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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang, angenehmes Arbeitsklima und klare Aufgabenverteilung.
Die Betriebliche Altersvorsorge und Hansefit.
Kollegen, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Schöne Arbeitsumgebung, sicherer Arbeitsplatz, lockerer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Leistung bestraft wird!
Mit noch mehr Arbeit für das gleiche Geld.
Unfähigkeit in der Geschäftsführenden.
Teilweise fehlte eine klare und transparente Kommunikation, was Abläufe unnötig erschwert hat.
Die Arbeitnehmermotivation fehlt komplett, es wird nichts unternommen um die Belegschaft zu halten.
Es wird oft nicht auf Probleme reagiert die von Mitarbeiten angesprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Themen die wir seit Jahrzehnte haben endlich mal anzugehen:
Gerichte Arbeitsverteilung, gerechte Entlohnung der Leistungsträger, Unfähiges Person ersetzt auch in der Geschäftsleitung und in der Teamleitung, neue Kunden ranschaffen.
Eine offenere und regelmäßigere Kommunikation sowie klarere Absprachen würden den Arbeitsalltag verbessern.
Schaut bitte über den Tellerrand, was machen erfolgreiche Unternehmen anders als Ihr. Wenn Ihr es nicht wisst, holt ein guten Berater.
Führungsebene schlanker machen dafür mehr produzierende Angestellte. Motivation der produzierenden Mitarbeiter wäre gut für das Geschäft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Faller-Perigord Artwork Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist egal wie alt man ist hier werden alle gleich behandelt.
Alles okay.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faller-Perigord Artwork Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Du bekommst immer und immer mehr Verantwortung aber es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit.
Neue Aufgaben fliegen einem ohne Weiterbildung zu weil sie einfach entstehen und sie jemand übernehmen muss. Das bedeutet aber nicht das es etwas am Gehalt ändert.
Nein, reiner Stillstand.
Weiterbildungen für Führungspersonal. Man kann sich für andere Aufgabenbereiche bewerben. Die Geschäftsleitung nimmt das ernst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Faller-Perigord Artwork Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Faller-Perigord Artwork Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Faller-Perigord Artwork Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Faller-Perigord Artwork Services als eher traditionell.
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