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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Falkenstein Grand & Villa Rothschild die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Falkenstein Grand & Villa Rothschild
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Falkenstein Grand & Villa Rothschild
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen in der Operativen hat man immer Spaß egal wie schwer es auch ist.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Finde nicht statt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsam durch schwere Zeiten zu gehen schweißt zusammen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

12 bis 15 Stunden am Tag sind leider nicht die Ausnahme sondern die Regel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind alle überfordert und überarbeitet lassen ihre Stimmungen an den Mitarbeitern aus.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Jeder ist sich selbst der nächste

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