Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Falken Tyre Europe GmbH Logo

Falken Tyre Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score43 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Supervisor2 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Falken Tyre Europe
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Falken Tyre Europe
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • EssenszulageEssenszulage
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wurde erkannt das an den Strukturen und Arbeitsabläufen gearbeitet werden muss. Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen.
Bewertung lesen
Coole Kollegen, sportliches Image, super Sozialleistungen, zum Lachen geht es nicht in den Keller...
Bewertung lesen
Die Möglichkeit seine eigenen Ideen in die Arbeitsprozesse miteinbringen zu können. Vorschläge werden ernstgenommen und geprüft. Gerade für die persönliche berufliche Entwicklung sehe ich hier viele Chancen Erfahrungen zu sammeln.
Flexibilität, Loyalität, Handelsorientiert, Motiviert, zielorientiert,
Sportliches Image, 24 Stundenrennen, man kann direkt zum Geschäftsführer gehen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Vertrauen, Strukturen, Prozesse sind definitiv Punkte, die stark verbesserungswürdig sind...
Bewertung lesen
Geschäftsführung überlastet so dass wichtige Entscheidungen nicht umgesetzt werden - langjährige Mitarbeiter verlassen deshalb frustriert das unternehmen
Bewertung lesen
teilweise Einwirkungen asiatischer Strukturen,
Die Guten verlassen das Unternehmen. Keiner nimmt es scheinbar ernst oder will es nicht sehen. Bitte wacht auf, wir dürfen nicht noch mehr verlieren. Räumt lieber einmal auf der obere Ebene auf und seht die Defizite in der Führung.
Bewertung lesen
Umgang mit den Mitarbeitern. Sonderrechte für einige Mitarbeiter und einige Abteilungen, die alles dürfen und sich auch nicht an die internen Unternehmensleitlinien halten müssen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vertraut euren Mitarbeitern, hört auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter, schafft Strukturen und Prozesse, schult die Mitarbeiter und lebt tatsächlich #Falkenfam! Gute Leute werden verbrannt und gehen und es wird einfach hingenommen, ohne daran zu arbeiten, die guten Leute zu halten. Fehlendes Vertrauen aufgrund sturer und starrer Vorgaben von Mutti kann nicht an der Tagesordnung stehen! Ein Abnabelungsprozess wäre nicht das Schlechteste.
Bewertung lesen
Noch besser Organisieren.
Bewertung lesen
Hört endlich wieder auf die Mitarbeiter -
bringt den Managern bei das Abteilungen miteinander arbeiten sollen und nicht gegeneinander
Bewertung lesen
Die Kommunikations muss ausgebaut werden. Damit kann schon viel erreicht werden und Unsicherheiten werden reduziert.
Regelungen & Richtlinien die bestehen auch Leben, nicht nur hochladen und im Intranet liegen lassen. HR Team einmal richtig abholen, die dann auch richtige Aussagen treffen können. Die Mitarbeiter abholen und nicht alles verschleiern. Kommunikationswege richtig definieren. Transparenz auf allen Ebenen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Falken Tyre Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wird jung und alt eingestellt
4
Bewertung lesen
Unternehmen hat viele Kollegen zwischen 30-45 Jahren. Aber auch "ältere" gibt es, die nicht benachteiligt werden.
4
Bewertung lesen
Unternehmer ist auch, und zunehmend, offen für Generation 45+
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falken Tyre Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


So gut wie gar nicht vorhanden, von oben bekommt man gar nichts mit, Kommunikation mit Japan totale Katastrophe, nur Vorgaben ohne Erklärungen, warum weshalb wieso, von den sprachlichen Barrieren ganz zu schweigen.
1
Bewertung lesen
Hier fehlt die Transparenz. Es gibt viel Flurfunk und dadurch Unsicherheiten. Es liegt an den Managern dies zu ändern.
3
Bewertung lesen
nur wegen eines Managersblogs wird die Kommunikation nicht besser - es muss auch umgesetzt und gelebt werden
2
Bewertung lesen
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist oftmals echt schlecht. Es gibt keine klaren Strukturen und oft werden 1000 E-Mails hin und her geschrieben um ein Problem zu lösen, anstatt kurz eine Etage höher zu gehen und Themen zu klären. Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist kaum vorhanden, über wichtige Themen wird meist erst dann informiert wenn es sowieso schon jeder über den Flurfunk mitbekommen hat.
Es gibt zwar ein Intranet, welches aber so gut wie nicht mehr benutzt wird. Informationen von der Geschäftsführung sind gleich 0.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr flache Hirachien daher eher schwer. Allerdings wurde erkannt auf die eigenen Mitarbeiter zu bauen und diese wenn gewünscht aufzubauen
3
Bewertung lesen
Aufstiegsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden, man bleibt meistens auf dem eingestellten Level. Weiterbildungen sind im Budget.
2
Bewertung lesen
Karriere: man bleibt eher auf der Stufe auf der man eingestellt wurde
Weiterbildung: jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Budget für Weiterbildung
3
Bewertung lesen
Es gibt ein Schulungsbudget für jeden Mitarbeiter, da ist gut. Aber sich wirklich auf ein höheres Level weiterzuentwickeln ist schwierig, da einige Führungspositionen aus Prinzip mit japanischen Kollegen besetzt werden und man da aber auch von den Vorgesetzten wenig Unterstützung erhält
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind nur schlecht bis gar nicht möglich. Man zieht eher externe neue Leute an Land, als einen langjährigen Mitarbeiter die Aufstiegschance zu bieten. Jobs werden intern nicht direkt angeboten.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen