Eine gute Alternative zu weniger attraktiven Arbeitgebern.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitungen, die das Unternehmensklima nachhaltig negativ beeinflussen, sollten konsequent angesprochen und – falls keine Verbesserung eintritt – ersetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das hängt stark vom jeweiligen Team ab und kann entsprechend unterschiedlich ausfallen.
Kommunikation
Ist quasi nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Solange der Teamleiter nicht anwesend ist, ist die Stimmung im Team deutlich entspannter und der Umgang miteinander wirkt respektvoller. Sobald der Teamleiter wieder da ist, muss man sich verbiegen.
Vorgesetztenverhalten
So etwas habe ich noch nie erlebt. Das Middle Management gibt den Druck an die Mitarbeitenden weiter. Mitarbeitende werden vorgeführt und unprofessionell behandelt – das scheint hier leider zum Führungsstil zu gehören. Sehr schade.
Interessante Aufgaben
Es werden ständig neue Auswertungen angefordert. Aus meiner Sicht fehlt jedoch häufig ein erkennbarer Mehrwert, da viele davon später offenbar nicht weiter genutzt werden.