Pures Chaos und die guten Mitarbeiter kündigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern. Sonderrechte für einige Mitarbeiter und einige Abteilungen, die alles dürfen und sich auch nicht an die internen Unternehmensleitlinien halten müssen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene neu besetzten. Nicht so schnell wachsen, da die internen Strukturen nicht mit dem schnellen Wachstum mitkommen, gibt es in fast allen Bereichen Chaos. Es sollte eine viel bessere Kommunikation zwischen dem Vorstand und den Mitarbeitern geben.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist oftmals echt schlecht. Es gibt keine klaren Strukturen und oft werden 1000 E-Mails hin und her geschrieben um ein Problem zu lösen, anstatt kurz eine Etage höher zu gehen und Themen zu klären. Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist kaum vorhanden, über wichtige Themen wird meist erst dann informiert wenn es sowieso schon jeder über den Flurfunk mitbekommen hat.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in den einzelnen Abteilungen sehr gut aber zwischen den Abteilungen oftmals schwierig, da bei Fehlern in den Prozessen (Die passieren oft) jeder versucht dem anderen die Schuld in die Schuhe zu schieben.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr und für verschiedene Abteilungen Service Zeiten. Manche Abteilungen genießen aber auch etliche Sonderrechte und dürfen machen was sie wollen, was dann in anderen Abteilungen zu Frustration führt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Mitarbeiter die kündigen, kündigen aufgrund des / der Vorgesetzten. 90% der Führungskräfte haben keine Ahnung wie man Mitarbeiter führt und haben auch kein Interesse daran, etwas zu ändern. Aus meiner eigenen Erfahrung kann ich nur sagen, dass es keine klare Kommunikation gab, in den Aufgaben die man machen sollte erhielt man wenig Unterstützung in der Umsetzung.
Interessante Aufgaben
Theoretisch ja, da aber niemand im Unternehmen wirklich daran interessiert ist die veralteten Strukturen zu ändern, läuft man mit dem meisten Themen und Aufgaben gegen eine Wand.
Arbeitsbedingungen
Waren in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schulungsbudget für jeden Mitarbeiter, da ist gut. Aber sich wirklich auf ein höheres Level weiterzuentwickeln ist schwierig, da einige Führungspositionen aus Prinzip mit japanischen Kollegen besetzt werden und man da aber auch von den Vorgesetzten wenig Unterstützung erhält