48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Falken Tyre Europe GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt endlich die Änderungen vom Januar oder wie viele 1 Sterne Bewertungen soll es noch von dieser Abteilung geben bevor auf die Mitarbeiter gehört wird. Achtung das ist kein Aufruf zu 1 Sterne Bewertungen sondern eine dringliche Bitte das man endlich das Problem angeht
Arbeitsatmosphäre
In gewissen Abteilungen sehr schlecht, die letzten 5* 1 Sterne Bewertungen dürften alle aus einer Abteilung stammen, wo man alles im Januar umgestellt hat. Mitarbeiter wurden befördert die bis auf einen keine Führungskompetenzen haben. Betriebsrat ist nicht gewollt, wo bei die Kollegen aber auch keine Lust haben einen aufzustellen. Immer die gleiche Leier, "wir brauchen einen, aber nein ich mach selber nicht mit".
Image
Man will sportlich sein
Work-Life-Balance
Abhängig von Abteilung, eigentlich sollen wir 3 Tage pro Woche Home Office machen. Einige Mitarbeiter sieht man Wochen lang nicht weil der Abteilungsleiter selber viel lieber im Home Office ist Andere Abteilungsleiter lassen die Mitarbeiter fast täglich ins Büro kommen...
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es Mal ein Schulungsbudget pro Person. Wurde mit Corona abgeschafft. Jetzt gibt es maximal Exelkurse und Englisch Kurse. Förderung der Mitarbeiter sieht anders aus...
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt jedes Jahr paar Prozente, aber fast immer innerhalb der Abteilung das gleiche. Mehrleistung wird nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lokale Schulen und Vereine werden ab und zu gefördert
Kollegenzusammenhalt
Toll ein anderer machts
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere eingestellt, aber wehe wenn man krank wird, kein Verständnis von den Kollegen. Mitarbeiter vertuschen lieber wie es ihnen geht, weil sonst ist man ja wieder der jenigen wegen dem das Team leiden muss.
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung, setzt sich auch nicht bei anderen Abteilungen für die eigene Abteilung ein.
Arbeitsbedingungen
In letzter Zeit sehr vielw Umstellungen die man einfach durchgedrückt gat
Kommunikation
Kommunika... was?
Gleichberechtigung
Die Führungsetage hat jetzt endlich Mal einen weiblichen Chief bekommen.
Unerfahrenen Führungskräfte, Keine Flexibilität (Keine Homeoffice, Gleichzeit)
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Falken Tyre Europe GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Im schnitt werden neue Arbeitskollegen kurz vor ende der Probearbeit sehr gerne gefeuert. - kein Betriebsrat - Personalabteilung entscheidet gar nichts mit und macht nur das was Abteilungen sagen und erzählen - Keine Homeoffice, wie einen versprochen wurde. - Keine wirkliche Anerkennung - Führungskräfte bekommen viel Gehalt für sehr weniger Arbeit ( leisten für die betreuenden Länder sehr wenig)
Verbesserungsvorschläge
- Erfahrenen Führungskräften mit mehr Verantwortung innerhalb der betroffenen Ländern - Mehr den Personal zu hören
Arbeitsatmosphäre
Man ist willkommen, wenn man zu der eine Gruppe gehört, welcher sehr gerne hinterher lästert. Viel so viel Führungskräfte, mit ohne Führungserfahrungen, welche Mitarbeiter sehr gerne unterdrückt werden. Ohne keine Leistungen gegenüber Mitarbeiter erbringen und man muss immer hinterher rennen und nach sachen fragen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder möchte mehr den Führungskräften hinterher erzählen
Vorgesetztenverhalten
Sehr aber sehr Schlimm
Kommunikation
Sehr schlecht! Es wird das passieren was Führungskräfte wollen und mehr gibt es nicht zu kommunizieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Falken Tyre Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verantwortungsbewusster Umgang mit den Mitarbeitern: In Corona waren wir die einzigen in der Branche, die nicht in Kurzarbeit geschickt wurden, es war uns freigestellt, ob wir Kundentermine wahrnehmen und für die Sicherheit in Form von Masken, Tests etc war auch gesorgt.
Flache Hierarchien, daher meist schnelle und unkomplizierte Entscheidungen.
Und, da ständig alle wegen der vermeintlich altmodischen bzw strukturlosen Arbeitsweise kritisieren: dafür werden wir bei Falken nicht auf Schritt und Tritt getrackt und kontrolliert wie bei den meisten anderen Arbeitgebern mittlerweile - mir ist diese Vorgehensweise tausendmal lieber, als jeder hypermoderne und durchtaktete Arbeitsplatz!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe garnichts zu meckern, noch nie so einen - sorry - geilen Arbeitgeber gehabt!
