Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen bietet eine sichere, strukturierte und gut organisierte Arbeitsumgebung, in der man sich auf klare Prozesse und verlässliche Abläufe verlassen kann.
Einige Systeme und Prozesse könnten moderner, automatisierter oder effizienter gestaltet sein. Technische Einschränkungen führen gelegentlich zu Mehraufwand.
Die Optimierung von ERP‑Systemen, automatisierten Workflows oder digitalen Tools könnte Abläufe beschleunigen und Fehlerquellen minimieren. Dies würde die Effizienz im Tagesgeschäft weiter erhöhen.
Die Atmosphäre ist geprägt von einem hohen Verantwortungsbewusstsein und einem professionellen Umgang miteinander. Trotz Zeitdruck oder komplexen Verhandlungen bleibt der Umgang respektvoll und kollegial. Entscheidungen werden gemeinsam vorbereitet, aber jeder übernimmt Verantwortung für seinen Bereich.
Der respektvolle Umgang, die gute Zusammenarbeit und die ausgeprägte Hilfsbereitschaft im Team spiegeln sich auch im äußeren Erscheinungsbild wider. Das Auftreten ist professionell, freundlich und lösungsorientiert.
Der starke Kollegenzusammenhalt trägt wesentlich dazu bei, dass Belastungsspitzen abgefedert werden. Aufgaben werden verteilt, Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, sodass niemand dauerhaft überlastet wird.
Die Teilnahme an bereichsübergreifenden Projekten ermöglicht es, neue Themen kennenzulernen, Netzwerke aufzubauen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Dies fördert die Karriereentwicklung und erweitert den eigenen Horizont.
Mitarbeitende profitieren von verschiedenen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsangeboten, Mitarbeiterrabatten oder Zuschüssen für Mobilität. Diese Leistungen unterstützen sowohl die finanzielle als auch die persönliche Absicherung.
Interne Richtlinien unterstützen eine verantwortungsvolle Beschaffung. Dazu gehören klare Vorgaben für Lieferantenbewertungen, Compliance-Anforderungen und Nachhaltigkeitskriterien, die regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist ein zentraler Bestandteil der täglichen Arbeit und prägt das gesamte Arbeitsklima. Trotz hoher Anforderungen, Zeitdruck und wechselnden Prioritäten erlebe ich ein Team, das verlässlich, hilfsbereit und eng miteinander abgestimmt arbeitet.
Der Umgang ist respektvoll und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Jüngere Mitarbeitende profitieren von der Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen, während diese wiederum neue Impulse aus modernen Arbeitsweisen und digitalen Tools erhalten.
Die Führungskräfte achten auf eine faire Aufgabenverteilung und stehen bei komplexen Themen beratend zur Seite. Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Anerkennung für gute Leistungen wird regelmäßig ausgesprochen.
Klare Abläufe, definierte Verantwortlichkeiten und strukturierte Prozesse schaffen Orientierung und ermöglichen ein effizientes Arbeiten. Gleichzeitig bleibt genug Spielraum, um individuelle Arbeitsweisen einzubringen und flexibel auf kurzfristige Anforderungen zu reagieren.
Im Team wird transparent und direkt kommuniziert. Informationen zu Prioritäten werden zeitnah weitergegeben, sodass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind. Regelmäßige kurze Abstimmungen fördern die Koordination und verhindern Missverständnisse.
Herausfordernd bleibt gelegentlich der Zeitdruck, der zu knappen Rückmeldungen führen kann. Dennoch gelingt es, auch in stressigen Phasen sachlich und respektvoll zu bleiben.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden nach Kompetenz und Kapazität vergeben, nicht nach persönlichen Merkmalen. Dies schafft ein transparentes und gerechtes Arbeitsumfeld.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und bieten gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Die Kombination aus Routine und neuen Themen sorgt für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Der erste Schein
Die Selbstdarstellung nach außen passt meiner Meinung nach nicht mehr zur Realität im Unternehmen
Kommunikation
Etwas einengend meiner Meinung nach
Nach außen wirkt alles glatt. Meiner Meinung nach wird den Mitarbeitern zu viel versprochen und nicht eingehalten.
Strikt
- Die Kollegen sind unbezahlbar
- Sehr umfangreiches und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- Keine offene Kommunikation möglich, sobald Kritik geäußert wird
- Eine Kündigung ändert gegenüber der Person, welche gekündigt hat, alles. Man macht plötzlich keinen guten Job mehr, man wird gemieden, etc.
