Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungLeider nichts mehr.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen, Gleitzeit.
Zum Teil Kollegen
Die Vorgesetzten sind durch die Bank Mensch geblieben, man kann mit ihnen über alles reden. Die Branche ist interessant und bietet eigentlich immer mal wieder interessante Aufgaben abseits der täglichen Monotonie.
nette Kollegen
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden ist sehr begrenzt bzw. nicht vorhanden.
Zudem gibt es keine Möglichkeiten für Weiterbildung oder berufliche Entwicklung. Mitarbeitende werden aus meiner Sicht nicht mehr gefördert und erhalten nur selten Unterstützung bei ihrer Weiterentwicklung.
Außerdem gibt es für Mitarbeitende auf operativer Ebene kaum Möglichkeiten, eigene Projekte zu verantworten oder umzusetzen. Früher war es durchaus möglich, eigene Ideen einzubringen und Projekte zu übernehmen, was mittlerweile nicht mehr erwünscht ist.
Ihm ist es gleichgültig, wie es den Arbeitnehmern geht. Es wird nach unten getreten
Zu viel zum auflisten
Aus Sicht eines Laien muss ich sagen, dass hier immer wieder dieselben Fehler gemacht werden und aus Fehlentscheidungen nicht gelernt wird. Die Firma sollte lernen aus Fehlern etwas positives für die Zukunft zu ziehen und unabhängige Vorgesetzte einstellen, die ein respektables Vorbild für die Mitarbeiter darstellen. Die Stimmen der Mitarbeiter könnte mehr Gehör geschenkt werden.
Die Mitarbeiter ernst nehmen. Ihre Nöte erkennen und darauf eingehen. Eine kostenlose Grippeimpfung ist nett, Fragen nach Gehaltserhöhungen, Homeoffice oder Unterstützung bei Weiterbildung ernstnehmen wäre viel wichtiger.
Den Mitarbeitenden wieder mehr Verantwortung und Vertrauen übertragen, insbesondere indem ihnen die Möglichkeit gegeben wird, eigene Projekte zu betreuen und umzusetzen.
Zudem wäre eine offenere und regelmäßigere Kommunikation innerhalb des Unternehmens wünschenswert. Auch eine stärkere Förderung der Mitarbeitenden, beispielsweise durch Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, könnte die Motivation und Zufriedenheit im Team deutlich verbessern.
Mehr Gerechtigkeit, mehr Lohn für mehr Einsatzfähigkeit. Abschaffen der Teaml. ,
Komplette Umstrukturierung in der Hierarchie.
Langfristig gesehen kann man sich mit dem durchschnittlichen Lohn in diesem Unternehmen nichts im privaten Leben aufbauen und somit kann eine Firma auch keine zufriedenen Mitarbeiter halten. Vor allem die Gehaltspolitik sollte deshalb nochmal überdacht werden. Mehr Schulungen anbieten. Auf die Wünsche und Anliegen der Mitarbeiter eingehen. Viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lange in dieser Firma. Sie arbeiten hier weil sie ihre Arbeit gerne erledigen, vielleicht sollte man diese Motivation auch belohnen. Kleine Gesten wie kostenfreie Getränke und Obst, wie ...
Eingefahrene strukturen verändern...
Bessere Kommunikation. Mitarbeiter fördern, Abläufe verbessern und gerechte Löhne zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Falk & Ross Group Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder wird gleich gut behandelt, es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt.
In diesem Unternehmen wird jeder gleich gut behandelt, egal ob jung oder älter.
Es zählt nicht das Alter.
Wurden behandelt wie alle anderen Kollegen.
Ich wurde immer fair behandelt, konnte Nachteile gegenüber jüngeren Mitarbeitern empfinden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falk & Ross Group Europe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war bereits zuvor eher begrenzt. Seit dem Verkauf im Dezember 2024 hat sich die Situation jedoch weiter verschlechtert. Mitarbeitende auf operativer Ebene erhielten kaum Informationen zu bestehenden oder geplanten Projekten.
Teilweise wurden sogar größere Aktivitäten nicht standortübergreifend kommuniziert. So fanden beispielsweise Kundenevents in Belgien statt, von denen weder die Marketingabteilung noch Sales-Teams anderer europäischer Standorte Kenntnis hatten. Eine transparentere und besser koordinierte Kommunikation zwischen den Standorten wäre wünschenswert.
Man hatte stets das Gefühl von Misstrauen weil man ...
Kaum bis garnicht vorhanden
Welche Kommunikation??
Generelle Informationen erreichen die Mitarbeiter hauptsächlich nur über Flurfunk. Kommunikation der Geschäftsführung daher sehr dürftig. Vor allem Corona-Maßnahmen wurden ständig zu spät kommuniziert. Kommunikation arbeitstechnisch war zwischen den Abteilungen ansonsten völlig in Ordnung.
wichtige Informationen kommen entweder zuerst oder nur über den sogenannten Buschfunk bei den Personen an, die diese betreffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktuell sind kaum Möglichkeiten für Karriereaufstieg oder Weiterbildung vorhanden. Vor dem Verkauf des Unternehmens im Dezember 2024 gab es noch die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Seitdem scheint dies jedoch nicht mehr angeboten oder gefördert zu werden.
Karriere wird über Können gemacht und nicht über Vitamin B. Weiterbildung wie z.B. Englischkurse werden angeboten und nach Möglichkeit unterstützt.
Weiterbildungen wurden zwar versprochen, aber nie verwirklicht. Es gab einen Englisch-Sprachkurs für Interessierte. Karrierechancen intern sehr unwahrscheinlich. Wie schon genannt werden persönliche Sympathien den Kompetenzen vorgezogen.
Das Unternehmen unterstützt jede Weiterbildung in unterschiedlichen Formen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten für junge Menschen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
