23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gründe für den Wechsel
Sehr angenehmes Erstgespräch, sehr schnelle Rückmeldung inklusive Terminvorschläge zum Zweitgespräch. Da ich vom Einsatzort weiter weg wohne, ist man mir sogar terminlich noch entgegengekommen. Toll. Hab ich so noch nicht erlebt, fand ich richtig gut. Weiter so!
- Prozess besser organisieren und kommunizieren (zum zeitnah gesetzten Termin nach Ostern war völlig überraschend die Personal-Kollegin im Urlaub und somit nicht mit im Gespräch)
- auf die ausgeschriebene Stelle habe ich mich bewusst initiativ beworben, da meine Vorkenntnisse nicht zu 100% passten, das wurde im Prozess und Gespräch gekonnt ignoriert
- stattdessen musste in kurzer Zeit (über Ostern) eine aufwändige Case Study ausgearbeitet werden, die zusätzliche Einarbeitung (da nicht direkter Arbeits-Bereich) kam noch hinzu
- im Gespräch selbst wurden dann dennoch tiefgreifende, fachliche Fragen gestellt, die mir als Bewerber ein schlechtes Gefühl gegeben haben, da ich sie nicht zufriedenstellend für mich und das UN beantworten konnte
- nach über einem Monat immer noch keine Rückmeldung – noch nicht einmal die Info, dass der Entscheidungsprozess ggf. länger dauert oder eine 0815-Absage per Mail
- wenn man schon so mit Bewerbern umgeht, möchte ich nicht wissen wie das UN mit seinen Arbeitnehmern umgeht – keine Wertschätzung von Personen und deren Zeit
Vorbereitungsaufgaben sind zu umfangreich. Berufstätige Bewerber haben genug Arbeit. Seid ehrlich bei Euren Absagen und geht ins Detail. Ein allgemeines Blabla à la "Ein anderer war besser qualifiziert" ist nicht hilfreich.
Mein vorstellungsgespräch war an einem Freitag. Nach dem Gespräch wurde mir zugesichert in der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung zu erhalten, die ich von Falke aus nicht bekam.
Nur auf Nachfrage in der 2ten Wochen nach dem Gespräch erhielt ich dann prompt eine Absage ohne Begründung warum sich für einen anderen Kanditaten entschieden wurde. Per Telefon habe ich versucht erneut Kontakt aufzunehmen, leider erfolglos.
In der Mail stand, die Stelle wäre anderweitig besetzt worden, allerdings ist sie auf der Website weiterhin ausgeschrieben. Also frage ich mich ob es einfach eine billige und einfache Begründung war..
Ablauf bis einschliesslich des 1. Bewerbungsgesprächs war ok. Dann 3 verschiedene Aussagen von 3 Mitarbeitern zum Ergebnis des Bewerbungsprozesses.
2 Vorfälle waren unglaublich, können aber nicht beschrieben werden, da so speziell, dass anschließend keine Anonymität mehr vorhanden ist.
Unaufgefordert den Bewerberinnen und Bewerbern ein Feedback übermitteln.
Auf Rückfragen nach einem Feedback zeitnah und ehrlich reagieren, das wäre ein echter Fortschritt.
Schön wäre, wenn man entsprechend dem Stil, den man von seinen Bewerbern erwartet auch einen gehobenen Stil im Bewerbungsprozess pflegen würde. Dazu gehört, den Bewerber eines Skype-Interviews nicht im Online Raum mehr als 10 Minuten warten zu lassen, sondern pünktlich(!) zur vereinbarten Uhrzeit das Gespräch zu eröffnen. Alles andere ist "nicht" professionell. Gehobener Stil bedeutet ebenso dem Bewerber zum zugesagten Zeitpunkt und gerade nicht nach mehrmaliger Nachfrage ein Feedback zu geben. Insgesamt erscheint der Bewerbungsprozess unzuverlässig und wenig professionell. Das entspricht keinem gehobenen Niveau, den die Herren Falke für sich einfordern und das entspricht nicht dem Niveau, das ich privat und beruflich pflege. Ich hätte von dem Unternehmen erwartet, dass in der Auswahl von Kandidaten mehr Professionalität und Stil an den Tag legt. Ebenso hätte ich erwartet, dass das man dort mehr "outside the box" denkt und die Potentiale von Kandidaten besser einzuschätzen weiß, als Positionen auszuschreiben, die entweder gar nicht oder de facto schlecht besetzt werden.
Passt schon
Die Firma Falke scheint der großen Öffentlichkeit mitteilen zu wollen dass des Ihrem Unternehmen gut geht und bietet daher viele Stellen an welche im Endeffekt nie besetzt werden. Es werden immer und immer wieder die selben Stellen online gestellt und nie besetzt.
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