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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber fand ich den Kollegenzusammenhalt, das Arbeiten miteinander und nicht gegeneinander sowie die freundliche Art und Weise, wie mit uns umgegangen worden ist:)
Das Team ist fantastisch.
Die Förderung von Kollegen, die etwas erreichen wollen.
Pünktliche Bezahlung, kostenloser Parkplatz, Mitarbeiteressen, Diensthandy, Betriebsarzt
junges, dynamisches Team, dass sich auch privat recht gut versteht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbreitung von schlechten Ambient. Ausnützung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Kommunikation, die zeitweise geherrscht hatte sowie das man immer Aufgaben erhalten hat, die man hätte erledigen sollen, dann aber irgendwo anders helfen sollte und die gegebene Aufgabe liegengeblieben ist. Es ist wichtig eine Struktur zu haben, sodass jeder weiß, was er/sie zu erledigen hat.
Leider ist es nahezu unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Ich habe mehrfach angefragt, auch was ich noch an meiner Arbeitsweise verbessern kann, damit ich eine Gehaltserhöhung bekomme. Leider wurde mir nur vage ausgewichen und damit hatte sich die Sache dann.
Wenig bis kein Respekt vor Mitarbeitern, eine generelle schlechte Laune und zu hohe Erwartungen, kein Verständnis
Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau. Kein Umgang auf Augenhöhe, sondern Entscheidung durch Druck herbeiführen. Die Entscheidungsträger sind nur bedingt kritikfähig.
Verbesserungsvorschläge
Nicht die Azubis als billige Arbeitskräfte nutzen. Die Köpfe wechseln
weiter so mit den positiven Veränderungen!!
Der Umgang im Betrieb sollte rücksichtsvoll sein und die Arbeitszeiten sollten eingehalten werden
Ich denke, dass eine sehr gute Kommunikation zwischen den Kollegen das A und O für ein gelungenes Unternehmen ist.
Die Attraktivität für Mitarbeiter erhöhen, durch Maßnahmen die sich auch am Privatleben des Mitarbeiter orientieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Falkenstein Grand & Villa Rothschild ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wir haben eine super Mischung aus allen Altersklassen, viele Nationalitäten und Kollegen, die schon lange dabei sind oder ganz neu :)
Ist für mich schwer zu beurteilen. In der Operativen waren die Kollegen relativ jung.
Ältere Arbeitnehmer, welche nicht mehr so gut können von Ihrem Alter. Werden teils , teils unterbewertet.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falkenstein Grand & Villa Rothschild ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit im Hotel ist auch immer mit Arbeiten außerhalb der Regelarbeitszeit verbunden, zumindest im operativen Bereich. Positiv zu erwähnen ist, dass der Jahresurlaub in der Regel genommen werden kann, so wie er beantragt wird. Überstunden sind leider mehr die Regel, wie die Ausnahme, können jedoch abgefeiert werden. Jeder Mitarbeiter sollte jedoch darauf achten, dass diese aufgeschrieben werden.
Wunschfrei oder Wunschdienste oftmals ignoriert, obwohl es Möglichkeiten gab. Kollegen immer in den selben Schichten, statt abzuwechseln
in jeden Hotel gibt es Überstünden. Guttage werden in Freizeit genommen für die Management ebene. Jedoch für die unteren Mitarbeiter dürfen Überstunden aufgeschrieben werden und auch als Freizeit genommen werden.
Unter 12 Stunden arbeiten lies man einen nicht heim egal ob die Arbeit lange erledigt war
Überstunden sind leider an der Tagesordnung.
Klar ist, dass bei großer Auslastung oder bestimmten Veranstaltungen Überstunden gemacht werden, das kann auch Spaß machen, dem ist man sich bewusst in der Hotellerie.
Dass aber aufgrund von zu geringem Budget und somit fehlenden personellen Ressourcen auch an weniger auslastungsstarken Tagen Überstunden gemacht werden ist, ist wirklich fraglich.
Warum wird hier nicht endlich mal mehr Lohn und Wertschätzung, egal ob materiell oder immateriell, an den Tag gelegt, um das auszugleichen? Man muss doch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Talente werden gefordert und gefördert.
Talente werden gefordert und gefördert
Gute Aufstiegschancen, auch als Auszubildender nach der Ausbildung. Beim Thema Weiterbildung zählt leider immer mehr die Eigeninitiative. Unterstützt wird man nur halbherzig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Falkenstein Grand & Villa Rothschild wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Falkenstein Grand & Villa Rothschild schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Falkenstein Grand & Villa Rothschild als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Falkenstein Grand & Villa Rothschild als eher traditionell.
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