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Die Einarbeitung, die direkten Kollegen, da war keiner unfreundlich oder genervt. Der Einstellungsprozess war toll.
naja, ich wurde vor die Tür gesetzt, was soll man da sagen? Wenn man nichts gutes sagen kann, sagt man besser nichts...
Nach 3-monatiger Winarbeitung extern lieber die Probezeit verlängern oder befristen, damit man in der NL mehr als 3 Monate eine Chance hat, sich einzufügen.
Im nachhinein betrachtet und was mich betrifft, hire and fire. Wie ein wertloser Putzlumpen vor die Türe gesetzt.
Die war Okay
Wenn man unter Karriere versteht, reiss dir den allerwertesten auf und bekomm dann ne Abfuhr...dann ja.
Meine Kollegen in Balingen fand ich toll, die vermisse ich auch. Ebenso die Kollegen in Merklingen, die mich super eingearbeitet haben. Das hat Spaß gemacht. Und die Kollegen in Mannheim waren zu mir echt super und haben mir viel geholfen. Aber der, der entscheidet, mochte mich zum schluss nicht mehr so
Mit dem lapidaren Spruch "wir kriegen die Kurve nicht" nach 3 Monaten Einarbeitung in Balingen vom Chef in Mannheim kurz vor Ende der Probezeit gekündigt worden. Ich empfand das als Ungerecht, aber es gibt ja zwei Seiten.
Die Niederlassung Mannheim ist stark renovierungsbedürftig, wird aber wohl eine neue immobilie gesucht.
Im Gesamtunternehmen empfand ich sie zuerst sehr gut, in der NL dann eher schlecht. Vor allem zum Schluss
Gehalt war Durchschnitt
Ich habe mich sehr für die Technik interessiert. Gute Ideen werden gut umgesetzt.
Grundsätzlich sehr angenehme Kommunikation, auch bei schwierigeren Themen.
Meetings könnten teilweise besser vorbereitet werden
Wichtigste Informationen werden gestreut, Betriebsversammlung Online/Offline. Grundsätzlich sind immer alle ansprechbar
so fühle ich mich wie in einer großen familie
Alle Kollegen sind hilfsbereit
nach der Probezeit habe ich zusammen mit meiner Schefin und Kolleginnen ein Vorsc hlag mit Wochenplan für Arbeitszeit geschrieben, das haben alle so agzeptiert
wenn an einem Tag ich plötzlich nicht zu Arbeit kommen kann, rufe ich meine Kolleginen an. habe noch nie eine Absage bekommen. Meine Schefin hat für mich Verständnis in dieser Situation
frühere Kollegen aus Rente kommen immer noch sehr gerne für die Aushilfe, zum Beispiel bei großem Umzug
Sie hat immer Zeit für mich, wenn ich klopfe und wir besprechen gemeinsam was der nächste Schritt ist
wie versprochen, bekomme ich meine eigene Ausstattung, ganz für mich
jede wichtige Neuigkeit wird an der Info-Tafel aufgehängt. das ist für mich sehr gut weil ich brauche keinen Computer für meine arbeiten
genau so wie bei Bewerbung und Besprechung bekomme ich schon jetzt nach dieser Probezeit mehr Stundenlohn, ich freue mich darüber
Stabiles Unternehmen das nach vorne denkt und eine Branche die auch in Zukunft Potential hat.
Die Atmosphäre ist super. Ich komme hier gerne zur Arbeit.
Qualität und Service werden gross geschrieben. Sehr innovative Produkte.
Urlaub wir immer genehmigt. Hier wird auf individuelle Wünsche Rücksicht genommen. Vor allem in Corona Zeiten wurde sehr tolerant agiert und es wurde für jeden Fall eine Lösung gefunden.
Gehalt kommt jeden Monat immer pünktlich. Nicht vergleichbar mit einem Grosskonzern, aber im Rahmen.
Viele regionale und deutsche Zulieferer. Die Geräte sind aus langlebigkeit Ausgelegt. Wenn man einen Falch kauft kauft man ein Gerät fürs leben. Somit kein Plastik oder elektro Schrott.