Arbeitsatmosphäre
Nice job, vielfältig mit vielen Freiheiten
Image
Jung, sportlich, aufstrebend
Work-Life-Balance
Also ich bin jetzt 6 Jahre bei Falken und habe schon einige Arbeitgeber gesehen - kein Job war so genial wie dieser und keine Firma so fair wie diese: Ja, auch mal Wochenendarbeit oder abends, dafür aber Ausgleichstage, Vertrauensarbeitszeit, ich plane meinen Tag selbst, keiner der mich ständig trackt oder ähnliches! 30 Tage Urlaub + Bildungsurlaub
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bedingen auch überschaubare Aufstiegschancen - wer also ganz groß Karriere machen möchte ist hier nicht zwingend richtig
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher ginge im Grundgehalt mehr, aber mit Bonus, Weihnachtsgeld, und all den sonstigen Benefits (bAV, Grupoenkranken-, Unfall- und Pflegeversicherung, Jobrad, Wellgym Firmenfitness) kommt man schon auf ein gutes Auskommen. Plus Firmenwagen (fast frei wählbar) auch zur privaten Nutzung mit Tankkarte.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein kleines Team Einen faulen Apfel gibt es immer, aber im Großen und Ganzen passt es definitiv
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen - Falken schätzt offenbar Arbeits- und Lebenserfahrung
Vorgesetztenverhalten
Sind auch alle nur Menschen
Arbeitsbedingungen
Handy, Firmenwagen, nahezu freie Termin- und Wochenplanung. Auch Zeit für Privates, wie Arztbesuche oä müssen nicht großartig angefragt oder gar genehmigt werden!
Kommunikation
Innerhalb des Teams läuft es, zum Vorgesetzten ebenfalls, wenn man allerdings abteilungsübergreifend Infos braucht, muss man entweder gut vernetzt sein oder eben fragen. Miteinander reden und fragen hilft immer Leute!
Interessante Aufgaben
Ich arbeite im Vertrieb, daher sehr vielfältige Aktivitäten: Kundentermine, Events wie Autorennen und andere Spirtveranstaltungen, Trackdays, Veranstaltungen zur Kundenbindung, aber auch Büro und Administratives
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Falken Tyre Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
während Corona hat sich der AG perfekt um seine MA gekümmert (Homeoffice, Masken, Tests, Desinfektionsmöglichkeiten...), es gibt Zuschüsse zu Sport- und die Möglichkeit von Gesundheitskursen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Falken Tyre Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Benefits zzgl. zum Gehalt (z.B. Essensgutscheine, Monatskarte oder Parkplatz im Parkhaus) 2. Sehr freundliche Kollegen / Familiäres Feeling 3. Obst, Wasser & Kaffee kostenfrei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Einige Vorgesetzte verstehen nichts von Mitarbeiterführung und sind fachlich unqualifiziert 2. Teilw. nicht vorhandene und chaotische Prozesse 3. Schlechte Kommunikation, es wird viel geredet ohne das etwas passiert 4. Keine Perspektiven oder beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vereinbarungen in Jahresgesprächen werden nicht eingehalten 6. Webinare etc. nicht besuchbar wegen des hohen Arbeitspensums 7. Versch. Abteilungen arbeiten mehr gegen- als miteinander 8. Es gibt keine anonyme Beschwerdestelle bzw. keine Möglichkeit gegen Unrechtmäßigkeiten Vorzugehen 9. Work-Life Balance leidet massiv aufgrund übermäßiger Arbeit bei zu wenig Personal und unausgereiften Systemen
Verbesserungsvorschläge
Einführen eines Betriebsrats um Arbeitnehmerrechte besser zu schützen, japanische Mitarbeiter im Umgang mit europäischer Kultur schulen (Ein einfaches guten Morgen z.B. wäre schon mal ein Anfang), Prozesse definieren & kontrollieren das diese auch eingehalten werden (nicht nur darüber sprechen), Mitarbeitermotivation fördern, Höhere Gehälter ermöglichen, Work-Life-Balance fördern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Falken Tyre Europe GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Macht viel für seine Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner kontrolliert, was die Vorgesetzten machen, schlechte Kommunikation. Wollen kein Betriebsrat, es gibt keine Vertrauensperson,HR arbeitet nur für das Management, Mobbing wird anscheinend geduldet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzen brillieren durch Präsenz, nicht durch Taten.
Work-Life-Balance
3 Tage Home-Office in der Woche
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, viele Benefits wie 13. Monatsgehalt, Essenzulage, extra Kranken-und Rentenversicherungen, 29 Tage Urlaub....
Kollegenzusammenhalt
Meist nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Firma schätz Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Vorgestzten brillieren nicht durch ihre Taten. Es wird viel gesprochen, nichts passiert, auch wenn Kollegen gemobbt werden.
Kommunikation
Wird immer schlechter
Gleichberechtigung
Konnte nichts negatives merken
Interessante Aufgaben
Man hat schon seine Aufgaben,mehr gibt es nicht, auch wenn man Interesse zeigt.
Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Falken Tyre Europe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 52% der Bewertenden würden Falken Tyre Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Falken Tyre Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.