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Jetzt Profil einrichten42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn kein schlechter Tag ist läuft Musik in der Küche und man kann sich entspannt miteinander unterhalten
Oftmals müsste man um 5 schon kommen um erst um 15/16 gehen zu dürfen
Die Ausbilder haben ihren Frust and den Azubis ausgelassen und waren häufig unfreundlich, je nach Tag und Laune konnte man aber auch Spaß haben
Je nach den Mitarbeitern und Aufgaben am Tag könnte man auch spaß haben doch dies war leider selten der Fall. Fast täglich müsste man ca. 3 Stunden Überstunden machen
Ca. die ersten beiden Lehrjahre verbringt man nur im Frühstück und lernt Eierspeisen
2 Jahre lang Tag ein Tag aus Frühstück
Einige Kollegen sind sehr sozial andere wiederum weniger
Wenig bis kein Respekt vor Mitarbeitern, eine generelle schlechte Laune und zu hohe Erwartungen, kein Verständnis
Der Umgang im Betrieb sollte rücksichtsvoll sein und die Arbeitszeiten sollten eingehalten werden
Gut am Arbeitgeber fand ich den Kollegenzusammenhalt, das Arbeiten miteinander und nicht gegeneinander sowie die freundliche Art und Weise, wie mit uns umgegangen worden ist:)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation, die zeitweise geherrscht hatte sowie das man immer Aufgaben erhalten hat, die man hätte erledigen sollen, dann aber irgendwo anders helfen sollte und die gegebene Aufgabe liegengeblieben ist. Es ist wichtig eine Struktur zu haben, sodass jeder weiß, was er/sie zu erledigen hat.
Ich denke, dass eine sehr gute Kommunikation zwischen den Kollegen das A und O für ein gelungenes Unternehmen ist.
Eine elektronische zeiterfassung, den kleinkrieg der Direktion und des CEO nicht über die Mitarbeiter laufen lassen
Mit den Kollegen in der Operativen hat man immer Spaß egal wie schwer es auch ist.
12 bis 15 Stunden am Tag sind leider nicht die Ausnahme sondern die Regel.
Gemeinsam durch schwere Zeiten zu gehen schweißt zusammen
Sind alle überfordert und überarbeitet lassen ihre Stimmungen an den Mitarbeitern aus.
Sehr viele Überstunden die zum Teil nicht aufgeschrieben werden bis zu 40 Stunden in 2 Tagen erreicht
Finde nicht statt
Das Team ist fantastisch.
Leider ist es nahezu unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Ich habe mehrfach angefragt, auch was ich noch an meiner Arbeitsweise verbessern kann, damit ich eine Gehaltserhöhung bekomme. Leider wurde mir nur vage ausgewichen und damit hatte sich die Sache dann.
Nichts
Alles
Jeder ist sich selbst der nächste
sinkt Jahr für Jahr.
Kaum ein Resident ist hier noch zu Gast.
Wer sich lieb Kind macht, kommt weiter.
Wer kein Geld verdienen möchte ist hier richtig
-
Relativ gut
Es wird ständig ausgesiebt.
Wer nicht genug schleimt ist raus.
Lächerlich bis egoman
Furchtbar
Arrogant bis nicht vorhanden
-
…als es noch ein 5* Luxushotel war. Also bis 2013..
Die Unternehmensstruktur ändern, Geld (welches durchaus vorhanden ist) sinnvoll investieren.
Die Arbeitsatmosphäre war stets abhängig vom Personalmangel. Gestresste Mitarbeiter und Führungskräfte, bedrückende Stimmung sobald wichtige Personen das Restaurant betreten und traurige Wahrheiten, die sich im Laufe des Arbeitstages sehen lasssen. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen war je nach Mitarbeitermotivation ok bis gut. Jedoch darf man nicht mit schlimmen Erwartungen auf die Arbeit kommen, so wie es fast jeden Tag war.
Als es damals noch ein Kempinski war...
In der Sommersaison gab es nur Work - kein Life. Das "Life" fand nach der Arbeit mit den Mitarbeitern statt. Private Angelegenheiten und Familie wurde vom Unternehmen selbst sehr weit in den Hintergrund gerückt.
Durch mangelnde Erfahrung und häufig wechselnde HR-Abteilung nicht empfehlenswert.
TIP war TOP
Sticheleien unter den Mitarbeitern müssen geschluckt werden. Hier bringt es leider nichts.
Das Team war klasse! Nur gemeinsam waren wir stark!
Mehr schlecht als recht - unwichtige Dinge werden ausreichend besprochen, wichtige Dinge meist unter den Teppich gekehrt. Bis es am Ende ausatet.
Die Förderung von Kollegen, die etwas erreichen wollen.
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. Kein Umgang auf Augenhöhe, sondern Entscheidung durch Druck herbeiführen. Die Entscheidungsträger sind nur bedingt kritikfähig.
Die Attraktivität für Mitarbeiter erhöhen, durch Maßnahmen die sich auch am Privatleben des Mitarbeiter orientieren.
