Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Als internationales, innovatives Familienunternehmen der Textilindustrie bietet Ihnen FALKE spannende Tätigkeitsfelder, angefangen beim ersten Entwurf bis hin zur weltweiten Distribution unserer Produkte.
Alle spannenden Stellenangebote finden Sie hier.
Wir freuen uns jederzeit auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
FALKE ist ein international ausgerichtetes, führendes Markenunternehmen für hochwertige Beinbekleidung und modische Accessoires. Auf der Grundlage einer über 120-jährigen Erfahrung verbinden wir Funktion und Ästhetik zu einem modernen und weltoffenen Lebensstil. „Qualität um ihrer selbst willen“ ist die Maxime, die wir mit unseren anspruchsvollen Kunden teilen. Mehr als 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon über 1.000 in Deutschland, arbeiten täglich an der Erfolgsgeschichte unseres Familienunternehmens.
„Unsere privaten Vorstellungen von einem modernen und weltoffenen Lebensstil wären weniger glaubwürdig, blieben wir anonym. Natürlich hat die ideale Form mancherlei Gestalt, doch nur eine entspricht unserer persönlichen Vorliebe. Und darum gibt es größere und kleinere Gruppen Gleichgesinnter, die sich in der Auswahl bestimmter Lebensweisen, Konsumwünsche oder schöngeistiger Entscheidungen einig sind. Es wäre überheblich, von auserlesenen Übereinkünften zu reden; dennoch: ein bisschen Kultisches steckt in jeder maßgeschneiderten Erlebniswelt. Das macht sie unwiderstehlich.
Die FALKE-Welt ist von mehrsprachigen Abenteurern, eigensinnigen Individualisten, neugierigen Entdeckern, fanatischen Perfektionisten, feinfühligen Kreativen und unverbesserlichen Schöngeistern belebt. Ihre Bilderwelt, ihre Wohnkultur und ihre Kleidung sind sichtbarer Ausdruck ihres Instinktes und ihrer Leidenschaft.
Wir sind ständig auf der Suche nach der idealen Form und der besten handwerklichen Qualität. Unsere Gleichgesinnten erwarten die perfekte Umsetzung ihres ästhetischen Verständnisses von moderner Kleidung. Wir machen Strümpfe, Oberbekleidung, Feinstrumpfhosen, Bodies und Sportbekleidung, deren modernes Design, stoffliche und farbliche Harmonie unseren gemeinsamen Empfindungen zur Realität verhelfen.“ (Franz-Peter und Paul Falke)
Sie wollen mehr über die Orte wissen, an denen mit viel Leidenschaft für Mode und Mut für neue Ideen unsere anspruchsvollen Kollektionen entstehen? Wir stellen uns gerne vor.
Schmallenberg - Die Zentrale heißt Sie willkommen
Seit 1895 stehen die Steine der FALKE Zentrale aufeinander, in der heute rund 1.000 Mitarbeiter in Verwaltung und Produktion arbeiten. Franz Falke-Rohen beschäftigte zunächst acht Arbeitskräfte, die in zehn Stunden zwei Dutzend wollene Kinder- und Herrenstrümpfe herstellten. Bis zum heutigen Tag hat sich die Produktpalette beständig erweitert. Heute liegt der Schwerpunkt in Schmallenberg auf Strickstrümpfen für Damen, Herren und Kindern, Ergonomic Sport System und Damen-Feinstrümpfen.
Dorfchemnitz - Wo Innovationen Wirklichkeit werden
Auf mehr als 400 der modernsten Strickmaschinen werden in Dorfchemnitz Strick- und Feinstrümpfe, Sportstrümpfe und Sportunterwäsche vollstufig produziert und konfektioniert. Seit der Gründung 1991 ist die Zahl der Mitarbeiter von zehn auf ein Vielfaches gestiegen.
Serbien - Qualität aus dem europäischen Süden
Auf 16.500 Quadratmetern werden pro Jahr viele Millionen Paar Strümpfe (Strick und Fein) und Feinstrumpfhosen hergestellt. Rund 700 Mitarbeiter produzieren hier seit 2012 Qualitätsprodukte für FALKE und Burlington.
Slowakei - Hohe Qualität geht durch viele Hände
Bei FALKE Slovakia in Svittex werden seit vielen Jahren verschiedene Strumpfwaren hergestellt. Mehr als 400 Mitarbeiter produzieren hohe Qualität auf knapp 9.000 Quadratmetern.
