Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei falch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team wird transparent und direkt kommuniziert. Informationen zu Prioritäten werden zeitnah weitergegeben, sodass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind. Regelmäßige kurze Abstimmungen fördern die Koordination und verhindern Missverständnisse.
Herausfordernd bleibt gelegentlich der Zeitdruck, der zu knappen Rückmeldungen führen kann. Dennoch gelingt es, auch in stressigen Phasen sachlich und respektvoll zu bleiben.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein zentraler Bestandteil der täglichen Arbeit und prägt das gesamte Arbeitsklima. Trotz hoher Anforderungen, Zeitdruck und wechselnden Prioritäten erlebe ich ein Team, das verlässlich, hilfsbereit und eng miteinander abgestimmt arbeitet.
Der starke Kollegenzusammenhalt trägt wesentlich dazu bei, dass Belastungsspitzen abgefedert werden. Aufgaben werden verteilt, Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sodass niemand dauerhaft überlastet wird.
Die Führungskräfte achten auf eine faire Aufgabenverteilung und stehen bei komplexen Themen beratend zur Seite. Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Anerkennung für gute Leistungen wird regelmäßig ausgesprochen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Die Kombination aus Routine und neuen Themen sorgt für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Die Atmosphäre ist geprägt von einem hohen Verantwortungsbewusstsein und einem professionellen Umgang miteinander. Trotz Zeitdruck oder komplexen Verhandlungen bleibt der Umgang respektvoll und kollegial. Entscheidungen werden gemeinsam vorbereitet, aber jeder übernimmt Verantwortung für seinen Bereich.