Lob war eher die Ausnahme. Die Weihnachtsfeier war der höchste Wert der Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter. Eine nette Geste, ein Lob im zwischenmenschlichen hätte mehr bewirken können. An manchen Stellen wurde zu wenig Vertrauen eingeräumt, an anderer Stelle wurde langjährigen Mitarbeitern zu viel Vertrauen entgegengebracht, was zum Missbrauch und in Folge zu Ungleichheit bei den Mitarbeitern geführt hat.
Die Arbeit im Hotel ist auch immer mit Arbeiten außerhalb der Regelarbeitszeit verbunden, zumindest im operativen Bereich. Positiv zu erwähnen ist, dass der Jahresurlaub in der Regel genommen werden kann, so wie er beantragt wird. Überstunden sind leider mehr die Regel, wie die Ausnahme, können jedoch abgefeiert werden. Jeder Mitarbeiter sollte jedoch darauf achten, dass diese aufgeschrieben werden.
Talente werden gefordert und gefördert.
Zu Beginn meiner Zeit war der Zusammenhalt sehr stark, welcher dann leider abhandengekommen ist. Es gibt immer Kollegen mit den man sich besser versteht. Es gibt jedoch auch langjährige Kollegen, die sich lieber nur beschweren als etwas zu verbessern und damit die Stimmung im Team nachhaltig nach unten drücken.
Ist für mich schwer zu beurteilen. In der Operativen waren die Kollegen relativ jung.
Entscheidungen wurden sehr oft einseitig und undurchsichtig getroffen. Ziele zur alltäglichen Arbeit wurden definiert. Darüber hinaus gab es keinerlei Anstrengungen weitere Ziele zu definieren. Konflikte wurden in großer Runde angesprochen von Führungsseite gab es jedoch wenig Anstrengung an einer effektiven Lösung als vielmehr ein mit dem Finger auf die Abteilung zu zeigen.
Die Büros sind schlecht belüftet und bis auf wenige Ausnahmen ohne Klimaanlage.
Die Kommunikation war auf dem Flur und hinter dem Rücken leider besser und verlässlicher als auf den offiziellen Wegen. Zum Beispiel wurden personelle Entscheidungen im Rahmen von Beförderungen oder Abgängen oft nur gefiltert, intransparent oder überhaupt nicht kommuniziert. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig. Zu Veranstaltungen haben teilweise Absprachen gefehlt, die den Ablauf vereinfacht hätten.
Die Unternehmenszahlen wurden in quartalsweisen Meetings präsentiert.
Hier konnte immer wieder der Eindruck entstehen, dass „Alpha-Männer“ Frauen klein halten. Frauen in Führungspositionen, die wirklich etwas bewegen können sind gefühlt selten. Mitarbeiter wurden nach ihrem Wiedereinstieg benachteiligt, in dem ihnen rangtiefere Jobs als gleichwertig verkauft wurden, nur weil die neuen Arbeitszeiten vermeintlich nicht zur alten Stelle passten.
Wer Interesse hat und etwas dazulernen möchte kann sich an den entsprechenden Vorgesetzten wenden und erhält in der Regel informatives Fachwissen. Bei entsprechender Eigeninitiative bekommt man auch interessante Aufgaben zugeteilt.
Stark gesunken. Wenn Leute, Führungspositionen, die keine Ahnung haben, reinreden, und im Weg stehen, sinkt diese bei allen. Leider wird das eher von den Angestellten, als von anderen Führungskräften gesehen
Wunschfrei oder Wunschdienste oftmals ignoriert, obwohl es Möglichkeiten gab. Kollegen immer in den selben Schichten, statt abzuwechseln
Unterschiedliche Gehälter bei gleichen Positionen.
Keine Zahlung von Weihnachtsgeld für MA unter 6 Monaten, die uns zu Terrassenzeiten den Service gerettet haben. Dafür dann eine Prämie nach Probezeit für die neu ausgeschriebenen Stellen - nichts für die, die neu angefangen haben. Sehe ich als „alter Hase“ als unfair.
Wir halten uns gegenseitig und abteilungsübergreifend über Wasser.
Stern Abzug gilt für eine Führungsposition, welche dies nicht wert ist. Organisation und Kommunikation passen dort nicht. Für den Rest - GM, Operations, FO, …: 5 Sterne!
Minus für Arbeitskleidung und Grooming.
Wichtige Infos wie Menüs oder Änderungen für den Abend werden nicht weitergegeben. Ebenso viel zu wenig Transparenz und Kommunikation mit den „unwichtigen, aber ausführenden“ Kräften, die gewisse Dinge wissen sollten. Stattdessen wird nur zwischen den „wichtigen“ kommuniziert, die Information nur gering weitergeben
Unterschiedliche Gehälter bei gleicher oder stark ähnelnder Position, gewisse Aufgaben werden immer an die selben Leute gegeben, statt den MA die Möglichkeit zu geben, andere Sparten des Arbeitsfeldes zu sehen.
junges, dynamisches Team, dass sich auch privat recht gut versteht
Talente werden gefordert und gefördert
Tolles Küchenteam
Auch wenn alle Arbeitsmittel soweit vorhanden sind, benötigt der F&B Bereich ein Facelift, um zukünftig effektiver und erfolgreicher arbeiten zu können.
offene/ ehrliche/ direkte Kommunikation von Seiten des GM
So verdient kununu Geld.