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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FALK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FALK
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FALK
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm - moderne Büros, Klima, Wasser, Kaffee

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Holprig bis nicht vorhanden
Infos kommen über den Flurfunk.
Kollegen sind plötzlich nicht mehr da, über Gerede erfährt man gekündigt aktiv oder nicht, keinerlei Infos von der Abteilungsleitung.
In den Jahresgesprächen wird viel erzählt, tatsächlicher Output gering.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele nette Kollegen - aber auch viel Gerede/strategische Züge.
Am Ende ist sich jeder selbst der Nächste.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Branchenübliche Schwankungen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Feedback zur Arbeit außer es läuft etwas schief, Unterschiede in den einzelnen Abteilungen wie Tag und Nacht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel hinter dem Rücken

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