Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FALKE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange der Teamleiter nicht anwesend ist, ist die Stimmung im Team deutlich entspannter und der Umgang miteinander wirkt respektvoller. Sobald der Teamleiter wieder da ist, muss man sich verbiegen.
So etwas habe ich noch nie erlebt. Das Middle Management gibt den Druck an die Mitarbeitenden weiter. Mitarbeitende werden vorgeführt und unprofessionell behandelt – das scheint hier leider zum Führungsstil zu gehören. Sehr schade.
Es werden ständig neue Auswertungen angefordert. Aus meiner Sicht fehlt jedoch häufig ein erkennbarer Mehrwert, da viele davon später offenbar nicht weiter genutzt werden.
Man kann nie zu 100% sagen, wer hinter seinem Rücken redet. Wenn man seine Gruppe gefunden hat ist es top. Alleine muss man auch mal die Zähne zusammenbeißen.
Das hängt stark vom jeweiligen Team ab und kann entsprechend unterschiedlich ausfallen.