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FALKE 
KGaA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score86 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Datenbankadministrator4 Gehaltsangaben
Ø59.800 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Leiter:in Personal3 Gehaltsangaben
Ø106.700 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FALKE
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FALKE
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als internationales, innovatives Familienunternehmen der Textilindustrie bietet Ihnen FALKE spannende Tätigkeitsfelder, angefangen beim ersten Entwurf bis hin zur weltweiten Distribution unserer Produkte.

Alle spannenden Stellenangebote finden Sie hier.

Wir freuen uns jederzeit auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

FALKE ist ein inter­national aus­ge­richtetes, führen­des Marken­unter­nehmen für hoch­wertige Bein­be­kleidung und modische Accessoires. Auf der Grund­lage einer über 120-jährigen Er­fahrung ve­rbinden wir Funktion und Ästhetik zu einem modernen und welt­offenen Lebensstil. „Qualität um ihrer selbst willen“ ist die Maxime, die wir mit unseren an­spruchs­vollen Kunden teilen. Mehr als 3.000 Mit­ar­bei­ter­innen und Mit­ar­beiter, davon über 1.000 in Deutsch­land, arbeiten täglich an der Erfolgs­ge­schichte unseres Familien­unter­nehmens.

„Unsere privaten Vorstellungen von einem modernen und weltoffenen Lebensstil wären weniger glaubwürdig, blieben wir anonym. Natürlich hat die ideale Form mancherlei Gestalt, doch nur eine entspricht unserer persönlichen Vorliebe. Und darum gibt es größere und kleinere Gruppen Gleichgesinnter, die sich in der Auswahl bestimmter Lebensweisen, Konsumwünsche oder schöngeistiger Entscheidungen einig sind. Es wäre überheblich, von auserlesenen Übereinkünften zu reden; dennoch: ein bisschen Kultisches steckt in jeder maßgeschneiderten Erlebniswelt. Das macht sie unwiderstehlich.

Die FALKE-Welt ist von mehrsprachigen Abenteurern, eigensinnigen Individualisten, neugierigen Entdeckern, fanatischen Perfektionisten, feinfühligen Kreativen und unverbesserlichen Schöngeistern belebt. Ihre Bilderwelt, ihre Wohnkultur und ihre Kleidung sind sichtbarer Ausdruck ihres Instinktes und ihrer Leidenschaft.

Wir sind ständig auf der Suche nach der idealen Form und der besten handwerklichen Qualität. Unsere Gleichgesinnten erwarten die perfekte Umsetzung ihres ästhetischen Verständnisses von moderner Kleidung. Wir machen Strümpfe, Oberbekleidung, Feinstrumpfhosen, Bodies und Sportbekleidung, deren modernes Design, stoffliche und farbliche Harmonie unseren gemeinsamen Empfindungen zur Realität verhelfen.“ (Franz-Peter und Paul Falke)

Sie wollen mehr über die Orte wissen, an denen mit viel Leidenschaft für Mode und Mut für neue Ideen unsere anspruchsvollen Kollektionen entstehen? Wir stellen uns gerne vor.

Schmallenberg - Die Zentrale heißt Sie willkommen

Seit 1895 stehen die Steine der FALKE Zentrale aufeinander, in der heute rund 1.000 Mitarbeiter in Verwaltung und Produktion arbeiten. Franz Falke-Rohen beschäftigte zunächst acht Arbeitskräfte, die in zehn Stunden zwei Dutzend wollene Kinder- und Herrenstrümpfe herstellten. Bis zum heutigen Tag hat sich die Produktpalette beständig erweitert. Heute liegt der Schwerpunkt in Schmallenberg auf Strickstrümpfen für Damen, Herren und Kindern, Ergonomic Sport System und Damen-Feinstrümpfen.

Dorfchemnitz - Wo Innovationen Wirklichkeit werden

Auf mehr als 400 der modernsten Strickmaschinen werden in Dorfchemnitz Strick- und Feinstrümpfe, Sportstrümpfe und Sportunterwäsche vollstufig produziert und konfektioniert. Seit der Gründung 1991 ist die Zahl der Mitarbeiter von zehn auf ein Vielfaches gestiegen.

Serbien - Qualität aus dem europäischen Süden

Auf 16.500 Quadratmetern werden pro Jahr viele Millionen Paar Strümpfe (Strick und Fein) und Feinstrumpfhosen hergestellt. Rund 700 Mitarbeiter produzieren hier seit 2012 Qualitätsprodukte für FALKE und Burlington.

Slowakei - Hohe Qualität geht durch viele Hände

Bei FALKE Slovakia in Svittex werden seit vielen Jahren verschiedene Strumpfwaren hergestellt. Mehr als 400 Mitarbeiter produzieren hohe Qualität auf knapp 9.000 Quadratmetern.

