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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Angebot Mobile Work und die Benefits (Altersversorgung, Pflegeversicherung, GrpUnfallVers, Job Bike, Verpflegungszuschuss und Krankenzusatzversicherung) sind top.
Wie bereits geschildert, ist ein guter Einstieg erforderlich, dann hat man ein solides Arbeitsumfeld in einer sehr interessanten Branche
Sind prinzipiell offen auch für andere Kulturkreise
Essenszuschuss und ein kostenloser Parkplatz
Produkte & Marketingaktivitäten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schwache und unzureichende Führungsebene, kein Rückhalt der HR
Leider mangelte es an Wertschätzung und Unterstützung durch die direkte Führungskraft, Persönliche Sympathien oder Antipathien hatten teilweise mehr Gewicht als Leistung oder Verhalten, Die Führungskraft zeigte wenig Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit kaum Mitarbeitermotivation. War immer auf der Suche nach Fehlern.
Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Hauptsache man bekommt irgendwie die Arbeit geschafft...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Offenbach als Standort
Verbesserungsvorschläge
Hier wird man mit blutigen Berufsanfängern, die nicht mal eine Berufsausbildung vorweisen können, leider auf eine Stufe gestellt. Zum Glück ist mir das bisher in meiner ganzen beruflichen Laufbahn so noch nie passiert! Das spricht leider für eine miserable Führungspolitik, die so eigentlich nicht gelebt werden sollte! Ich bin froh, dass ich das hinter mir habe. Am ersten Arbeitstag teilt die HR kleine Kärtchen mit einer Telefonnummer aus, über die man anonym das Beobachten von Fehlverhalten und Mobbing melden kann! ...
Sorgt dafür dass alle Abteilungen neue Mitarbeiter bekommen entsprechend dem Arbeitsaufwand. Hört endlich auf die Mitarbeiter
Angebote für den Renteneintritt
mehr Urlaubstage für langjährige und / oder ältere MA
KPIs / Quantitative Kennzahlen zur Leistungsmessung
Mehr Wertschätzung und Unterstützung durch Führungskräfte wäre wünschenswert, Offene Kommunikation und ehrliches Feedback könnten das Arbeitsklima verbessern, Talente und Engagement der Mitarbeiter sollten erkannt und gefördert statt unterdrückt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Falken Tyre Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren sind sehr versteift und die typischen büronörgler. Deutsche leitkultur einfach nur meckern
Erfahrung wird sehr geschätzt!
Diese Firma schätz Erfahrung
Unternehmen hat viele Kollegen zwischen 30-45 Jahren. Aber auch "ältere" gibt es, die nicht benachteiligt werden.
Unternehmer ist auch, und zunehmend, offen für Generation 45+
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falken Tyre Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Stark unreguliert weshalb sich manche Abteilungsentscheidungen unfair und nach "persönlichem Verhältnis" anfühlen, Jahresgesprächsvereinbarungen finden kaum Relevanz für die berufliche Entwicklung, leider auch leere Versprechen - Gründe weshalb ambitionierte Mitarbeiter mit Karrierezielen nach jahrelanger Mitgliedschaft das Unternehmen verlassen (haben)
Früher gab es Mal pro Person 1500 €, das würde mir Corona eingestampft....
das konnte man früher mal machen
Nicht wirklich
Kaum bis gar nicht möglich, aufgrund der stark stagnierenden und veralteten Firmenstruktur- plus Politik. Das Unternehmen hat irgendwann in den 2000ern aufgehört sich weiterzuentwickeln.
In meinem Fall wurde mir das aber beim Bewerbungsgespräch bereits kommuniziert und ich hatte sowieso keine Ambitionen für Karriere. Daher alles wunderbar!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Falken Tyre Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Falken Tyre Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Falken Tyre Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Falken Tyre Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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