- Arbeitszeiten anpassen
- Home-Office ermöglichen
- Orientierung an modernen Arbeitgebern
- Offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
- Keine Versprechungen machen, die nachher nicht eingehalten werden wollen
Die Kollegen, welche mit einem "gleichgestellt" sind, sind super. Es herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis untereinander. So lange man still vor sich hin arbeitet und seinen Tätigkeiten nachgeht, ist alles gut. Sobald man Probleme / Kritik offen bei den Führungskräften anspricht, wird man klein gehalten. Es werden Mitarbeiter toleriert, welche ihre Grenzen nicht kenne und auch persönlich gegen einen gehen.
Nach außen hin tolle Firma - Innen jedoch sehr altmodisch.
Flexible Arbeitszeiten sind kaum gegeben. Home-Office wird nur bei Führungskräften oder besonderen Mitarbeitern genehmigt. Mal früher Feierabend machen stellst sich als großes Problem dar. Es wird erwartet, dass falch Priorität Nummer 1 hat. Überstunden sind gern gesehen und werden nicht kommentiert / hoch angesehen. Das Abbauen der Überstunden wird jedoch nicht gern gesehen.
Karriere ist möglich, sofern man männlich ist. Frauen haben kaum Karrierechancen.
Das Gehalt ist im unteren Bereich. Für Gehaltserhöhungen muss man regelrecht betteln. Neueinsteiger bzw. neue Mitarbeiter steigen grundsätzlich mit einem höheren Gehalt ein.
Die Kollegen sind das Beste an falch. Kenne kaum eine Firma, die so super Mitarbeiter haben.
Kollegen, die schon Jahrzehnte mit dabei sind, werden sehr geschätzt.
Keine offene Kommunikation möglich, sobald Kritik gegenüber Vorgesetzten geäußert wird. Kaum Kritikfähigkeit bei bestimmten Vorgesetzten vorhanden.
Arbeitsplatz ist sehr modern. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es ebenfalls, diese müssen z.T. geteilt werden.
Versprechungen werden gemacht, die nicht eingehalten werden wollen oder es heißt später "das wurde so nie besprochen / vorgeschlagen". Es wird immer von Kommunikation auf Augenhöhe gesprochen, dies ist jedoch nach Kritikäußerungen überhaupt nicht mehr der Fall.
Männer werden auf jeden Fall bevorzugt, da sie ja nicht schwanger werden können. Es gibt kaum weibliche Führungskräfte bei falch. Frauen haben dort kaum Möglichkeiten Karriere zu machen.
Aufgabengebiet ist sehr interessant. Man lernt ständig dazu.
In Zeiten, in der die Wirtschaft in Deutschland schwächelt und viele Betriebe in der Region Mitarbeiter entlassen und Kurzarbeit anmelden müssen, steht falch noch sehr gut da. Kurzarbeit ist kein Thema. Durch das breite Spektrum an Maschinen, Zubehör, Robotern und internationalem Service, kann falch viel Abdecken. Ich bin froh, meinen Arbeitgeber vor Jahren gewechselt zu haben und nun bei falch zu arbeiten.
Arbeitsabläufe werden auf Grund der Vielzahl an Programmen und der Ordenrstruktur etwas ausgebremst.
Die Einführung einer 38,5 Std. Woche wäre ein kleiner Schritt mit einer großen Wirkung nach Außen.
Die Kollegen sind freundlich und auch für kleine Späße zu haben. Man grillt gelegentlich in der Mittagspause, was auch von vielen sehr gut angenommen wird.
Die Wochenarbeitszeit beträgt noch 40,5 Std. Das entspricht nicht mehr ganz der Zeit. Was allerdings eingeführt würde ist Gleitzeit, welche an eine Kernarbeitszeit gekoppelt ist. Somit hat man auch mal die Möglichkeit die Kinder morgens in die Schule oder den Kindergarten zu bringen.
Mit einer 550 KW Solaranlage und einer Wasser-Wärmerückgewinnung deckt falch einen Großteil der benötigten Ressourcen ab.
Im Winter muss daher nur an manchen Tagen die Gasheizung zugeschaltet werden.
falch achten darauf, Mitarbeiter aus der Region zu gewinnen um den Wirtschaftsstandort Blaubeuren zu stärken.