Eigentlich alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Wenn man nicht weiterkommt findet man immer jemanden der helfen kann und das auch gerne tut.
Die Ziele sind ambitioniert. Entscheidungen sind aber grundsätzlich nachvollziehbar.
Es gibt immer das beste Equipment. Iphones, Ipads zur Produktpräsentation, Computer,.... Hier wird definitiv nicht gespart.
Es gibt verschiedene news Plattformen mit vielen Infos. Zusätzlich werden wir regelmässig vom Vorgesetzten über wichtige Neuigkeiten informiert.
Grossteils interessante Produkte und Aufgaben. Wie in jedem Job gibt es auch Dinge die man weniger gerne tut. Im Grossen und Ganzen aber voll zufrieden.
Initiale Ausstattung mit allem für den Arbeitnehmers.
Keine offene Umgangsweise. Persönliche, individuelle Ansichten werden sehr ernst genommen und über fachliche Kompetenzen gestellt. Man bekommt keine zweite Chance.
KOMMUNIKATION! Mehr Feedback Gespräche und Dialoge, statt den Arbeitnehmer vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Tools, Hardware, anfänglicher Mitarbeitersupport.
keine Dialoge, nur top-down verhalten.
Unehrlich.
viel Freiraum für Vorschläge.
raketenschnelle umsetzung aller nötigen hygienemaßnahmen
extraschichten der putzfrauen bei den vielen internen desinfektions-aufgaben
home-office nach individueller familiären situation
diese frage ist für mich absolut nicht relevant
meine kolleginnen/kollegen und ich haben keine Verbesserung nötig, alle ideen wurden bereits umgesetzt, was im übrigen auch ohne corona so gemacht wird
aus meiner sicht ein vorzeigeunternehmen, sonst wäre ich nicht dort
nach meiner nächsten fortbildung, wird auch der fünfte stern blau
deutlich besser, als meine vorherigen stellen plus eine menge benefits
konzept neubau : ressourcen werden megamäßig geschont
jedes weh-wehchen wird ernst genommen und konsequent lösungen angeboten
wir wünschen - falch spielt
in jeglicher hinsicht
Ziel trotz Krise ist es die Mitarbeiter zu halten. Top
in meiner abteilung haben wir gute stimmung, klar ist das bereichsübergreifend nicht immer der fall, aber ich denke das ist ganz normal
im bekannten kreis wurde ich mit großen augen angeschaut als ich sagte ich arbeite jetzt bei falch. ich denke der betrieb hat in der region ein gutes ansehen. bei unseren kunden haben wir den ruf einen 1a service zu bieten...
hier habe ich nicht viel erfahrung, bzw. bin ich zufrieden mit dem was ich mache
ich bin mit dem was angeboten wird zufrieden
passt, jeder ist hilfsbereit. sowas habe ich vorher noch nie erlebt
wie mit allen anderen. aufjedenfall wertschätzend.
ehrlich, fordernd, kollegial
sehr gut. im sommer kühl, im winter warm. eine super ausstattung, wenn wir was brauchen wird zwar nachgefragt, aber wenn der bedarf gerechtfertigt ist wird auch investiert.
wenn man etwas sagen will haben wir alle möglichkeiten, man trifft oft den chef und kann ihn auch direkt um rat fragen...
ich habe noch nie erlebt das einer was durfte und der andere nicht
unglaublich komplex. als neueinsteiger braucht man erst mal seine zeit um in diese welt einzutauchen.
sieht und erkennt fehler, falsches personal oder entscheidungen (manchmal dauert es) und versucht diese schneller als zuvor zu ändern. sehr gutes potenzial für die zukunft, jedoch noch risikokandiat
manchmal die rosarote brille absetzten und bodenständiger auf eigene produkte und personal schauen. man muss nicht immer durch die wand, kann auch mal herum oder drüber...
