kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlungen
Veraltete Ansichten, Alte Hierarchien, keine große Vielfalt, festgefahrene Strukturen
Erfahrenes Führungspersonal einstellen, mehr Weiterbildungen
Gutes Ansehen
Null
Null Verständnis
Keine Erfahrung
Kein Rückzugsort, ständiger Lärm
Oberflächlich
Immer das Gleiche
Sehr wertschätzendes und höfliches Miteinander auf allen Führungsebenen.
Ein wertschätzendes und harmonisches Miteinander auf Augenhöhe
Internationaler Bekanntheitsgrad und hochwertige Produkte welche die Kunden zu schätzen wissen.
Abwechslungsreich und durch den Schichtdienst am Airport ein mehr an Freizeit durch für mich bessere Arbeitszeiten als im Einzelhandel in der City.
Die Artikel sind ressourcenschonend sozialverantwortlich und rückverfolgbar in der Produktion hergestellt.
bunt gemischt
Sehr soziale und emphatische Storemanagerin die gemeinsam die Ziele erreichen möchte.
Ein entspanntes Arbeiten auch wenn es tu stressigen Situationen kommt.
Es gibt ein monatlicher CEO Video Talk um auch in interne Prozesse die nicht nur den eigenen Bereich betreffen informiert zu werden.
13. Monatsgehalt, Zuschuss zum Jobticket und monatliche Trageproben sind nicht selbstverständlich sowie ein sehr guter Mitarbeiterrabatt auf die Produkte.
Merchandising im Rahmen der Vorgaben lassen immer noch ausreichend eigene Kreativität zu.
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Tolle Kollegen, tolle Produkte
Management. Größtenteils nur Sprücheklopfer.
Management austauschen.
Gute externe Projektmanager besorgen, damit die Projekte endlich mal angegangen werden.
Es geht. Veraltete Büros und veraltete Prozesse
Image ist alles
Homeoffice-Regelung ist super.
Immer noch keine Zeiterfassung für Angestellte.
Keine Chance, da kein Geld hierfür vorhanden ist
Für Textili ganz o.k.
Ist vorhanden
Innerhalb der Abteilung top
Ganz in Ordnung
Sehr Bescheiden. Mein Ex-Chef ist als Führungskraft gänzlich ungeeignet.
Alles alt und verbraucht. Müsste dringend mal saniert werden
Nur der Flurfunk funktioniert
In meiner Wahrnehmung i.O.
Waren definitiv vorhanden. Allerdings wurden nicht interessanten Aufgaben erledigt sondern die Dinge die Nice to have sind
Tolle Produkte, für die es sich zu arbeiten lohnt.
Flexible Regelung in puncto mobiles Arbeiten.
Spannende Vertriebstagungen
Zielerreichungsmodell mit Zielen, die herausfordernd aber realistisch sind
Für den Arbeitnehmer (ohne Führungsverantwortung) teils schwierig nachzuvollziehende Budget-Entscheidungen (Verhältnismäßigkeit)
veraltete Strukturen stärker aufbrechen
Positiv - jedoch Unterschiede zwischen den Standorten Düsseldorf und Schmallenberg
Vertrauensarbeitszeit verlangt Flexibilität. Ich persönlich habe das als nicht störend empfunden, aber es gibt Modelle, die der Work-Life-Balance zuträglicher sind.
Homeoffice Regelung sehr gut.
Ich konnte mich stetig weiterentwickeln. Generell verschiedene Ebenen, aber z.T. schwierig aufzusteigen.
LinkedIn Learning positiv, mehr physische Weiterbildungen wünschenswert.
Im Vergleich zu anderen Textilunternehmen sehr hoch, dennoch ausbaufähig
In meinem Team perfekt, Teamübergreifend unterschiedlich
Langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, deren Expertise geschätzt wird
Abteilungsabhängig, in meinem Fall sehr positiv
Monatlicher CEO-Talk. Transparenz dennoch mit Luft nach oben.