Natürlich sind nicht in allen Bereichen Weiterbildungen möglich. Aber wenn doch, dann steht die Firma dahinter.
Es gibt immer verschiedenen Meinungen oder Ansichten von Mitarbeitern, aber wenn man Hilfe braucht sind die Kollegen immer zu Stelle und beraten einen bei den weiteren Vorgängen.
Auch langjährige Mitarbeiter bekommen zum Abschied in die Rente einen Geschenkkorb und die Möglichkeit, auch in der Rente weiter für das Unternehmen tätig zu sein.
In meiner Abteilung stets respektvoll und anerkennend.
Die Büros in Blaubeuren sind hell und sehr gut ausgestattet.
Wöchentliche Teammeetings sind wichtig damit alle auf dem neuesten Stand sind -> genau das ist bei falch der Fall
falch bietet eine betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Gewinnprämie und eine Vermittlungsprämie wenn man neue Mitarbeiter wirbt.
Im Rahmen der Möglichkeiten und der Zuständigkeit, bekommt man vielfältige Aufgaben. Mein Aufgabenbereich hat sich seit meinem Einstieg bei falch auch deutlich verändert.
Dass die Geschäftsführung gut leben kann
Am liebsten würde ich bei A beginnen und Z aufhören, meine Zeit ist mir jedoch zu wertvoll
Die Fluktuation ist irre hoch, viele Kündigungen seitens Arbeitnehmer im ersten Anstellungsjahr
Wird versprochen, wenn man es einfordert hat man sich menschlich wohl in eine falsche Richtung entwickelt und wird gekündigt
Was soll ich sagen, der Kollege / Vorgesetzte der mir eine Stelle im Außendienst besorgen wollte hat hinterrücks mit meine Kündigung organisiert
Anfangs dachte ich wirklich an einem besonderen Arbeitsplatz zu sein. Ich finde es gut dass die Chef Etage zu den Managern vertrauen hat, da sie ja die Umsätze bringen. Aber auch sie sind Menschen und können sich falsch verhalten.
Unehrlichkeit.
Ihr solltet gerecht sein und Leute nicht fördern weil sie gut schleimen.
Ebenso solltet ihr nicht sagen, dass man Probleme offen anspricht wenn ihr aus dem nichts Leute kündigt ohne vorher zu sagen, dass es ein Problem gibt.
Zählt nur für die Niederlassung Pleidelsheim.
Die Kollegen die ich während der Einarbeitung kennen gelernt habe waren total korrekt. Der in meinem CC, Unterste Schublade.
Bei mir ist das Unternehmen total unten durch, wegen dem versagen des Managers.
Was mich auch sehr gewundert hat, ist der geringe Ausländer Anteil.
Aber das soll jetzt nicht Ausländerfeindlich aussehen. Ich habe nichts dergleichen gespürt oder empfunden.
Man darf jeden Freitag um 12 Uhr Feierabend machen.
Dafür hat man täglich aber nur 30 Minuten Pause.
Bezieht sich nur auf die Einarbeitung .
Jeder lächelt dir ins Gesicht und will dich unterstützen. Habe aber leider gehört wie meine lieben Kollegen über mich herziehen. Aber keinen Mut um es mir ins Gesicht zu sagen. Solange man sich alles gefallen lässt ist alles okay.
Am Ende kommt ein total komischer Kommentar und man hat keinen Job. Kollegial ist anders.
Viel geläster über echt nette und hilfsbereite Leute.
Betrifft meinen direkten Manager.
Am Anfang hat er gesagt, bei uns spielen wir mit offenen Karten. Bevor man gekündigt wird, redet man über das Problem.
Ich bin wochenlang gelobt worden. Eines morgens dann die Kündigung.
Hat mich sehr enttäuscht, da ich ihn als Mensch sehr geschätzt und vertraut hatte.
Sehr stressig und viel Arbeit. Bin oft im Stich gelassen worden von meinem Kollegen im CC. Zu viele Aufgaben auf eine Person gewälzt. Es gab Tage an denen ich die zahlreichen Spinnweben entfernt, den Boden gereinigt und Kunden betreut habe, während der Kollegen im klimatisierten Büro saß.Obwohl der Manager das gesehen hat, bin ich gekündigt worden.