Südafrika - Mit langer Tradition an drei Standorten

Seit 1974 produziert FALKE in Bellville in Südafrika Strickstrümpfe für Damen und Herren. Feinstrümpfe und Feinstrumpfhosen stellen rund 170 Mitarbeiter im Werk bei Pretoria her. Mehr als 400 Mitarbeiter arbeiten in den Werken in Bellville und knapp 50 in Atlantis. FALKE Eurosocks ist heute einer der führenden Strumpfhersteller in Südafrika.

Produkte, Services, Leistungen

FALKE steht für modische Beinbekleidung für Damen, Herren und Kinder aus hochwertigen Materialien, verarbeitet mit handwerklicher Perfektion und der Liebe zum Detail. Damen Bodies und Shirts sowie Herren Oberbekleidung gehören ebenfalls zu den Produkten von FALKE. Zusätzlich bietet FALKE unter dem Namen Ergonomic Sport System moderne und funktionale Sportbekleidung an. Seit 2008 bildet Burlington eine eigenständige Marke unter dem Dach von FALKE. Burlington bietet Strümpfe und Socken für Damen und Herren mit klassischem Design und dem unverkennbaren Erscheinungsbild – dem Argyle-Muster. Als Lizenznehmer produziert FALKE ebenfalls Strümpfe für die Marke ESPRIT.

Perspektiven für die Zukunft

Hinsichtlich Ihres beruflichen Werdegangs sind Ihnen bei FALKE kaum Grenzen gesetzt. Ihre Entwicklung können Sie aktiv mitgestalten. Zielgerichtetes, motiviertes Arbeiten ist bei FALKE wichtig und wird durch Personalentwicklungsinstrumente sowie jährliche Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen unterstützt.

Die individuelle Mitarbeiterförderung wird bei FALKE großgeschrieben. Daher liegt uns die bedarfsgerechte Weiterbildung unserer Mitarbeiter am Herzen.

Das Angebot reicht hierbei von einzelnen Seminaren bis hin zu berufsbegleitenden Studiengängen sowie Weiterbildungs-/Entwicklungsprogrammen und beinhaltet unter anderem ein eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Kollegen aus Verwaltung und Produktion. Die FALKE Onlineakademie mit einem breiten Angebot an Onlinetrainings rundet unser Weiterbildungsangebot ab.

Kennzahlen

MitarbeiterFALKE GRUPPE: mehr als 3.000 (davon über 1.000 in Deutschland)
UmsatzDie FALKE GRUPPE erwirtschaftete im Jahr 2015 einen Umsatz von rund 225 Mio. Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    81%81
  • KantineKantine
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1

Was FALKE KGaA über Benefits sagt

Als Familienunternehmen liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen, daher unterstützen wir Sie durch verschiedene Leistungen.

Ihr Start bei FALKE macht einen Umzug notwendig? Wir unterstützen Sie gerne bei der Wohnungssuche – kommen Sie auf uns zu!
Wir erleichtern Ihnen den Einstieg bei FALKE mit unserem Onboarding, welches nützliche Informationen rund um ihr neues Arbeitsumfeld beinhaltet. Unsere Auszubildenden lernen das Unternehmen und wichtige Ansprechpartner zusätzlich durch die Auftaktveranstaltung „Start & FALKE“ kennen.
Durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen wir Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die bewegliche Lage der Arbeitszeit sowie Teilzeitarbeit gestatten eine individuelle Anpassung an Ihre persönliche Situation.
Zwei Mal pro Jahr stellt sich die Geschäftsleitung den Fragen der Mitarbeiter. Bei der Veranstaltung „FALKE im Dialog“ werden der Belegschaft aktuelle Themen vor- und zur Diskussion gestellt.
Als Dank für langjährige Firmentreue veranstalten wir für die 25- und 40-jährigen Betriebsjubilare vierteljährlich kleine Jubilarfeiern. Zusätzlich findet alle zwei Jahre für die Jubilare und die in den wohlverdienten Ruhestand entlassenen Mitarbeiter eine große Feier statt.

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge und fördern diese. Eine interne Beratungsstelle steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Diese berät Sie auch bei Fragen rund um Kfz-, Hausrat-, Haftpflichtversicherung oder Rechtsschutz.

Die FALKE-eigene Bücherei bietet ein breites Spektrum an Fachliteratur, Romanen, Hörspielen, DVDs sowie Büchern zu aktuellen Themen. Als Mitarbeiter haben Sie hier die Möglichkeit, Bücher bis zur Dauer von vier Wochen kostenlos auszuleihen. Die kleine Bibliothek lädt zum Stöbern ein. Außerhalb der Öffnungszeiten können über einen Link im Intranet die Bücherliste eingesehen und die gewünschten Exemplare bestellt werden.