Frauen in Führungspositionen sind bei FALKE eher die Regel als eine Seltenheit
Abwechslungsreich und dynamisch
Tolle Kollegen die trotz aller Widrigkeiten versuchen die auftretenden Löcher zu stopfen damit das Schiff nicht untergeht
Das Inkompetenz belohnt wird
Die Inhaber müssen sich dringend Gedanken machen, ob sie mit ihrer wenig kompetenten Führungsmannschaft so weiter machen will. Wenn ja, dann Gute Nacht
Je nach Abteilung und Kollegen sehr gute Atmosphäre. Allerdings gibt es zu viele Führungskräfte die nicht Führen können, da ihnen die Kompetenzen hierfür fehlen
Top Image. FALKE ist ein tolles Produkt. Das wars
Kommt auf die Abteilung und die jeweiligen Führungskräfte an. Aber an für sich ganz okay. Keine Zeiterfassung
somit ist man auf seine Führungskraft angewiesen
Für Weiterbildung ist kein Geld da. Wird lieber für andere unnütze Dinge verbrannt
Für Textil i. O.
Sozialleistungen sind nicht bekannt
Es wird begonnen
Sehr gut
Kommt auf die Abteilung an
In meinem Bereich nicht zu empfehlen. Nur viel Bla Bla und nix dahinter. Meine FK kommt aus einem völlig anderen Bereich und hat von meinen Tätigkeiten keine Ahnung. Dafür weiß sie alles besser
Alt bleibt alt. Muss dringend mal saniert werden und neue Büromöbel müssen angeschafft werden
Flurfunk funktioniert besser als alles andere. Da wird zwar auch was hinzugedichtet, aber nicht so viel wie in den offiziellen Meldungen.
Welche Gleichberechtigung?
Gibt es schon
Führungskräfte austauschen, vom Abteilungsleiter bis zum Geschäftsführer, neue,gute Leute einstellen
Einzelkämpferdasein
Vor 3-4 Jahren einfach sehr gut, jetzt leider nicht mehr!!!!
Leider nicht gut
Früher, vor 3-4 Jahren noch gut,jetzt nur noch bescheiden
Die letzten Jahre keine großen Lohnerhöhungen
Durch zu viele neue Mitarbeiter nicht mehr gegeben
Sehr,sehr schlecht geworden, auch seit 3-4 Jahre
Sehr schlecht die letzten 3-4 Jahre geworden
Geht noch so eben
Hinter vorgehaltener Hand
Nicht mehr gegeben
- Pünktliche Auszahlung des Gehalts.
- Es wird sich mühe gegeben, den Dienstplan so u stellen, wie man es für einen Monat sich wünscht (z.B: Wenn man viele Termine wahrnehmen muss etc).
- Mitarbeiterrabatt
- Produkte
- Manche Storemanager
- Kommunikation
Atmosphäre ist zunächst gut, man versteht sich oder eben nicht. Ich habe teils tolle Kolleginnen gehabt. Man arbeitet zusammen und bei Fragen, kann man sich immer an jemanden innerhalb des Teams wenden.
Wie bereits beschrieben
Es kommt schonmal vor, dass man für den vollen Monat nur Spätschichten bekommt (z.B: 12-20h). Das ist zumal recht frustrierend. Gerade in den Monaten, wo nur wirklich wenig los ist.../ An freien Tagen kann es passieren, dass man auch einspringen muss, sollte jemand krank werden oder es wird auch mal angerufen. Letztlich sollte man im Hinterkopf behalten, dass die Verträge immer verlängert werden. Probezeit ist natürlich hier wie bei allen anderen.
Es gibt wohl kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Man ist auch vollständig abgesichert. Überstunden werden nicht vergütet. Man bekommt jedoch als Mitarbeiter Rabatte auf alle Artikel.
Falke stellt zunehmend sein Sortiment auf bessere Materialien/erneuerbare um.
Allgemein halten alle innerhalb des Teams zusammen, jedoch gibt es auch hier immer wieder paar Ausreißer... Tolle Gespräche konnte ich jedoch mit meinen Kolleginnen führen und auch viel Lachen.
Kollegen werden herzlich begrüßt, unabhängig vom Alter.
