Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungRespektvoller Umgang, angenehmes Arbeitsklima und klare Aufgabenverteilung.
Die Betriebliche Altersvorsorge und Hansefit.
Schöne Arbeitsumgebung, sicherer Arbeitsplatz, lockerer Umgang
Kollegen, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Das Leistung bestraft wird!
Mit noch mehr Arbeit für das gleiche Geld.
Unfähigkeit in der Geschäftsführenden.
Teilweise fehlte eine klare und transparente Kommunikation, was Abläufe unnötig erschwert hat.
Die Arbeitnehmermotivation fehlt komplett, es wird nichts unternommen um die Belegschaft zu halten.
Es wird oft nicht auf Probleme reagiert die von Mitarbeiten angesprochen werden.
Die Themen die wir seit Jahrzehnte haben endlich mal anzugehen:
Gerichte Arbeitsverteilung, gerechte Entlohnung der Leistungsträger, Unfähiges Person ersetzt auch in der Geschäftsleitung und in der Teamleitung, neue Kunden ranschaffen.
Eine offenere und regelmäßigere Kommunikation sowie klarere Absprachen würden den Arbeitsalltag verbessern.
Führungsebene schlanker machen dafür mehr produzierende Angestellte. Motivation der produzierenden Mitarbeiter wäre gut für das Geschäft.
Schaut bitte über den Tellerrand, was machen erfolgreiche Unternehmen anders als Ihr. Wenn Ihr es nicht wisst, holt ein guten Berater.
Der am besten bewertete Faktor von Faller-Perigord Artwork Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist egal wie alt man ist hier werden alle gleich behandelt.
Alles okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faller-Perigord Artwork Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Du bekommst immer und immer mehr Verantwortung aber es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit.
Neue Aufgaben fliegen einem ohne Weiterbildung zu weil sie einfach entstehen und sie jemand übernehmen muss. Das bedeutet aber nicht das es etwas am Gehalt ändert.
Weiterbildungen für Führungspersonal. Man kann sich für andere Aufgabenbereiche bewerben. Die Geschäftsleitung nimmt das ernst.
Nein, reiner Stillstand.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