Manager war selten zu erreichen (für mich)
Gibt es nicht. Eindeutigkeit werden Menschen bevorzugt behandelt.
Stabiles und krisensicheres Unternehmen. Wirtschaftliche Höhen und Tiefen treffen das Unternehmen nicht so stark wie die meisten da falch sehr breit aufgestellt ist was die Anwendungsbereiche und Branchen anbelangt
Das Miteinander ist einfach gigantisch. Durch die Du-Kultur fällt es neuen Mitarbeitern leicht auch mal bei Leuten nachzufragen die man nicht kennt.
Langjährige Mitarbeiter mit über 30 Jahren Erfahrung sprechen da für sich. Einige Einstellungen durch Mitarbeiterempfehlungen. Somit würde ich behaupten die Mitarbeiter die hier arbeiten halten auch sehr viel von falch.
Für mich ausreichend aber man könnte natürlich noch etwas mehr machen
Muss aktiv selbst vorangetrieben werden. Dann ist es aber kein Problem sich hier zu entwickeln
Geht natürlich immer besser, aber grundsätzlich gerechte Bezahlung
Sehr umweltbewusst. Solar, Zisterne,
Jeder hilft jedem
Guter Umgang, Einige bleiben auch noch nach Renteneintritt bei falch
Führungskräfte sind nahbar und direkt ansprechbar
Modern ausgestattete Büros. Laptop mit dem ich mich in jedem Büro anstöpseln könnte. Headset. Höhenverstellbarer Schreibtisch (pro Abteilung 2)
Freundlich und hilfsbereit. Rauhen Ton habe ich noch garnicht mitbekommen
Jedes Geschlecht hat hier eine faire Chance auf Karriere
Täglich neues auf der Agenda. Bleibt immer interessant
Sozialverhalten, lockerer Umgang, Mitarbeiter-Events
Führungskultur, Niveau, Zukunftspläne bestehen aus Hoffen auf Umsatz
Alte Zöpfe dringend abschneiden - nicht alles taugt wirklich, was man hier toll findet.
was immer mir an ideen einfällt, der/die vorgesetzte setzt es zu 100% um. sowohl das management als auch die führungkraft stehen mir immer auf augenhöhe gegenüber, obwohl WELTEN zwischen unseren aufgaben stehen !
wer hier etwas negatives schreibt, hat aus meiner sicht selbst " dreck am stecken " ist nicht ehrlich und will der firma schaden
ich muss grinsen, welche verbesserungen ? ich bin seit fast 25 jahren bei falch und erhalte volle akzeptanz, auch wenn mal was schiefläuft !
Die Einarbeitung, die direkten Kollegen, da war keiner unfreundlich oder genervt. Der Einstellungsprozess war toll.
naja, ich wurde vor die Tür gesetzt, was soll man da sagen? Wenn man nichts gutes sagen kann, sagt man besser nichts...
Nach 3-monatiger Winarbeitung extern lieber die Probezeit verlängern oder befristen, damit man in der NL mehr als 3 Monate eine Chance hat, sich einzufügen.
Im nachhinein betrachtet und was mich betrifft, hire and fire. Wie ein wertloser Putzlumpen vor die Türe gesetzt.
Die war Okay
Wenn man unter Karriere versteht, reiss dir den allerwertesten auf und bekomm dann ne Abfuhr...dann ja.
Meine Kollegen in Balingen fand ich toll, die vermisse ich auch. Ebenso die Kollegen in Merklingen, die mich super eingearbeitet haben. Das hat Spaß gemacht. Und die Kollegen in Mannheim waren zu mir echt super und haben mir viel geholfen. Aber der, der entscheidet, mochte mich zum schluss nicht mehr so
Mit dem lapidaren Spruch "wir kriegen die Kurve nicht" nach 3 Monaten Einarbeitung in Balingen vom Chef in Mannheim kurz vor Ende der Probezeit gekündigt worden. Ich empfand das als Ungerecht, aber es gibt ja zwei Seiten.
Die Niederlassung Mannheim ist stark renovierungsbedürftig, wird aber wohl eine neue immobilie gesucht.
Im Gesamtunternehmen empfand ich sie zuerst sehr gut, in der NL dann eher schlecht. Vor allem zum Schluss
Gehalt war Durchschnitt
Ich habe mich sehr für die Technik interessiert. Gute Ideen werden gut umgesetzt.
So verdient kununu Geld.