Faller-Perigord 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Leistung bestraft wird!
Mit noch mehr Arbeit für das gleiche Geld.
Unfähigkeit in der Geschäftsführenden.

Verbesserungsvorschläge

Die Themen die wir seit Jahrzehnte haben endlich mal anzugehen:
Gerichte Arbeitsverteilung, gerechte Entlohnung der Leistungsträger, Unfähiges Person ersetzt auch in der Geschäftsleitung und in der Teamleitung, neue Kunden ranschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Wer viel Arbeit und sich bemüht darf dann noch mehr machen für das gleiche Geld.

Image

Ja gut was soll ich sagen…

Work-Life-Balance

Dem Teamleiter ist es egal wer die Arbeit macht … also bleibt dann die ganze Arbeit an einem einzigen Leistungsträger in der jeweiligen Abteilung hängen.

Karriere/Weiterbildung

Du bekommst immer und immer mehr Verantwortung aber es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit.

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge und Hansefit das aber zur gut zur Hälfte vom Arbeitnehmer gezahlt werden muss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht besonders Wert darauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

War mal extrem gut aber auf Grund der extrem schlechten Führung sind leider viele Leistungsträger abgesprungen…

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist egal wie alt man ist hier werden alle gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Plan los, können sie plötzlich nicht mehr an ansprechen erinnern, sagen sie kümmern sich um das Thema und machen dann doch nichts.

Arbeitsbedingungen

Termindruck, wissen muss sich weitestgehend selbst angeeignet werden.

Kommunikation

Der Teamleiter und die Geschäftsführer sind völlig planlos…

Gleichberechtigung

Es wird auf alle gleichermaßen nicht gehört.

Interessante Aufgaben

Wir produzieren alle Druck Daten für die Pharmaindustrie die man sich nur vorstellen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise fehlte eine klare und transparente Kommunikation, was Abläufe unnötig erschwert hat.

Verbesserungsvorschläge

Eine offenere und regelmäßigere Kommunikation sowie klarere Absprachen würden den Arbeitsalltag verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitnehmermotivation fehlt komplett, es wird nichts unternommen um die Belegschaft zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Schaut bitte über den Tellerrand, was machen erfolgreiche Unternehmen anders als Ihr. Wenn Ihr es nicht wisst, holt ein guten Berater.

Arbeitsatmosphäre

Was ist ein Lob?

Image

Wir haben kein Image mit dem man sich identifizieren könnte.

Work-Life-Balance

Der Begriff "Work-Life-Balance" ist neu und somit nicht im Unternehmen angekommen. Moderne Arbeitspatzmodelle sind fern der Realität. Schade!

Karriere/Weiterbildung

Nein, reiner Stillstand.

Gehalt/Benefits

Pünktlich ja, 1 Sozialleistung, Lohn könnt mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hm? Soziales?

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind der Grund warum man noch bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles okay.

Vorgesetztenverhalten

Kurz gesagt nein. Vieles ist sehr hochgestochen und übertrieben.

Arbeitsbedingungen

Neuste Technik? Ja, wenn wir das Jahr 2000 hätten. Sonst passt es.

Kommunikation

Ja, manchmal ist weniger mehr.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Nein! Änderungen sind Teufelszeug und wohl nicht erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird oft nicht auf Probleme reagiert die von Mitarbeiten angesprochen werden.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene schlanker machen dafür mehr produzierende Angestellte. Motivation der produzierenden Mitarbeiter wäre gut für das Geschäft.

Image

Es rät im Moment keiner jemandem sich hier zu bewerben.

Work-Life-Balance

Urlaub ist meist ein Problem. Mütter gelten als unflexibel, weil sie nicht jederzeit einspringen können.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen für Führungspersonal. Man kann sich für andere Aufgabenbereiche bewerben. Die Geschäftsleitung nimmt das ernst.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist OK. Aber nicht bei allen gerecht. Kein Urlaubsgeld und kein Weinachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Material wird aus Kostengründen gespart.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter wertet Verbesserungsvorschläge als Kritik an sich selber. Stellt nur seine Macht über die Mitarbeiter zur Schau.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büroräume. Ausstattung ist angemessen.

Gleichberechtigung

Frauen sind hier gleichberechtigt mit Männern. Aber ansonsten werden manche Mitarbeiter bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Die fleißigen werden noch stärker belastet, die nicht so fleißigen eben nicht.