Unter aller Sau! (Entschuldigt die Ausdrucksweise). Gerne wird sich hier erheblich in der eigenen Position vertan. Unterschwellig wird seitens der Store-manager/in (nicht jede/r) (aus meiner Sicht) ein Machtgehabe verübt. Kritik kann nicht angenommen werden, man wird teils als dies und jenes angesehen/bezeichnet. Die eigene Fehler werden kaum eingesehen, lieber soll der Arbeitnehmer dafür büßen.. Leider mir auch passiert. Man sollte nicht immer seine Meinung aussprechen. Aber es gibt auch freundliche und ehrliche Manager im Unternehmen, dass schätze ich sehr.
Wie bereits geschildert, gibt es viele Probleme.
Eine schreckliche Kommunikation. Man versucht beispielsweise Änderungen am Dienstplan vorzunehmen/diese zu Kommunizieren, wird jedoch bei guter Gelegenheit gegen den Arbeitnehmer angewandt. Änderungen, die das ganze Team betreffen kommen teils zu Spät oder gar nicht an.
Die Aufgaben werden nicht interessanter, man findet seine Routine.
Tolle Produkte, super tolle Kolleginnen und Kollegen.
Es wird sich zu wenig um das vorhandene Personal gekümmert.
Immer noch keine Zeiterfassung für Angestellte im Innendienst.
Es muss dringend mehr Personal (Lager/Versand, Produktion, Vertrieb, HR, IT, usw) eingestellt werden um die gesteckten Ziele zu erreichen.
Weniger Projekte gleichzeitig um überhaupt ein Projekt zu Ende zu bekommen. Fokus wieder auf die Arbeitnehmer lenken.
Geschäftsleitung sollte sich ums strategische Geschäft kümmern und nicht ums „kleinklein“.
Und Führungskräfte auf Ihre Aufgaben vorbereiten und regelmäßig schulen. Kulturprojekt muss dringen ausgebaut und fokussiert werden.
Würde mich freuen, wenn die Inhaber mal das eine oder andere hinterfragen: z.B. Autostore? Ist das überhaupt das Richtige für FALKE? Fehlende Informationen zur Produktionsplanung. Usw.
Es gibt ein gutes Arbeitsklima mit viel Gestaltungsspielraum.
Super Produktimage, aber leider kein Employer Branding. Absoluter Nachholbedarf.
Im Angestelltenbereich durch gute HomeOffice-Regelung möglich. Allerdings befinden sich teilweise Bereiche mehr im Home- als im Office. Somit ist der soziale Aspekt ziemlich in den Hintergrund geraten und Teams zum Allheilmittel gekürt. Sehr schade, da Teams mittlerweile sehr nervt (ständige Erreichbarkeit, auch wenn man abwesend ist). Ist ein Kulturelles Thema
Kommt darauf was man möchte und welchen Vorgesetzten man hat.
Der Branche entsprechend gut. Hält den Vergleich mit der Metallindustrie aber nicht stand.
Auf gutem Wege mit viel Luft nach oben
Sehr gut. Ohne diesen würde sehr viel im Unternehmen nicht funktionieren.
In meinem Umfeld ganz gut
Kommt auf den Vorgesetzten an. Leider zu viele Vorgesetzte denen die Kompetenz fehlt.
Leider sind die Büros in Schmallenberg sehr alt und mit alten Möbeln ausgestattet. In Düsseldorf hingegen auf neuesten Stand. Schade das hier nicht mehr investiert wird.
Leider nicht durchgängig. Nicht jeder erhält alle Informationen. Hängt von der Führungskraft ab.
Viele Frauen im Unternehmen, aber zu wenig in Führungspositionen
In meinem Bereich schon. Immer wieder neue Herausforderungen. Liegt aber auch daran das man gerade erst mit der Digitalisierung gestartet ist.
Im Team top, von ganz oben flop
Nur darum geht es. Nach außen glänzen
Je nach Abteilung ok
Kümmer dich selbst, dir hilft niemand
Nicht im Tarif, reicht als Kommentar. Oder?
Energie in jeglicher Form wird gnadenlos aus den ungedämmten Fenstern und Wänden nach draußen geblasen
Ohne den Zusammenhalt bricht der Laden zusammen
Respektvoll
Direkte Vorgesetze top. Dann geht es dahin
Ohne Worte
Connect als einzige Quelle. Dort grundsätzlich nur für die Firma positive Inhalte
Frauen in der Führung nur bis die höchste Ebene erreicht ist,dann wird es männlich
Der Job ist super und extrem abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.