23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vom Mitgestalter zum kleinen Zahnrad im Corporate
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Sembach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden ist sehr begrenzt bzw. nicht vorhanden.
Zudem gibt es keine Möglichkeiten für Weiterbildung oder berufliche Entwicklung. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht mehr gefördert und erhalten nur selten Unterstützung bei ihrer Weiterentwicklung.
Außerdem gibt es für Mitarbeitende auf operativer Ebene kaum Möglichkeiten, eigene Projekte zu verantworten oder umzusetzen. Früher war es durchaus möglich, eigene Ideen einzubringen und Projekte zu übernehmen, was mittlerweile nicht mehr erwünscht ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden wieder mehr Verantwortung und Vertrauen übertragen, insbesondere indem ihnen die Möglichkeit gegeben wird, eigene Projekte zu betreuen und umzusetzen.
Zudem wäre eine offenere und regelmäßigere Kommunikation innerhalb des Unternehmens wünschenswert. Auch eine stärkere Förderung der Mitarbeitenden, beispielsweise durch Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, könnte die Motivation und Zufriedenheit im Team deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Verkauf der Gruppe im Dezember 2024 hat sich die Arbeitsatmosphäre stark verschlechtert. Viele Kollegen und Kolleginnen fühlten sich nicht mehr wohl. Vorgesetzte äußerten sich kritisch über Projekte und Leistungen langjähriger Mitarbeitender, oft ohne die Projekte überprüft zu haben. Dadurch entstand ein Klima von Misstrauen und Unsicherheit.
Entscheidungen werden ausschließlich top-down getroffen, wodurch man als Mitarbeitender nur noch eine „Ameise im mittelständigen Konzern“ ist und keinerlei Einfluss auf eigene Aufgaben oder Projekte hat.
Image
Ist leider ziemlich schlecht. Grade hier im Umkreis des deutschen Standortes.
Work-Life-Balance
Ist ok. Es gab pro Woche 2 Tage Homeoffice und generell Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell sind kaum Möglichkeiten für Karriereaufstieg oder Weiterbildung vorhanden. Vor dem Verkauf des Unternehmens im Dezember 2024 gab es noch die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Seitdem scheint dies jedoch nicht mehr angeboten oder gefördert zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise entstand der Eindruck, dass das Management großen Wert auf die Außenwirkung legt. Gleichzeitig wurden intern jedoch auch Ressourcen oder Materialien entsorgt, die aus meiner Sicht noch hätten genutzt werden können. Hier wäre ein konsequenterer und nachhaltigerer Umgang mit vorhandenen Ressourcen wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Am deutschen und polnischen Standort war der Zusammenhalt meistens sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem Managementwechsel entstand der Eindruck, dass das Interesse an einem aktiven Austausch mit dem Team stark zurückgegangen ist. Meetings wurden teilweise kommentarlos abgesagt und anschließend nicht nachgeholt, sodass wichtige Abstimmungen oft fehlten.
Zudem gab es wenig persönlichen Kontakt. Während meiner gesamten Beschäftigungszeit habe ich meinen belgischen Vorgesetzten beispielsweise kein einziges Mal persönlich getroffen. Ein regelmäßiger Austausch und mehr Präsenz seitens der Führungsebene hätten die Zusammenarbeit sicherlich verbessert.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war insgesamt in Ordnung. Laptop und Handy waren auf einem aktuellen Stand und wurden von der deutschen IT-Abteilung bei Problemen schnell und unkompliziert ausgetauscht.
Die Büroräume sind gedoch sehr in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war bereits zuvor eher begrenzt. Seit dem Verkauf im Dezember 2024 hat sich die Situation jedoch weiter verschlechtert. Mitarbeitende auf operativer Ebene erhielten kaum Informationen zu bestehenden oder geplanten Projekten.
