47 von 122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mein direktes Team, ohne würde ich hier nicht bleiben.
Wir sollen sparen und das Geld wird an unsinnigen Stellen mit vollen Händen rausgeworfen.
Immer wieder Befragungen ohne wirkliche Änderungen.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Je nach Standort und Ebene.
Deadlines sollten eingehalten werden. Entscheidungen beständig sein und nicht täglich geändert werden. Der Präsentations- und Auswertungswahnsinn sollte verringert werden. Es wird so viel Zeit darin investiert ohne Nutzen und es ist den obersten Leuten vermutlich gar nicht bewusst, daß ihre geforderten Präsentationen Tage/Wochen an Arbeit ist.
In den letzten Jahren leider sehr schlecht geworden.
Der Schein trügt, aber bröckelt auch nach außen gewaltig.
Durch die Regelung des Mobilen Arbeiten vorhanden, trotz der Menge an Arbeit.
Schwierig
Ausbaufähig. Seit Jahren auf dem gleichen Niveau.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Mehr Schein als Sein.
Kollegen untereinander super. Die oberste Liega kommen nur schwer miteinander aus und das zeigt sich auch bei Emtscheidungen die getroffen werden müssen.
Direkte Vorgesetze ist super (ohne wäre ich schon lange weg) aber alles über dieser Ebene ist unterirdisch.
Eher alles nur geflickt und aufgehübscht. Darunter kurz vorm zusammen fallen.
Im direkten Team super, aber alles andere nicht vorhanden
Sehr abwechslungsreich, aber auch herausfordernd.
Teamleitungen, die das Unternehmensklima nachhaltig negativ beeinflussen, sollten konsequent angesprochen und – falls keine Verbesserung eintritt – ersetzt werden.
Das hängt stark vom jeweiligen Team ab und kann entsprechend unterschiedlich ausfallen.
Solange der Teamleiter nicht anwesend ist, ist die Stimmung im Team deutlich entspannter und der Umgang miteinander wirkt respektvoller. Sobald der Teamleiter wieder da ist, muss man sich verbiegen.
So etwas habe ich noch nie erlebt. Das Middle Management gibt den Druck an die Mitarbeitenden weiter. Mitarbeitende werden vorgeführt und unprofessionell behandelt – das scheint hier leider zum Führungsstil zu gehören. Sehr schade.
Ist quasi nicht vorhanden.
Es werden ständig neue Auswertungen angefordert. Aus meiner Sicht fehlt jedoch häufig ein erkennbarer Mehrwert, da viele davon später offenbar nicht weiter genutzt werden.
Wenn du in die Mode willst, dann ist es auf jeden Fall eine gute Möglichkeit für deinen Lebenslauf.
Mitarbeitenden zuhören, wenn es Probleme gibt und es nicht abnicken. HR sollte für die Mitarbeitenden und nicht nur für den Arbeitgebenden da sein.
Probleme nicht totschweigen. Verschwiegenheit und Versprechen wahren.
Man kann nie zu 100% sagen, wer hinter seinem Rücken redet. Wenn man seine Gruppe gefunden hat ist es top. Alleine muss man auch mal die Zähne zusammenbeißen.
Nicht mehr das, was es mal war.. oder sein will.
Wenn du nicht von Anfang an die Grenze ziehst, hast du in manchen Bereichen verloren.
siehe Image.
Verhandlungen werden gerne wieder und wieder um ein Jahr verschoben.
Wird viel nur für das Image gemacht.
siehe Arbeitsatmosphäre.
Nichts sehen. Nichts hören. Nichts sagen.
Bisschen in die Jahre gekommen.
Für den Informationsfluss muss man teilweise kämpfen.
Es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten, dadurch kann ich mehr oder weniger machen was ich will
Es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten, dadurch kann jeder machen was er will
Löhne und Gehälter (vor allem die niedrigen Gehälter) der Inflationsrate der vergangenen Jahre anpassen
Pünktliche Zahlungen
Veraltete Ansichten, Alte Hierarchien, keine große Vielfalt, festgefahrene Strukturen
Erfahrenes Führungspersonal einstellen, mehr Weiterbildungen
Gutes Ansehen
Null
Null Verständnis
Keine Erfahrung
Kein Rückzugsort, ständiger Lärm
Oberflächlich
Immer das Gleiche
Kollegen und image
Umgang mit Kritik, top down und fingerpointing.
Kritik vom Belegschaft ernst nehmen und die Teams die sich beschweren, mal näher anschauen anstatt weg zu schauen. Immer wieder gehen Kollegen weg, weil das Problem nicht gelöst wird. Sehr schade. Es schadet nicht nur das Team sondern auch das Unternehmen.
Die Kollegen machen den Unterschied
Das Gehalt ist branchenüblich.
Die Kollegen sind super!
Bei uns im Bereich unterirdisch. Das Verhalten ist bekannt und die Personalabteilung weißt Bescheid. Leider wird nichts gemacht.
Die Kommunikation vom Inhaber und CEO ist super. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist schwierig/ausbaufähig
Es gibt eine HO Regelung, auch über BV geregelt, aber leider ist das je nach Nase unterschiedlich.
Top down. Irrelevanten Aufgaben werden für wichtig gehalten. Die To-do Liste vom Teamleiter wird für wichtig gehalten. Das Onboarding war eine Katastrophe.
Produkte
Entscheidungen werden oft sehr kurzfristig getroffen, ohne klare Kommunikation.
Kaum Entwicklungsperspektiven, Weiterbildung wird gar nicht gefördert.
Hohe Abhängigkeit von einzelnen Mitarbeiter:innen; fällt jemand weg, ist sofort Druck im Team.
Führung agiert eher reaktiv als strategisch.
Wertschätzung könnte stärker sein.
Keine Empathie in der Geschäftsführung.
Zu viele Projekte in kurzer Zeit.
Mehr Transparenz und klare Kommunikation von oben
Visionen klar definieren
Strukturiertes Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten
Stärkere Mitarbeiterbindung
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Es gibt nicht nur den einen richtigen Weg zum Ziel, MA anhören wäre zielführend.
Kolleg:innen - jeder ist sich selbst der nächste - gemeinsame Ziele; Fehlanzeige
Viele Überstunden
In manchen Bereichen werden talentierte Mitarbeiter gut bezahlt
In anderen Bereichen werden die Mitarbeiter nicht so gut bezahlt, wodurch dann teurere neue Mitarbeiter angeworben werden müssen
eine Regel- und Fehlerkultur entwickeln, die zu Verbesserung führt anstatt jedes Jahr wieder die gleichen Fehler zu machen und sich zu wundern
In meinem Bereich top, in anderen Bereichen verbesserungsbedürftig
In meinem Bereich top, in anderen Bereichen verbesserungsbedürftig
So verdient kununu Geld.