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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In Zeiten, in der die Wirtschaft in Deutschland schwächelt und viele Betriebe in der Region Mitarbeiter entlassen und Kurzarbeit anmelden müssen, steht falch noch sehr gut da. Kurzarbeit ist kein Thema. Durch das breite Spektrum an Maschinen, Zubehör, Robotern und internationalem Service, kann falch viel Abdecken. Ich bin froh, meinen Arbeitgeber vor Jahren gewechselt zu haben und nun bei falch zu arbeiten.
Das Unternehmen bietet eine sichere, strukturierte und gut organisierte Arbeitsumgebung, in der man sich auf klare Prozesse und verlässliche Abläufe verlassen kann.
Dass die Geschäftsführung gut leben kann
Anfangs dachte ich wirklich an einem besonderen Arbeitsplatz zu sein. Ich finde es gut dass die Chef Etage zu den Managern vertrauen hat, da sie ja die Umsätze bringen. Aber auch sie sind Menschen und können sich falsch verhalten.
Stabiles und krisensicheres Unternehmen. Wirtschaftliche Höhen und Tiefen treffen das Unternehmen nicht so stark wie die meisten da falch sehr breit aufgestellt ist was die Anwendungsbereiche und Branchen anbelangt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Selbstdarstellung nach außen passt meiner Meinung nach nicht mehr zur Realität im Unternehmen
- Keine offene Kommunikation möglich, sobald Kritik geäußert wird
- Eine Kündigung ändert gegenüber der Person, welche gekündigt hat, alles. Man macht plötzlich keinen guten Job mehr, man wird gemieden, etc.
Arbeitsabläufe werden auf Grund der Vielzahl an Programmen und der Ordenrstruktur etwas ausgebremst.
Das letzte was man den Mitarbeitern streichen sollte ist das Weihnachtsgeld... vor allem dann wenn man als so ziemlich einzigstes Maschinenbauunternehmen schwarze Zahlen schreibt... zeigt einfach was ein Mitarbeiter wert ist
Einige Systeme und Prozesse könnten moderner, automatisierter oder effizienter gestaltet sein. Technische Einschränkungen führen gelegentlich zu Mehraufwand.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeiten anpassen
- Home-Office ermöglichen
- Orientierung an modernen Arbeitgebern
- Offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
- Keine Versprechungen machen, die nachher nicht eingehalten werden wollen
Die Optimierung von ERP‑Systemen, automatisierten Workflows oder digitalen Tools könnte Abläufe beschleunigen und Fehlerquellen minimieren. Dies würde die Effizienz im Tagesgeschäft weiter erhöhen.
Am liebsten würde ich bei A beginnen und Z aufhören, meine Zeit ist mir jedoch zu wertvoll
Wochenarbeitszeit anpassen
Ehrlichkeit Mitarbeitern gegenüber
Alte Zöpfe abschneiden
Eine Bewertung (manches teile ich, manches auch nicht) möchte ich nicht vornehmen, gebe jedoch meinem "Vorredner" nachfolgenden TIPP:
Gott gebe mir die Gelassenheit, Dingen hinzunehmen, die ich nicht ändern kann, Dinge zu ändern, die sich ändern lassen, und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.
Oder einfach kurz: Wenn es Dinge gibt, die du nicht ändern kannst, mußt du einfach deine Einstellung dazu ändern. Im Zweifel musst DU DICH EINFACH VERÄNDERN!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von falch ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit einer 550 KW Solaranlage und einer Wasser-Wärmerückgewinnung deckt falch einen Großteil der benötigten Ressourcen ab.
Im Winter muss daher nur an manchen Tagen die Gasheizung zugeschaltet werden.
falch achten darauf, Mitarbeiter aus der Region zu gewinnen um den Wirtschaftsstandort Blaubeuren zu stärken.
Interne Richtlinien unterstützen eine verantwortungsvolle Beschaffung. Dazu gehören klare Vorgaben für Lieferantenbewertungen, Compliance-Anforderungen und Nachhaltigkeitskriterien, die regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden.
Der Umwelt Aspekt passt
Sehr umweltbewusst. Solar, Zisterne,
Viele regionale und deutsche Zulieferer. Die Geräte sind aus langlebigkeit Ausgelegt. Wenn man einen Falch kauft kauft man ein Gerät fürs leben. Somit kein Plastik oder elektro Schrott.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von falch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Keine offene Kommunikation möglich, sobald Kritik gegenüber Vorgesetzten geäußert wird. Kaum Kritikfähigkeit bei bestimmten Vorgesetzten vorhanden.
Was soll ich sagen, der Kollege / Vorgesetzte der mir eine Stelle im Außendienst besorgen wollte hat hinterrücks mit meine Kündigung organisiert
Vorgesetzter war gut, die Geschäftsführung katastrophal
Betrifft meinen direkten Manager.
Am Anfang hat er gesagt, bei uns spielen wir mit offenen Karten. Bevor man gekündigt wird, redet man über das Problem.
Ich bin wochenlang gelobt worden. Eines morgens dann die Kündigung.
Hat mich sehr enttäuscht, da ich ihn als Mensch sehr geschätzt und vertraut hatte.
Es wird an alten Prozessen festgehalten, neue Ideen und Impulse werden nicht beachtet. Erwähnte Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nie weiter thematisiert. Wenig Unterstützung durch Vorgesetzten bei Schwierigkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten ermöglicht es, neue Themen kennenzulernen, Netzwerke aufzubauen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Dies fördert die Karriereentwicklung und erweitert den eigenen Horizont.
Wird versprochen, wenn man es einfordert hat man sich menschlich wohl in eine falsche Richtung entwickelt und wird gekündigt
Natürlich sind nicht in allen Bereichen Weiterbildungen möglich. Aber wenn doch, dann steht die Firma dahinter.
Karriere ist möglich, sofern man männlich ist. Frauen haben kaum Karrierechancen.
Muss aktiv selbst vorangetrieben werden. Dann ist es aber kein Problem sich hier zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- falch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet falch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen falch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei falch als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
falch
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
falch
Branchendurchschnitt: Industrie