Teilweise wurden sogar größere Aktivitäten nicht standortübergreifend kommuniziert. So fanden beispielsweise Kundenevents in Belgien statt, von denen weder die Marketingabteilung noch Sales-Teams anderer europäischer Standorte Kenntnis hatten. Eine transparentere und besser koordinierte Kommunikation zwischen den Standorten wäre wünschenswert.
Man hatte stets das Gefühl von Misstrauen weil man von neuen Projekten oder Umstrukturierungen nur durch den Austausch mit andere Kollegen erfahren habt.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Strukturlose Arbeitsweise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sembach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann machen was man will
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Hasserfülltes gegeneinander arbeiten unter den schichten
Kommunikation
Kaum bis garnicht vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heruntergewirtschaftet, ungerecht und diskriminierend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Sembach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihm ist es gleichgültig, wie es den Arbeitnehmern geht. Es wird nach unten getreten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gerechtigkeit, mehr Lohn für mehr Einsatzfähigkeit. Abschaffen der Teaml. ,
Komplette Umstrukturierung in der Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Wer Schleimt, gute Figur hat und Dekolleté zeigt gewinnt und ist beliebt. Andere werden nicht beachtet
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht die Ellenbogenstrategie
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst mit ärztlichem Attest, müssen die
Mitarbeiter/innen Arbeiten verrichten, die sie laut Arzt nicht mehr ausüben dürfen
Vorgesetztenverhalten
Herablassend,
Arbeitsbedingungen
Die Anlage ist defekt, wird aber nicht repariert. Die Arbeit ist dadurch sehr anstrengend
Kommunikation
Welche Kommunikation??
Gehalt/Benefits
Knapp über Mindestlohn, trotz Millionenumsatz
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Stupide, immer das selbe und keine Entwicklung oder Weiterbildung möglich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Entwicklung in eine gute und richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sembach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr netter und kollegialer Umgang untereinander.
Image
Am Image müssen wir aus der Historie heraus noch weiter arbeiten, und das herausstellen, wofür wir stehen.
Work-Life-Balance
Absolut top - wichtige private Termine lassen sich stets mit der Arbeitszeit vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird über Können gemacht und nicht über Vitamin B. Weiterbildung wie z.B. Englischkurse werden angeboten und nach Möglichkeit unterstützt.
Gehalt/Benefits
Finde ich persönlich sehr gut, ebenso die Angebote wie Betriebsrente, Jobrad etc.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich als Team, das gemeinsam erfolgreich sein kann und ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nur durchweg loben. Man arbeitet auf Augenhöhe und auch unterschiedliche Ansichten werden fachlich besprochen und dann gemeinsam Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialen entsprechen dem Stand der Technik. Ersatz wird bei Bedarf umgehend beschafft.
Kommunikation
Hat sich gegenüber der Vergangenheit sehr deutlich verbessert. Man wird von Vorgesetzten und Geschäftsleitung mit Entwicklungen etc auf dem Laufenden gehalten. Weiter so!
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von Umstrukturierungen/Optimierungen kann man jederzeit seine Ideen vorbringen und auch viele umsetzen. Es gibt immer wieder neue Ansätze/Aufgaben, die die Firma/das Team voran bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kein langfristiger Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Sembach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Langfristig gesehen kann man sich mit dem durchschnittlichen Lohn in diesem Unternehmen nichts im privaten Leben aufbauen und somit kann eine Firma auch keine zufriedenen Mitarbeiter halten. Vor allem die Gehaltspolitik sollte deshalb nochmal überdacht werden. Mehr Schulungen anbieten. Auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter eingehen. Viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lange in dieser Firma. Sie arbeiten hier weil sie ihre Arbeit gerne erledigen, vielleicht sollte man diese Motivation auch belohnen. Kleine Gesten wie kostenfreie Getränke und Obst, wie es in den meisten Unternehmen Gang und Gäbe ist, wäre zum Beispiel mal ein guter Anfang. Die Geschäftsführung sollte über einige Verbesserungsmöglichkeiten nachdenken, um die Arbeitsatmosphäre generell in diesem Unternehmen zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung unglaublich gut. Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen. In der Firma allgemein dafür leider sehr schlecht. Vor allem in den letzten Monaten war die Stimmung sehr angespannt. Während der Corona Zeit hat man sich sehr viele Gedanken bezüglich seines Arbeitsplatzes machen müssen.