Südafrika - Mit langer Tradition an drei Standorten
Seit 1974 produziert FALKE in Bellville in Südafrika Strickstrümpfe für Damen und Herren. Feinstrümpfe und Feinstrumpfhosen stellen rund 170 Mitarbeiter im Werk bei Pretoria her. Mehr als 400 Mitarbeiter arbeiten in den Werken in Bellville und knapp 50 in Atlantis. FALKE Eurosocks ist heute einer der führenden Strumpfhersteller in Südafrika.
FALKE steht für modische Beinbekleidung für Damen, Herren und Kinder aus hochwertigen Materialien, verarbeitet mit handwerklicher Perfektion und der Liebe zum Detail. Damen Bodies und Shirts sowie Herren Oberbekleidung gehören ebenfalls zu den Produkten von FALKE. Zusätzlich bietet FALKE unter dem Namen Ergonomic Sport System moderne und funktionale Sportbekleidung an. Seit 2008 bildet Burlington eine eigenständige Marke unter dem Dach von FALKE. Burlington bietet Strümpfe und Socken für Damen und Herren mit klassischem Design und dem unverkennbaren Erscheinungsbild – dem Argyle-Muster. Als Lizenznehmer produziert FALKE ebenfalls Strümpfe für die Marke ESPRIT.
Hinsichtlich Ihres beruflichen Werdegangs sind Ihnen bei FALKE kaum Grenzen gesetzt. Ihre Entwicklung können Sie aktiv mitgestalten. Zielgerichtetes, motiviertes Arbeiten ist bei FALKE wichtig und wird durch Personalentwicklungsinstrumente sowie jährliche Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen unterstützt.
Die individuelle Mitarbeiterförderung wird bei FALKE großgeschrieben. Daher liegt uns die bedarfsgerechte Weiterbildung unserer Mitarbeiter am Herzen.
Das Angebot reicht hierbei von einzelnen Seminaren bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen sowie Weiterbildungs-/Entwicklungsprogrammen und beinhaltet unter anderem ein eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Kollegen aus Verwaltung und Produktion. Die FALKE Onlineakademie mit einem breiten Angebot an Onlinetrainings rundet unser Weiterbildungsangebot ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtAls Familienunternehmen liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen, daher unterstützen wir Sie durch verschiedene Leistungen.
Ihr Start bei FALKE macht einen Umzug notwendig? Wir unterstützen Sie gerne bei der Wohnungssuche – kommen Sie auf uns zu!
Wir erleichtern Ihnen den Einstieg bei FALKE mit unserem Onboarding, welches nützliche Informationen rund um ihr neues Arbeitsumfeld beinhaltet. Unsere Auszubildenden lernen das Unternehmen und wichtige Ansprechpartner zusätzlich durch die Auftaktveranstaltung „Start & FALKE“ kennen.
Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen wir Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die bewegliche Lage der Arbeitszeit sowie Teilzeitarbeit gestatten eine individuelle Anpassung an Ihre persönliche Situation.
Zwei Mal pro Jahr stellt sich die Geschäftsleitung den Fragen der Mitarbeiter. Bei der Veranstaltung „FALKE im Dialog“ werden der Belegschaft aktuelle Themen vor- und zur Diskussion gestellt.
Als Dank für langjährige Firmentreue veranstalten wir für die 25- und 40-jährigen Betriebsjubilare vierteljährlich kleine Jubilarfeiern. Zusätzlich findet alle zwei Jahre für die Jubilare und die in den wohlverdienten Ruhestand entlassenen Mitarbeiter eine große Feier statt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge und fördern diese. Eine interne Beratungsstelle steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Diese berät Sie auch bei Fragen rund um Kfz-, Hausrat-, Haftpflichtversicherung oder Rechtsschutz.
Die FALKE-eigene Bücherei bietet ein breites Spektrum an Fachliteratur, Romanen, Hörspielen, DVDs sowie Büchern zu aktuellen Themen. Als Mitarbeiter haben Sie hier die Möglichkeit, Bücher bis zur Dauer von vier Wochen kostenlos auszuleihen. Die kleine Bibliothek lädt zum Stöbern ein. Außerhalb der Öffnungszeiten können über einen Link im Intranet die Bücherliste eingesehen und die gewünschten Exemplare bestellt werden.