Ebenfalls im Intranet zu finden ist die Kategorie „Biete oder Suche“. Statt aufwendige und kostenpflichtige Anzeigen in Internet und Zeitung zu schalten, können Sie hier gratis Ihre Gebote aufgeben.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns ein besonderes Anliegen und da Vorsorge besser als Nachsorge ist, führen wir in Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst regelmäßig arbeitsmedizinische Vorsorge- und Arbeitsplatzuntersuchungen durch. Ebenfalls im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir jährlich die Möglichkeit zur Grippeschutzimpfung an. FALKE veranstaltet regelmäßig Gesundheitstage, an welchen die Mitarbeiter sich informieren und Check-ups durchführen lassen können.

Durch den Personalrabatt haben Sie als Mitarbeiter die Möglichkeit, die aktuellen FALKE und Burlington Kollektionen zu attraktiven Preisen in unserem Werksverkauf und unseren eigenen Stores zu erwerben. Doch nicht nur für unsere eigenen Produkte erhalten unsere Mitarbeiter Vergünstigungen. Über die Plattform „corporate benefits“ können Sie exklusive Angebote namhafter Hersteller nutzen und so Rabatte auf deren verschiedenste Produkte und Dienstleistungen erhalten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie sind gerne am Puls der Zeit? Interessieren sich für die neusten Modetrends und schätzen gleichzeitig die persönliche Atmosphäre eines traditionsreichen und erfolgreichen Familienunternehmens? Dann sind Sie bei uns genau richtig.

Über 3.000 FALKE-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon mehr als 1.000 in Deutschland, stehen weltweit mit Neugierde, Einfallsreichtum und Leidenschaft für unsere Produkte. Die ideale Basis für innovative, qualitativ hochwertige Kollektionen und damit für ein erfolgreiches, wachstumsstarkes Unternehmen seit nunmehr über 120 Jahren.

Als Marktführer in unserem Bereich sind wir stolz auf diese Entwicklung. Ebenso stolz sind wir insbesondere aber auch auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese arbeiten gerne bei FALKE und bleiben daher oft über Jahrzehnte hinweg unserem Unternehmen treu.

Schreiben auch Sie ihr eigenes Kapitel in unserer Erfolgsgeschichte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter sind in sämtlichen Fachbereichen entlang der Wertschöpfungskette tätig. Somit ergeben sich für Sie zahlreiche Möglichkeiten, Ihr Fachwissen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und zusammen mit FALKE an Ihrem und unserem Erfolg zu arbeiten.

Nutzen Sie die Chance, gemeinsam mit FALKE Ihre fachliche und persönliche Entwicklung in einem herausfordernden, spannenden sowie familiären Umfeld gezielt voranzutreiben.

Nähere Informationen zu den Aufgabengebieten erhalten Sie hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FALKE KGaA.

  • humanresources@FALKE.com

  • Bewerben Sie sich direkt auf unserer Karriereseite unter der Rubrik Stellenangebote. Hier steht Ihnen unser Bewerbungsformular zur Verfügung um Ihre persönlichen Daten einzugeben und Anhänge hochzuladen.

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz: Schmallenberg in Südwestfalen