Image
Image dieser Firma ist im Umkreis bekannt. Allerdings nicht positiv.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung wurde die Arbeitszeit sehr familiengerecht ermöglicht. Hier konnte man dringende private Termin ohne Probleme wahrnehmen. Allerdings ist dies nicht der Standard im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden zwar versprochen, aber nie verwirklicht. Es gab einen Englisch-Sprachkurs für Interessierte. Karrierechancen intern sehr unwahrscheinlich. Wie schon genannt werden persönliche Sympathien den Kompetenzen vorgezogen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr schlecht. Viele Mitarbeiter benötigen einen Zweitjob, um ihre Unterhaltungskosten zu zahlen. Verhandlungen und Lohnerhöhungen werden generell abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und an gab es Spendenanaktionen für Hilfsbedürftige
Kollegenzusammenhalt
In meiner Position einwandfrei. Man konnte aufeinander zählen und es gab einen offenen Umgang miteinander. Abteilungsübergreifend allerdings sehr ausbaufähig. Man musste immer aufpassen, was man Anderen sagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden behandelt wie alle anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte in meiner Abteilung sehr kompetent und tadellos. Die Vorgesetzten auf der höheren Ebene dafür anonym und eher "herabschauend". Das Gefühl einer familiären Firma ist innerhalb der letzten Jahre leider komplett verloren gegangen.
Kommunikation
Generelle Informationen erreichen die Mitarbeiter hauptsächlich nur über Flurfunk. Kommunikation der Geschäftsführung daher sehr dürftig. Vor allem Corona-Maßnahmen wurden ständig zu spät kommuniziert. Kommunikation arbeitstechnisch war zwischen den Abteilungen ansonsten völlig in Ordnung.
Gleichberechtigung
Persönliche Sympathien wurden häufig den Kompetenzen vorgezogen.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sembach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit.
Arbeitsatmosphäre
Langjährige Firmen-Zugehörigkeit bei den meisten Kolleginnen und Kollegen.
Im Sommer wird von der GF Eis spendiert.
Work-Life-Balance
War schon immer ein kulanter Arbeitgeber, war und noch immer vollkommen zufrieden!
Gehalt/Benefits
Jeder Mensch wünscht sich eine immer höhere Bezahlung, egal, wie hoch diese bereits ist. In jedem Bereich wurde dies in den letzten Jahren stätig angepasst. Verbesserung ist immer gewünscht. Der AG zahlt zudem Urlaubs und Weihnachtsgeld, betr. Altersversorge wird angeboten, Dienstrad.
Vor Corona waren die Sommer und Weihnachtsfeste immer eine tolle Veranstaltung.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, viele langjährige Freundschaften entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich gut behandelt, es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind wir prima aufgestellt. Falls etwas erneuert/geändert werden müsste, wird dies sogleich in Angriff genommen.
Klimaanlage vorhanden.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gut behandelt. Es gibt keine Unterschiede zwischen M/W.
Interessante Aufgaben
Ich liebe meine Arbeit, vielfältig!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Ein Unternehmen, das sich gut entwickelt...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Sembach gearbeitet.
Image
Wir müssen am Image weiter intensiv arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt in allen Bereichen
Kommunikation
Meines Erachtens sind kritische Bewertungen aus der Vergangenheit nicht unberechtigt. Die Wahrnehmung: Es wird sehr viel/deutlich mehr kommuniziert, sowohl Themen-/Projektbezogen, als auch mit Blick auf die Gesamtentwicklung des Unternehmens. Dazu haben sicherlich auch (aber nicht nur...) neue Bereichs- und Abteilungsleiter/innen beigetragen. Ohne Frage gibt es hier sicherlich weiter Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen agiert als Distributor (Textil) im Kontext Logistik, richtig ist, dass in anderen Branchen auch besser bezahlt wird. Andererseits: Bei Falk & Ross kann man/frau sich entwickelt, ohne studiert zu haben.
