81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hätte auch null gegeben
Sehr wenig
Man fühlt sich bei Falken wirklich wohl. Die Menschen sind immer noch Menschen und werden auch so gesehen. Man wird als ganzes gesehen und nicht nur als Arbeitnehmer.
Super! Man kann private Dinge einplanen und auch offen über dinge sprechen und man bekommt Verständnis und wird nicht abgestempelt. Das unternehmen kümmert sich wirklich um die Angestellten.
Die Kollegen sind wirklich toll und egal von welcher Abteilung man wird überall nett willkommen geheißen und wenn man fragen hat wird einem auch weitergeholfen und nicht einfach zum nächsten geschickt. Ich finde das wirklich einzigartig, sa dies meist bei heranwachsenden Unternehmen untergeht.
Manche Vorgesetzte sollten meines Erachtens keine Vorgesetzte sein, da sie einfach nicht dafür gemacht sind oder ihnen noch viel fehlt. Aber der Großteil ist wirklich toll und behandelt einen wie einen normalen Menschen. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Grundsätzlich ist die Kommunikation immer auf Augenhöhe. Ich habe noch nie miterlebt, dass jemand herabwürdigend behandelt wurde. Klar man könnte innerhalb noch etwas mehr an der Kommunikation und Weitergabe an Infos arbeiten, aber ich denke sowas gibt es pberall
Essenszuschuss und ein kostenloser Parkplatz
Die schwache und unzureichende Führungsebene, kein Rückhalt der HR
Hier wird man mit blutigen Berufsanfängern, die nicht mal eine Berufsausbildung vorweisen können, leider auf eine Stufe gestellt. Zum Glück ist mir das bisher in meiner ganzen beruflichen Laufbahn so noch nie passiert! Das spricht leider für eine miserable Führungspolitik, die so eigentlich nicht gelebt werden sollte! Ich bin froh, dass ich das hinter mir habe. Am ersten Arbeitstag teilt die HR kleine Kärtchen mit einer Telefonnummer aus, über die man anonym das Beobachten von Fehlverhalten und Mobbing melden kann! Das sagt schon alles über die Unternehmenskultur aus…
Schaudernd, düsteres Büro, düsteres Arbeitsumfeld, hier macht arbeiten keinen Spass. Die Leute da haben schon lange keinen Bock mehr auf ihren Job und auf neue Kollegen
Naja...
Die Kollegen waren 3 Tage im HO und auch 2 Tage vor Ort emotional nicht erreichbar
Das Gehalt war iO
Den scheint es nur in dem kleinen engen Kreis zu geben, den meine Vorgänger schon genannt haben. Man kennt sich ja schon 20 Jahre. Alles andere ist dort fehl am Platz und das spürt man auch!
Der scheint hier recht gut zu sein
Unterirdisch
sehr schlechte und alte ausgestattete Großraumbüros, sehr laut, schlechte Luft
Es findet keine statt! Nach der Einstellung hüllt sich die Teamleitung in totales Schweigen, alles intrigiert nur noch hinten herum.
Hier läuft alles über persönliche Vorlieben von bestimmten Cliquen ab
Ich habe keine kennengelernt
Ein Stern ist schon zu viel
Nahezu jede Abteilung unterbesetzt
das konnte man früher mal machen
es kommt auf die Abteilung an
Im Winter fällt jedes Jahr die Heizung aus, die Luft ist stickig und manchen Kollegen ist es zu kalt / warm zum lüften.
enorme Gehaltsunterschiede in den Abteilungen und Gehaltserhöhungen gibt es nicht außer die Jährlichen 1-3%
Enorme Gehaltsunterschiede, je länger du dabei bist umso mehr darfst du dir erlauben, nach der Probezeit ist es nur noch wichtig ein Lebenszeichen abzugeben, den rest macht das Team schon..
Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Hauptsache man bekommt irgendwie die Arbeit geschafft...
Sorgt dafür dass alle Abteilungen neue Mitarbeiter bekommen entsprechend dem Arbeitsaufwand. Hört endlich auf die Mitarbeiter
Früher gab es Mal pro Person 1500 €, das würde mir Corona eingestampft....
Für den Stress zu wenig
Spendet regelmäßig an lokale Vereine
Alle Abteilungen sind am Limit, es wird zwar eingestellt, aber nicht in allen Abteilungen, egal wie schlimm die Stresslage in der Abteilung ist.
Im Team Top Klima, kleinere unwichtige Machtkämpfe wie überall anders auch.
