14 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nach einer Bewerbung Anfang März kam keine Rückmeldung bezüglich einer Entscheidung. Ende April, hatte ich höflich nochmal nachgefragt und bis heute (Juli) nichts gehört, nichtmal auf mein Nachhaken. Das gleiche ist mir 2 Jahre zuvor auch schon passiert und ich bin top ausgebildet. Ist nicht so, dass ich mich unterqualifiziert/utopisch auf eine Stelle beworben habe. Sehr enttäuschendes Personal Management in der heutigen Zeit - da will man sich kaum vorstellen, wie das intern aussehen muss. Wertschätzung gegenüber Bewerbern = 0.
Trotz ordnungsgemäßer und fristgerechter Übermittlung meiner Bewerbung ist bis heute keinerlei Rückmeldung erfolgt. Auch auf wiederholte schriftliche Nachfragen wurde nicht reagiert. Dieses Verhalten stellt eine erhebliche Verletzung elementarer Sorgfalts- und Kommunikationspflichten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens dar und ist rechtlich nicht hinnehmbar. Vor diesem Hintergrund drängt sich der Verdacht organisatorischer und aufsichtsrechtlicher Defizite innerhalb der Personalabteilung auf. Ich behalte mir ausdrücklich vor, den Vorgang weitergehend prüfen zu lassen und entsprechende Schritte einzuleiten.
Weniger Arroganz und mehr Authentizität im Vorstellungsgespräch…
Wenn ein Bewerber/in/* Zeit, Mühe und Nerven investiert um sich einem Unternehmen - auf eine lt. Ausschreibung 100% passende Vakanz - anzubieten und dieser dann nach einer 08/15-Dreizeihler-Ablehnung höflich per Mail nachfragt was denn tatsächlich der Ausschluß-Grund war, darf er/sie/es schon erwarten eine einigermaßen ehrlich Auskunft zu bekommen. (nach aktuellem Recruiting-Standart)
Wenn man diese gewünschte Erläuterung nicht schriftlich geben möchte, darf der betreffende Recruiter gerne auf die generell mitgesendete Telefon-Nummer zurückgreifen und den nachfragenden Ex-Bewerber anrufen.
DAS hätte Stil !
Alles andere ist von vorgestern und eines intern. Konzerns unwürdig !
Eine Antwort auf eine höfliche Mail-Rückfrage mit "man hätte das so zu respektieren !" ist A) falsch formuliert und B) unprofessionell.
Professionelles Feingefühl für Menschen und Wortfindung muss man von einem guten Recruiter erwarten können. Konservative Vorschriften hin-oder-her.
Setzen, sechs.
Die Fremdsprachen-Fähigkeiten per Skype zuerst abklären.
Kommunikation. Kreativität und Out-of-the-Box-Thinking
Sehr unorganisierte Firma,zudem war der Gesprächspartner sehr überheblich.
Jeder Bewerber sollte fair behandelt werden, ausfallende Sprüche von Personal, was eigentlich geschult sein sollte ist ein No-Go! Pünktlichkeit der Personaler und Gesprächspartner sollte eine Selbstverständlichkeit sein, um den Bewerber wertzuschätzen.
Wertschätzende Unternehmenskultur
Weniger mit Vorurteilen in Gespräche gehen
Eigene Erwartungshaltung dringen reflektieren, ob Zeitgemäß
So verdient kununu Geld.