weiterer Produktionsstandort: Zwönitz-Dorfchemnitz

diverse Stores in Deutschland

Standorte Ausland

Neben den Produktionsstandorten in der Slowakei, Serbien und Südafrika hat FALKE eigenen internationale Vertriebsniederlassungen und Stores weltweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird nach wie vor viel dafür getan, dass FALKE als familiengeführtes Unternehmen erkannt wird. Da gibt es Mitarbeiterveranstaltungen und auch an der ein oder anderen Stelle mal ein Präsent, mit dem man vllt. nicht so rechnen würde.
Es gibt immer wieder einmal schöne Aktionen, wie den Bau eines Insektenhotels oder Hilfsaktionen, leider werden auch diese manchmal vom Chaos überschattet - aber immerhin: der Wille ist da.
Zuletzt bekennt sich das Unternehmen nach wie vor zu seinen Headquarters im Hochsauerland. ...
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Der Nimbus des Namens und die Produkte
Man fühlt sich als Arbeitnehmer recht wohl in der Firma ich bin zufrieden und gehe gerne zu arbeiten.
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Innovative Produkte
Viele Menschen die für das Produkt brennen
Liebe Kollegen
Abwechslungsreiche Arbeit
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Den Zusammenhalt in der Abteilung, wenn man sich entsprechend darum kümmert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Produkte hektisch auf Bio-Materialien umzustellen, weil man dem Kunden gerne diese „Story“ erzählen möchte, dabei die Mitarbeiter immer wieder in eine Richtung loszuschicken, nur um sie dann wieder auszubremsen, weil die Pläne eig. viel zu ehrgeizig sind, hilft am Ende nicht.
Es wird schnell die Zeit kommen, in der eine Firma nicht mehr nur anhand ihrer Produkte als „nachhaltig“ eingestuft werden wird und dann gilt: man sollte seine Hausaufgaben gemacht haben.
Dass auf Chefeebene, offensichtlich aus Statusgründen, SUV gefahren ...
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Der Führungsstil ist verbesserungswürdig
Umgang mit Eltern nach der Elternzeit
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Es wird immer noch in Lagern gedacht und gehandelt, bei Projektverzögerungen werden immer noch Schuldige gesucht, statt einfach dazu zu stehen, dass es noch viele unterschiedliche Baustellen gibt, die einen Projektabschluss verzögern.
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Home Office Regelung ist pauschal und nicht individuell und Anreise oder Übernachtung wird nach meinem Stand nicht bezahlt oder bezuschusst.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifende Versöhnungen anstreben
Hierarchien abbauen
Menschen in Führungspositionen, die nicht nur fachlich sondern auch menschlich geeignet wären.
Homeoffice Möglichkeiten ausbauen. Fachpersonal findet man, wenn man die Möglichkeit gibt von überall zu arbeiten und sich nicht auf NRW beschränkt. 2 Tage Büro ist für viele nach der Pandemie nicht mehr zeitgemäß.
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proaktiv bessere Bezahlung, damit nicht jeder jedes Jahr neu über das eigene Gehalt verhandeln muss.
Der ländliche Standort ist nicht mehr so beliebt, dass man absichtlich weit unter dem Niveau bezahlen dürfte.
In Zeiten von Homeoffice Regelungen ist es viel einfacher, ohne hier wegziehen zu müssen, wesentlich mehr zu verdienen.
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Wird ein böses Erwachen - immer mehr Leistungsträger springen ab oder sind am Sprung. HR vom Kopf an ein totaler Reinfall.
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Mehr auf seine Angestellten eingehen
Nachhaltigkeit ist ein Thema mit vielen Facetten. Auch bspw. durch strukturiertes Planen und Arbeiten, maßvolles und überlegtes Herangehen an Projekte, agiert ein Unternehmen „nachhaltig“, weil es seine wertvollste Ressource schont: die Mitarbeiter. Erst dann werden die Kreativität und das Lösungsdenken der Mitarbeiter anfangen können, richtig zu aufzublühen, daher kann ich nur sehr empfehlen, genau dort anzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FALKE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Prinzipiell ist positiv zu bewerten, dass es eine Home-Office-Regelung gibt, die es einem erlaubt, von zuhause zu arbeiten, wenn es keinen Grund gibt, vor Ort zu sein.
Der enge Kollegenzusammenhalt hat allerdings dadurch, dass durchs Home-Office eben oft nur noch wenige Menschen im Büro sind und zusätzlich dadurch, dass ein Teil der Mitarbeiter nun ausschließlich aus einem anderen Büro in Düsseldorf arbeitet, durchaus gelitten. Es gibt nun einfach Kollegen/Kolleginnen, die man noch nie persönlich getroffen hat. Speziell dann, wenn es ...
4
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PM: War ein tolles Team mit starkem Zusammemhalt. Man hilft sich wo man kann.
Abteilungsübergreifend zum Teil Ellbogenmentalität.
5
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Vielfach guter Zusammenhalt. Neue Kollegen glänzen aber zunehmend als "brown-noser".
4
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Absolut top! Alle sehr hilfsbereit
5
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unter den Kollegen meist gut, einzelne persönliche Zwiste mal ausgenommen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FALKE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Mehrere Kommunikationskanäle, daher schwierig, einmal kommuniziertes nachzulesen.
3
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Connect als einzige Quelle. Dort grundsätzlich nur für die Firma positive Inhalte
1
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Man muss schon selbst aktiv werden, um auf dem Laufenden zu bleiben.
2
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Unterirdisch. Unauthentisch. Unehrlich.
1
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Leider werden nicht alle rechtzeitig informiert, daher wird oft zu hektisch und unkontrolliert gearbeitet
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Schlechte Personalpolitik. Keine Förderung der Guten, lieber lässt man sie ziehen.
2
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Kümmer dich selbst, dir hilft niemand
2
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Je nach Vorgesetztem wird man gefördert - oder eben auch nicht.
Teilnahme an LinkedIn Learning.
Eigenes Wiki verbesserungswürdig. Keine eigene/interne Schulungsplattform.
3
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Viel zu selten Weiterbildungen. Dafür hat man gar keine Zeit da das Personal so knapp geplant ist.
2
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Geht auch 0 Sterne?
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen