Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDas Angebot Mobile Work und die Benefits (Altersversorgung, Pflegeversicherung, GrpUnfallVers, Job Bike, Verpflegungszuschuss und Krankenzusatzversicherung) sind top.
Wie bereits geschildert, ist ein guter Einstieg erforderlich, dann hat man ein solides Arbeitsumfeld in einer sehr interessanten Branche
Sind prinzipiell offen auch für andere Kulturkreise
Essenszuschuss und ein kostenloser Parkplatz
Produkte & Marketingaktivitäten
Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter. Hauptsache man bekommt irgendwie die Arbeit geschafft...
Die schwache und unzureichende Führungsebene, kein Rückhalt der HR
Leider mangelte es an Wertschätzung und Unterstützung durch die direkte Führungskraft, Persönliche Sympathien oder Antipathien hatten teilweise mehr Gewicht als Leistung oder Verhalten, Die Führungskraft zeigte wenig Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit kaum Mitarbeitermotivation. War immer auf der Suche nach Fehlern.
- Im schnitt werden neue Arbeitskollegen kurz vor ende der Probearbeit sehr gerne gefeuert.
- kein Betriebsrat
- Personalabteilung entscheidet gar nichts mit und macht nur das was Abteilungen sagen und erzählen
- Keine Homeoffice, wie einen versprochen wurde.
- Keine wirkliche Anerkennung
- Führungskräfte bekommen viel Gehalt für sehr weniger Arbeit ( leisten für die betreuenden Länder sehr wenig)
Siehe Verbesserungsvorschläge
Hier wird man mit blutigen Berufsanfängern, die nicht mal eine Berufsausbildung vorweisen können, leider auf eine Stufe gestellt. Zum Glück ist mir das bisher in meiner ganzen beruflichen Laufbahn so noch nie passiert! Das spricht leider für eine miserable Führungspolitik, die so eigentlich nicht gelebt werden sollte! Ich bin froh, dass ich das hinter mir habe. Am ersten Arbeitstag teilt die HR kleine Kärtchen mit einer Telefonnummer aus, über die man anonym das Beobachten von Fehlverhalten und Mobbing melden kann! ...
Sorgt dafür dass alle Abteilungen neue Mitarbeiter bekommen entsprechend dem Arbeitsaufwand. Hört endlich auf die Mitarbeiter
Angebote für den Renteneintritt
mehr Urlaubstage für langjährige und / oder ältere MA
KPIs / Quantitative Kennzahlen zur Leistungsmessung
Bessere gehaltsstruckturen
Der am besten bewertete Faktor von Falken Tyre Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren sind sehr versteift und die typischen büronörgler. Deutsche leitkultur einfach nur meckern
Erfahrung wird sehr geschätzt!
Diese Firma schätz Erfahrung
Unternehmen hat viele Kollegen zwischen 30-45 Jahren. Aber auch "ältere" gibt es, die nicht benachteiligt werden.
Unternehmer ist auch, und zunehmend, offen für Generation 45+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falken Tyre Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Früher gab es Mal pro Person 1500 €, das würde mir Corona eingestampft....
das konnte man früher mal machen
Stark unreguliert weshalb sich manche Abteilungsentscheidungen unfair und nach "persönlichem Verhältnis" anfühlen, Jahresgesprächsvereinbarungen finden kaum Relevanz für die berufliche Entwicklung, leider auch leere Versprechen - Gründe weshalb ambitionierte Mitarbeiter mit Karrierezielen nach jahrelanger Mitgliedschaft das Unternehmen verlassen (haben)
Nicht wirklich
Kaum bis gar nicht möglich, aufgrund der stark stagnierenden und veralteten Firmenstruktur- plus Politik. Das Unternehmen hat irgendwann in den 2000ern aufgehört sich weiterzuentwickeln.
In meinem Fall wurde mir das aber beim Bewerbungsgespräch bereits kommuniziert und ich hatte sowieso keine Ambitionen für Karriere. Daher alles wunderbar!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.