Junge Firma mit sehr gutem Produkt
Ich arbeite gerne dort und auch gerne mehr, aber die Balance stimmt trotzdem
wenn man will ja
Das könnte wie woanders auch noch angepasst werden, vor allem wegen dem erwartbarem Mehraufwand im kommenden Jahr
Top !
Bester Chef bisher in meinem Arbeitsleben
Hier wird sich extrem viel Mühe gegeben, manche Sachen dauern aber eben aus Gründen länger.
Über zu wenig Aufgaben braucht man sich nicht beschweren gerade 2026 wird spannend
Leider mangelte es an Wertschätzung und Unterstützung durch die direkte Führungskraft, Persönliche Sympathien oder Antipathien hatten teilweise mehr Gewicht als Leistung oder Verhalten, Die Führungskraft zeigte wenig Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit kaum Mitarbeitermotivation. War immer auf der Suche nach Fehlern.
Mehr Wertschätzung und Unterstützung durch Führungskräfte wäre wünschenswert, Offene Kommunikation und ehrliches Feedback könnten das Arbeitsklima verbessern, Talente und Engagement der Mitarbeiter sollten erkannt und gefördert statt unterdrückt werden
viele Meinungsverschiedenheiten innerhalb der Abteilungen
nicht ehrlich, kein Teamgefühl
total unfär
Das Angebot Mobile Work und die Benefits (Altersversorgung, Pflegeversicherung, GrpUnfallVers, Job Bike, Verpflegungszuschuss und Krankenzusatzversicherung) sind top.
Wie bereits geschildert, ist ein guter Einstieg erforderlich, dann hat man ein solides Arbeitsumfeld in einer sehr interessanten Branche
Siehe Verbesserungsvorschläge
Regulierungen, Prozesse und Systeme in allen Bereichen massiv ausbauen und nachhalten
Typisch Reifenbranche, Leger und Familiär - je nach Abteilung herrscht aber ein stark unterschiedliches Abteilungsklima
Aufstrebender Reifenhersteller mit soliden Reifentests
40h Woche, Gleitzeit, 3 Tage Home Office, hohe Arbeitsbelastung
Stark unreguliert weshalb sich manche Abteilungsentscheidungen unfair und nach "persönlichem Verhältnis" anfühlen, Jahresgesprächsvereinbarungen finden kaum Relevanz für die berufliche Entwicklung, leider auch leere Versprechen - Gründe weshalb ambitionierte Mitarbeiter mit Karrierezielen nach jahrelanger Mitgliedschaft das Unternehmen verlassen (haben)
Unterdurchschnittlich, 40h/Woche, Gehaltsgaps, es sei denn man hat vor dem Einstieg gut verhandelt, Benefits umfangreich (Nur der Obstkorb verschwand ohne vorherige Kommunikation), Einsparungen in verschiedenen Bereichen spürbar (u.a. Mitarbeiterevents)
Je nachdem mit welchen man zusammenarbeitet ist die Lastenverteilung mehr oder weniger effizient
OK
Je nach Vorgesetzten mehr oder weniger professionell, von guten bis toxischen alles dabei
Stark veraltete Systeme und Prozesse, Büros und Ausstattung sind in Ordnung aber nicht auf dem moderneren Niveau wie diese sein könnten
Zu wenig bis keine professionelle Kommunikation zu wichtigen Themen und Entscheidungen, stark ausgeprägter Flurfunk
Gehalts Gaps sind ein frustrierendes aber stillgeschwiegenes Thema innerhalb der Belegschaft
Sehr interessant und abwechslungsreich, Freiraum für Kreativität, Internationales Umfeld
Sind prinzipiell offen auch für andere Kulturkreise
Auch mal die kleinen Mitarbeiter an-bzw. Zuhören
Aufgrund der Homeoffice Regelung eine sehr gute Idee
Nicht wirklich
Lieblinge werden bevorzugt behandelt
Es gibt Abteilungen wo der Zusammenhalt sehr groß geschrieben wird.
Diese werden meistens nicht wahrgenommen
Hier sollten etliche Vorgesetzte auf den Prüfstand gestellt werden.
Für viele ist das Wort Empathie ein Fremdwort
Es wird sehr viel von offener Kommunikation gesprochen, wenn jedoch Fragen aufkommen, werden diese unwahr beantwortet, sprich, es wird einem ins Gesicht gelogen.
Ja, es gibt immer etwas Neues zu entdecken
So verdient kununu Geld.