kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein direktes Team, ohne würde ich hier nicht bleiben.
Wir sollen sparen und das Geld wird an unsinnigen Stellen mit vollen Händen rausgeworfen.
Immer wieder Befragungen ohne wirkliche Änderungen.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Je nach Standort und Ebene.
Deadlines sollten eingehalten werden. Entscheidungen beständig sein und nicht täglich geändert werden. Der Präsentations- und Auswertungswahnsinn sollte verringert werden. Es wird so viel Zeit darin investiert ohne Nutzen und es ist den obersten Leuten vermutlich gar nicht bewusst, daß ihre geforderten Präsentationen Tage/Wochen an Arbeit ist.
In den letzten Jahren leider sehr schlecht geworden.
Der Schein trügt, aber bröckelt auch nach außen gewaltig.
Durch die Regelung des Mobilen Arbeiten vorhanden, trotz der Menge an Arbeit.
Schwierig
Ausbaufähig. Seit Jahren auf dem gleichen Niveau.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Mehr Schein als Sein.
Kollegen untereinander super. Die oberste Liega kommen nur schwer miteinander aus und das zeigt sich auch bei Emtscheidungen die getroffen werden müssen.
Direkte Vorgesetze ist super (ohne wäre ich schon lange weg) aber alles über dieser Ebene ist unterirdisch.
Eher alles nur geflickt und aufgehübscht. Darunter kurz vorm zusammen fallen.
Im direkten Team super, aber alles andere nicht vorhanden
Sehr abwechslungsreich, aber auch herausfordernd.
Wenn du in die Mode willst, dann ist es auf jeden Fall eine gute Möglichkeit für deinen Lebenslauf.
Mitarbeitenden zuhören, wenn es Probleme gibt und es nicht abnicken. HR sollte für die Mitarbeitenden und nicht nur für den Arbeitgebenden da sein.
Probleme nicht totschweigen. Verschwiegenheit und Versprechen wahren.
Man kann nie zu 100% sagen, wer hinter seinem Rücken redet. Wenn man seine Gruppe gefunden hat ist es top. Alleine muss man auch mal die Zähne zusammenbeißen.
Nicht mehr das, was es mal war.. oder sein will.
Wenn du nicht von Anfang an die Grenze ziehst, hast du in manchen Bereichen verloren.
siehe Image.
Verhandlungen werden gerne wieder und wieder um ein Jahr verschoben.
Wird viel nur für das Image gemacht.
siehe Arbeitsatmosphäre.
Nichts sehen. Nichts hören. Nichts sagen.
Bisschen in die Jahre gekommen.
Für den Informationsfluss muss man teilweise kämpfen.
Es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten, dadurch kann ich mehr oder weniger machen was ich will
Es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten, dadurch kann jeder machen was er will
Löhne und Gehälter (vor allem die niedrigen Gehälter) der Inflationsrate der vergangenen Jahre anpassen
Pünktliche Zahlungen
Veraltete Ansichten, Alte Hierarchien, keine große Vielfalt, festgefahrene Strukturen
Erfahrenes Führungspersonal einstellen, mehr Weiterbildungen
Gutes Ansehen
Null
Null Verständnis
Keine Erfahrung
Kein Rückzugsort, ständiger Lärm
Oberflächlich
Immer das Gleiche
Kollegen und image
Umgang mit Kritik, top down und fingerpointing.
Kritik vom Belegschaft ernst nehmen und die Teams die sich beschweren, mal näher anschauen anstatt weg zu schauen. Immer wieder gehen Kollegen weg, weil das Problem nicht gelöst wird. Sehr schade. Es schadet nicht nur das Team sondern auch das Unternehmen.
Die Kollegen machen den Unterschied
Das Gehalt ist branchenüblich.
Die Kollegen sind super!
Bei uns im Bereich unterirdisch. Das Verhalten ist bekannt und die Personalabteilung weißt Bescheid. Leider wird nichts gemacht.
Die Kommunikation vom Inhaber und CEO ist super. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist schwierig/ausbaufähig
Es gibt eine HO Regelung, auch über BV geregelt, aber leider ist das je nach Nase unterschiedlich.
Top down. Irrelevanten Aufgaben werden für wichtig gehalten. Die To-do Liste vom Teamleiter wird für wichtig gehalten. Das Onboarding war eine Katastrophe.
Produkte
Entscheidungen werden oft sehr kurzfristig getroffen, ohne klare Kommunikation.
Kaum Entwicklungsperspektiven, Weiterbildung wird gar nicht gefördert.
Hohe Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeiter:innen; fällt jemand weg, ist sofort Druck im Team.
Führung agiert eher reaktiv als strategisch.
Wertschätzung könnte stärker sein.
Keine Empathie in der Geschäftsführung.
Zu viele Projekte in kurzer Zeit.
Mehr Transparenz und klare Kommunikation von oben
Visionen klar definieren
Strukturiertes Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten
Stärkere Mitarbeiterbindung
Sehr wertschätzendes und höfliches Miteinander auf allen Führungsebenen.
Ein wertschätzendes und harmonisches Miteinander auf Augenhöhe
Internationaler Bekanntheitsgrad und hochwertige Produkte welche die Kunden zu schätzen wissen.
Abwechslungsreich und durch den Schichtdienst am Airport ein mehr an Freizeit durch für mich bessere Arbeitszeiten als im Einzelhandel in der City.
Die Artikel sind ressourcenschonend sozialverantwortlich und rückverfolgbar in der Produktion hergestellt.
bunt gemischt
Sehr soziale und emphatische Storemanagerin die gemeinsam die Ziele erreichen möchte.
Ein entspanntes Arbeiten auch wenn es tu stressigen Situationen kommt.
Es gibt ein monatlicher CEO Video Talk um auch in interne Prozesse die nicht nur den eigenen Bereich betreffen informiert zu werden.
13. Monatsgehalt, Zuschuss zum Jobticket und monatliche Trageproben sind nicht selbstverständlich sowie ein sehr guter Mitarbeiterrabatt auf die Produkte.
Merchandising im Rahmen der Vorgaben lassen immer noch ausreichend eigene Kreativität zu.
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
In manchen Bereichen werden talentierte Mitarbeiter gut bezahlt
In anderen Bereichen werden die Mitarbeiter nicht so gut bezahlt, wodurch dann teurere neue Mitarbeiter angeworben werden müssen
eine Regel- und Fehlerkultur entwickeln, die zu Verbesserung führt anstatt jedes Jahr wieder die gleichen Fehler zu machen und sich zu wundern
In meinem Bereich top, in anderen Bereichen verbesserungsbedürftig
In meinem Bereich top, in anderen Bereichen verbesserungsbedürftig
Flache Hierarchien, Open Door Policy bei Führungskräften, flexible Arbeitszeiten, Transparenz
Manchmal langsame Entscheidungsprozesse, kulturelle Unterschiede zwischen den Standorten
Gute Transparenz der Geschäftsleitung über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen und der Branche
Faire Arbeitszeiten, Awareness des Vorgesetzten, dass nur notwendige Überstunden aufgebaut, aber dann auch wieder abgebaut, werden
Weiterbildungsbudget besteht, Abhängigkeit von Führungskraft
Toller Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen
Alles super. Geht auf Sorgen, Herausforderungen und Veränderungen im Privatleben (zusätzliche Care-Arbeit etc) ein
Flache Hierarchien sorgen dafür, dass man Themen an sich ziehen kann. Viele offene Ohren für Veränderungen
So verdient kununu Geld.