manche abteilungen müssen flexibler werden, realitätsnaher werden was produkte (eigenen oder eingekaufte) betrifft, bessere schulungen für personal auf eigene produkte und interne abläufe, mehr benchmarking
je nach abteilung ist die atmosphäre von okay bis euphorisch (dort wo alt eingesessenes personal ist, ist es meist etwas schwierig) nach möglichkeit wird neu besetzt
sehr gutes inneres und äußeres image, jedoch ist es manchmal realitätsfremd. da fehlt ab und zu die schwäbsiche bodenständigkeit. es wird viel neu entwickelt, sehr hohe standards jedoch ist man halt nicht der erste in einigen bereichen sondern entwickelt nur besser als andere
es existieren kernarbeitszeiten, da die firma ein internaitonal agierendes unternehmen ist. jedoch je nach tätigkeitsfeld wird anderes vereinbart, sehr flexibel und fair
bei hohen einsatz besteht die möglichkeit einer weiterbildung welche die firma zahlt, sonst gibt es interne schulungen auf produkte jedoch nicht auf weiterbildungen welche für due karriere gut wären. falls stellen frei werden wird momentan auf externe bewerber zugegriffen, zwar kann man sich intern auf eine neue stelle bewerben, evtl wird es einem angeboten jedoch ist dies nicht die regel.
gehalt wird unter konkurrenzniveau bezahlt, dafür aber immer überpünktlich und der inhaber der firma tut alles damit es nicht fehlt
eins von vielen zielen der firma am dem gearbeitet wird, umwelt-, sozialbewusstsein zu stärken in allen abteilungen
sehr gut, viele mitarbeiter sind in den letzten monaten in rente daher vieles neues personal, und das auswahlverfahren ist angepasst wurden, damit die neuen zugänge sich besser und schneller integrieren können
viel respekt und integration. die erfharung von älteren wird akzeptiert und ist gewünscht
sehr gut, je nach abteilung. immer ein offenes ohr ob geschäftlich oder privat. altes gehabe ist out stetige anpassung an gesellschaftlichte und geschäftliche standards
sehr gut, es fehlt an nichts, it, büroausstattung, team wear, sichherheitsausrüstung, für neue vorschläge ist die firma auch offen, sofern es die produktivität steigert
(der arbeitsplatz wird sogar die tastatur sauber gemacht)
bessert sich stetig, wichtig ist das man interesse zeigt, betriebsversammlung und sommerfest kann jeder freiwillig teilnehmen, es wird über die führungskräfte das wichtigste informiert
sehr gut, potential und talent hat beste chancen egal ob männlich oder weiblich oder welche farbe und religion
absolute abwechslung, sehr interresant, super!!!
organisch wachsen, neue Führungskräfte
Überwachung, Manipulation, Druck
Eigenwahrnehmung und Außenwahrnehmung sind in beängstigender und auch belustigender Form sehr weit auseinander
Führungskräfte nehmen sich alle Zeit der Welt für Familie, als Mitarbeiter wird einem dieses Recht gefühlt abgesprochen!
Keine Entwicklungschancen
Große Unterschiede im selben Unternehmensbereich, nicht Gerechtigkeit sondern Verhandlungsgeschick könnten ansatzweise faire Vergütung bringen
Gedanke rund ums Thema da, wird auch genutzt und als Mehrwert verkauft aber nicht gelebt
Arrangiert wird sich, um nicht noch untereinander erschwerende Bedingungen zu schaffen - mehr nicht!
Erfahrung wird genutzt, Flexibilität nicht möglich
Meine bislang negativste Erfahrung von Führungskräften im Bereich Direktvertrieb von Investitionsgütern und auch im sonstigen Vergleich - schlimm!
Alles was Leistung ( z.B. Vertriebsleistung) und Transparenz steigern könnte wird zur Verfügung gestellt
Geredet wird viel! Facts sind allerdings weniger wichtig
Alte Rollenbilder...ganz schwäbisch
Anwendungsbereiche und Potential von Dienstleistungen sind gut
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