Miteinander mit familiärem Umgang. Bei uns wird sich geduzt, wir grillen gerne zusammen und genießen die lockere Atmosphäre im Büro.

Aktuell suchen wir Studienabgänger oder Quereinsteiger für unser 6-monatiges Trainee-Programm, mit Start am 01. Oktober 2018.

Generell freuen wir uns immer über Bewerbungen von Java Entwicklern und Beratern (m/w) für unsere Geschäftsstellen in München, Köln und Wien.

Wir suchen aufgeschlossene Persönlichkeiten, die gerne eigenverantwortlich handeln und vernetzt denken können. Dazu gehören Toleranz und Wertschätzung im Umgang miteinander, denn unser gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und offen zu kommunizieren, dem stehen bei uns viele Wege offen.

Deine Qualifikationen:

• Gute bis sehr gute Java-Kenntnisse

• Freude am Programmieren

• Spaß an Teamarbeit und am Umgang mit Kunden

• Offenheit für Neues

• Leidenschaft für gutes Softwaredesign und hohe Qualität

• Die Bereitschaft, für bis zu vier Tage je Woche bei Projekten vor Ort mitzuarbeiten

• Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation

• Sichere Deutsch- & Englischkenntnisse

Studium der Informatik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik oder ein gleichwertiges wissenschaftliches Studium. Zudem freuen wir uns auch über Bewerbungen von Quereinsteigern aus anderen Sparten, z.B. naturwissenschaftlichen Studiengängen oder vergleichbaren Ausbildungen.

Faktor Zehn ist ein stetig wachsendes Unternehmen mit namhaften Kunden und interessanten Tätigkeitsfeldern für Consultants, Entwickler und Tüftler. Wir sind ein außergewöhnliches Team, in dem man ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeitet.

Vielfältige Modelle für flexible Arbeitszeit, Raum für individuelle Weiterentwicklung und außergewöhnliche Schulungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld stehen Dir zur Verfügung. Informiere Dich an einem unserer Events, mach mit beim Kicker-Turnier, bring Dich ein mit neuen Ideen und sei Teil unseres alljährlichen genialen Summer Events.

Bei Faktor Zehn zählen eine positive Atmosphäre, Zusammenhalt im Team und Einfluss von jedem Einzelnen, kurzum: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Unsere Unternehmenskultur in einem Wort? Offen! Wir tauschen uns direkt aus, teilen aktiv unser Wissen und fördern Feedback. Jeder soll sich in seinem Arbeitsumfeld bei uns wohlfühlen. Deshalb stehen bei uns die Türen offen, um Fragen zu stellen oder Ideen auszutauschen. Wir nehmen die Probleme, Meinungen und Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst. Aus diesem Grund führen wir eine jährliche Mitarbeiterbefragung durch, mit deren Ergebnissen wir die Zukunft von Faktor Zehn gestalten wollen. Darüber hinaus leben wir eine Duz-Kultur, vom Vorstandsvorsitzenden bis zum Praktikanten. Wir unterstützen weder Machtgerangel noch Ellenbogen-Politik. Wir verhalten uns partnerschaftlich, kollegial und freundschaftlich.

In unserem Umgang miteinander leben wir insbesondere die folgenden vier Werte:

Teamgeist

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Teamplayer. Unsere Ziele erreichen wir zusammen, wobei jeder seine persönlichen Stärken einbringt.

Ehrlichkeit und Offenheit

Unser Erfolg basiert auch auf Vertrauen, das wir durch einen ehrlichen, wertschätzenden und respektvollen Umgang mit unseren Kunden und Mitarbeitern schaffen.

Mitgestalten

Unsere Kultur ist dadurch gekennzeichnet, dass jeder Einzelne die Möglichkeit hat, unser Unternehmen und unsere Leistungen mitzugestalten. Jeder hat unabhängig vom Einstiegslevel, Einfluss auf hohem Niveau und die Möglichkeit, die Tätigkeiten im jeweiligen Wissens- und Erfahrungsspielraum eigenständig ausüben. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Faktor Zehn als Arbeitgeber identifizieren und sich in ihrer Tätigkeit frei entfalten können.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Familie und Berufsleben unter einen Hut zu bekommen. Bei uns gilt der Grundsatz der Vertrauensarbeitszeit, jeder erfasst seine Zeiten selbstständig und eigenverantwortlich. Darüber hinaus beziehen wir die Partner und Familien unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch mit ein – beispielsweise durch die Einladung zu unseren Events.

Wir sind im wahrsten Sinne des Wortes ein bunter Haufen: Bei uns treffen Menschen mit verschiedensten Backgrounds aufeinander – das macht unsere Kultur aus! Ganz nach dem Motto: Du bist anders? Wir auch!

Willst Du vorab wissen, wie Dein neuer Arbeitsplatz aussehen könnte? Kein Problem! Wir wünschen Dir viel Spaß beim virtuellen Rundgang durch unsere Räumlichkeiten!

Zu uns passen Mitarbeiter, die sich in flachen Hierarchien wohlfühlen und gerne Eigenverantwortung übernehmen. Mitarbeiter, die ihr Know-how weitergeben und leidenschaftlich ihre Arbeit betreiben. "Ecken und Kanten" gehören zu unseren Mitarbeitern genauso wie die Fähigkeit, dem Kunden das Gefühl zu geben, ihn gut zu begleiten. Unsere Kollegen sollten offen auf Kunden und Kollegen zugehen können.

Ruf uns gerne einfach an – dann können wir Dir noch mehr Auskunft am Telefon geben und Du erhältst schon einen ersten Eindruck von uns.

Andrea Hohenadl: +49 89 520311-634
Anna Pfennig: +49 89 520311-668

Sende z.B. Deine Bewerbung per Email an Andrea Hohenadl: Andrea.Hohenadl@Faktorzehn.de oder sprich uns direkt auf einer der Recruitingmessen an, auf denen wir vertreten sind.

Gerne kannst Du uns auch zunächst Deine Kontaktdaten zu Xing/ LinkedIn Profil zukommen lassen.

Bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern führen wir kein Assessment Center durch. Uns ist das persönliche Gespräch mit den Kandidaten wichtig und wir haben mit dieser Vorgehensweise sehr gute Erfahrungen gemacht.

Nach der erfolgreichen Überprüfung der Bewerbungsunterlagen, laden wir Dich in der Regel nach spätestens 2 Wochen zu einem Telefongespräch ein, in dem die gegenseitigen Interessen abgesichert werden und ein erstes Kennenlernen stattfindet. Eventuell bitten wir Dich nun als nächsten Schritt eine Probeaufgabe zu bearbeiten, damit wir sehen wie fit du bereits in Java bist. Im letzten Schritt wirst Du zum persönlichen Gespräch in eine unserer Geschäftsstellen eingeladen, an welchen jeweils ein bis zwei fachliche Kollegen sowie ein Vertreter der Personalabteilung teilnehmen. In diesem Gespräch lernst Du auch deine potentielle neue Führungskraft kennen.