Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineVerantwortungsbewusster Umgang mit den Mitarbeitern:
In Corona waren wir die einzigen in der Branche, die nicht in Kurzarbeit geschickt wurden, es war uns freigestellt, ob wir Kundentermine wahrnehmen und für die Sicherheit in Form von Masken, Tests etc war auch gesorgt.
Flache Hierarchien, daher meist schnelle und unkomplizierte Entscheidungen.
Und, da ständig alle wegen der vermeintlich altmodischen bzw strukturlosen Arbeitsweise kritisieren: dafür werden wir bei Falken nicht auf Schritt und Tritt getrackt und kontrolliert wie bei den meisten anderen Arbeitgebern ...
während Corona hat sich der AG perfekt um seine MA gekümmert (Homeoffice, Masken, Tests, Desinfektionsmöglichkeiten...), es gibt Zuschüsse zu Sport- und die Möglichkeit von Gesundheitskursen
1. Benefits zzgl. zum Gehalt (z.B. Essensgutscheine, Monatskarte oder Parkplatz im Parkhaus)
2. Sehr freundliche Kollegen / Familiäres Feeling
3. Obst, Wasser & Kaffee kostenfrei
Atmosphäre, Work Life Balance, selbstständiges Arbeiten
momentan nur die Sozialleistungen
1. Einige Vorgesetzte verstehen nichts von Mitarbeiterführung und sind fachlich unqualifiziert
2. Teilw. nicht vorhandene und chaotische Prozesse
3. Schlechte Kommunikation, es wird viel geredet ohne das etwas passiert
4. Keine Perspektiven oder beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vereinbarungen in Jahresgesprächen werden nicht eingehalten
6. Webinare etc. nicht besuchbar wegen des hohen Arbeitspensums
7. Versch. Abteilungen arbeiten mehr gegen- als miteinander
8. Es gibt keine anonyme Beschwerdestelle bzw. keine Möglichkeit gegen Unrechtmäßigkeiten Vorzugehen
9. Work-Life Balance leidet massiv aufgrund übermäßiger Arbeit bei zu ...
- Im schnitt werden neue Arbeitskollegen kurz vor ende der Probearbeit sehr gerne gefeuert.
- kein Betriebsrat
- Personalabteilung entscheidet gar nichts mit und macht nur das was Abteilungen sagen und erzählen
- Keine Homeoffice, wie einen versprochen wurde.
- Keine wirkliche Anerkennung
- Führungskräfte bekommen viel Gehalt für sehr weniger Arbeit ( leisten für die betreuenden Länder sehr wenig)
Vorgesetzten welche Seit 01.2024 die Führunge bekommen haben
Ich habe garnichts zu meckern, noch nie so einen - sorry - geilen Arbeitgeber gehabt!
kein Gleitzeitausgleich in Form von freien Tagen
Überdenkt endlich die Änderungen vom Januar oder wie viele 1 Sterne Bewertungen soll es noch von dieser Abteilung geben bevor auf die Mitarbeiter gehört wird. Achtung das ist kein Aufruf zu 1 Sterne Bewertungen sondern eine dringliche Bitte das man endlich das Problem angeht
- weniger Führungskräfte (Austausch der Führungskräfte außerhalb des Unternehmens)
Hört Euch die an, die die Hauptlast der Umstrukturierung zu tragen haben!
Replace managers, offer home office as in other departments.
Entwicklungspläne für langjährige Mitarbeiter einführen
Der am besten bewertete Faktor von Falken Tyre Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen - Falken schätzt offenbar Arbeits- und Lebenserfahrung
Diese Firma schätz Erfahrung
Unternehmen hat viele Kollegen zwischen 30-45 Jahren. Aber auch "ältere" gibt es, die nicht benachteiligt werden.
Unternehmer ist auch, und zunehmend, offen für Generation 45+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falken Tyre Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr schlecht! Es wird das passieren was Führungskräfte wollen und mehr gibt es nicht zu kommunizieren.
In den ersten drei Monaten alles gut danach alles umgekehrt
seit Jahren ein Thema, jetzt sollen es "values" richten
Hier besteht definitiv am meisten Verbesserungsbedarf. Abteilungen sollten Informationen mehr und besser teilen. Dazu wird das Intrexx (Falken Intranet) nicht optimal als Plattform und wird daher nicht von allen genutzt.
Kommunika... was?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Früher gab es Mal ein Schulungsbudget pro Person. Wurde mit Corona abgeschafft. Jetzt gibt es maximal Exelkurse und Englisch Kurse. Förderung der Mitarbeiter sieht anders aus...
Flache Hierarchien bedingen auch überschaubare Aufstiegschancen - wer also ganz groß Karriere machen möchte ist hier nicht zwingend richtig
Versprechen trotz Dokumentation nicht gehalten
Intern wird weniger besetzt, Stellen als Manager werden oft extern besetzt
Weiterbildungen werden angeboten und sich gefördert. Karrierewege jedoch leider oft unklar und schlecht bis gar nicht kommuniziert. Daher 2 Sterne Abzug.