Ebenfalls im Intranet zu finden ist die Kategorie „Biete oder Suche“. Statt aufwendige und kostenpflichtige Anzeigen in Internet und Zeitung zu schalten, können Sie hier gratis Ihre Gebote aufgeben.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen und da Vorsorge besser als Nachsorge ist, führen wir in Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst regelmäßig arbeitsmedizinische Vorsorge- und Arbeitsplatzuntersuchungen durch. Ebenfalls im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir jährlich die Möglichkeit zur Grippeschutzimpfung an. FALKE veranstaltet regelmäßig Gesundheitstage, an welchen die Mitarbeiter sich informieren und Check-ups durchführen lassen können.
Durch den Personalrabatt haben Sie als Mitarbeiter die Möglichkeit, die aktuellen FALKE und Burlington Kollektionen zu attraktiven Preisen in unserem Werksverkauf und unseren eigenen Stores zu erwerben. Doch nicht nur für unsere eigenen Produkte erhalten unsere Mitarbeiter Vergünstigungen. Über die Plattform „corporate benefits“ können Sie exklusive Angebote namhafter Hersteller nutzen und so Rabatte auf deren verschiedenste Produkte und Dienstleistungen erhalten.
Sie sind gerne am Puls der Zeit? Interessieren sich für die neusten Modetrends und schätzen gleichzeitig die persönliche Atmosphäre eines traditionsreichen und erfolgreichen Familienunternehmens? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Über 3.000 FALKE-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon mehr als 1.000 in Deutschland, stehen weltweit mit Neugierde, Einfallsreichtum und Leidenschaft für unsere Produkte. Die ideale Basis für innovative, qualitativ hochwertige Kollektionen und damit für ein erfolgreiches, wachstumsstarkes Unternehmen seit nunmehr über 120 Jahren.
Als Marktführer in unserem Bereich sind wir stolz auf diese Entwicklung. Ebenso stolz sind wir insbesondere aber auch auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese arbeiten gerne bei FALKE und bleiben daher oft über Jahrzehnte hinweg unserem Unternehmen treu.
Schreiben auch Sie ihr eigenes Kapitel in unserer Erfolgsgeschichte.
Unsere Mitarbeiter sind in sämtlichen Fachbereichen entlang der Wertschöpfungskette tätig. Somit ergeben sich für Sie zahlreiche Möglichkeiten, Ihr Fachwissen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und zusammen mit FALKE an Ihrem und unserem Erfolg zu arbeiten.
Nutzen Sie die Chance, gemeinsam mit FALKE Ihre fachliche und persönliche Entwicklung in einem herausfordernden, spannenden sowie familiären Umfeld gezielt voranzutreiben.
Nähere Informationen zu den Aufgabengebieten erhalten Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FALKE KGaA.
Standorte Inland
Hauptsitz: Schmallenberg in Südwestfalen
weiterer Produktionsstandort: Zwönitz-Dorfchemnitz
diverse Stores in Deutschland
Standorte Ausland
Neben den Produktionsstandorten in der Slowakei, Serbien und Südafrika hat FALKE eigenen internationale Vertriebsniederlassungen und Stores weltweit.
Die FALKE KGaA bietet als Familienunternehmen einen guten Start in das Berufsleben. Durch individuell gestaltete Ausbildungspläne hat man die Möglichkeit unterschiedlichste Abteilungen und deren Aufgaben kennenzulernen, seinen eigenen Interessensschwerpunkt zu wählen und die in der Berufsschule vermittelte Theorie in der Praxis anzuwenden. Auch der Zusammenhalt und das Arbeitsklima unter den Azubis wird besonders durch gemeinsame Projekte, Seminare oder Events gefördert. Hervorzuheben ist die Unterstützung von FALKE in der Prüfungsvorbereitung und die attraktiven und individuellen Möglichkeiten nach Abschluss der Ausbildung. Insgesamt ...
- Pünktliche Auszahlung des Gehalts.
- Es wird sich mühe gegeben, den Dienstplan so u stellen, wie man es für einen Monat sich wünscht (z.B: Wenn man viele Termine wahrnehmen muss etc).
- Mitarbeiterrabatt
- Produkte
Die Möglichkeit wirklich etwas zu bewegen. Transparente Kommunikation, interessante Aufgaben. Auch In unruhigen Zeiten bietet FALKE ein stabiles und beständiges Umfeld. Es ist immer Raum für neue und frische Ideen.