Interessante Aufgaben
Viele bereichsübergreifende Prozessoptimierungsthemen, die Abwechslung zu Routinetätigkeiten bieten
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Sembach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen genießt eine Familiäre Arbeitsatmosphäre sowie das freundliche Duzen gegenüber Kollegen/-innen.
Langjährige Firmen Zugehörigkeit ist in diesem Unternehmen keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet sehr gut geregelt Arbeitszeiten. Manche Verwaltungsabteilungen genießen Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt jede Weiterbildung in unterschiedlichen Formen.
Gehalt/Benefits
Entsprechend dem Aufgabenbereich und Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist Umwelt-orientiert und digital gut aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in diesem Unternehmen sehr stark. Es sind viele Freundschaften entstanden.
Wir gehen aufeinander ein und halten zusammen.
Teamplay wird bei uns groß geschrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen wird jeder gleich gut behandelt, egal ob jung oder älter.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundliches und konstruktives Auftreten.
Arbeitsbedingungen
-Arbeitssicherheit ist gegeben
-saubere Arbeitsstätte
-flexible Arbeitszeiten
-Musik/ Radio und gute Laune am Arbeitsplatz
Kommunikation
Die aktuelle Geschäftsleitung informiert unverzüglich über die aktuellen und wichtigsten Themen das Personal.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte Prozessoptimierung. Immer wieder gute und interessante Kundengespräche. Unsere Messestände sind der Hingucker! Diese zu organisieren und mitzuwirken, macht immer wieder großen Spaß.
Image
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Früher empfehlenswert, jetzt muss man das selbst entscheiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sembach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel zum auflisten
Verbesserungsvorschläge
Eingefahrene strukturen verändern...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Wunder dass es die Firma überhaupt noch gibt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Sembach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Sicht eines Laien muss ich sagen, dass hier immer wieder dieselben Fehler gemacht werden und aus Fehlentscheidungen nicht gelernt wird. Die Firma sollte lernen aus Fehlern etwas positives für die Zukunft zu ziehen und unabhängige Vorgesetzte einstellen, die ein respektables Vorbild für die Mitarbeiter darstellen. Die Stimmen der Mitarbeiter könnte mehr Gehör geschenkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung schwankt die Atmosphäre sehr. Während es Abteilungen gibt in denen viel selbstständig gearbeitet werden kann/darf, hat man bei anderen Abteilungen das Gefühl in jeder Sekunde genau beobachtet zu werden - wenn man kein Vertrauen in die Mitarbeiter oder ihre Arbeit hat dann sollte man daran etwas ändern aber sich nicht wie in der Grundschule verhalten und am Kopf des Raumes sitzen um jeden Handgriff genau zu beobachten
Image
In der Branche ist die Firma wohl sehr bekannt für ihren schlechten Ruf
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für junge Menschen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Verhandlungen oder Gehaltserhöhungen auch bei langem Arbeitsverhältnis gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Ich wurde immer fair behandelt, konnte Nachteile gegenüber jüngeren Mitarbeitern empfinden
Vorgesetztenverhalten
Nahezu jeder Vorgesetzte ist hier komplett fehlbesetzt, hier sollte sich die Firma klar machen, dass alleinig lange Firmenzugehörigkeit noch lange keine Führungskraft ausmachen - vor allem wenn weder fachlich noch menschlich keinerlei Kompetenzen einer Führungskraft zu erkennen sind
Arbeitsbedingungen
Büros mit jeweils mehr als 5 Menschen oder eine Art Großraumbüro, nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation
wichtige Informationen kommen entweder zuerst oder nur über den sogenannten Buschfunk bei den Personen an, die diese betreffen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Falk & Ross Group Europe durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Falk & Ross Group Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Falk & Ross Group Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.