Innovative Produkte
Viele Menschen die für das Produkt brennen
Liebe Kollegen
Abwechslungsreiche Arbeit
Pünktliche Gehalts - Zahlungen
flexible Arbeitszeiten und Mitspracherecht
Wenig Hintergrundwissen, schlechte Firmeneinsicht
kein Coaching
keine Mitarbeiter - Events
Keine Essenszulage
Die Produkte hektisch auf Bio-Materialien umzustellen, weil man dem Kunden gerne diese „Story“ erzählen möchte, dabei die Mitarbeiter immer wieder in eine Richtung loszuschicken, nur um sie dann wieder auszubremsen, weil die Pläne eig. viel zu ehrgeizig sind, hilft am Ende nicht.
Es wird schnell die Zeit kommen, in der eine Firma nicht mehr nur anhand ihrer Produkte als „nachhaltig“ eingestuft werden wird und dann gilt: man sollte seine Hausaufgaben gemacht haben.
Dass auf Chefeebene, offensichtlich aus Statusgründen, SUV gefahren ...
Micromanagement, Unfähigkeit zu Führen, Job-Shadowing, keine faire Überstunden-Regelung, Altertümliches Denken. Die Stimmung in den Teams ist nicht gut. Es wird viel gemeckert und gemotzt. Die Führung ist aber so sehr von sich überzeugt, dass sie die Schuld immer bei anderen suchen. Die Doppel-Spitze des Unternehmens ist sich zudem oft uneins und sorgt für ganz viel zusätzliche Unruhe. Ich habe schon viele Kollegen kommen und gehen sehen und noch mehr die wegen Ihres Jobs geweint haben. Das war für mich persönlich ...
- Manche Storemanager
- Kommunikation
Schlechte Bezahlung für viel Arbeit.
Abteilungsübergreifende Versöhnungen anstreben
Hierarchien abbauen
Menschen in Führungspositionen, die nicht nur fachlich sondern auch menschlich geeignet wären.
Homeoffice Möglichkeiten ausbauen. Fachpersonal findet man, wenn man die Möglichkeit gibt von überall zu arbeiten und sich nicht auf NRW beschränkt. 2 Tage Büro ist für viele nach der Pandemie nicht mehr zeitgemäß.
Neue Vorarbeiter um frischen Wind rein zu bringen.
Mehr Wertschätzung für die Arbeiter
Sondeevergütung wie inflationspramie usw. An den Mitarbeiter zahlen
Für besseres Arbeitsklima sorgen
Arbeitssicherheit in den Filialen verbessern. Mehr Personal. Bezahlung nach Qualifikation. Lagerkraft einstellen. Arbeitsbedingungen für Mütter und ältere Arbeitnehmer*innen verbessern.
Führungskräfte austauschen, vom Abteilungsleiter bis zum Geschäftsführer, neue,gute Leute einstellen
Schnellere Kommunikation von der Zentrale an den Vertrieb!
Der am besten bewertete Faktor von FALKE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kollegen werden herzlich begrüßt, unabhängig vom Alter.
Respektvoll
In meinem Umfeld ganz gut
Viele Lebensläufe mit langjährigen Betriebszugehörigkeiten, welche hochangesehen werden
Ehrung von langjährigen Arbeitnemern mit Jubilarfeiern, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FALKE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Eine schreckliche Kommunikation. Man versucht beispielsweise Änderungen am Dienstplan vorzunehmen/diese zu Kommunizieren, wird jedoch bei guter Gelegenheit gegen den Arbeitnehmer angewandt. Änderungen, die das ganze Team betreffen kommen teils zu Spät oder gar nicht an.
Garnicht vorhanden, vorallem Absprachen und Arbeitsanweisungen
Hinter vorgehaltener Hand
Schlimmer geht es kaum. Es werden mehrere Personen zu gleichen Aufgaben gebrieft und diese Infos einfach nicht weitergegeben. Man arbeitet doppelt und oft für die Tonne aufgrund von fehlender Kommunikation.
Noch etwas Luft nach oben - vor allem innerhalb der Abteilung.
Allerdings wird man mittels Intranet sehr umfangreich über aktuelle Themen innerhalb des Unternehmens und der Branche informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Früher, vor 3-4 Jahren noch gut,jetzt nur noch bescheiden
Noch nicht zu bewerten
Keine Chance auf Aufstiege oder Beförderungen....
Diverse Angebote und Vertrauen in Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommt darauf was man möchte und welchen Vorgesetzten man hat.